Можно ли предоставить отпуск с воскресенья
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли предоставить отпуск с воскресенья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Проанализировав договор, акты об оказании услуг, чеки, объяснения самозанятого, суд пришел к выводу, что характер и специфика оказываемых услуг не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами. Так, оплата осуществлялась после подписания акта приемки-передачи выполненных работ в зависимости от объема выполненной работы. При этом в договоре не оговорены подчинение исполнителя правилам внутреннего трудового распорядка, не предусмотрена выплата пособий, предоставление выходных дней и отпуска.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Проанализировав договор, акты об оказании услуг, чеки, объяснения самозанятого, суд пришел к выводу, что характер и специфика оказываемых услуг не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами. Так, оплата осуществлялась после подписания акта приемки-передачи выполненных работ в зависимости от объема выполненной работы. При этом в договоре не оговорены подчинение исполнителя правилам внутреннего трудового распорядка, не предусмотрена выплата пособий, предоставление выходных дней и отпуска.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция начислила обществу НДФЛ и страховые взносы, сделав вывод, что общество подменило трудовые отношения гражданско-правовым договором, оформленным с плательщиком налога на профессиональный доход, и не исполнило обязанности налогового агента и плательщика страховых взносов. Суд признал доначисление неправомерным, поскольку характер и специфика выполняемых работ не свидетельствовали о наличии трудовых отношений между обществом и его контрагентом. В частности, общество оплачивало услуги после подписания акта приемки-передачи выполненных работ в зависимости от объема выполненной работы, а контрагент не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, режиму работы и отдыха, договор не предусматривал выплату пособий по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление ежегодных отпусков и выходных дней.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция начислила обществу НДФЛ и страховые взносы, сделав вывод, что общество подменило трудовые отношения гражданско-правовым договором, оформленным с плательщиком налога на профессиональный доход, и не исполнило обязанности налогового агента и плательщика страховых взносов. Суд признал доначисление неправомерным, поскольку характер и специфика выполняемых работ не свидетельствовали о наличии трудовых отношений между обществом и его контрагентом. В частности, общество оплачивало услуги после подписания акта приемки-передачи выполненных работ в зависимости от объема выполненной работы, а контрагент не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, режиму работы и отдыха, договор не предусматривал выплату пособий по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление ежегодных отпусков и выходных дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2026)2. Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск только на выходные дни, если да, как это оформить
(КонсультантПлюс, 2026)2. Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск только на выходные дни, если да, как это оформить
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск можно предоставить с любого дня - рабочего или выходного. Оформить отпуск только на рабочие дни - с понедельника по пятницу - можно, но только на выходные - нельзя. Правила предоставления отпуска и разделения его на части в вашей организации можно закрепить в ЛНА, например в Положении об отпусках (Письмо Минтруда от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск можно предоставить с любого дня - рабочего или выходного. Оформить отпуск только на рабочие дни - с понедельника по пятницу - можно, но только на выходные - нельзя. Правила предоставления отпуска и разделения его на части в вашей организации можно закрепить в ЛНА, например в Положении об отпусках (Письмо Минтруда от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
Формы
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Закон не запрещает предоставлять отпуск с выходного дня. Однако если при разделении отпуска на части в графике отпусков некоторые части продолжительностью по 2 дня будут назначены только на выходные дни (субботу и воскресенье), то при проверке Гострудинспекция может усмотреть умышленную замену одного вида отдыха другим. Такая практика встречается. Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск и выходные дни - это разные виды отдыха.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Закон не запрещает предоставлять отпуск с выходного дня. Однако если при разделении отпуска на части в графике отпусков некоторые части продолжительностью по 2 дня будут назначены только на выходные дни (субботу и воскресенье), то при проверке Гострудинспекция может усмотреть умышленную замену одного вида отдыха другим. Такая практика встречается. Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск и выходные дни - это разные виды отдыха.
