Можно ли принять на работу сотрудника 65+
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли принять на работу сотрудника 65+ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу без трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2025)...Исходя из положений ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации предполагается, пока не доказано иное, что принятый на работу работник предоставил работодателю как трудовую книжку, так и документы об образовании..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Исходя из положений ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации предполагается, пока не доказано иное, что принятый на работу работник предоставил работодателю как трудовую книжку, так и документы об образовании..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личная карточка работника (в т.ч. совместителя)
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... не принял во внимание положения статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, которой определен обязательный перечень документов, подлежащих предъявлению работником при заключении трудового договора, и в числе этих документов документы о составе и членах семьи работника не указаны... Не указаны такие документы и в статье 283 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей документы, предъявляемые лицом при поступлении на работу по совместительству к другому работодателю, то есть при поступлении на работу на условиях внешнего совместительства.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... не принял во внимание положения статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, которой определен обязательный перечень документов, подлежащих предъявлению работником при заключении трудового договора, и в числе этих документов документы о составе и членах семьи работника не указаны... Не указаны такие документы и в статье 283 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей документы, предъявляемые лицом при поступлении на работу по совместительству к другому работодателю, то есть при поступлении на работу на условиях внешнего совместительства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении трудового договора медицинский работник обязан предъявить следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении трудового договора медицинский работник обязан предъявить следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, вы не вправе требовать такой документ, так как он не относится к обязательным документам, представляемым работниками при приеме на работу (ч. 1, 3 ст. 65 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, вы не вправе требовать такой документ, так как он не относится к обязательным документам, представляемым работниками при приеме на работу (ч. 1, 3 ст. 65 ТК РФ).
Нормативные акты
"Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам"
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)2 Программа предусматривает выплату единовременного вознаграждения в размере 2 000 д.е. для всех работников, продолжающих работать по достижении 55-летнего возраста при наличии стажа работы в организации не менее 20 лет, и для всех работников, продолжающих работать по достижении 65-летнего возраста, независимо от продолжительности их работы.
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)2 Программа предусматривает выплату единовременного вознаграждения в размере 2 000 д.е. для всех работников, продолжающих работать по достижении 55-летнего возраста при наличии стажа работы в организации не менее 20 лет, и для всех работников, продолжающих работать по достижении 65-летнего возраста, независимо от продолжительности их работы.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
(утв. Рострудом)11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о приеме на сезонную работу работник составляет в произвольной форме, нормативно установленной нет. По закону оно необязательно, так как не названо в числе документов, которые работник должен предъявить вам при заключении трудового договора. Требовать от работника такое заявление вы не вправе (ч. 1 - 3 ст. 65 ТК РФ). Но вы можете попросить работника оформить его.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о приеме на сезонную работу работник составляет в произвольной форме, нормативно установленной нет. По закону оно необязательно, так как не названо в числе документов, которые работник должен предъявить вам при заключении трудового договора. Требовать от работника такое заявление вы не вправе (ч. 1 - 3 ст. 65 ТК РФ). Но вы можете попросить работника оформить его.
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)Запросите у него документы, необходимые при приеме, включая трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (ч. 1, 2 ст. 65, ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ). Намерение работника сразу уволиться не освобождает от их представления.
(КонсультантПлюс, 2025)Запросите у него документы, необходимые при приеме, включая трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (ч. 1, 2 ст. 65, ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ). Намерение работника сразу уволиться не освобождает от их представления.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В том случае, если деятельность медицинского работника связана с лечением несовершеннолетних, ст. 65 и 351.1 ТК РФ обязывают его при заключении трудового договора представить справку об отсутствии судимости.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В том случае, если деятельность медицинского работника связана с лечением несовершеннолетних, ст. 65 и 351.1 ТК РФ обязывают его при заключении трудового договора представить справку об отсутствии судимости.
Статья: Новости от 21.07.2023
("Главная книга", 2023, N 15)Минтруд напомнил, что перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен ст. 65 ТК РФ. При этом справка об установлении работнику инвалидности в этом списке не поименована. Впрочем, в некоторых случаях, когда это обусловлено спецификой работы компании, от нового работника при трудоустройстве могут потребовать предъявить дополнительные документы.
("Главная книга", 2023, N 15)Минтруд напомнил, что перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен ст. 65 ТК РФ. При этом справка об установлении работнику инвалидности в этом списке не поименована. Впрочем, в некоторых случаях, когда это обусловлено спецификой работы компании, от нового работника при трудоустройстве могут потребовать предъявить дополнительные документы.
