МРОТ и прожиточный минимум
Подборка наиболее важных документов по запросу МРОТ и прожиточный минимум (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с алиментными обязательствами: Получатель алиментов оспаривает постановление Судебного пристава об определении размера задолженности по алиментам
(КонсультантПлюс, 2025)долг по алиментам в нарушение закона проиндексирован пропорционально увеличению МРОТ, а не прожиточного минимума
(КонсультантПлюс, 2025)долг по алиментам в нарушение закона проиндексирован пропорционально увеличению МРОТ, а не прожиточного минимума
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Налоги-2026: главные изменения
(Издательство "Главная книга", 2025)МРОТ с 01.01.2026 - 27 093 руб.
(Издательство "Главная книга", 2025)МРОТ с 01.01.2026 - 27 093 руб.
Информация: МРОТ в России в 2026 году превысит 27 тысяч рублей
("Официальный сайт Минтруда России", 2025)"Официальный сайт Минтруда России https://mintrud.gov.ru", 2025
("Официальный сайт Минтруда России", 2025)"Официальный сайт Минтруда России https://mintrud.gov.ru", 2025
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Проект о повышении МРОТ с 1 января 2026 года принят в окончательном чтении (24.11.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Пенсии, прожиточный минимум, пособия и другое: проект бюджета на 2026 год прошел первое чтение (24.10.2025)
Типовая ситуация: МРОТ - 2025
(Издательство "Главная книга", 2025)Федеральный МРОТ с 01.01.2025 - 22 440 руб. МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума.
(Издательство "Главная книга", 2025)Федеральный МРОТ с 01.01.2025 - 22 440 руб. МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума.
Статья: Защита прав работников от дискриминации по заработной плате: опыт Евросоюза
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Что касается правового регулирования труда в России, то сама по себе проблема неравенства по заработной плате стоит достаточно остро, однако ей сознательно уделяют мало внимания ввиду следующих основных причин: во-первых, на настоящий момент отсутствует культура раскрытия информации в целях обеспечения прозрачности зарплат; во-вторых, во многих организациях зачастую принято на наиболее высокие должности номинально или фактически устраивать своих родственников и знакомых; в-третьих, на просторах российского рынка труда еще достаточно много более существенных проблем, которые нужно разрешить с учетом удручающей экономической ситуации (например, подвести минимальный размер оплаты труда к прожиточному минимуму). Как уже указывалось, основная проблема кроется даже не в способах защиты работника, а в том, что работник никогда наверняка не знает, нарушены его права или нет. Вторая, не менее существенная проблема заключается в возложении на работника неподъемного бремени доказывания факта нарушений своих прав со стороны работодателя, что в абсолютном большинстве случаев ведет к проигрышу работнику и предшествующему (последующему) увольнению. Таким образом, российскому законодателю в целях обеспечения исполнения принципа равной оплаты за равный труд необходимо предусмотреть обязательства работодателей по созданию прозрачной системы оплаты труда и карьерного роста, по информированию работников о заработной плате всех штатных единиц в компании, установить презумпцию наличия дискриминации в случае поступления соответствующего заявления от работника, жесткую систему мотивации работодателей со стороны государства исполнять трудовое законодательство в соответствующей части.
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Что касается правового регулирования труда в России, то сама по себе проблема неравенства по заработной плате стоит достаточно остро, однако ей сознательно уделяют мало внимания ввиду следующих основных причин: во-первых, на настоящий момент отсутствует культура раскрытия информации в целях обеспечения прозрачности зарплат; во-вторых, во многих организациях зачастую принято на наиболее высокие должности номинально или фактически устраивать своих родственников и знакомых; в-третьих, на просторах российского рынка труда еще достаточно много более существенных проблем, которые нужно разрешить с учетом удручающей экономической ситуации (например, подвести минимальный размер оплаты труда к прожиточному минимуму). Как уже указывалось, основная проблема кроется даже не в способах защиты работника, а в том, что работник никогда наверняка не знает, нарушены его права или нет. Вторая, не менее существенная проблема заключается в возложении на работника неподъемного бремени доказывания факта нарушений своих прав со стороны работодателя, что в абсолютном большинстве случаев ведет к проигрышу работнику и предшествующему (последующему) увольнению. Таким образом, российскому законодателю в целях обеспечения исполнения принципа равной оплаты за равный труд необходимо предусмотреть обязательства работодателей по созданию прозрачной системы оплаты труда и карьерного роста, по информированию работников о заработной плате всех штатных единиц в компании, установить презумпцию наличия дискриминации в случае поступления соответствующего заявления от работника, жесткую систему мотивации работодателей со стороны государства исполнять трудовое законодательство в соответствующей части.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установлены федеральным законом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установлены федеральным законом.
