Можно ли уволить работника при административном аресте
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уволить работника при административном аресте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2024 N 88-2014/2024 по делу N 2-1983/2023 (УИД 78RS0014-01-2022-011749-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Установлено, что отсутствие работника на рабочем месте было обусловлено объективными обстоятельствами - принудительным содержанием в условиях изоляции от общества в связи с административным арестом.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Довод кассационной жалобы о том, что причина отсутствия на работе не является уважительной, поскольку истец добровольно приняла решение участвовать в несогласованном митинге не свидетельствует о законности увольнения по оспариваемому основанию, поскольку факт отбывания истцом административного ареста в период, вмененный ей в качестве прогула был достоверно и своевременно известен работодателю, который не только отождествил понятия дисциплинарного проступка и административного правонарушения (не связанного с исполнением трудовой функции), но и в нарушение положений статьи 192 Трудового кодекса не учел тяжесть совершенного истцом проступка, а также меры, предпринимаемые ею для урегулирования обстоятельств временного отсутствия.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Установлено, что отсутствие работника на рабочем месте было обусловлено объективными обстоятельствами - принудительным содержанием в условиях изоляции от общества в связи с административным арестом.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Довод кассационной жалобы о том, что причина отсутствия на работе не является уважительной, поскольку истец добровольно приняла решение участвовать в несогласованном митинге не свидетельствует о законности увольнения по оспариваемому основанию, поскольку факт отбывания истцом административного ареста в период, вмененный ей в качестве прогула был достоверно и своевременно известен работодателю, который не только отождествил понятия дисциплинарного проступка и административного правонарушения (не связанного с исполнением трудовой функции), но и в нарушение положений статьи 192 Трудового кодекса не учел тяжесть совершенного истцом проступка, а также меры, предпринимаемые ею для урегулирования обстоятельств временного отсутствия.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2023 по делу N 88-11580/2023 (УИД 30RS0003-01-2022-003372-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица считает, что при увольнении работодатель не учел тяжесть совершенного ею проступка и предшествующее отношение к работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что отсутствие истицы на работе по причине отбывания административного ареста не свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины и не может служить основанием для увольнения за прогул, не могут быть приняты во внимание, поскольку основанием для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде выговора послужил не факт отсутствия на работе, а несоблюдение учителем правовых норм.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица считает, что при увольнении работодатель не учел тяжесть совершенного ею проступка и предшествующее отношение к работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что отсутствие истицы на работе по причине отбывания административного ареста не свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины и не может служить основанием для увольнения за прогул, не могут быть приняты во внимание, поскольку основанием для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде выговора послужил не факт отсутствия на работе, а несоблюдение учителем правовых норм.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли уволить работника, который находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли уволить работника, который находится под следствием, арестом, стражей
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.15. Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был под административным арестом?
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие уволенному работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, рассчитайте за первые три календарных дня, приходящихся на период нетрудоспособности (за исключением периода заключения под стражу или административного ареста и периода проведения судебно-медицинской экспертизы) (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 1, 8 ст. 6, п. п. 3, 4 ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие уволенному работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, рассчитайте за первые три календарных дня, приходящихся на период нетрудоспособности (за исключением периода заключения под стражу или административного ареста и периода проведения судебно-медицинской экспертизы) (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 1, 8 ст. 6, п. п. 3, 4 ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2024)- заключения под стражу или административного ареста;
(Консультация эксперта, 2024)- заключения под стражу или административного ареста;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В связи с этим представляется, что сотрудники органов принудительного исполнения Российской Федерации также должны быть отнесены к числу лиц, в отношении которых не может быть назначено административное наказание в виде административного ареста.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В связи с этим представляется, что сотрудники органов принудительного исполнения Российской Федерации также должны быть отнесены к числу лиц, в отношении которых не может быть назначено административное наказание в виде административного ареста.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)I. Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)I. Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.