Можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Пример: у работницы отпуск по БиР с 03.08.2023 по 20.12.2023. Если она придет и напишет заявление 25.12.2023, но в заявлении укажет, что предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 21.12.2023, будет ли это правомерным? Или нужно будет оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 25.12.2023?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Пример: у работницы отпуск по БиР с 03.08.2023 по 20.12.2023. Если она придет и напишет заявление 25.12.2023, но в заявлении укажет, что предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 21.12.2023, будет ли это правомерным? Или нужно будет оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 25.12.2023?
Вопрос: ...Когда работник обязан подать заявление о представлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет? Вправе ли работодатель предоставить работнику отпуск со дня получения заявления, если фактически он ушел в отпуск раньше?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)2. По нашему мнению, в описанной вами ситуации работодатель вправе предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком со дня получения соответствующего заявления от работника, поскольку предоставление указанного отпуска задним числом нормами действующего законодательства не предусмотрено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)2. По нашему мнению, в описанной вами ситуации работодатель вправе предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком со дня получения соответствующего заявления от работника, поскольку предоставление указанного отпуска задним числом нормами действующего законодательства не предусмотрено.
Статья: Расчет и выплата "детских" пособий в 2017 году
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, NN 6, 7)Порядок назначения и выплаты таких компенсаций регламентирован Постановлением Правительства от 3 ноября 1994 г. N 1206 (далее - Порядок). Данным Порядком установлено, что компенсация выплачивается на основании заявления работника, который фактически ухаживает за ребенком и находится в "детском" отпуске. Решение о ее назначении должно быть принято в 10-дневный срок со дня поступления документов (заявления). Компенсация выплачивается со дня предоставления "детского" отпуска, если сотрудник обратился к работодателю с заявлением о ее выплате не позднее 6 месяцев со дня предоставления этого отпуска. В противном случае компенсация выплачивается "задним числом", но не более чем за 6 месяцев.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, NN 6, 7)Порядок назначения и выплаты таких компенсаций регламентирован Постановлением Правительства от 3 ноября 1994 г. N 1206 (далее - Порядок). Данным Порядком установлено, что компенсация выплачивается на основании заявления работника, который фактически ухаживает за ребенком и находится в "детском" отпуске. Решение о ее назначении должно быть принято в 10-дневный срок со дня поступления документов (заявления). Компенсация выплачивается со дня предоставления "детского" отпуска, если сотрудник обратился к работодателю с заявлением о ее выплате не позднее 6 месяцев со дня предоставления этого отпуска. В противном случае компенсация выплачивается "задним числом", но не более чем за 6 месяцев.
Вопрос: Работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком. На дату утверждения графика отпусков на 2025 год еще не работал. При выходе представил справку МСЭ об инвалидности ребенка. Работник изъявил желание оформлять ежегодный отпуск так, как ему будет удобно, в том числе и задним числом. Он прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Как переоформить на отца отпуск и пособие по уходу за ребенком в случае болезни матери (комментарий к Разъяснению Минздравсоцразвития России о порядке назначения и выплаты пособия)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2009, N 6)"Заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком должна написать сама мать. Если мать из-за болезни не может сама написать заявление, по договоренности с работодателем она может подать это заявление задним числом".
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2009, N 6)"Заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком должна написать сама мать. Если мать из-за болезни не может сама написать заявление, по договоренности с работодателем она может подать это заявление задним числом".
Вопрос: Работница обучается (впервые, форма обучения заочная) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию. Также она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Данный отпуск истекает, и у работницы после него начинается сессия. Кроме того, работница за время отпуска по уходу за ребенком сдавала экзамены, однако не брала учебные отпуска. Вправе ли работница пойти в дополнительный оплачиваемый учебный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком и имеет ли она право на возмещение учебных отпусков задним числом?
(Консультация эксперта, 2011)Вправе ли работница пойти в дополнительный оплачиваемый учебный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком и имеет ли она право на возмещение учебных отпусков задним числом?