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)получить от кандидата стандартные документы, обязательные при приеме на работу (специальных требований к документам такого работника нет) (ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)получить от кандидата стандартные документы, обязательные при приеме на работу (специальных требований к документам такого работника нет) (ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
Статья: Правовое регулирование порядка приема на работу. Электронный документооборот
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Самым простым примером является вопрос о необходимости подачи заявления работника о приеме на работу. В статье 65 ТК РФ заявление о приеме на работу не названо в числе документов, которые работник обязан предоставить работодателю при приеме на работу. Между тем работодатели требуют от работников подачи такого заявления, а также представления иных документов, которые не указаны в ст. 65 ТК РФ (например, резюме или справок и рекомендаций с предыдущих мест работы). В связи с этим возникает вопрос: можно ли принять работника без соответствующего заявления или без подтверждения его квалификации с предыдущего места работы. При этом нужно учитывать, что не всегда при увольнении работники могут получить такие рекомендации. Согласно трудовому законодательству работник и работодатель для оформления трудовых отношений подписывают трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Согласно ТК РФ сначала необходимо подписать трудовой договор, а затем уже оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу. На практике часто бывает наоборот: сначала работодатель оформляет приказ о приеме, а затем задним числом составляет трудовой договор, полагая, что такой порядок не нарушает права работников.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Самым простым примером является вопрос о необходимости подачи заявления работника о приеме на работу. В статье 65 ТК РФ заявление о приеме на работу не названо в числе документов, которые работник обязан предоставить работодателю при приеме на работу. Между тем работодатели требуют от работников подачи такого заявления, а также представления иных документов, которые не указаны в ст. 65 ТК РФ (например, резюме или справок и рекомендаций с предыдущих мест работы). В связи с этим возникает вопрос: можно ли принять работника без соответствующего заявления или без подтверждения его квалификации с предыдущего места работы. При этом нужно учитывать, что не всегда при увольнении работники могут получить такие рекомендации. Согласно трудовому законодательству работник и работодатель для оформления трудовых отношений подписывают трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Согласно ТК РФ сначала необходимо подписать трудовой договор, а затем уже оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу. На практике часто бывает наоборот: сначала работодатель оформляет приказ о приеме, а затем задним числом составляет трудовой договор, полагая, что такой порядок не нарушает права работников.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о приеме на работу работник составляет в произвольной форме, нормативно установленной нет. По закону оно не обязательно, так как не названо в числе документов, которые работник должен предъявить вам при заключении трудового договора. Требовать от работника такое заявление вы не вправе (ч. 1 - 3 ст. 65 ТК РФ). Но вы можете попросить работника оформить его.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о приеме на работу работник составляет в произвольной форме, нормативно установленной нет. По закону оно не обязательно, так как не названо в числе документов, которые работник должен предъявить вам при заключении трудового договора. Требовать от работника такое заявление вы не вправе (ч. 1 - 3 ст. 65 ТК РФ). Но вы можете попросить работника оформить его.
Статья: Почему нельзя хранить копии документов с персданными в личном деле работника?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Документы, которые вы можете и должны запросить у работника при приеме на работу, указаны в ст. 65 ТК РФ. Эти документы являются обязательными:
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Документы, которые вы можете и должны запросить у работника при приеме на работу, указаны в ст. 65 ТК РФ. Эти документы являются обязательными:
Готовое решение: Какие квалификационные требования предъявляются к педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)К таким документам относятся: трудовая книжка (если ведется) и (или) сведения о трудовой деятельности и документы об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний. Как правило, эти документы работник представляет при приеме на работу (абз. 3, 6 ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)К таким документам относятся: трудовая книжка (если ведется) и (или) сведения о трудовой деятельности и документы об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний. Как правило, эти документы работник представляет при приеме на работу (абз. 3, 6 ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ).
Статья: Проблемы применения профессиональных стандартов в Российской Федерации
(Хронова И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 11)По справедливому мнению О.И. Митрофановой, понятие "квалификация работника" является центральным в сфере регулирования трудовых отношений <5>. Трудовым кодексом РФ понятие квалификации включено в содержание обширного перечня норм, регулирующих прием на работу (ст. 65) и прекращение трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77), увольнение работника (п. 3 ч. 1 ст. 81), перевод на другую работу (ч. 3 ст. 72.2). Квалификация также является критерием для установления уровня оплаты труда (ст. 21 ТК РФ). Понятие квалификации включено в содержание основного принципа трудового права - принципа равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ). Понятие квалификации неразрывно связано с содержанием и смыслом трудовой функции в контексте определения понятия "трудовые отношения" (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
(Хронова И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 11)По справедливому мнению О.И. Митрофановой, понятие "квалификация работника" является центральным в сфере регулирования трудовых отношений <5>. Трудовым кодексом РФ понятие квалификации включено в содержание обширного перечня норм, регулирующих прием на работу (ст. 65) и прекращение трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77), увольнение работника (п. 3 ч. 1 ст. 81), перевод на другую работу (ч. 3 ст. 72.2). Квалификация также является критерием для установления уровня оплаты труда (ст. 21 ТК РФ). Понятие квалификации включено в содержание основного принципа трудового права - принципа равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ). Понятие квалификации неразрывно связано с содержанием и смыслом трудовой функции в контексте определения понятия "трудовые отношения" (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).