Можно ли взять отпуск на 3 дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли взять отпуск на 3 дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Я инвалид 3 группы, мне требуются определенные процедуры раз в 4 дня. Хочу взять отпуск 60 дней за свой счет, но так, чтобы 1 день отпуска использовать и 3 следующих дня работать. Так можно? Или если я схожу на 1 день, то остальные 59 сгорят? <...>
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Я инвалид 3 группы, мне требуются определенные процедуры раз в 4 дня. Хочу взять отпуск 60 дней за свой счет, но так, чтобы 1 день отпуска использовать и 3 следующих дня работать. Так можно? Или если я схожу на 1 день, то остальные 59 сгорят? <...>
Статья: Нет уведомления о закрытии электронного больничного. Что делать бухгалтеру?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Имейте в виду. Больничный в отпуске за свой счет не оплачивают. Пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначают, если он освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты. Например, когда работник находится в отпуске за свой счет. В таких случаях больничный оплачивают с того дня, когда работник должен приступить к работе. Например, сотрудник взял один день за свой счет и в этот день открыл больничный. Бухгалтер должен оплатить последующие три дня за счет работодателя, с четвертого дня - ФСС. ФСС в своем Telegram-канале отмечает, при направлении сведений на выплату пособия в ФСС работодатель может корректировать период выплаты пособия в зависимости от фактических обстоятельств страхового случая.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Имейте в виду. Больничный в отпуске за свой счет не оплачивают. Пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначают, если он освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты. Например, когда работник находится в отпуске за свой счет. В таких случаях больничный оплачивают с того дня, когда работник должен приступить к работе. Например, сотрудник взял один день за свой счет и в этот день открыл больничный. Бухгалтер должен оплатить последующие три дня за счет работодателя, с четвертого дня - ФСС. ФСС в своем Telegram-канале отмечает, при направлении сведений на выплату пособия в ФСС работодатель может корректировать период выплаты пособия в зависимости от фактических обстоятельств страхового случая.
Статья: Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком на папу
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)- или уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если есть неиспользованные дни. Работодатель не может в этом отказать <5>. Но заявление на отпуск все равно нужно подать заранее, чтобы у работодателя было время рассчитать отпускные, которые необходимо выплатить не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)- или уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если есть неиспользованные дни. Работодатель не может в этом отказать <5>. Но заявление на отпуск все равно нужно подать заранее, чтобы у работодателя было время рассчитать отпускные, которые необходимо выплатить не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска;
Вопрос: О предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в первый рабочий день на новом месте работы.
(Письмо Минтруда России от 06.03.2025 N 14-6/ООГ-1158)Вопрос: Допустимо ли взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на три дня (болезнь близкого родственника) в первый рабочий день после выхода на новое место работы?
(Письмо Минтруда России от 06.03.2025 N 14-6/ООГ-1158)Вопрос: Допустимо ли взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на три дня (болезнь близкого родственника) в первый рабочий день после выхода на новое место работы?
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Округление количества дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено. Но если в организации принято решение об округлении до целых дней, то делайте это не по правилам арифметики, а в пользу работника (Письма Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717, Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). Например, неиспользованный отпуск продолжительностью 9,32 календарных дня надо округлить до 10 дней, а не до 9. Количество дней можно округлить в пользу работника и до сотых. Так, за два месяца неиспользованного отпуска для расчета можно взять 4,67 дня вместо 4,66.
(КонсультантПлюс, 2025)Округление количества дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено. Но если в организации принято решение об округлении до целых дней, то делайте это не по правилам арифметики, а в пользу работника (Письма Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717, Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). Например, неиспользованный отпуск продолжительностью 9,32 календарных дня надо округлить до 10 дней, а не до 9. Количество дней можно округлить в пользу работника и до сотых. Так, за два месяца неиспользованного отпуска для расчета можно взять 4,67 дня вместо 4,66.
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Сотрудница выходит замуж, в связи с чем положенный ей отпуск без содержания она хочет разбить на две части. Взять 2 дня перед днем регистрации брака, а спустя время - еще 3 дня перед днем празднования. Допускается ли такое деление законодательством?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Сотрудница выходит замуж, в связи с чем положенный ей отпуск без содержания она хочет разбить на две части. Взять 2 дня перед днем регистрации брака, а спустя время - еще 3 дня перед днем празднования. Допускается ли такое деление законодательством?
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Таким образом, если сотруднику положены ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней в год и три дня отпуска за тот же период за ненормированный рабочий день, а работник не брал отпуск в течение двух лет, то при увольнении ему положена компенсация за 62 дня ((28 дн. + 3 дн.) x 2).
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Таким образом, если сотруднику положены ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней в год и три дня отпуска за тот же период за ненормированный рабочий день, а работник не брал отпуск в течение двух лет, то при увольнении ему положена компенсация за 62 дня ((28 дн. + 3 дн.) x 2).
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Но работник за последний год ходил в оплачиваемый отпуск на 14 дней в августе и брал 12 дней отдыха за свой счет в декабре, в этих месяцах будут учитываться дни за минусом отпуска.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Но работник за последний год ходил в оплачиваемый отпуск на 14 дней в августе и брал 12 дней отдыха за свой счет в декабре, в этих месяцах будут учитываться дни за минусом отпуска.
Вопрос: Об определении месячной нормы рабочего времени в целях оплаты работы в выходные дни работнику, получающему оклад, если в том же месяце ему был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.
(Письмо Роструда от 10.11.2023 N ПГ/23744-6-1)Вопрос: Работник, получающий оклад, отработал два выходных дня в сентябре. Также в сентябре он брал три дня неоплачиваемого отпуска по личным обстоятельствам. Учитываются ли дни, когда работник не работал (находился в отпуске за свой счет), при подсчете нормы рабочих часов для оплаты за отработанные выходные дни?
(Письмо Роструда от 10.11.2023 N ПГ/23744-6-1)Вопрос: Работник, получающий оклад, отработал два выходных дня в сентябре. Также в сентябре он брал три дня неоплачиваемого отпуска по личным обстоятельствам. Учитываются ли дни, когда работник не работал (находился в отпуске за свой счет), при подсчете нормы рабочих часов для оплаты за отработанные выходные дни?