Статья: Соблюдение в 2023 году уровня заработной платы не ниже МРОТ
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)<**> "Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)<**> "Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ (ч. 5 ст. 75 Конституции РФ, ч. 1 ст. 133 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ (ч. 5 ст. 75 Конституции РФ, ч. 1 ст. 133 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Полагаем, что принцип справедливости, закрепленный в Конституции РФ и международно-правовых актах, требует вернуться к прежней редакции ТК РФ, поскольку установление вознаграждения за труд на уровне МРОТ, зависящего от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, не гарантирует достойного существования ни для самого человека, ни тем более для его семьи с учетом потребностей на современном этапе развития общественно-экономических и социальных отношений.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Полагаем, что принцип справедливости, закрепленный в Конституции РФ и международно-правовых актах, требует вернуться к прежней редакции ТК РФ, поскольку установление вознаграждения за труд на уровне МРОТ, зависящего от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, не гарантирует достойного существования ни для самого человека, ни тем более для его семьи с учетом потребностей на современном этапе развития общественно-экономических и социальных отношений.
Вопрос: Можно ли привлечь работодателя к ответственности за выплату зарплаты ниже прожиточного минимума?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Следовательно, МРОТ и прожиточный минимум - это не одно и то же. Отличие МРОТ от прожиточного минимума заключается в том, что МРОТ - это сумма, которая отражает минимальную заработную плату, на которую работник может рассчитывать при выполнении определенных условий, а прожиточный минимум - это минимальная необходимая для обеспечения жизнедеятельности сумма доходов гражданина. Так, например, семья, среднедушевой доход которой ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте РФ, считается малоимущей и имеет право на получение социальной поддержки (ч. 3 ст. 133 ТК РФ, ст. 1, п. 1 ст. 6 Федерального закона от 24.10.1997 N 134-ФЗ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Следовательно, МРОТ и прожиточный минимум - это не одно и то же. Отличие МРОТ от прожиточного минимума заключается в том, что МРОТ - это сумма, которая отражает минимальную заработную плату, на которую работник может рассчитывать при выполнении определенных условий, а прожиточный минимум - это минимальная необходимая для обеспечения жизнедеятельности сумма доходов гражданина. Так, например, семья, среднедушевой доход которой ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте РФ, считается малоимущей и имеет право на получение социальной поддержки (ч. 3 ст. 133 ТК РФ, ст. 1, п. 1 ст. 6 Федерального закона от 24.10.1997 N 134-ФЗ).
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Согласно ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Величина МРОТ влияет на размер зарплаты, отпускных и больничных.
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Согласно ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Величина МРОТ влияет на размер зарплаты, отпускных и больничных.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)<1> Начиная с 01.01.2019 и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года (см. Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ).
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)<1> Начиная с 01.01.2019 и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года (см. Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ).
Информация: С 1 апреля социальные пенсии предлагается доиндексировать на 3,3%
("Официальный сайт Минтруда России", 2023)"Традиционно индексация социальных пенсий проводится 1 раз в год - 1 апреля. В условиях высокой инфляции первого полугодия было принято решение провести повышение ряда социальных выплат поэтапно для того, чтобы поддержать доходы граждан с учетом роста цен. С 1 июня прожиточный минимум, МРОТ, страховые и социальные пенсии по поручению Президента были проиндексированы на 10%. С 1 января прожиточный минимум вырос еще на 3,3%. С 1 апреля по аналогии с прожиточным минимум еще на 3,3% возрастут социальные пенсии, которые ежегодно увеличиваются по росту прожиточного минимума. Таким образом, совокупный темп роста социальной пенсии будет выше фактической инфляции за 2022 год, который составил 11,9%. Общий годовой рост социальной пенсии составит 13,6%", - пояснил заместитель Министра труда и социальной защиты - статс-секретарь Андрей Пудов.
("Официальный сайт Минтруда России", 2023)"Традиционно индексация социальных пенсий проводится 1 раз в год - 1 апреля. В условиях высокой инфляции первого полугодия было принято решение провести повышение ряда социальных выплат поэтапно для того, чтобы поддержать доходы граждан с учетом роста цен. С 1 июня прожиточный минимум, МРОТ, страховые и социальные пенсии по поручению Президента были проиндексированы на 10%. С 1 января прожиточный минимум вырос еще на 3,3%. С 1 апреля по аналогии с прожиточным минимум еще на 3,3% возрастут социальные пенсии, которые ежегодно увеличиваются по росту прожиточного минимума. Таким образом, совокупный темп роста социальной пенсии будет выше фактической инфляции за 2022 год, который составил 11,9%. Общий годовой рост социальной пенсии составит 13,6%", - пояснил заместитель Министра труда и социальной защиты - статс-секретарь Андрей Пудов.