Статья: Льготы и гарантии, предоставляемые военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и имеющим детей-инвалидов
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)В Положении необходимо определить периоды, когда военнослужащему-контрактнику не предоставляются дополнительные выходные дни (например, в период основного отпуска, отпуска по личным обстоятельствам). Одновременно следует рассмотреть вопрос о возможности предоставления дополнительных выходных дней в периоды, когда военнослужащий проходит военную службу по контракту в зонах вооруженных конфликтов (боевых действий), участвует в специальной военной или контртеррористической операциях, выполняет задачи в условиях чрезвычайного или военного положения, вооруженных конфликтов, а также участвует в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности или по пресечению международной террористической деятельности за пределами территории Российской Федерации.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)В Положении необходимо определить периоды, когда военнослужащему-контрактнику не предоставляются дополнительные выходные дни (например, в период основного отпуска, отпуска по личным обстоятельствам). Одновременно следует рассмотреть вопрос о возможности предоставления дополнительных выходных дней в периоды, когда военнослужащий проходит военную службу по контракту в зонах вооруженных конфликтов (боевых действий), участвует в специальной военной или контртеррористической операциях, выполняет задачи в условиях чрезвычайного или военного положения, вооруженных конфликтов, а также участвует в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности или по пресечению международной террористической деятельности за пределами территории Российской Федерации.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Также учитывайте общие правила о включении нерабочих дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском, в число дней этого отпуска. Так, нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Что касается выходных дней, то эти дни входят в указанный отпуск, предоставляемый в календарных днях. Тот факт, что выходные предоставляются по скользящему графику, не влияет на это правило. Поэтому отпуск может в том числе начинаться с выходного дня. Иная ситуация, если это отпуск в рабочих днях, например, если у вас по скользящему графику трудится сезонный работник, которому полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Полагаем, что более безрисково для вас в счет дней такого отпуска засчитывать только рабочие дни по скользящему графику работника. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ст. 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также учитывайте общие правила о включении нерабочих дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском, в число дней этого отпуска. Так, нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Что касается выходных дней, то эти дни входят в указанный отпуск, предоставляемый в календарных днях. Тот факт, что выходные предоставляются по скользящему графику, не влияет на это правило. Поэтому отпуск может в том числе начинаться с выходного дня. Иная ситуация, если это отпуск в рабочих днях, например, если у вас по скользящему графику трудится сезонный работник, которому полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Полагаем, что более безрисково для вас в счет дней такого отпуска засчитывать только рабочие дни по скользящему графику работника. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ст. 295 ТК РФ.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный отпуск можно разделить на любое количество частей и, например, предоставить часть отпуска только по рабочим дням (с понедельника по пятницу), а выходные не включать (закон это не ограничивает, согласно позиции Роструда требовать от работника включения в отпуск выходных дней вы не вправе). Но учитывайте некоторые нюансы.
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный отпуск можно разделить на любое количество частей и, например, предоставить часть отпуска только по рабочим дням (с понедельника по пятницу), а выходные не включать (закон это не ограничивает, согласно позиции Роструда требовать от работника включения в отпуск выходных дней вы не вправе). Но учитывайте некоторые нюансы.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Может ли работодатель предоставить сотруднику отпуск с выходного дня? Не будет ли это являться нарушением норм трудового законодательства? Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Может ли работодатель предоставить сотруднику отпуск с выходного дня? Не будет ли это являться нарушением норм трудового законодательства? Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
Статья: Изменения и судебная практика за июль 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)- положение о том, что отгул может быть использован в течение года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)- положение о том, что отгул может быть использован в течение года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Вопрос: Могу ли я взять отпуск только по субботам и воскресеньям? В этом году уже отгулял часть отпуска в количестве 19 дней. Работодатель отказывается предоставить отпуск по выходным дням. Свой отказ мотивирует тем, что это является нарушением ТК и возможен административный штраф. Но это мое желание. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно за работу в выходной день работнику полагается компенсация по его выбору либо минимум в двойном размере либо в одинарном размере, но с отгулом, который работник по своему желанию может использовать в течение одного года со дня работы в выходной день либо присоединить к отпуску, предоставляемому в этот период. Исключение - те, с кем заключен трудовой договор до двух месяцев: они не могут взять отгул (ч. 1, 4, 5 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно за работу в выходной день работнику полагается компенсация по его выбору либо минимум в двойном размере либо в одинарном размере, но с отгулом, который работник по своему желанию может использовать в течение одного года со дня работы в выходной день либо присоединить к отпуску, предоставляемому в этот период. Исключение - те, с кем заключен трудовой договор до двух месяцев: они не могут взять отгул (ч. 1, 4, 5 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в выходные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Обращаем внимание, что работник по своему желанию может использовать отгул в течение одного года со дня работы в выходной день либо присоединить его к отпуску, предоставляемому в этот период (ч. 5 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Обращаем внимание, что работник по своему желанию может использовать отгул в течение одного года со дня работы в выходной день либо присоединить его к отпуску, предоставляемому в этот период (ч. 5 ст. 153 ТК РФ).