МРОТ месяц не полностью отработан
Подборка наиболее важных документов по запросу МРОТ месяц не полностью отработан (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 133.1 "Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" Трудового кодекса РФ"При этом, требования трудового законодательства, в частности статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате истцу заработной платы ответчиком соблюдены, так как материалами дела подтверждено, что размер оплаты труда истца за спорные месяцы с учетом фактически отработанного времени (неполные месяцы в сентябре и ноябре 2022 года) был не ниже минимального размера оплаты труда."
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2023 N 88-14946/2023 по делу N 2-417/2022 (УИД 21RS0001-01-2022-000396-78)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: За оспариваемые периоды ответчиком истцу заработная плата не выплачивалась вследствие неправомерного издания работодателем приказов о предоставлении истцу отпусков без сохранения заработной платы, которые судебным актом были признаны недействительными. Однако, трудовым договором истцу установлено рабочее время в половину от нормальной продолжительности рабочего времени.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.То обстоятельство, что пунктом 3.4 Положения об оплате труда работников ООО УК "Управдом" установлено, что размер должностного оклада не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, о незаконности выводов суда не свидетельствует, поскольку данным пунктом гарантирована месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени (ст. 133 ТК РФ), тогда как по делу установлено, что истец в спорные периоды работал у ответчика на условиях неполного рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: За оспариваемые периоды ответчиком истцу заработная плата не выплачивалась вследствие неправомерного издания работодателем приказов о предоставлении истцу отпусков без сохранения заработной платы, которые судебным актом были признаны недействительными. Однако, трудовым договором истцу установлено рабочее время в половину от нормальной продолжительности рабочего времени.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.То обстоятельство, что пунктом 3.4 Положения об оплате труда работников ООО УК "Управдом" установлено, что размер должностного оклада не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, о незаконности выводов суда не свидетельствует, поскольку данным пунктом гарантирована месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени (ст. 133 ТК РФ), тогда как по делу установлено, что истец в спорные периоды работал у ответчика на условиях неполного рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Ответ на требование налоговой инспекции о представлении пояснений
(КонсультантПлюс, 2025)Это зависит от того, какую информацию запросила инспекция. Например, средняя сумма выплат застрахованному лицу, отраженных в расчете, меньше МРОТ. Это возможно, в частности, если в отчетном периоде один из месяцев сотрудник отработал не полностью (был принят на работу не с начала месяца) и при этом его месячный оклад равен или незначительно превышает МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2025)Это зависит от того, какую информацию запросила инспекция. Например, средняя сумма выплат застрахованному лицу, отраженных в расчете, меньше МРОТ. Это возможно, в частности, если в отчетном периоде один из месяцев сотрудник отработал не полностью (был принят на работу не с начала месяца) и при этом его месячный оклад равен или незначительно превышает МРОТ.
Вопрос: Как рассчитать минимальную часовую тарифную ставку и минимальную месячную тарифную ставку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Если же календарный месяц отработан не полностью, то размер оплаты труда может быть менее МРОТ, и она рассчитывается пропорционально, исходя из дневной или часовой части МРОТ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Если же календарный месяц отработан не полностью, то размер оплаты труда может быть менее МРОТ, и она рассчитывается пропорционально, исходя из дневной или часовой части МРОТ.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"В целом аналогичный подход к исчислению заработной платы при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда нашел отражение и в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 июня 2018 года N 14-0/10/В-4085, в соответствии с которым в таких случаях заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже минимального размера оплаты труда в пересчете на полную месячную ставку. Более того, из такого же понимания действующего правового регулирования исходит и судебная практика (апелляционные определения Московского городского суда от 2 февраля 2021 года N 33-2756/2021 и от 28 августа 2024 года N 33-35741/2024; апелляционное определение Камчатского краевого суда от 16 февраля 2023 года N 33-265/2023; определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2020 года N 88-26035/2020 и от 23 мая 2023 года N 88-11737/2023; определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25 мая 2023 года N 88-4555/2023 и др.).
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"В целом аналогичный подход к исчислению заработной платы при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда нашел отражение и в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 июня 2018 года N 14-0/10/В-4085, в соответствии с которым в таких случаях заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже минимального размера оплаты труда в пересчете на полную месячную ставку. Более того, из такого же понимания действующего правового регулирования исходит и судебная практика (апелляционные определения Московского городского суда от 2 февраля 2021 года N 33-2756/2021 и от 28 августа 2024 года N 33-35741/2024; апелляционное определение Камчатского краевого суда от 16 февраля 2023 года N 33-265/2023; определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2020 года N 88-26035/2020 и от 23 мая 2023 года N 88-11737/2023; определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25 мая 2023 года N 88-4555/2023 и др.).
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Готовое решение: Как оценивают налогоплательщика, чтобы провести мероприятия налогового контроля
(КонсультантПлюс, 2025)В пояснениях нужно показать, что вы не нарушаете требование трудового законодательства, по которому зарплата работника за месяц не может быть ниже установленного размера МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2025)В пояснениях нужно показать, что вы не нарушаете требование трудового законодательства, по которому зарплата работника за месяц не может быть ниже установленного размера МРОТ.
Вопрос: Каковы особенности оплаты труда внутренних и внешних совместителей?
(Консультация эксперта, 2025)Правило о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, на совместителей не распространяется, поскольку работа по совместительству фактически является работой на условиях неполного рабочего времени, следовательно, заработная плата совместителей за месяц может быть ниже МРОТ (ст. ст. 133, 285 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Правило о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, на совместителей не распространяется, поскольку работа по совместительству фактически является работой на условиях неполного рабочего времени, следовательно, заработная плата совместителей за месяц может быть ниже МРОТ (ст. ст. 133, 285 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом для работника, который проработал неполный месяц, МРОТ определяется пропорционально времени, проработанному в данном месяце.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом для работника, который проработал неполный месяц, МРОТ определяется пропорционально времени, проработанному в данном месяце.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник отработал месяц не полностью, то его заработная плата составляет пропорциональную фактически отработанному времени часть суммы оклада и доплаты до МРОТ (пропорциональную фактически отработанному времени часть МРОТ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник отработал месяц не полностью, то его заработная плата составляет пропорциональную фактически отработанному времени часть суммы оклада и доплаты до МРОТ (пропорциональную фактически отработанному времени часть МРОТ).
Последние изменения: Неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)При повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени, но в перерасчете оплаты на полную месячную ставку эта ставка должна быть не ниже МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2025)При повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени, но в перерасчете оплаты на полную месячную ставку эта ставка должна быть не ниже МРОТ.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)У кого зарплата может быть меньше МРОТ
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)У кого зарплата может быть меньше МРОТ
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Вместе с тем если сотрудник работает неполное рабочее время, то его зарплата может быть меньше МРОТ. В этом случае Минтруд России предлагает минимум считать пропорционально отработанному времени (Письмо N 14-0/10/В-4085).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Вместе с тем если сотрудник работает неполное рабочее время, то его зарплата может быть меньше МРОТ. В этом случае Минтруд России предлагает минимум считать пропорционально отработанному времени (Письмо N 14-0/10/В-4085).
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 16)Планируется, что с 01.01.2026 МРОТ будет увеличен с нынешних 22 440 руб. до 27 093 руб. Напомним, не ниже МРОТ должна быть зарплата работника за полностью отработанный месяц. Федеральный МРОТ применяется, если в субъекте РФ не принят больший региональный. Кроме того, к федеральному МРОТ привязаны льготные тарифы страховых взносов.
("Главная книга", 2025, N 16)Планируется, что с 01.01.2026 МРОТ будет увеличен с нынешних 22 440 руб. до 27 093 руб. Напомним, не ниже МРОТ должна быть зарплата работника за полностью отработанный месяц. Федеральный МРОТ применяется, если в субъекте РФ не принят больший региональный. Кроме того, к федеральному МРОТ привязаны льготные тарифы страховых взносов.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в расчетном периоде отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), то его средний заработок в справке не должен получиться меньше МРОТ. Это связано с тем, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). В то же время средний заработок в справке может оказаться меньше МРОТ, если в расчетном периоде, например:
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в расчетном периоде отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), то его средний заработок в справке не должен получиться меньше МРОТ. Это связано с тем, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). В то же время средний заработок в справке может оказаться меньше МРОТ, если в расчетном периоде, например:
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)При неполной занятости работник получает зарплату пропорционально отработанному времени, и его фактический доход может быть ниже МРОТ. Но в данном случае работодателю нужно сравнивать МРОТ и доход в пересчете на полную месячную ставку. Такие рекомендации даны в Письме Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)При неполной занятости работник получает зарплату пропорционально отработанному времени, и его фактический доход может быть ниже МРОТ. Но в данном случае работодателю нужно сравнивать МРОТ и доход в пересчете на полную месячную ставку. Такие рекомендации даны в Письме Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.