Мрот 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2025)"...[СФР (с 01.01.2023) - ред.] считает, что суд неправильно применил нормы материального права и сделал выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. По его мнению, расчет пособий по... временной нетрудоспособности... произведен неправильно. Предприниматель намеренно перевел своих сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страховых случаев... Суд не учел, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Кроме того, суд ошибочно указал, что выплата пособий осуществлялась непосредственно Предпринимателем, тогда как в соответствии с требованиями действующего законодательства обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности возложена на территориальные органы Фонда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...[СФР (с 01.01.2023) - ред.] считает, что суд неправильно применил нормы материального права и сделал выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. По его мнению, расчет пособий по... временной нетрудоспособности... произведен неправильно. Предприниматель намеренно перевел своих сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страховых случаев... Суд не учел, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Кроме того, суд ошибочно указал, что выплата пособий осуществлялась непосредственно Предпринимателем, тогда как в соответствии с требованиями действующего законодательства обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности возложена на территориальные органы Фонда.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2023 N 88-20275/2023 (УИД 86RS0002-01-2022-004635-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в должности механика. Трудовые отношения при трудоустройстве не оформлены, трудовой договор истцу не выдавался. Истцу не выплачена заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что при приеме на работу истцу установлено денежное вознаграждение в размере 0,5 ставки от минимального размера оплаты труда, у работника не имелось образования для выполнения работы на полную ставку, у работодателя отсутствовала нуждаемость в приеме на работу механика на полную ставку, не могут являться основанием для отмены оспариваемого судебного постановления, поскольку не опровергают правильность выводов суда апелляционной инстанции и законность принятого им судебного решения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в должности механика. Трудовые отношения при трудоустройстве не оформлены, трудовой договор истцу не выдавался. Истцу не выплачена заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что при приеме на работу истцу установлено денежное вознаграждение в размере 0,5 ставки от минимального размера оплаты труда, у работника не имелось образования для выполнения работы на полную ставку, у работодателя отсутствовала нуждаемость в приеме на работу механика на полную ставку, не могут являться основанием для отмены оспариваемого судебного постановления, поскольку не опровергают правильность выводов суда апелляционной инстанции и законность принятого им судебного решения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник работает на полставки у основного работодателя - 4 часа в день, в неделю 20 часов. Как производить оплату - полный МРОТ или половину - с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник работает на полставки у основного работодателя - 4 часа в день, в неделю 20 часов. Как производить оплату - полный МРОТ или половину - с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник работает на полставки у основного работодателя - 4 часа в день, в неделю 20 часов. Как производить оплату - полный МРОТ или половину - с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П?
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Величину МРОТ определяйте пропорционально отработанному времени. Например, если сотрудник работает на полставки, его средний заработок в месяц при МРОТ, равном 22 440 руб., не должен быть меньше 11 220 руб. (22 440 руб. x 0,5).
(КонсультантПлюс, 2025)Величину МРОТ определяйте пропорционально отработанному времени. Например, если сотрудник работает на полставки, его средний заработок в месяц при МРОТ, равном 22 440 руб., не должен быть меньше 11 220 руб. (22 440 руб. x 0,5).
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Во-вторых, зарплата ниже МРОТ в месяц может быть у работников с неполным рабочим временем, у совместителей, а также у тех, кто отсутствовал на работе из-за отпуска или болезни. В таких случаях зарплату сравнивайте с МРОТ (МЗП), рассчитанным пропорционально отработанному времени <8>. Так, у сотрудника на 0,5 ставки в регионе, где не утверждена МЗП, зарплата за месяц в 2024 г. не может быть ниже 9 621 руб. (19 242 руб. x 0,5).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Во-вторых, зарплата ниже МРОТ в месяц может быть у работников с неполным рабочим временем, у совместителей, а также у тех, кто отсутствовал на работе из-за отпуска или болезни. В таких случаях зарплату сравнивайте с МРОТ (МЗП), рассчитанным пропорционально отработанному времени <8>. Так, у сотрудника на 0,5 ставки в регионе, где не утверждена МЗП, зарплата за месяц в 2024 г. не может быть ниже 9 621 руб. (19 242 руб. x 0,5).
"Упрощенка: доходы минус расходы"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Обратите внимание! Изложенные выше правила исчисления страховых взносов с применением пониженных тарифов для субъектов МСП применяются независимо от того, на каких условиях работает в организации соответствующий сотрудник (трудовой договор, гражданско-правовой договор, полная ставка, полставки, совместитель и т.п.). В любом случае пониженный тариф применяется к сумме выплат, которая превышает МРОТ (величина МРОТ, которая берется в расчет, не корректируется ни на какие коэффициенты ни при каких условиях).
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Обратите внимание! Изложенные выше правила исчисления страховых взносов с применением пониженных тарифов для субъектов МСП применяются независимо от того, на каких условиях работает в организации соответствующий сотрудник (трудовой договор, гражданско-правовой договор, полная ставка, полставки, совместитель и т.п.). В любом случае пониженный тариф применяется к сумме выплат, которая превышает МРОТ (величина МРОТ, которая берется в расчет, не корректируется ни на какие коэффициенты ни при каких условиях).
