Мрот 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2026)"...[СФР (с 01.01.2023) - ред.] считает, что суд неправильно применил нормы материального права и сделал выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. По его мнению, расчет пособий по... временной нетрудоспособности... произведен неправильно. Предприниматель намеренно перевел своих сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страховых случаев... Суд не учел, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Кроме того, суд ошибочно указал, что выплата пособий осуществлялась непосредственно Предпринимателем, тогда как в соответствии с требованиями действующего законодательства обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности возложена на территориальные органы Фонда.
(КонсультантПлюс, 2026)"...[СФР (с 01.01.2023) - ред.] считает, что суд неправильно применил нормы материального права и сделал выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. По его мнению, расчет пособий по... временной нетрудоспособности... произведен неправильно. Предприниматель намеренно перевел своих сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страховых случаев... Суд не учел, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Кроме того, суд ошибочно указал, что выплата пособий осуществлялась непосредственно Предпринимателем, тогда как в соответствии с требованиями действующего законодательства обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности возложена на территориальные органы Фонда.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2023 N 88-20275/2023 (УИД 86RS0002-01-2022-004635-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в должности механика. Трудовые отношения при трудоустройстве не оформлены, трудовой договор истцу не выдавался. Истцу не выплачена заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что при приеме на работу истцу установлено денежное вознаграждение в размере 0,5 ставки от минимального размера оплаты труда, у работника не имелось образования для выполнения работы на полную ставку, у работодателя отсутствовала нуждаемость в приеме на работу механика на полную ставку, не могут являться основанием для отмены оспариваемого судебного постановления, поскольку не опровергают правильность выводов суда апелляционной инстанции и законность принятого им судебного решения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в должности механика. Трудовые отношения при трудоустройстве не оформлены, трудовой договор истцу не выдавался. Истцу не выплачена заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что при приеме на работу истцу установлено денежное вознаграждение в размере 0,5 ставки от минимального размера оплаты труда, у работника не имелось образования для выполнения работы на полную ставку, у работодателя отсутствовала нуждаемость в приеме на работу механика на полную ставку, не могут являться основанием для отмены оспариваемого судебного постановления, поскольку не опровергают правильность выводов суда апелляционной инстанции и законность принятого им судебного решения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник работает на полставки у основного работодателя - 4 часа в день, в неделю 20 часов. Как производить оплату - полный МРОТ или половину - с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник работает на полставки у основного работодателя - 4 часа в день, в неделю 20 часов. Как производить оплату - полный МРОТ или половину - с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник работает на полставки у основного работодателя - 4 часа в день, в неделю 20 часов. Как производить оплату - полный МРОТ или половину - с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П?
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Величину МРОТ определяйте пропорционально отработанному времени. Например, если сотрудник работает на полставки, его средний заработок в месяц при МРОТ, равном 27 093 руб., не должен быть меньше 13 546,50 руб. (27 093 руб. x 0,5).
(КонсультантПлюс, 2026)Величину МРОТ определяйте пропорционально отработанному времени. Например, если сотрудник работает на полставки, его средний заработок в месяц при МРОТ, равном 27 093 руб., не должен быть меньше 13 546,50 руб. (27 093 руб. x 0,5).
Статья: Страховые взносы - 2026 за директора: база не меньше МРОТ (комментарий к Закону от 28.11.2025 N 425-ФЗ)
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 1)Например, по трудовому договору директор - внешний совместитель на 0,5 ставки. С чем в 2026 г. сравнивать начисленные ему за месяц выплаты в целях расчета минимальных взносов - с полным МРОТ 27 093 руб. или с МРОТ, пропорциональным его ставке, то есть 13 546,5 руб. (27 093 руб. x 0,5)? Отвечает специалист ФНС.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 1)Например, по трудовому договору директор - внешний совместитель на 0,5 ставки. С чем в 2026 г. сравнивать начисленные ему за месяц выплаты в целях расчета минимальных взносов - с полным МРОТ 27 093 руб. или с МРОТ, пропорциональным его ставке, то есть 13 546,5 руб. (27 093 руб. x 0,5)? Отвечает специалист ФНС.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Пример 1. Бухгалтер работает на 0,5 ставки. Тогда его зарплата за полностью отработанный месяц в 2023 году должна быть не ниже 1/2 МРОТ, то есть 8 121 рубль.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Пример 1. Бухгалтер работает на 0,5 ставки. Тогда его зарплата за полностью отработанный месяц в 2023 году должна быть не ниже 1/2 МРОТ, то есть 8 121 рубль.
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)При таком подходе можно сделать вывод о том, что работник, отработавший норму времени (0,5 ставки), может претендовать на оплату труда не меньше минимального размера, установленного федеральным законом. На это обстоятельство обращает внимание В.А. Абалдуев и предлагает уточнить ч. 3 ст. 133 ТК РФ в целях установления более точной смысловой связи права на МРОТ с работой на условиях нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Правда, далее автор опровергает свое же предложение и говорит о том, что "лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени, выполнившим нормы труда и рабочего времени, гарантируется минимальный размер оплаты труда пропорционально степени занятости" <16>.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)При таком подходе можно сделать вывод о том, что работник, отработавший норму времени (0,5 ставки), может претендовать на оплату труда не меньше минимального размера, установленного федеральным законом. На это обстоятельство обращает внимание В.А. Абалдуев и предлагает уточнить ч. 3 ст. 133 ТК РФ в целях установления более точной смысловой связи права на МРОТ с работой на условиях нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Правда, далее автор опровергает свое же предложение и говорит о том, что "лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени, выполнившим нормы труда и рабочего времени, гарантируется минимальный размер оплаты труда пропорционально степени занятости" <16>.
