Мрот 2014
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот 2014 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 133 ТК РФОбзор судебной практики ВС РФ за третий квартал 2013 года (утв. Президиумом ВС РФ 05.02.2014)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)"...К. - осужденный. Пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Страхователем при предоставлении реестра на оплату больничных листков среднедневной заработок рассчитан с учетом районного коэффициента.
(КонсультантПлюс, 2026)"...К. - осужденный. Пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Страхователем при предоставлении реестра на оплату больничных листков среднедневной заработок рассчитан с учетом районного коэффициента.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предупреждение националистических и экстремистских проявлений: пилотное исследование судебной практики применения ч. 1 ст. 20.3 КоАП РФ
(Скобликов П.А.)
("Закон", 2025, N 1)<13> Минимальный и максимальный размеры штрафа, предусмотренного в ч. 1 ст. 20.3 КоАП РФ, не менялись с 2014 года - притом что уровень цен и доходов претерпел существенные изменения, о чем свидетельствует минимальный размер оплаты труда, ежегодно устанавливаемый Правительством РФ. С 1 января 2014 года он был установлен в сумме 5 554 руб. в месяц, а к 1 января 2024 года стал почти в четыре раза больше - 19 242 руб. Целесообразно, по нашим оценкам, не только повысить верхний порог штрафа, но и предусмотреть возможность назначения обязательных работ (ст. 3.13 КоАП РФ). Такой вид наказания может быть более эффективной альтернативой штрафу в случае, когда лицо не трудоустроено, не имеет легальных доходов и имущества, на которое допустимо и целесообразно обращать взыскание.
(Скобликов П.А.)
("Закон", 2025, N 1)<13> Минимальный и максимальный размеры штрафа, предусмотренного в ч. 1 ст. 20.3 КоАП РФ, не менялись с 2014 года - притом что уровень цен и доходов претерпел существенные изменения, о чем свидетельствует минимальный размер оплаты труда, ежегодно устанавливаемый Правительством РФ. С 1 января 2014 года он был установлен в сумме 5 554 руб. в месяц, а к 1 января 2024 года стал почти в четыре раза больше - 19 242 руб. Целесообразно, по нашим оценкам, не только повысить верхний порог штрафа, но и предусмотреть возможность назначения обязательных работ (ст. 3.13 КоАП РФ). Такой вид наказания может быть более эффективной альтернативой штрафу в случае, когда лицо не трудоустроено, не имеет легальных доходов и имущества, на которое допустимо и целесообразно обращать взыскание.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по основному месту работы, если при приеме на работу на 1,5 ставки вы оформляете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением дополнительной работы на 0,5 ставки. При этом при сравнении зарплаты по основному месту работы с МРОТ не включайте в нее доплату за поручение дополнительной работы на 0,5 ставки. Кроме того, учтите, что закон не обязывает за дополнительную работу доплачивать до МРОТ. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2020.
(КонсультантПлюс, 2026)Обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по основному месту работы, если при приеме на работу на 1,5 ставки вы оформляете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением дополнительной работы на 0,5 ставки. При этом при сравнении зарплаты по основному месту работы с МРОТ не включайте в нее доплату за поручение дополнительной работы на 0,5 ставки. Кроме того, учтите, что закон не обязывает за дополнительную работу доплачивать до МРОТ. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2020.
Нормативные акты
Статья: Повышение заработной платы
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Некоторые суды и до появления разъяснений КС РФ вообще не считали нарушением отсутствие у работодателей, не получающих бюджетного финансирования, порядка индексации заработной платы, если уровень ее реального содержания повышается иным способом (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2014 по делу N 33-34136).
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Некоторые суды и до появления разъяснений КС РФ вообще не считали нарушением отсутствие у работодателей, не получающих бюджетного финансирования, порядка индексации заработной платы, если уровень ее реального содержания повышается иным способом (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2014 по делу N 33-34136).