(Консультация эксперта, 2011)Вправе ли работница пойти в дополнительный оплачиваемый учебный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком и имеет ли она право на возмещение учебных отпусков задним числом?
Вопрос: Работодатель обнаружил ошибку в тексте, размещенном мной на сайте. Внутреннее расследование не проводилось. Решение о нарушении должностных обязанностей принято линейным руководителем единолично без согласования протокола с участниками совещания. Нарушен ли порядок привлечения к дисциплинарной ответственности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 18 июля 2023 г. работодатель обнаружил ошибку в тексте, размещенном мной на сайте этого же числа, которая была исправлена мной в течение нескольких минут того же рабочего дня. 19 июля было проведено совещание (разбор ситуации), на котором меня устно попросили написать объяснительную записку. Я написала 19 июля служебную, а не объяснительную записку с описанием ситуации. 24 июля 2023 г. в электронной системе документооборота предприятия был размещен протокол указанного выше совещания, подписанный задним числом 19 июля, содержащий поручение представить объяснительную. Протокол мне под подпись не вручался. Кроме того, установленные 2 дня для представления объяснительной прошли, акт о непредставлении отсутствует, тем не менее 25 июля я написала объяснительную записку. Далее 7, 8, 24, 25 августа я брала выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, 9 - 23 августа я находилась в очередном отпуске. 28 августа 2023 г. мне вручили приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания - под подпись. Причем в приказе полное несоответствие по отношению к моим пояснениям работодателю. Внутреннее расследование не проводилось, с материалами меня не знакомили, решение, что нарушение должностных обязанностей совершено, принято линейным руководителем единолично без согласования протокола с участниками совещания. Далее издан приказ. Нарушен ли порядок привлечения к дисциплинарной ответственности? И законны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 18 июля 2023 г. работодатель обнаружил ошибку в тексте, размещенном мной на сайте этого же числа, которая была исправлена мной в течение нескольких минут того же рабочего дня. 19 июля было проведено совещание (разбор ситуации), на котором меня устно попросили написать объяснительную записку. Я написала 19 июля служебную, а не объяснительную записку с описанием ситуации. 24 июля 2023 г. в электронной системе документооборота предприятия был размещен протокол указанного выше совещания, подписанный задним числом 19 июля, содержащий поручение представить объяснительную. Протокол мне под подпись не вручался. Кроме того, установленные 2 дня для представления объяснительной прошли, акт о непредставлении отсутствует, тем не менее 25 июля я написала объяснительную записку. Далее 7, 8, 24, 25 августа я брала выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, 9 - 23 августа я находилась в очередном отпуске. 28 августа 2023 г. мне вручили приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания - под подпись. Причем в приказе полное несоответствие по отношению к моим пояснениям работодателю. Внутреннее расследование не проводилось, с материалами меня не знакомили, решение, что нарушение должностных обязанностей совершено, принято линейным руководителем единолично без согласования протокола с участниками совещания. Далее издан приказ. Нарушен ли порядок привлечения к дисциплинарной ответственности? И законны ли действия работодателя?
