Можно ли взять отпуск на 3 дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли взять отпуск на 3 дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об определении месячной нормы рабочего времени в целях оплаты работы в выходные дни работнику, получающему оклад, если в том же месяце ему был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.
(Письмо Роструда от 10.11.2023 N ПГ/23744-6-1)Вопрос: Работник, получающий оклад, отработал два выходных дня в сентябре. Также в сентябре он брал три дня неоплачиваемого отпуска по личным обстоятельствам. Учитываются ли дни, когда работник не работал (находился в отпуске за свой счет), при подсчете нормы рабочих часов для оплаты за отработанные выходные дни?
(Письмо Роструда от 10.11.2023 N ПГ/23744-6-1)Вопрос: Работник, получающий оклад, отработал два выходных дня в сентябре. Также в сентябре он брал три дня неоплачиваемого отпуска по личным обстоятельствам. Учитываются ли дни, когда работник не работал (находился в отпуске за свой счет), при подсчете нормы рабочих часов для оплаты за отработанные выходные дни?
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)Например: дата увольнения по сокращению приходилась на 12 августа. В период с 28 июля по 10 августа сотрудник находился в ежегодном отпуске, при этом на период с 8 по 15 августа он открыл больничный. Поскольку 3 дня отпуска и больничного (8 - 10 августа) пересеклись, на работу из отпуска работник должен выйти не 16, а 19 августа. Этот же день будет днем увольнения по сокращению.
("Главная книга", 2025, N 18)Например: дата увольнения по сокращению приходилась на 12 августа. В период с 28 июля по 10 августа сотрудник находился в ежегодном отпуске, при этом на период с 8 по 15 августа он открыл больничный. Поскольку 3 дня отпуска и больничного (8 - 10 августа) пересеклись, на работу из отпуска работник должен выйти не 16, а 19 августа. Этот же день будет днем увольнения по сокращению.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы по согласованию с работником с учетом его пожеланий оформили перенос отпуска на другой срок, выплатить отпускные обычно нужно минимум за три календарных дня до даты начала перенесенного отпуска. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы по согласованию с работником с учетом его пожеланий оформили перенос отпуска на другой срок, выплатить отпускные обычно нужно минимум за три календарных дня до даты начала перенесенного отпуска. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2026)Если работница имеет право взять отпуск (как оплачиваемый, так и за свой счет) в удобное время, нужно предоставить его по ее просьбе (в том числе согласовать даты оплачиваемого отпуска с ней при составлении графика отпусков), что следует из ч. 1, 4 ст. 123, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работница имеет право взять отпуск (как оплачиваемый, так и за свой счет) в удобное время, нужно предоставить его по ее просьбе (в том числе согласовать даты оплачиваемого отпуска с ней при составлении графика отпусков), что следует из ч. 1, 4 ст. 123, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нет. Заставлять работника оформлять ежегодный отпуск вместо больничного нельзя. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет. Заставлять работника оформлять ежегодный отпуск вместо больничного нельзя. Поясним подробнее.
Вопрос: О предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в первый рабочий день на новом месте работы.
(Письмо Минтруда России от 06.03.2025 N 14-6/ООГ-1158)Вопрос: Допустимо ли взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на три дня (болезнь близкого родственника) в первый рабочий день после выхода на новое место работы?
(Письмо Минтруда России от 06.03.2025 N 14-6/ООГ-1158)Вопрос: Допустимо ли взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на три дня (болезнь близкого родственника) в первый рабочий день после выхода на новое место работы?
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как произвести окончательный расчет, если работник взял отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как произвести окончательный расчет, если работник взял отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
Статья: Испытательный срок: заблуждения и реальность
("Главная книга", 2023, N 21)Испытательный срок нужен как работодателю, так и работнику, чтобы "приглядеться" друг к другу. Поэтому в этот период работник может уволиться по упрощенной схеме, предупредив работодателя об уходе всего за 3 дня. Впрочем, и работодатель, который понял, что новый сотрудник ему не подходит, может расстаться с ним, предупредив за 3 дня. Но работодатель должен обосновать свое решение, указать причину увольнения.
("Главная книга", 2023, N 21)Испытательный срок нужен как работодателю, так и работнику, чтобы "приглядеться" друг к другу. Поэтому в этот период работник может уволиться по упрощенной схеме, предупредив работодателя об уходе всего за 3 дня. Впрочем, и работодатель, который понял, что новый сотрудник ему не подходит, может расстаться с ним, предупредив за 3 дня. Но работодатель должен обосновать свое решение, указать причину увольнения.
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Шаг 2. Вычисляем фактически отработанное время. Средним количеством дней в месяце принято считать 29,3 дня, и сюда не входят больничные, командировки и прошлый отпуск.
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Шаг 2. Вычисляем фактически отработанное время. Средним количеством дней в месяце принято считать 29,3 дня, и сюда не входят больничные, командировки и прошлый отпуск.
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Так что в случаях, когда дата в заявлении не дает вам возможности вовремя выплатить отпускные, на отпуска лучше не соглашаться. Особенно учитывая, что нарушение правила о 3 днях, помимо административной ответственности, влечет за собой еще и материальную ответственность: в случае предоставления отпуска "с завтрашнего дня" придется выплатить работнику компенсацию за задержку отпускных <16>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Так что в случаях, когда дата в заявлении не дает вам возможности вовремя выплатить отпускные, на отпуска лучше не соглашаться. Особенно учитывая, что нарушение правила о 3 днях, помимо административной ответственности, влечет за собой еще и материальную ответственность: в случае предоставления отпуска "с завтрашнего дня" придется выплатить работнику компенсацию за задержку отпускных <16>.