Можно ли уволить в последний день больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уволить в последний день больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ч. 6 ст. 81 ТК РФСпоры за последние 3 года
Важнейшая практика по ст. 78 ТК РФПри каких обстоятельствах увольнение признают незаконным?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)7.1.2. Как уволить работника по собственному желанию в последний день больничного
(КонсультантПлюс, 2025)7.1.2. Как уволить работника по собственному желанию в последний день больничного
Типовая ситуация: Увольнение во время больничного: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, открывшему больничный в день увольнения, или увольняющемуся в последний день больничного, оформите увольнение этим же днем. Болезнь дату увольнения не меняет.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, открывшему больничный в день увольнения, или увольняющемуся в последний день больничного, оформите увольнение этим же днем. Болезнь дату увольнения не меняет.
Статья: О выплате среднего заработка за один период по двум основаниям
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Кроме того, по письменному обращению сотрудника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (это правило не распространяется на случаи увольнения за виновные действия). Если человек заболел или получил травму во время ежегодного отпуска с последующим увольнением, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за 30 календарных дней после даты увольнения. Таковой в данной ситуации будет считаться последний день отпуска сотрудника (ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, течение 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате больничного уволенного работника, начинается с последнего дня его отпуска (см. Определение ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Кроме того, по письменному обращению сотрудника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (это правило не распространяется на случаи увольнения за виновные действия). Если человек заболел или получил травму во время ежегодного отпуска с последующим увольнением, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за 30 календарных дней после даты увольнения. Таковой в данной ситуации будет считаться последний день отпуска сотрудника (ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, течение 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате больничного уволенного работника, начинается с последнего дня его отпуска (см. Определение ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)В Апелляционном определении от 07.11.2019 по делу N 33-18662/2019 Свердловский областной суд поддержал работодателя в следующей ситуации. Сотрудника уведомили о предстоящем сокращении. В последний день работы он был на больничном, и дату увольнения перенесли. В пятницу работник закрыл больничный лист, в субботу его уволили. Этот день был выходным для сотрудника, поэтому он счел действия организации незаконными.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)В Апелляционном определении от 07.11.2019 по делу N 33-18662/2019 Свердловский областной суд поддержал работодателя в следующей ситуации. Сотрудника уведомили о предстоящем сокращении. В последний день работы он был на больничном, и дату увольнения перенесли. В пятницу работник закрыл больничный лист, в субботу его уволили. Этот день был выходным для сотрудника, поэтому он счел действия организации незаконными.
Статья: Увольнение во время болезни. Как оплачивать больничный
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Отметим, что в таком же порядке должен оплачиваться больничный, взятый в день увольнения. Ведь день увольнения - это последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Следовательно, взятый в этот день больничный считается открытым в период работы по трудовому договору и должен оплачиваться исходя из страхового стажа работника. ФСС России в письме от 02.12.2022 N 02-08-01/13-04-16060л это подтвердил.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Отметим, что в таком же порядке должен оплачиваться больничный, взятый в день увольнения. Ведь день увольнения - это последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Следовательно, взятый в этот день больничный считается открытым в период работы по трудовому договору и должен оплачиваться исходя из страхового стажа работника. ФСС России в письме от 02.12.2022 N 02-08-01/13-04-16060л это подтвердил.
Статья: Работника не уведомили вовремя об истечении срока трудового договора. Чем это грозит? И что теперь делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. Работодатель не смог уведомить работника о прекращении срочного трудового договора лично, т.к. тот был на больничном и в отпуске. Уведомление, направленное почтой, работник получил уже после увольнения. Плюс ко всему работодатель самостоятельно изменил дату прекращения трудовых отношений, перенеся ее на последний день отпуска. То есть уволил не в оговоренный трудовым договором срок, а позже. Позиция суда:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. Работодатель не смог уведомить работника о прекращении срочного трудового договора лично, т.к. тот был на больничном и в отпуске. Уведомление, направленное почтой, работник получил уже после увольнения. Плюс ко всему работодатель самостоятельно изменил дату прекращения трудовых отношений, перенеся ее на последний день отпуска. То есть уволил не в оговоренный трудовым договором срок, а позже. Позиция суда:
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату больничного листа бывшему (уволившемуся) работнику, если согласно листку нетрудоспособности заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения из организации?..
(Консультация эксперта, 2025)Уволившийся работник, который утратил трудоспособность вследствие заболевания, наступившего в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности. За пособием он обращается к работодателю по последнему месту работы. Размеры и условия выплаты пособия установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) (это следует из ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Уволившийся работник, который утратил трудоспособность вследствие заболевания, наступившего в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности. За пособием он обращается к работодателю по последнему месту работы. Размеры и условия выплаты пособия установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) (это следует из ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу день увольнения работника является последним днем работы. Трудовой кодекс РФ не ставит статус работника в зависимость от рабочего времени и времени отдыха. Трудовые права и обязанности прекращаются на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Следовательно, в день увольнения застрахованное лицо считается работником. В этой связи нельзя применить правила оплаты больничного для уволенных, поскольку течение срока в 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору исчисляется со следующего дня после увольнения работника. Таким образом, больничный лист, оформленный в последний день работы, оплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 2 ст. 14, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 02.12.2022 N 02-08-01/13-04-16060л).
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу день увольнения работника является последним днем работы. Трудовой кодекс РФ не ставит статус работника в зависимость от рабочего времени и времени отдыха. Трудовые права и обязанности прекращаются на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Следовательно, в день увольнения застрахованное лицо считается работником. В этой связи нельзя применить правила оплаты больничного для уволенных, поскольку течение срока в 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору исчисляется со следующего дня после увольнения работника. Таким образом, больничный лист, оформленный в последний день работы, оплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 2 ст. 14, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 02.12.2022 N 02-08-01/13-04-16060л).
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При болезни в отпуске с последующим увольнением пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за 30 календарных дней после даты увольнения. Датой увольнения в данном случае является последний день отпуска. Следовательно, течение 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате больничного уволенного работника, начинается с последнего дня отпуска работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ; ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ; Определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При болезни в отпуске с последующим увольнением пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за 30 календарных дней после даты увольнения. Датой увольнения в данном случае является последний день отпуска. Следовательно, течение 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате больничного уволенного работника, начинается с последнего дня отпуска работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ; ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ; Определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник предыдущие 12 месяцев был на больничном?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник предыдущие 12 месяцев был на больничном?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник предыдущие 12 месяцев был на больничном?
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Таким образом, если заболевание работника наступило в течение 30 календарных дней после увольнения, листок нетрудоспособности нужно оплатить по последнему месту работы и тогда, когда бывший работник ухаживал за больным ребенком.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Таким образом, если заболевание работника наступило в течение 30 календарных дней после увольнения, листок нетрудоспособности нужно оплатить по последнему месту работы и тогда, когда бывший работник ухаживал за больным ребенком.
Вопрос: Об увольнении по собственному желанию, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении.
(Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035)Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
(Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035)Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.