Вопрос: Работодатель издал приказ об отпуске по БиР и направил документы в СФР. После получения информации о сумме выплаты от СФР я поняла, что для выплаты были выбраны не самые выгодные периоды. Должен ли работодатель по моему заявлению изменить дату выхода в отпуск задним числом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Мной получен больничный лист по беременности и родам с 26.12.2023. Работодатель издал приказ об отпуске по беременности и родам и направил документы в СФР. После получения информации о сумме выплаты от СФР я поняла, что для выплаты были выбраны не самые выгодные периоды и для получения большей выплаты мне требуется изменить дату начала выхода в отпуск по беременности и родам на 01.01.2024. На основании ч. 1 ст. 255 ТК РФ у меня есть право выбора даты выхода в отпуск по беременности и родам. Работодатель устно мне пояснил, что перенос даты отпуска невозможен, т.к. один раз уже предоставлен отпуск. До начала отпуска по беременности и родам я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Должен ли работодатель по моему заявлению изменить дату выхода в отпуск задним числом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Мной получен больничный лист по беременности и родам с 26.12.2023. Работодатель издал приказ об отпуске по беременности и родам и направил документы в СФР. После получения информации о сумме выплаты от СФР я поняла, что для выплаты были выбраны не самые выгодные периоды и для получения большей выплаты мне требуется изменить дату начала выхода в отпуск по беременности и родам на 01.01.2024. На основании ч. 1 ст. 255 ТК РФ у меня есть право выбора даты выхода в отпуск по беременности и родам. Работодатель устно мне пояснил, что перенос даты отпуска невозможен, т.к. один раз уже предоставлен отпуск. До начала отпуска по беременности и родам я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Должен ли работодатель по моему заявлению изменить дату выхода в отпуск задним числом?
Статья: Маленькая помощь работникам с детьми
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2015, N 10)Причем надо учитывать следующий нюанс. Согласно п. 15 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев со дня подачи заявления о назначении обозначенных выплат.
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2015, N 10)Причем надо учитывать следующий нюанс. Согласно п. 15 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев со дня подачи заявления о назначении обозначенных выплат.
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 31 мая работодателю передала заявление о временном прерывании данного отпуска на период с 13.05.2020 по 27.05.2020, т.к. в этот период я заболела коронавирусом и оформила лист нетрудоспособности. Работодатель отказывается временно отзывать и оплачивать его. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 31 мая работодателю передала заявление о временном прерывании данного отпуска, а также заявление об отмене выплаты пособия по уходу за ребенком (п. 45 Порядка и условий назнач. и выплаты гос. пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом от 29.09.2020 N 668н Минтруда РФ) на период с 13.05.2020 по 27.05.2020, т.к. в этот период я заболела коронавирусом и оформила ЛН, т.к. фактически в это время не осуществляла уход за ребенком (тяжело болела и была изолирована в комнате от остальных). Работодатель отказывается временно отзывать и оплачивать ЛН, ссылаясь, что задним числом ничего делать не будет. 1. Применима ли аналогия с больничным во время ежегодного отпуска, ведь это тоже получается, что после болезни, когда работник уже принес закрытый больничный, работодатель узнал о его болезни и внес изменения во все документы задним числом? 2. Есть ли документ, указывающий сроки подачи заявления о прерывании отпуска по уходу в связи с болезнью матери? Ведь я заявление о прерывании отпуска даже передать ни с кем не могла, всех контактных посадили на самоизоляцию, а о том, что открыт ЛН, работодателя уведомила поликлиника. 3. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 31 мая работодателю передала заявление о временном прерывании данного отпуска, а также заявление об отмене выплаты пособия по уходу за ребенком (п. 45 Порядка и условий назнач. и выплаты гос. пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом от 29.09.2020 N 668н Минтруда РФ) на период с 13.05.2020 по 27.05.2020, т.к. в этот период я заболела коронавирусом и оформила ЛН, т.к. фактически в это время не осуществляла уход за ребенком (тяжело болела и была изолирована в комнате от остальных). Работодатель отказывается временно отзывать и оплачивать ЛН, ссылаясь, что задним числом ничего делать не будет. 1. Применима ли аналогия с больничным во время ежегодного отпуска, ведь это тоже получается, что после болезни, когда работник уже принес закрытый больничный, работодатель узнал о его болезни и внес изменения во все документы задним числом? 2. Есть ли документ, указывающий сроки подачи заявления о прерывании отпуска по уходу в связи с болезнью матери? Ведь я заявление о прерывании отпуска даже передать ни с кем не могла, всех контактных посадили на самоизоляцию, а о том, что открыт ЛН, работодателя уведомила поликлиника. 3. Прав ли работодатель?