МРОТ месяц не полностью отработан
Подборка наиболее важных документов по запросу МРОТ месяц не полностью отработан (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 133.1 "Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" Трудового кодекса РФ"При этом, требования трудового законодательства, в частности статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате истцу заработной платы ответчиком соблюдены, так как материалами дела подтверждено, что размер оплаты труда истца за спорные месяцы с учетом фактически отработанного времени (неполные месяцы в сентябре и ноябре 2022 года) был не ниже минимального размера оплаты труда."
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2023 N 88-14946/2023 по делу N 2-417/2022 (УИД 21RS0001-01-2022-000396-78)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: За оспариваемые периоды ответчиком истцу заработная плата не выплачивалась вследствие неправомерного издания работодателем приказов о предоставлении истцу отпусков без сохранения заработной платы, которые судебным актом были признаны недействительными. Однако, трудовым договором истцу установлено рабочее время в половину от нормальной продолжительности рабочего времени.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.То обстоятельство, что пунктом 3.4 Положения об оплате труда работников ООО УК "Управдом" установлено, что размер должностного оклада не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, о незаконности выводов суда не свидетельствует, поскольку данным пунктом гарантирована месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени (ст. 133 ТК РФ), тогда как по делу установлено, что истец в спорные периоды работал у ответчика на условиях неполного рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: За оспариваемые периоды ответчиком истцу заработная плата не выплачивалась вследствие неправомерного издания работодателем приказов о предоставлении истцу отпусков без сохранения заработной платы, которые судебным актом были признаны недействительными. Однако, трудовым договором истцу установлено рабочее время в половину от нормальной продолжительности рабочего времени.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.То обстоятельство, что пунктом 3.4 Положения об оплате труда работников ООО УК "Управдом" установлено, что размер должностного оклада не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, о незаконности выводов суда не свидетельствует, поскольку данным пунктом гарантирована месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени (ст. 133 ТК РФ), тогда как по делу установлено, что истец в спорные периоды работал у ответчика на условиях неполного рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как платить страховые взносы на УСН
(КонсультантПлюс, 2026)Зарплата директора - единственного учредителя облагается страховыми взносами в общем порядке как выплата в рамках трудовых отношений. Но есть одна особенность: если сумма облагаемых взносами вознаграждений директору коммерческой организации за календарный месяц меньше МРОТ на текущий год, в том числе в случае работы на условиях неполного рабочего времени, а также в случае отсутствия выплат в его пользу (в том числе в связи с нахождением в отпусках и за период временной нетрудоспособности), взносы на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ за этот месяц исчисляются с суммы МРОТ. Если директор отработал неполный месяц, сумму таких взносов надо определить пропорционально количеству календарных дней, в течение которых он осуществлял свои полномочия в этом месяце (пп. 1 п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421 НК РФ, п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, п. 1 ст. 7 Закона о пенсионном страховании, п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона о страховании на случай нетрудоспособности, п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона о медицинском страховании, Письма Минфина России от 23.01.2026 N 03-15-05/4098, от 17.12.2025 N 03-15-05/122955, от 18.10.2022 N 03-11-11/100753, от 15.06.2022 N 03-15-05/57019). Если директор в период исполнения полномочий проходил военную службу по призыву, мобилизации, контракту или в качестве добровольца (то есть не управлял организацией), то в отношении него не нужно начислять страховые взносы в соответствии с п. 1 ст. 421 НК РФ (Письмо ФНС России от 29.12.2025 N БС-4-11/11758@).
(КонсультантПлюс, 2026)Зарплата директора - единственного учредителя облагается страховыми взносами в общем порядке как выплата в рамках трудовых отношений. Но есть одна особенность: если сумма облагаемых взносами вознаграждений директору коммерческой организации за календарный месяц меньше МРОТ на текущий год, в том числе в случае работы на условиях неполного рабочего времени, а также в случае отсутствия выплат в его пользу (в том числе в связи с нахождением в отпусках и за период временной нетрудоспособности), взносы на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ за этот месяц исчисляются с суммы МРОТ. Если директор отработал неполный месяц, сумму таких взносов надо определить пропорционально количеству календарных дней, в течение которых он осуществлял свои полномочия в этом месяце (пп. 1 п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421 НК РФ, п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, п. 1 ст. 7 Закона о пенсионном страховании, п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона о страховании на случай нетрудоспособности, п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона о медицинском страховании, Письма Минфина России от 23.01.2026 N 03-15-05/4098, от 17.12.2025 N 03-15-05/122955, от 18.10.2022 N 03-11-11/100753, от 15.06.2022 N 03-15-05/57019). Если директор в период исполнения полномочий проходил военную службу по призыву, мобилизации, контракту или в качестве добровольца (то есть не управлял организацией), то в отношении него не нужно начислять страховые взносы в соответствии с п. 1 ст. 421 НК РФ (Письмо ФНС России от 29.12.2025 N БС-4-11/11758@).
Готовое решение: Ответ на требование налоговой инспекции о представлении пояснений
(КонсультантПлюс, 2026)Это зависит от того, какую информацию запросила инспекция. Например, средняя сумма выплат застрахованному лицу, отраженных в расчете, меньше МРОТ. Это возможно, в частности, если в отчетном периоде один из месяцев сотрудник отработал не полностью (был принят на работу не с начала месяца) и при этом его месячный оклад равен или незначительно превышает МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2026)Это зависит от того, какую информацию запросила инспекция. Например, средняя сумма выплат застрахованному лицу, отраженных в расчете, меньше МРОТ. Это возможно, в частности, если в отчетном периоде один из месяцев сотрудник отработал не полностью (был принят на работу не с начала месяца) и при этом его месячный оклад равен или незначительно превышает МРОТ.
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)2. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)2. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)При неполной занятости работник получает зарплату пропорционально отработанному времени, и его фактический доход может быть ниже МРОТ. Но в данном случае работодателю нужно сравнивать МРОТ и доход в пересчете на полную месячную ставку. Такие рекомендации даны в Письме Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)При неполной занятости работник получает зарплату пропорционально отработанному времени, и его фактический доход может быть ниже МРОТ. Но в данном случае работодателю нужно сравнивать МРОТ и доход в пересчете на полную месячную ставку. Такие рекомендации даны в Письме Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Вместе с тем если сотрудник работает неполное рабочее время, то его зарплата может быть меньше МРОТ. В этом случае Минтруд России предлагает минимум считать пропорционально отработанному времени (Письмо N 14-0/10/В-4085).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Вместе с тем если сотрудник работает неполное рабочее время, то его зарплата может быть меньше МРОТ. В этом случае Минтруд России предлагает минимум считать пропорционально отработанному времени (Письмо N 14-0/10/В-4085).
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2026)Оформляя уменьшение зарплаты, например изменение должностного оклада, по соглашению сторон, рекомендуем обосновать его, несмотря на то что работник согласится на снижение своего заработка. Обычно в соглашении между работником и работодателем фиксируют причину уменьшения зарплаты (оклада), указав, к примеру, что уменьшен объем должностных обязанностей работника, установлено неполное рабочее время.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформляя уменьшение зарплаты, например изменение должностного оклада, по соглашению сторон, рекомендуем обосновать его, несмотря на то что работник согласится на снижение своего заработка. Обычно в соглашении между работником и работодателем фиксируют причину уменьшения зарплаты (оклада), указав, к примеру, что уменьшен объем должностных обязанностей работника, установлено неполное рабочее время.
Готовое решение: Как оценивают налогоплательщика, чтобы провести мероприятия налогового контроля
(КонсультантПлюс, 2026)В пояснениях нужно показать, что вы не нарушаете требование трудового законодательства, по которому зарплата работника за месяц не может быть ниже установленного размера МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2026)В пояснениях нужно показать, что вы не нарушаете требование трудового законодательства, по которому зарплата работника за месяц не может быть ниже установленного размера МРОТ.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)У кого зарплата может быть меньше МРОТ
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)У кого зарплата может быть меньше МРОТ
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Во-вторых, зарплата ниже МРОТ в месяц может быть у работников с неполным рабочим временем, у совместителей, а также у тех, кто отсутствовал на работе из-за отпуска или болезни. В таких случаях зарплату сравнивайте с МРОТ (МЗП), рассчитанным пропорционально отработанному времени <8>. Так, у сотрудника на 0,5 ставки в регионе, где не утверждена МЗП, зарплата за месяц в 2024 г. не может быть ниже 9 621 руб. (19 242 руб. x 0,5).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Во-вторых, зарплата ниже МРОТ в месяц может быть у работников с неполным рабочим временем, у совместителей, а также у тех, кто отсутствовал на работе из-за отпуска или болезни. В таких случаях зарплату сравнивайте с МРОТ (МЗП), рассчитанным пропорционально отработанному времени <8>. Так, у сотрудника на 0,5 ставки в регионе, где не утверждена МЗП, зарплата за месяц в 2024 г. не может быть ниже 9 621 руб. (19 242 руб. x 0,5).
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)При этом основание для рассмотрения ситуации работодателя на заседании комиссии с дальнейшим вынесением решения об устранении нарушения - это установление факта выплаты месячной зарплаты полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда сотрудникам в размере ниже МРОТ <3>. То есть зарплата работника с неполным рабочим днем может быть ниже МРОТ, в такой ситуации работодателя не вызовут на заседание комиссии. Однако при наличии информации только из налоговой инспекции внимание комиссии привлекут как работодатели с зарплатами ниже МРОТ, не относящиеся к малому бизнесу, так и "малыши" с численностью до 100 человек, если у них зарплаты окажутся ниже МРОТ с учетом более чем 35%-го отклонения от средней зарплаты по отрасли в регионе. Если заработки с таким отклонением в малых компаниях не ниже МРОТ, то "малыши" комиссии пока не интересны. Хотя туда будет регулярно поступать информация о них из налоговых органов.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)При этом основание для рассмотрения ситуации работодателя на заседании комиссии с дальнейшим вынесением решения об устранении нарушения - это установление факта выплаты месячной зарплаты полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда сотрудникам в размере ниже МРОТ <3>. То есть зарплата работника с неполным рабочим днем может быть ниже МРОТ, в такой ситуации работодателя не вызовут на заседание комиссии. Однако при наличии информации только из налоговой инспекции внимание комиссии привлекут как работодатели с зарплатами ниже МРОТ, не относящиеся к малому бизнесу, так и "малыши" с численностью до 100 человек, если у них зарплаты окажутся ниже МРОТ с учетом более чем 35%-го отклонения от средней зарплаты по отрасли в регионе. Если заработки с таким отклонением в малых компаниях не ниже МРОТ, то "малыши" комиссии пока не интересны. Хотя туда будет регулярно поступать информация о них из налоговых органов.
Последние изменения: Неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)При повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени, но в перерасчете оплаты на полную месячную ставку эта ставка должна быть не ниже МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2026)При повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени, но в перерасчете оплаты на полную месячную ставку эта ставка должна быть не ниже МРОТ.
Вопрос: Генеральный директор ООО является пенсионером и получает пенсию по старости. Заработная плата в ООО ему не начисляется. Сохранит ли он статус неработающего пенсионера и право на индексацию пенсии? Повлияют ли на эту ситуацию изменения с 2026 г. - необходимость платить страховые взносы с базы, равной МРОТ в месяц?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Обоснование: С 01.01.2026, если облагаемые выплаты руководителю коммерческой организации за календарный месяц составили меньше МРОТ на начало расчетного (отчетного) периода, страховые взносы начисляются с величины МРОТ. При этом если руководитель отработал неполный месяц, соответствующую сумму определяют пропорционально количеству календарных дней месяца, в течение которых он осуществлял полномочия (п. 1 ст. 421 Налогового кодекса РФ, п. 137 ст. 2, ч. 3 ст. 25 Федерального закона от 28.11.2025 N 425-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации"). Как таковую пенсию по старости работающий пенсионер потерять не может.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Обоснование: С 01.01.2026, если облагаемые выплаты руководителю коммерческой организации за календарный месяц составили меньше МРОТ на начало расчетного (отчетного) периода, страховые взносы начисляются с величины МРОТ. При этом если руководитель отработал неполный месяц, соответствующую сумму определяют пропорционально количеству календарных дней месяца, в течение которых он осуществлял полномочия (п. 1 ст. 421 Налогового кодекса РФ, п. 137 ст. 2, ч. 3 ст. 25 Федерального закона от 28.11.2025 N 425-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации"). Как таковую пенсию по старости работающий пенсионер потерять не может.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом для работника, который проработал неполный месяц, МРОТ определяется пропорционально времени, проработанному в данном месяце.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом для работника, который проработал неполный месяц, МРОТ определяется пропорционально времени, проработанному в данном месяце.