Можно ли уволить беременную по статье
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уволить беременную по статье (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)"Трудовое право", 2024, N 8
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)"Трудовое право", 2024, N 8
Статья: Когда можно уволить беременную женщину
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)"Главная книга", 2025, N 11
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)"Главная книга", 2025, N 11
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
(ред. от 17.11.2025)Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиВправе ли работодатель уволить беременную женщину по основанию ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания)?
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении беременной по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации - оформите те же документы, что и при увольнении других работников по данному основанию. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности и в трудовую книжку, если она ведется (ч. 4 ст. 66, ч. 1 - 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Об этом расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении беременной по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации - оформите те же документы, что и при увольнении других работников по данному основанию. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности и в трудовую книжку, если она ведется (ч. 4 ст. 66, ч. 1 - 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Об этом расскажем далее.
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)"Трудовое право", 2024, N 10
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)"Трудовое право", 2024, N 10
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что, если работник, который в соответствии с трудовым договором выполняет трудовую функцию дистанционно, после окончания ежегодного отпуска не взаимодействует с вами по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, можете рассмотреть вопрос о его увольнении по специальному основанию - по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ. Оно возможно, если работник без уважительных причин не отвечает на ваш запрос более двух рабочих дней подряд со дня поступления данного запроса. Но проверьте, более длительный срок для взаимодействия с вами может быть установлен, например, локальным нормативным актом, трудовым договором. Также учтите, что не должно быть запретов на увольнение этого работника по вашей инициативе. Например, нельзя уволить беременную (ч. 1 ст. 261, ч. 9 ст. 312.3, ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что, если работник, который в соответствии с трудовым договором выполняет трудовую функцию дистанционно, после окончания ежегодного отпуска не взаимодействует с вами по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, можете рассмотреть вопрос о его увольнении по специальному основанию - по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ. Оно возможно, если работник без уважительных причин не отвечает на ваш запрос более двух рабочих дней подряд со дня поступления данного запроса. Но проверьте, более длительный срок для взаимодействия с вами может быть установлен, например, локальным нормативным актом, трудовым договором. Также учтите, что не должно быть запретов на увольнение этого работника по вашей инициативе. Например, нельзя уволить беременную (ч. 1 ст. 261, ч. 9 ст. 312.3, ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Такое увольнение осуществляется по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соответственно, действует запрет на увольнение беременной, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Такое увольнение осуществляется по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соответственно, действует запрет на увольнение беременной, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)нельзя увольнять работника в период больничного или отпуска. Также проверьте, чтобы на дату увольнения не возникли иные запреты для увольнения работника по инициативе работодателя. Например, нельзя уволить беременную (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)нельзя увольнять работника в период больничного или отпуска. Также проверьте, чтобы на дату увольнения не возникли иные запреты для увольнения работника по инициативе работодателя. Например, нельзя уволить беременную (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)"Трудовое право", 2024, N 11
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)"Трудовое право", 2024, N 11
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Следовательно, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Следовательно, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)работник не относится к тем категориям лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. Например, по вашей инициативе нельзя уволить беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)работник не относится к тем категориям лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. Например, по вашей инициативе нельзя уволить беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).