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)В результате произошедших изменений Верховный Суд РФ констатировал, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда <13>.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)В результате произошедших изменений Верховный Суд РФ констатировал, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда <13>.
"Законодательство о банкротстве: преемственность и новации: монография"
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)<155> Гончарова М.В., Гончаров А.И. Особенности финансово-правового режима пенсионной системы Российской Федерации // Legal Concept. 2014. N 3. С. 63.
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)<155> Гончарова М.В., Гончаров А.И. Особенности финансово-правового режима пенсионной системы Российской Федерации // Legal Concept. 2014. N 3. С. 63.
Статья: Гарантии и компенсации при работе с особыми климатическими условиями
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Осужденные к лишению свободы не имеют права на процентную надбавку к зарплате, выплачиваемую работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Данные лица привлекаются к труду в связи с отбыванием наказания, трудовой договор с ними не заключается. В то время как надбавка распространяется только на тех, кто работает по найму, то есть на основании трудового договора (ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1; см. Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 (ред. от 26.04.2017)).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Осужденные к лишению свободы не имеют права на процентную надбавку к зарплате, выплачиваемую работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Данные лица привлекаются к труду в связи с отбыванием наказания, трудовой договор с ними не заключается. В то время как надбавка распространяется только на тех, кто работает по найму, то есть на основании трудового договора (ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1; см. Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 (ред. от 26.04.2017)).
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)<9> Так, в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.) сказано, что заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П, однако, указал, что это правило должно также распространяться на минимальную заработную плату (МЗП), установленную в соответствующем регионе. Тем самым Конституционный Суд РФ пересмотрел выработанное Верховным Судом РФ прецедентное правоположение.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)<9> Так, в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.) сказано, что заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П, однако, указал, что это правило должно также распространяться на минимальную заработную плату (МЗП), установленную в соответствующем регионе. Тем самым Конституционный Суд РФ пересмотрел выработанное Верховным Судом РФ прецедентное правоположение.
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Как повысить зарплату, если МРОТ увеличился" в N 1, 2025, на с. 57, где приведены образцы документов. См. также статью "Как законно понизить зарплату сотрудникам" в N 4, 2014, на с. 46.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Как повысить зарплату, если МРОТ увеличился" в N 1, 2025, на с. 57, где приведены образцы документов. См. также статью "Как законно понизить зарплату сотрудникам" в N 4, 2014, на с. 46.
Статья: Роль органов местного самоуправления в обеспечении социальных прав граждан
(Андриченко Л.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)<1> Хабриева Т.Я. Основные векторы и проблемы развития социального законодательства // Журнал российского права. 2014. N 8. С. 6.
(Андриченко Л.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)<1> Хабриева Т.Я. Основные векторы и проблемы развития социального законодательства // Журнал российского права. 2014. N 8. С. 6.
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)То есть на этапе сопоставления фактического среднего дневного заработка и среднего дневного заработка на основе МРОТ районный коэффициент не учитывается.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)То есть на этапе сопоставления фактического среднего дневного заработка и среднего дневного заработка на основе МРОТ районный коэффициент не учитывается.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Вопросы оплаты труда и предоставления гарантий гражданам, работающим и проживающим в местностях с неблагоприятным климатом, находятся в постоянном поле зрения ученых и практических работников <1>, поскольку связаны с реализацией конституционных прав граждан на свободу труда, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту их прав и защиту от безработицы (ст. 7, 37, 75 Конституции РФ).
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Вопросы оплаты труда и предоставления гарантий гражданам, работающим и проживающим в местностях с неблагоприятным климатом, находятся в постоянном поле зрения ученых и практических работников <1>, поскольку связаны с реализацией конституционных прав граждан на свободу труда, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту их прав и защиту от безработицы (ст. 7, 37, 75 Конституции РФ).
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Это подтверждается разъяснениями Конституционного Суда РФ и Роструда, согласно которым при сравнении зарплаты с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Это подтверждается разъяснениями Конституционного Суда РФ и Роструда, согласно которым при сравнении зарплаты с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1).