Статья: Постановление КС РФ о зарплате ниже МРОТ
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Пример расчета зарплаты сотрудника, занятого на полставки. Давайте рассмотрим пример, когда заработная плата сотрудника будет меньше минимального размера оплаты труда. Если работник занят частично, иначе говоря, трудится меньше нормы, то и доплачивать до МРОТ не обязательно.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Пример расчета зарплаты сотрудника, занятого на полставки. Давайте рассмотрим пример, когда заработная плата сотрудника будет меньше минимального размера оплаты труда. Если работник занят частично, иначе говоря, трудится меньше нормы, то и доплачивать до МРОТ не обязательно.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 01.02.2023 N ПГ/01303-6-1 <Об ограничениях при внутреннем совместительстве>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Зарплата совместителя на 0,5 ставки за январь 2023 не может быть меньше 8 121 руб. (МРОТ в 2023 году 16 242 руб. x 0,5 ставки), если месяц отработан полностью.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Зарплата совместителя на 0,5 ставки за январь 2023 не может быть меньше 8 121 руб. (МРОТ в 2023 году 16 242 руб. x 0,5 ставки), если месяц отработан полностью.
Статья: Соблюдение законодательства о МРОТ
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Таким образом, зарплата сотрудника, работающего по совместительству на полставки, может быть ниже МРОТ, однако не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени. В 2023 году МРОТ составляет 16 242 руб., следовательно, размер оплаты труда сотрудника, работающего на полставки, не может быть меньше 8 121 руб. (16 242 руб. / 2).
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Таким образом, зарплата сотрудника, работающего по совместительству на полставки, может быть ниже МРОТ, однако не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени. В 2023 году МРОТ составляет 16 242 руб., следовательно, размер оплаты труда сотрудника, работающего на полставки, не может быть меньше 8 121 руб. (16 242 руб. / 2).
Готовое решение: Как оплачивается работнику больничный лист при карантине
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работник был на больничном с 4 по 24 апреля 2025 г. Дневное пособие, исчисленное исходя из МРОТ, составляет 748 руб. (22 440 руб. / 30 дн.). Сумма пособия равна 15 708 руб. (748 руб. x 21 дн.). Работник работает на 0,5 ставки. Соответственно, пособие выплачивается в сумме 7 854 руб. (15 708 руб. x 0,5).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работник был на больничном с 4 по 24 апреля 2025 г. Дневное пособие, исчисленное исходя из МРОТ, составляет 748 руб. (22 440 руб. / 30 дн.). Сумма пособия равна 15 708 руб. (748 руб. x 21 дн.). Работник работает на 0,5 ставки. Соответственно, пособие выплачивается в сумме 7 854 руб. (15 708 руб. x 0,5).
Статья: Работодатель и внутренний совместитель: оформляем отношения правильно
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4)Таким образом, при заключении трудового договора с работником необходимо предусмотреть зарплату не ниже МРОТ. Тем, кто принимается на работу, например, на 0,5 ставки, оплата производится пропорционально оплате труда по полной ставке, установленной не ниже МРОТ (Письмо Минтруда России от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634).
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4)Таким образом, при заключении трудового договора с работником необходимо предусмотреть зарплату не ниже МРОТ. Тем, кто принимается на работу, например, на 0,5 ставки, оплата производится пропорционально оплате труда по полной ставке, установленной не ниже МРОТ (Письмо Минтруда России от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634).
Статья: Перерасчет выплат в связи с изменением величины МРОТ с 1 января 2023 года
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Если сотрудник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени. Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку, при этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку (см. Письмо Минтруда России от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634).
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Если сотрудник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени. Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку, при этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку (см. Письмо Минтруда России от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634).
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Важно правильно сформулировать условия неполной занятости в трудовом договоре. К примеру, если в договоре указано, что сотрудник работает на 0,5 ставки, то оплата на полную ставку (то есть полностью выполненную норму) должна быть не менее МРОТ (регионального или федерального), соответственно, на 0,5 ставки - не менее половины МРОТ. Однако если сотруднику установлен график, например, 15 дней в месяц, то это для него и есть норма рабочего времени, оплата которого должна быть равна не меньше МРОТ.
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Важно правильно сформулировать условия неполной занятости в трудовом договоре. К примеру, если в договоре указано, что сотрудник работает на 0,5 ставки, то оплата на полную ставку (то есть полностью выполненную норму) должна быть не менее МРОТ (регионального или федерального), соответственно, на 0,5 ставки - не менее половины МРОТ. Однако если сотруднику установлен график, например, 15 дней в месяц, то это для него и есть норма рабочего времени, оплата которого должна быть равна не меньше МРОТ.
Статья: Декретные исходя из МРОТ при неполном рабочем дне
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)Вместе с тем сам механизм подсчета среднего заработка исходя из МРОТ для работающих неполный день и/или неделю раскрывается в Положении об особенностях исчисления пособий. И там уже прямо сказано, что для определения среднего заработка МРОТ, скорректированный пропорционально продолжительности рабочего времени, увеличивают в 24 раза и делят на 730 <5>. То есть при работе, скажем, на 0,5 ставки (20 часов в неделю вместо 40 часов) для расчета пособия используют не МРОТ, а МРОТ x 0,5.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)Вместе с тем сам механизм подсчета среднего заработка исходя из МРОТ для работающих неполный день и/или неделю раскрывается в Положении об особенностях исчисления пособий. И там уже прямо сказано, что для определения среднего заработка МРОТ, скорректированный пропорционально продолжительности рабочего времени, увеличивают в 24 раза и делят на 730 <5>. То есть при работе, скажем, на 0,5 ставки (20 часов в неделю вместо 40 часов) для расчета пособия используют не МРОТ, а МРОТ x 0,5.