МРОТ 2018
Подборка наиболее важных документов по запросу МРОТ 2018 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 346.20 "Налоговые ставки" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")По мнению налогового органа, налогоплательщик неправомерно применил пониженную налоговую ставку 3 процента УСН, так как он не соответствовал требованиям закона Калининградской области от 24.04.2018 N 162 "Об установлении налоговых ставок для отдельных категорий налогоплательщиков, применяющих упрощенную систему налогообложения". Одним из условий применения пониженной налоговой ставки был уровень среднемесячного выплачиваемого дохода в расчете на одного работника в размере не менее двух МРОТ. Налоговый орган определил среднемесячный выплачиваемый доход на основании справок 2-НДФЛ исходя из общей суммы дохода, разделенной на количество месяцев, в которых были начислены соответствующие выплаты. Суммированный среднемесячный выплачиваемый доход по каждому работнику делится на количество этих работников. Суд пришел к выводу, что примененный налоговым органом подход не учитывает фактически отработанное время, поэтому принял представленный налогоплательщиком расчет среднемесячного выплачиваемого дохода с применением среднесписочной численности работников общества (весь выплаченный за год доход всех работников разделен на среднесписочную численность работников и на 12). Суд признал применение пониженной ставки обоснованным, поскольку среднемесячный уплачиваемый доход на одного работника общества соответствует критериям закона для применения пониженной налоговой ставки.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")По мнению налогового органа, налогоплательщик неправомерно применил пониженную налоговую ставку 3 процента УСН, так как он не соответствовал требованиям закона Калининградской области от 24.04.2018 N 162 "Об установлении налоговых ставок для отдельных категорий налогоплательщиков, применяющих упрощенную систему налогообложения". Одним из условий применения пониженной налоговой ставки был уровень среднемесячного выплачиваемого дохода в расчете на одного работника в размере не менее двух МРОТ. Налоговый орган определил среднемесячный выплачиваемый доход на основании справок 2-НДФЛ исходя из общей суммы дохода, разделенной на количество месяцев, в которых были начислены соответствующие выплаты. Суммированный среднемесячный выплачиваемый доход по каждому работнику делится на количество этих работников. Суд пришел к выводу, что примененный налоговым органом подход не учитывает фактически отработанное время, поэтому принял представленный налогоплательщиком расчет среднемесячного выплачиваемого дохода с применением среднесписочной численности работников общества (весь выплаченный за год доход всех работников разделен на среднесписочную численность работников и на 12). Суд признал применение пониженной ставки обоснованным, поскольку среднемесячный уплачиваемый доход на одного работника общества соответствует критериям закона для применения пониженной налоговой ставки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности регулирования труда социальных работников
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Во-первых, наиболее важным изменением является экономический рост <3>. С 2018 г. впервые минимальный размер оплаты труда превысил уровень прожиточного минимума населения (см. Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ, Приказ Минтруда России от 24.08.2018 N 550н). Повышение уровня жизни населения неизбежно приводит к появлению новых общественных потребностей и закономерно формирует предпосылки для трансформации социальных притязаний в социальные права <4>. Трансформируется и понятие бедности. Традиционное понимание бедности как абсолютной категории (получение дохода ниже установленного минимального стандарта) переходит к новому представлению о бедности как категории относительной <5>. На первый план выходит не борьба за выживание, включающая удовлетворение базовых потребностей, таких как пища, одежда, жилье, но необходимость соотнести менее обеспеченные слои населения с более обеспеченными так, чтобы предоставить менее обеспеченным доступ к тем же возможностям и ресурсам (удовлетворение социальных потребностей и потребностей в самореализации, исключающее социальную изоляцию).
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Во-первых, наиболее важным изменением является экономический рост <3>. С 2018 г. впервые минимальный размер оплаты труда превысил уровень прожиточного минимума населения (см. Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ, Приказ Минтруда России от 24.08.2018 N 550н). Повышение уровня жизни населения неизбежно приводит к появлению новых общественных потребностей и закономерно формирует предпосылки для трансформации социальных притязаний в социальные права <4>. Трансформируется и понятие бедности. Традиционное понимание бедности как абсолютной категории (получение дохода ниже установленного минимального стандарта) переходит к новому представлению о бедности как категории относительной <5>. На первый план выходит не борьба за выживание, включающая удовлетворение базовых потребностей, таких как пища, одежда, жилье, но необходимость соотнести менее обеспеченные слои населения с более обеспеченными так, чтобы предоставить менее обеспеченным доступ к тем же возможностям и ресурсам (удовлетворение социальных потребностей и потребностей в самореализации, исключающее социальную изоляцию).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См., например: Головина С.Ю., Саликова Н.М. О правовом содержании категории "минимальный размер оплаты труда" // Российский юридический журнал. 2018. N 5 (122); Бережнов А.А., Корсаненкова Ю.Б., Костян И.А. и др. Проблемы применения МРОТ в районах Крайнего Севера // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2; Абалдуев В.А. Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России // Российский юридический журнал. 2019. N 6 (129); Моцная О.В., Чиканова Л.А. Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы // Журнал российского права. 2016. Т. 4. N 6.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См., например: Головина С.Ю., Саликова Н.М. О правовом содержании категории "минимальный размер оплаты труда" // Российский юридический журнал. 2018. N 5 (122); Бережнов А.А., Корсаненкова Ю.Б., Костян И.А. и др. Проблемы применения МРОТ в районах Крайнего Севера // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2; Абалдуев В.А. Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России // Российский юридический журнал. 2019. N 6 (129); Моцная О.В., Чиканова Л.А. Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы // Журнал российского права. 2016. Т. 4. N 6.
