Можно ли работать сотруднику с 1 группой инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли работать сотруднику с 1 группой инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2025)5. В каких случаях требуется перевод на другую работу работника - инвалида 1 группы
(КонсультантПлюс, 2025)5. В каких случаях требуется перевод на другую работу работника - инвалида 1 группы
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)Шаг 1. Посчитаем целые единицы. В качестве целых единиц считайте в том числе работников, которые трудятся полное рабочее время, сокращенное рабочее время по закону (например, инвалиды I или II группы), сотрудников, которые работали неполное рабочее время по вашей инициативе (п. 16.1 Указаний N 647).
(КонсультантПлюс, 2025)Шаг 1. Посчитаем целые единицы. В качестве целых единиц считайте в том числе работников, которые трудятся полное рабочее время, сокращенное рабочее время по закону (например, инвалиды I или II группы), сотрудников, которые работали неполное рабочее время по вашей инициативе (п. 16.1 Указаний N 647).
Нормативные акты
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, нельзя отказать работнику-инвалиду, если медзаключением для него установлены ограничения по продолжительности работы. Например, работнику с 1 или 2 группой инвалидности нельзя отказать сократить график работы до 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, нельзя отказать работнику-инвалиду, если медзаключением для него установлены ограничения по продолжительности работы. Например, работнику с 1 или 2 группой инвалидности нельзя отказать сократить график работы до 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Шаг 1. Посчитаем целые единицы. В качестве целых единиц считайте в том числе работников, которые трудятся полное рабочее время, сокращенное рабочее время по закону (например, инвалиды I или II группы), сотрудников, которые работали неполное рабочее время по вашей инициативе (п. 14.1 Указаний N 678).
(КонсультантПлюс, 2025)Шаг 1. Посчитаем целые единицы. В качестве целых единиц считайте в том числе работников, которые трудятся полное рабочее время, сокращенное рабочее время по закону (например, инвалиды I или II группы), сотрудников, которые работали неполное рабочее время по вашей инициативе (п. 14.1 Указаний N 678).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ему полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия (ч. 1, 9 ст. 178 ТК РФ). Выплачивать инвалиду средний месячный заработок за второй и третий месяц периода трудоустройства либо заменяющую их единовременную компенсацию следует так же, как и другим уволенным в связи с ликвидацией организации работникам - в случаях и в порядке, определенных ч. 2, 3, 5, 6, 7 ст. 178 ТК РФ. При увольнении по этому основанию работника - инвалида 1 группы, который работал на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется по основному месту работы, учитывайте, в частности, более продолжительные сроки сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства (при наличии оснований), установленные ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ. Если соблюдены условия для получения выплат, средний месячный заработок за период трудоустройства следует выплачивать и тогда, когда работник - инвалид 1 группы трудится совместителем (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ему полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия (ч. 1, 9 ст. 178 ТК РФ). Выплачивать инвалиду средний месячный заработок за второй и третий месяц периода трудоустройства либо заменяющую их единовременную компенсацию следует так же, как и другим уволенным в связи с ликвидацией организации работникам - в случаях и в порядке, определенных ч. 2, 3, 5, 6, 7 ст. 178 ТК РФ. При увольнении по этому основанию работника - инвалида 1 группы, который работал на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется по основному месту работы, учитывайте, в частности, более продолжительные сроки сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства (при наличии оснований), установленные ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ. Если соблюдены условия для получения выплат, средний месячный заработок за период трудоустройства следует выплачивать и тогда, когда работник - инвалид 1 группы трудится совместителем (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).