Статья: Больничный по МРОТ при неполной ставке рассчитывается исходя из длительности рабочего дня
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 1)В 2024 г. по результатам выездной проверки за период с 2021 по 2023 г. Фонд установил, что при расчете пособий компания в представляемых реестрах указывала ставку работницы как полную (1,0), в то время как по трудовому договору она составляла 0,5. Поскольку средний заработок работницы, рассчитанный за два предшествующих года, в пересчете на полный месяц оказался ниже федерального МРОТ, пособия должны были исчисляться именно исходя из МРОТ. При этом при расчете из МРОТ для работников на неполном рабочем времени (в данном случае на 0,5 ставки) размер пособия должен определяться пропорционально продолжительности рабочего времени. В результате Фонд пришел к выводу, что из-за указания полной ставки было выплачено излишнее пособие.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 1)В 2024 г. по результатам выездной проверки за период с 2021 по 2023 г. Фонд установил, что при расчете пособий компания в представляемых реестрах указывала ставку работницы как полную (1,0), в то время как по трудовому договору она составляла 0,5. Поскольку средний заработок работницы, рассчитанный за два предшествующих года, в пересчете на полный месяц оказался ниже федерального МРОТ, пособия должны были исчисляться именно исходя из МРОТ. При этом при расчете из МРОТ для работников на неполном рабочем времени (в данном случае на 0,5 ставки) размер пособия должен определяться пропорционально продолжительности рабочего времени. В результате Фонд пришел к выводу, что из-за указания полной ставки было выплачено излишнее пособие.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.09.2024 N ПГ/17351-6-3 <Какие ограничения нужно соблюдать при работе по совместительству?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Например, зарплата совместителя на 0,5 ставки за октябрь 2024 г. не может быть меньше 9 621 руб. (МРОТ в 2024 году: 19 242 руб. x 0,5 ставки), если месяц отработан полностью.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Например, зарплата совместителя на 0,5 ставки за октябрь 2024 г. не может быть меньше 9 621 руб. (МРОТ в 2024 году: 19 242 руб. x 0,5 ставки), если месяц отработан полностью.
Статья: 5 вопросов про тарифы по взносам у МСП и иностранцев
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)Еще когда ввели пониженный тариф для субъектов МСП в 2020 г. отдельным Законом, специалист ФНС Владислав Лабутов пояснял нам, что для целей применения пониженного тарифа не предусмотрено уменьшение МРОТ пропорционально отработанному времени. Соответственно, неважно, трудился работник на полставки или на полную, отработал он весь месяц или нет (см. ГК, 2020, N 9, с. 27). Вывод специалиста налоговой службы следует и из Письма ФНС, выпущенного в 2020 г., где указывается, что для пониженного тарифа <7>:
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)Еще когда ввели пониженный тариф для субъектов МСП в 2020 г. отдельным Законом, специалист ФНС Владислав Лабутов пояснял нам, что для целей применения пониженного тарифа не предусмотрено уменьшение МРОТ пропорционально отработанному времени. Соответственно, неважно, трудился работник на полставки или на полную, отработал он весь месяц или нет (см. ГК, 2020, N 9, с. 27). Вывод специалиста налоговой службы следует и из Письма ФНС, выпущенного в 2020 г., где указывается, что для пониженного тарифа <7>:
Статья: Постановление КС РФ о зарплате ниже МРОТ
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Пример расчета зарплаты сотрудника, занятого на полставки. Давайте рассмотрим пример, когда заработная плата сотрудника будет меньше минимального размера оплаты труда. Если работник занят частично, иначе говоря, трудится меньше нормы, то и доплачивать до МРОТ не обязательно.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Пример расчета зарплаты сотрудника, занятого на полставки. Давайте рассмотрим пример, когда заработная плата сотрудника будет меньше минимального размера оплаты труда. Если работник занят частично, иначе говоря, трудится меньше нормы, то и доплачивать до МРОТ не обязательно.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@ <Страховые взносы с зарплаты руководителей коммерческих организаций: новые правила с 2026 года>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 2)Налоговые инспекторы также отмечают, что руководитель в юридическом лице является "постоянно действующим исполнительным органом". Это значит, что снизить минимальную налоговую базу по страховым взносам за счет 0,5 ставки, больничного, отпуска за свой счет или без сохранения заработной платы не получится.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 2)Налоговые инспекторы также отмечают, что руководитель в юридическом лице является "постоянно действующим исполнительным органом". Это значит, что снизить минимальную налоговую базу по страховым взносам за счет 0,5 ставки, больничного, отпуска за свой счет или без сохранения заработной платы не получится.
Статья: Декретные исходя из МРОТ при неполном рабочем дне
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)Вместе с тем сам механизм подсчета среднего заработка исходя из МРОТ для работающих неполный день и/или неделю раскрывается в Положении об особенностях исчисления пособий. И там уже прямо сказано, что для определения среднего заработка МРОТ, скорректированный пропорционально продолжительности рабочего времени, увеличивают в 24 раза и делят на 730 <5>. То есть при работе, скажем, на 0,5 ставки (20 часов в неделю вместо 40 часов) для расчета пособия используют не МРОТ, а МРОТ x 0,5.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)Вместе с тем сам механизм подсчета среднего заработка исходя из МРОТ для работающих неполный день и/или неделю раскрывается в Положении об особенностях исчисления пособий. И там уже прямо сказано, что для определения среднего заработка МРОТ, скорректированный пропорционально продолжительности рабочего времени, увеличивают в 24 раза и делят на 730 <5>. То есть при работе, скажем, на 0,5 ставки (20 часов в неделю вместо 40 часов) для расчета пособия используют не МРОТ, а МРОТ x 0,5.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039 <Совместитель не переводится на основное место работы автоматически>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)- при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Например, работникам, принятым на работу на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)- при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Например, работникам, принятым на работу на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку;