Мрот 2020 основание
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот 2020 основание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Включение премии в расчет заработка и районный коэффициент на премию
(КонсультантПлюс, 2025)...кассационная жалоба не содержит доводов, свидетельствующих о допущенных судом апелляционной инстанции нарушениях... которые... могут являться основанием для отмены судебных постановлений в кассационном порядке, основания для ее удовлетворения отсутствуют..."
(КонсультантПлюс, 2025)...кассационная жалоба не содержит доводов, свидетельствующих о допущенных судом апелляционной инстанции нарушениях... которые... могут являться основанием для отмены судебных постановлений в кассационном порядке, основания для ее удовлетворения отсутствуют..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Локальные нормативные акты по оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2020 по делу N 88-24828/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2020 по делу N 88-24828/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос прямо не урегулирован. Также не предусмотрен порядок доплаты до МРОТ выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если при расчете оно оказалось менее МРОТ. Встречается судебная практика, в которой суд указал на то, что нет оснований для доведения суммы выходного пособия до МРОТ. А взыскание соответствующей разницы между выплаченным выходным пособием и МРОТ в пользу работника было признано неправомерным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.03.2020 по делу N 33-1324/2020).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос прямо не урегулирован. Также не предусмотрен порядок доплаты до МРОТ выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если при расчете оно оказалось менее МРОТ. Встречается судебная практика, в которой суд указал на то, что нет оснований для доведения суммы выходного пособия до МРОТ. А взыскание соответствующей разницы между выплаченным выходным пособием и МРОТ в пользу работника было признано неправомерным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.03.2020 по делу N 33-1324/2020).
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Упоминание о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) содержится в ч. 2 ст. 7 и в ч. 5 ст. 75 Конституции РФ, указывающих, что он не может быть менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, что позволяет говорить о правовой категории "минимальный размер оплаты труда" как о государственной гарантии для каждого работающего. Особую значимость рассматриваемому институту придает то, что его роль усилена в связи с принятием Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14 марта 2020 г. N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти".
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Упоминание о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) содержится в ч. 2 ст. 7 и в ч. 5 ст. 75 Конституции РФ, указывающих, что он не может быть менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, что позволяет говорить о правовой категории "минимальный размер оплаты труда" как о государственной гарантии для каждого работающего. Особую значимость рассматриваемому институту придает то, что его роль усилена в связи с принятием Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14 марта 2020 г. N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти".
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(ред. от 29.10.2024)
"О минимальном размере оплаты труда"Статья 2. Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится:
(ред. от 29.10.2024)
"О минимальном размере оплаты труда"Статья 2. Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится:
Федеральный закон от 08.12.1995 N 193-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О сельскохозяйственной кооперации"4. Время работы в кооперативе работников и членов производственного кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках и (или) на основании соответствующей информации, внесенной в сведения о трудовой деятельности указанных членов кооператива, работников кооператива. Не допускается установление условий, ухудшающих положение работников кооператива по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие).
(ред. от 31.07.2025)
"О сельскохозяйственной кооперации"4. Время работы в кооперативе работников и членов производственного кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках и (или) на основании соответствующей информации, внесенной в сведения о трудовой деятельности указанных членов кооператива, работников кооператива. Не допускается установление условий, ухудшающих положение работников кооператива по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие).
Статья: Некоторые аспекты развития понятия работника в праве ФРГ и ЕС
(Горбачева Ж.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Многочисленные нормы трудового права ФРГ применяются к занятым, правовой статус которых охватывается понятием "работник" (нем. Arbeitnehmer). Последнее рассматривается как "ключевое понятие" <1>, на основании которого делается вывод о сфере действия норм трудового законодательства Германии (таких как гарантии в сфере рабочего времени <2>, правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков <3>, право на минимальную оплату труда <4>, правовая защита от необоснованных увольнений <5> и др.). Процессуальное трудовое право также распространяет свое действие на работников <6>. По сравнению с другими занятыми работники приобретают больше прав и в сфере социального обеспечения <7>.
(Горбачева Ж.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Многочисленные нормы трудового права ФРГ применяются к занятым, правовой статус которых охватывается понятием "работник" (нем. Arbeitnehmer). Последнее рассматривается как "ключевое понятие" <1>, на основании которого делается вывод о сфере действия норм трудового законодательства Германии (таких как гарантии в сфере рабочего времени <2>, правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков <3>, право на минимальную оплату труда <4>, правовая защита от необоснованных увольнений <5> и др.). Процессуальное трудовое право также распространяет свое действие на работников <6>. По сравнению с другими занятыми работники приобретают больше прав и в сфере социального обеспечения <7>.
Статья: Изменение процентной ставки по кредиту предпринимателю: повысить нельзя сохранить
(Севастьянова Ю.)
("Банковское кредитование", 2023, N 6)б) численность работников заемщика в течение периода наблюдения на конец каждого отчетного месяца составляет не менее 80% численности работников заемщика по состоянию на 01.06.2020;
(Севастьянова Ю.)
("Банковское кредитование", 2023, N 6)б) численность работников заемщика в течение периода наблюдения на конец каждого отчетного месяца составляет не менее 80% численности работников заемщика по состоянию на 01.06.2020;