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О минимальном размере оплаты труда"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года в сумме 27 093 рубля в месяц.
(ред. от 28.11.2025)
"О минимальном размере оплаты труда"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года в сумме 27 093 рубля в месяц.
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)<15> См., например: Головина С.Ю., Саликова Н.М. О правовом содержании категории "минимальный размер оплаты труда" // Российский юридический журнал. 2018. N 5; Бережнов А.А., Корсаненкова Ю.Б., Костян И.А., Куренной А.М. и др. Проблемы применения МРОТ в районах Крайнего Севера // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2; Абалдуев В.А. Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России // Российский юридический журнал. 2019. N 6. С. 105 - 114; Моцная О.В., Чиканова Л.А. Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы // Журнал российского права. 2016. N 6. С. 82 - 92.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)<15> См., например: Головина С.Ю., Саликова Н.М. О правовом содержании категории "минимальный размер оплаты труда" // Российский юридический журнал. 2018. N 5; Бережнов А.А., Корсаненкова Ю.Б., Костян И.А., Куренной А.М. и др. Проблемы применения МРОТ в районах Крайнего Севера // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2; Абалдуев В.А. Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России // Российский юридический журнал. 2019. N 6. С. 105 - 114; Моцная О.В., Чиканова Л.А. Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы // Журнал российского права. 2016. N 6. С. 82 - 92.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Что касается районного коэффициента, то он вводится с целью привести размер оплаты труда в соответствие с уровнем жизни в районах и местностях с тяжелыми климатическими условиями. Поэтому районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях подлежат начислению на заработную плату работника, установленную в размере не ниже предусмотренного законом минимального размера оплаты труда (Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р, Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 N 4-ПВ17, п. 1 Обзора Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда 26.02.2014, и др.).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Что касается районного коэффициента, то он вводится с целью привести размер оплаты труда в соответствие с уровнем жизни в районах и местностях с тяжелыми климатическими условиями. Поэтому районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях подлежат начислению на заработную плату работника, установленную в размере не ниже предусмотренного законом минимального размера оплаты труда (Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р, Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 N 4-ПВ17, п. 1 Обзора Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда 26.02.2014, и др.).
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)<2> Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" // СЗ РФ. 2018. N 11. Ст. 1576.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)<2> Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" // СЗ РФ. 2018. N 11. Ст. 1576.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Условие "не ниже МРОТ" относится к случаю, когда работник полностью отработал норму рабочего времени в учетный период (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ). Аналогичный вывод следует из Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
(КонсультантПлюс, 2026)Условие "не ниже МРОТ" относится к случаю, когда работник полностью отработал норму рабочего времени в учетный период (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ). Аналогичный вывод следует из Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
Статья: Модификация принципов трудового права в свете изменений Конституции Российской Федерации
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)<13> Этот вопрос неоднократно затрагивался в научной литературе. См.: Петров А.Я. Заработная плата: актуальные вопросы трудового права. М.: ЭкООнис, 2011. С. 74 - 76; Бережнов А.А., Корсаненкова Ю.Б., Куренной А.М., Хныкин Г.В. Проблема применения МРОТ в работах Крайнего Севера // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2. С. 39 - 43; Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации: правовое исследование: Монография. Екатеринбург, 2003. С. 134; Головина С.Ю., Саликова Н.М. О правовом содержании категории "минимальный размер оплаты труда" // Российский юридический журнал. 2018. N 5. С. 105 - 114 и др.
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)<13> Этот вопрос неоднократно затрагивался в научной литературе. См.: Петров А.Я. Заработная плата: актуальные вопросы трудового права. М.: ЭкООнис, 2011. С. 74 - 76; Бережнов А.А., Корсаненкова Ю.Б., Куренной А.М., Хныкин Г.В. Проблема применения МРОТ в работах Крайнего Севера // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2. С. 39 - 43; Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации: правовое исследование: Монография. Екатеринбург, 2003. С. 134; Головина С.Ю., Саликова Н.М. О правовом содержании категории "минимальный размер оплаты труда" // Российский юридический журнал. 2018. N 5. С. 105 - 114 и др.
Типовая ситуация: МРОТ: величина и когда нужна доплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).