Можно взять отпуск на субботу и воскресенье?
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно взять отпуск на субботу и воскресенье? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Могу ли я взять отпуск только по субботам и воскресеньям? В этом году уже отгулял часть отпуска в количестве 19 дней. Работодатель отказывается предоставить отпуск по выходным дням. Свой отказ мотивирует тем, что это является нарушением ТК и возможен административный штраф. Но это мое желание. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как привлечь внутреннего совместителя к работе в выходной на полный день, если этот день рабочий по основной работе
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как привлечь внутреннего совместителя к работе в выходной на полный день, если этот день рабочий по основной работе
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Менеджер по продажам Иванова воспитывает ребенка-инвалида. Ее организация работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - в субботу и воскресенье.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Менеджер по продажам Иванова воспитывает ребенка-инвалида. Ее организация работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - в субботу и воскресенье.
Статья: Новости от 03.10.2025
("Главная книга", 2025, N 20)С 01.03.2025 в ТК прописано, что отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни сотрудник может использовать только в течение 1 года со дня работы в выходной или нерабочий праздник. Роструд сообщает: эта норма обратной силы не имеет.
("Главная книга", 2025, N 20)С 01.03.2025 в ТК прописано, что отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни сотрудник может использовать только в течение 1 года со дня работы в выходной или нерабочий праздник. Роструд сообщает: эта норма обратной силы не имеет.
Статья: Льготы участникам СВО и членам их семей
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- военнослужащий, который является родителем, опекуном или попечителем ребенка с инвалидностью, может 1 раз в год взять для ухода за таким ребенком до 24 дополнительных выходных дня, следующих друг за другом, в рамках общего количества неиспользованных дополнительных выходных дней, право на получение которых есть у одного из родителей (опекуна, попечителя) в текущем календарном году;
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- военнослужащий, который является родителем, опекуном или попечителем ребенка с инвалидностью, может 1 раз в год взять для ухода за таким ребенком до 24 дополнительных выходных дня, следующих друг за другом, в рамках общего количества неиспользованных дополнительных выходных дней, право на получение которых есть у одного из родителей (опекуна, попечителя) в текущем календарном году;
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 06.08.2024 N А60-46254/2023 <Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: Фонд оплачивает только 32 часа в месяц>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)С учетом новых правил один раз в год работник может взять только 24 дополнительных выходных дня, а оставшиеся выходные дни ему необходимо использовать каждый месяц, чтобы не потерять право на них.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)С учетом новых правил один раз в год работник может взять только 24 дополнительных выходных дня, а оставшиеся выходные дни ему необходимо использовать каждый месяц, чтобы не потерять право на них.
Типовая ситуация: Праздничные дни - 2026
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходные дни 31.12.2025, 09.01.2026, 09.03.2026, 11.05.2026, 31.12.2026 в табеле при пятидневке: если работник отдыхал - В или 26, если работал - РВ или 03. При сменном графике работу в свою смену отмечают как обычный рабочий день, РВ ставят, только если по графику у работника выходной.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходные дни 31.12.2025, 09.01.2026, 09.03.2026, 11.05.2026, 31.12.2026 в табеле при пятидневке: если работник отдыхал - В или 26, если работал - РВ или 03. При сменном графике работу в свою смену отмечают как обычный рабочий день, РВ ставят, только если по графику у работника выходной.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 08.12.2023 N 19-02/136300л <О том, как предоставлять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)- переносить на следующий год оставшиеся неиспользованные дни нельзя;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)- переносить на следующий год оставшиеся неиспользованные дни нельзя;
Статья: Как отмечать в табеле выходной день, предоставляемый на день рождения работника?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- Если выходной вы будете предоставлять работникам "за свой счет", то он не должен быть обязательным и принудительным, поскольку при таком отдыхе работник теряет в зарплате, а проверяющие могут истолковать это как ухудшение положения работника по сравнению с установленным законом, поэтому в ЛНА лучше написать, что работник вправе (а не обязан) в свой день рождения взять отпуск или выходной день без сохранения зарплаты, подав работодателю соответствующее заявление.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- Если выходной вы будете предоставлять работникам "за свой счет", то он не должен быть обязательным и принудительным, поскольку при таком отдыхе работник теряет в зарплате, а проверяющие могут истолковать это как ухудшение положения работника по сравнению с установленным законом, поэтому в ЛНА лучше написать, что работник вправе (а не обязан) в свой день рождения взять отпуск или выходной день без сохранения зарплаты, подав работодателю соответствующее заявление.
Статья: Новости от 07.03.2025
("Главная книга", 2025, N 6)Роструд считает, что работник вправе оформить отпуск, первый день которого приходится на выходной день (например, на субботу).
("Главная книга", 2025, N 6)Роструд считает, что работник вправе оформить отпуск, первый день которого приходится на выходной день (например, на субботу).
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)В ООО "Вектор" установлена пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями - субботой и воскресеньем. Предположим, что в пятницу сложилась следующая ситуация:
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)В ООО "Вектор" установлена пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями - субботой и воскресеньем. Предположим, что в пятницу сложилась следующая ситуация: