Можно ли уволить сотрудника за частые больничные
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уволить сотрудника за частые больничные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения работника из-за частого нахождения на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения работника из-за частого нахождения на больничном
Статья: Увольнение за больничные
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В ходе правоприменительной практики неоднократно приходилось сталкиваться с утверждениями, что того или иного работника уволили за частые или длительные пребывания на больничном. Обычно такая ситуация складывалась вокруг матерей с малолетними детьми или сотрудников с хроническими проблемами со здоровьем, однако эти проблемы позволяли занимать до определенного момента должность. В условиях пандемии и неотступающего кризиса проблема становится вновь актуальной.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В ходе правоприменительной практики неоднократно приходилось сталкиваться с утверждениями, что того или иного работника уволили за частые или длительные пребывания на больничном. Обычно такая ситуация складывалась вокруг матерей с малолетними детьми или сотрудников с хроническими проблемами со здоровьем, однако эти проблемы позволяли занимать до определенного момента должность. В условиях пандемии и неотступающего кризиса проблема становится вновь актуальной.
Статья: Почему нельзя зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное во время прогула;
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное во время прогула;
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Нижестоящие суды расширяют подход к злоупотреблению трудовыми правами по сравнению с позицией Верховного Суда, и, как правило, такое расширение осуществляется не в пользу работников. Наиболее популярный пример злоупотребления трудовым правом, на который ссылаются суды, - сокрытие факта временной нетрудоспособности. Однако, в то время как Верховный Суд говорит именно о сокрытии временной нетрудоспособности, т.е. преднамеренном действии работника, который понимает юридические последствия этих действий, суды низших инстанций часто считают, что любое несообщение работника о болезни следует рассматривать как сокрытие.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Нижестоящие суды расширяют подход к злоупотреблению трудовыми правами по сравнению с позицией Верховного Суда, и, как правило, такое расширение осуществляется не в пользу работников. Наиболее популярный пример злоупотребления трудовым правом, на который ссылаются суды, - сокрытие факта временной нетрудоспособности. Однако, в то время как Верховный Суд говорит именно о сокрытии временной нетрудоспособности, т.е. преднамеренном действии работника, который понимает юридические последствия этих действий, суды низших инстанций часто считают, что любое несообщение работника о болезни следует рассматривать как сокрытие.
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Законодатель молчит о том, кто должен стать инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон. Это означает, что инициатива может исходить как от работодателя, так и от работника. По нашим наблюдениям, на практике переговоры о расторжении трудового договора по данному основанию начинаются чаще по воле работодателя и сопровождаются определением приемлемого размера выплат. Нередко обозначение желательного для стороны размера выплаты является стартовой точкой в переговорах: работодатель имеет в виду некую "переговорную дельту", на которую он готов увеличить размер причитающегося работнику по соглашению "отступного".
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Законодатель молчит о том, кто должен стать инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон. Это означает, что инициатива может исходить как от работодателя, так и от работника. По нашим наблюдениям, на практике переговоры о расторжении трудового договора по данному основанию начинаются чаще по воле работодателя и сопровождаются определением приемлемого размера выплат. Нередко обозначение желательного для стороны размера выплаты является стартовой точкой в переговорах: работодатель имеет в виду некую "переговорную дельту", на которую он готов увеличить размер причитающегося работнику по соглашению "отступного".
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)5) анализ поведения работника до окончания процедуры увольнения. Часто работники не только открывают больничный перед увольнением, но и используют иные методы отсрочить увольнение (в ход идут и заявления об отпуске для ухода за детьми родственников, и инсценировка несчастных случаев, и другие, более экзотические варианты).
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)5) анализ поведения работника до окончания процедуры увольнения. Часто работники не только открывают больничный перед увольнением, но и используют иные методы отсрочить увольнение (в ход идут и заявления об отпуске для ухода за детьми родственников, и инсценировка несчастных случаев, и другие, более экзотические варианты).
Статья: Новые правила отправки отчетности в ИФНС и документов работникам и партнерам
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Подчеркнем, что это будет добровольной инициативой работодателя. Чаще всего это касается разнообразных уведомлений и предложений работникам.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Подчеркнем, что это будет добровольной инициативой работодателя. Чаще всего это касается разнообразных уведомлений и предложений работникам.
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)К сожалению, ситуации, когда работодатель ошибается с "увольнительными" сроками, встречаются в судебной практике довольно часто, так что будьте внимательны <18>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)К сожалению, ситуации, когда работодатель ошибается с "увольнительными" сроками, встречаются в судебной практике довольно часто, так что будьте внимательны <18>.
Статья: Запреты на увольнение по ст. 288 ТК РФ: что важно знать!
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)По нашим наблюдениям, в первых инстанциях нередко судьи склоняются к мнению, что увольнение по ст. 288 ТК РФ - это увольнение не по инициативе работодателя. А в кассации уже чаще встречаются решения, в которых увольнение по ст. 288 ТК РФ признается увольнением по инициативе работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)По нашим наблюдениям, в первых инстанциях нередко судьи склоняются к мнению, что увольнение по ст. 288 ТК РФ - это увольнение не по инициативе работодателя. А в кассации уже чаще встречаются решения, в которых увольнение по ст. 288 ТК РФ признается увольнением по инициативе работодателя.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Рассмотрим наиболее частые вопросы, связанные с увольнением работника на больничном.
(КонсультантПлюс, 2025)Рассмотрим наиболее частые вопросы, связанные с увольнением работника на больничном.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Как верно указал суд апелляционной инстанции, не может быть признано прогулом без уважительных причин использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности не направил в адрес работника распоряжения о продлении отпуска на количество дней временной нетрудоспособности".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Как верно указал суд апелляционной инстанции, не может быть признано прогулом без уважительных причин использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности не направил в адрес работника распоряжения о продлении отпуска на количество дней временной нетрудоспособности".
Статья: Споры с работником - руководителем организации, связанные с увольнением
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 4)- руководителю в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 4)- руководителю в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.