Можно ли уволить сотрудника за частые больничные
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уволить сотрудника за частые больничные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения работника из-за частого нахождения на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения работника из-за частого нахождения на больничном
Статья: Увольнение за больничные
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В ходе правоприменительной практики неоднократно приходилось сталкиваться с утверждениями, что того или иного работника уволили за частые или длительные пребывания на больничном. Обычно такая ситуация складывалась вокруг матерей с малолетними детьми или сотрудников с хроническими проблемами со здоровьем, однако эти проблемы позволяли занимать до определенного момента должность. В условиях пандемии и неотступающего кризиса проблема становится вновь актуальной.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В ходе правоприменительной практики неоднократно приходилось сталкиваться с утверждениями, что того или иного работника уволили за частые или длительные пребывания на больничном. Обычно такая ситуация складывалась вокруг матерей с малолетними детьми или сотрудников с хроническими проблемами со здоровьем, однако эти проблемы позволяли занимать до определенного момента должность. В условиях пандемии и неотступающего кризиса проблема становится вновь актуальной.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)5) анализ поведения работника до окончания процедуры увольнения. Часто работники не только открывают больничный перед увольнением, но и используют иные методы отсрочить увольнение (в ход идут и заявления об отпуске для ухода за детьми родственников, и инсценировка несчастных случаев, и другие, более экзотические варианты).
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)5) анализ поведения работника до окончания процедуры увольнения. Часто работники не только открывают больничный перед увольнением, но и используют иные методы отсрочить увольнение (в ход идут и заявления об отпуске для ухода за детьми родственников, и инсценировка несчастных случаев, и другие, более экзотические варианты).
Статья: Почему нельзя зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное во время прогула;
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное во время прогула;
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)К сожалению, ситуации, когда работодатель ошибается с "увольнительными" сроками, встречаются в судебной практике довольно часто, так что будьте внимательны <18>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)К сожалению, ситуации, когда работодатель ошибается с "увольнительными" сроками, встречаются в судебной практике довольно часто, так что будьте внимательны <18>.
Статья: Запреты на увольнение по ст. 288 ТК РФ: что важно знать!
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)По нашим наблюдениям, в первых инстанциях нередко судьи склоняются к мнению, что увольнение по ст. 288 ТК РФ - это увольнение не по инициативе работодателя. А в кассации уже чаще встречаются решения, в которых увольнение по ст. 288 ТК РФ признается увольнением по инициативе работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)По нашим наблюдениям, в первых инстанциях нередко судьи склоняются к мнению, что увольнение по ст. 288 ТК РФ - это увольнение не по инициативе работодателя. А в кассации уже чаще встречаются решения, в которых увольнение по ст. 288 ТК РФ признается увольнением по инициативе работодателя.
Статья: Изменения в отчетности в органы занятости с 2023 года
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Примечание. О том, кто имеет право на отпуск за свой счет без согласия работодателя, можно ли досрочно его прекратить или отозвать из него работника, как оплачивается больничный, возможно ли увольнение во время такого отпуска, читайте в статье "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021, на с. 24.
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Примечание. О том, кто имеет право на отпуск за свой счет без согласия работодателя, можно ли досрочно его прекратить или отозвать из него работника, как оплачивается больничный, возможно ли увольнение во время такого отпуска, читайте в статье "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021, на с. 24.
Готовое решение: Как учреждению заполнить справку по форме 182н о сумме заработной платы с предыдущего места работы до 31.12.2022 включительно
(КонсультантПлюс, 2022)Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, поэтому ее часто называют "справка по форме 182н".
(КонсультантПлюс, 2022)Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, поэтому ее часто называют "справка по форме 182н".
Статья: Споры с работником - руководителем организации, связанные с увольнением
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 4)- руководителю в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 4)- руководителю в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
Статья: Новые правила отправки отчетности в ИФНС и документов работникам и партнерам
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Подчеркнем, что это будет добровольной инициативой работодателя. Чаще всего это касается разнообразных уведомлений и предложений работникам.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Подчеркнем, что это будет добровольной инициативой работодателя. Чаще всего это касается разнообразных уведомлений и предложений работникам.
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Часто работодатели уверены, что поскольку испытание было установлено правомерно, а закон не обязывает аннулировать условие об испытании в случае наступления беременности, то его сохранить можно, главное - не увольнять в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время беременности, больничных и отпусков. Они полагают, что в дальнейшем возможно продление срока испытания на периоды фактического отсутствия работницы на работе (прогулы, больничные, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком), и если срок не истечет к моменту выхода работницы на работу (при условии окончания беременности), то допустимо и увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Часто работодатели уверены, что поскольку испытание было установлено правомерно, а закон не обязывает аннулировать условие об испытании в случае наступления беременности, то его сохранить можно, главное - не увольнять в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время беременности, больничных и отпусков. Они полагают, что в дальнейшем возможно продление срока испытания на периоды фактического отсутствия работницы на работе (прогулы, больничные, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком), и если срок не истечет к моменту выхода работницы на работу (при условии окончания беременности), то допустимо и увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Готовое решение: Как заполнить справку о сумме заработной платы по форме 182н
(КонсультантПлюс, 2022)Справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, необходима для начисления уволенному из организации работнику пособий по временной нетрудоспособности и (или) в связи с материнством на его новом месте работы. Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н. Поэтому ее часто называют "справка по форме 182н".
(КонсультантПлюс, 2022)Справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, необходима для начисления уволенному из организации работнику пособий по временной нетрудоспособности и (или) в связи с материнством на его новом месте работы. Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н. Поэтому ее часто называют "справка по форме 182н".