Можно ли предложить 0,5 ставки при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли предложить 0,5 ставки при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 05.10.2023 по делу N 33-206/2023 (УИД 87RS0004-01-2023-000057-78)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании незаконным изменения трудовой функции; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что, чтобы не остаться без работы, она вынуждена была написать заявление о переводе ее на половину ставки уборщика помещений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.То обстоятельство, что в письме ГБУЗ "ЧОБ" филиал <адрес> РФ от 26 октября 2022 года N N Т.О.Н. работодателем одновременно с уведомлением о сокращении ее должности с 1 января 2023 года было предложено, в частности, замещение 0,5 ставки по должности подсобного рабочего ФАП <адрес>, не свидетельствует о незаконности этих действий ответчика, поскольку в силу части 3 статьи 74 ТК РФ при несогласии истца работать в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предлагать ей иные имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие ее квалификации и состоянию здоровья, что и производилось работодателем, как данным письмом ГБУЗ "ЧОБ", так и иными письмами от 20 и 26 декабря 2022 года N и N соответственно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании незаконным изменения трудовой функции; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что, чтобы не остаться без работы, она вынуждена была написать заявление о переводе ее на половину ставки уборщика помещений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.То обстоятельство, что в письме ГБУЗ "ЧОБ" филиал <адрес> РФ от 26 октября 2022 года N N Т.О.Н. работодателем одновременно с уведомлением о сокращении ее должности с 1 января 2023 года было предложено, в частности, замещение 0,5 ставки по должности подсобного рабочего ФАП <адрес>, не свидетельствует о незаконности этих действий ответчика, поскольку в силу части 3 статьи 74 ТК РФ при несогласии истца работать в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предлагать ей иные имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие ее квалификации и состоянию здоровья, что и производилось работодателем, как данным письмом ГБУЗ "ЧОБ", так и иными письмами от 20 и 26 декабря 2022 года N и N соответственно.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.03.2024 N 88-6278/2024 (УИД 78RS0002-01-2022-000113-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указывает, что увольнение осуществлено с существенным нарушением норм действующего законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом апелляционной инстанции отклонены доводы ответчика о том, что в день увольнения М.З. на 0,5 вакантной ставки уборщика служебных помещений с 10 января 2022 г. появилась кандидат И., не свидетельствует об отсутствии обязанности у ответчика предложить истцу целую вакантную ставку уборщика служебных помещений административно-хозяйственного отделения при увольнении по сокращению штата.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указывает, что увольнение осуществлено с существенным нарушением норм действующего законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом апелляционной инстанции отклонены доводы ответчика о том, что в день увольнения М.З. на 0,5 вакантной ставки уборщика служебных помещений с 10 января 2022 г. появилась кандидат И., не свидетельствует об отсутствии обязанности у ответчика предложить истцу целую вакантную ставку уборщика служебных помещений административно-хозяйственного отделения при увольнении по сокращению штата.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли уволить дистанционного работника по сокращению численности (штата) и направить ему уведомление по электронной почте? Нужно ли предлагать ему подходящие вакансии в офисе, если работник живет в другом городе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вакантные должности на 0,5 ставки также должны предлагаться сокращаемому работнику (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 по делу N 88-9553/2021, 2-1526/2020).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вакантные должности на 0,5 ставки также должны предлагаться сокращаемому работнику (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 по делу N 88-9553/2021, 2-1526/2020).
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"...из имеющихся у ответчика в период сокращения двух вакансий уборщика служебных помещений истцу предложено лишь 0,5 ставки уборщика служебных помещений административно-хозяйственного отделения, что свидетельствует о нарушении прав истца в связи с непредложением ему всех имеющихся в учреждении вакантных должностей при сокращении штата и незаконности его увольнения".
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"...из имеющихся у ответчика в период сокращения двух вакансий уборщика служебных помещений истцу предложено лишь 0,5 ставки уборщика служебных помещений административно-хозяйственного отделения, что свидетельствует о нарушении прав истца в связи с непредложением ему всех имеющихся в учреждении вакантных должностей при сокращении штата и незаконности его увольнения".
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)При таком подходе можно сделать вывод о том, что работник, отработавший норму времени (0,5 ставки), может претендовать на оплату труда не меньше минимального размера, установленного федеральным законом. На это обстоятельство обращает внимание В.А. Абалдуев и предлагает уточнить ч. 3 ст. 133 ТК РФ в целях установления более точной смысловой связи права на МРОТ с работой на условиях нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Правда, далее автор опровергает свое же предложение и говорит о том, что "лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени, выполнившим нормы труда и рабочего времени, гарантируется минимальный размер оплаты труда пропорционально степени занятости" <16>.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)При таком подходе можно сделать вывод о том, что работник, отработавший норму времени (0,5 ставки), может претендовать на оплату труда не меньше минимального размера, установленного федеральным законом. На это обстоятельство обращает внимание В.А. Абалдуев и предлагает уточнить ч. 3 ст. 133 ТК РФ в целях установления более точной смысловой связи права на МРОТ с работой на условиях нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Правда, далее автор опровергает свое же предложение и говорит о том, что "лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени, выполнившим нормы труда и рабочего времени, гарантируется минимальный размер оплаты труда пропорционально степени занятости" <16>.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику вакансии с неполной ставкой
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель уведомил работника о предстоящем сокращении и предложил ему вакантную должность. Вакантные 0,5 ставки по другой должности предложены не были. Трудовой договор с работником прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику вакансии с неполной ставкой
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель уведомил работника о предстоящем сокращении и предложил ему вакантную должность. Вакантные 0,5 ставки по другой должности предложены не были. Трудовой договор с работником прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Ответы Банка России на вопросы (предложения) банков, поступившие в рамках ежегодной встречи кредитных организаций с руководством регулятора (Приложение к Письму Банка России от 24.07.2023 N 03-23-16/6611)
("Официальный сайт Ассоциации "Россия", 2023)Несомненно, такая ретроспектива может служить базой для определения достоверности сведений, предоставляемых заемщиком, использоваться при оценке финансового положения, кредито- и платежеспособности, но не отражать доход заемщика на "сегодняшний" день. В частности, не учитываются в полной мере факты повышения / понижения уровня заработной платы, смены места работы / сферы деятельности, выход на работу после отпуска по уходу за ребенком и т.п., действующий подход может как завышать средний доход по заемщикам (например, если при верификации работодателя получена информация о недавнем прекращении выплат бонусов, ежемесячных премий, сокращении оклада, переводе на 0,5 ставки и т.п.), так и занижать (по недавним выпускникам вузов, хорошо проявивших себя на работе в крупных компаниях и с недавних пор получающих повышенные доходы, по вышедшим из отпуска по уходу за ребенком матерям, по заемщикам, сменившим работодателя по причине проблем у предыдущего работодателя, например простоя, задержки выплат и т.п.).
("Официальный сайт Ассоциации "Россия", 2023)Несомненно, такая ретроспектива может служить базой для определения достоверности сведений, предоставляемых заемщиком, использоваться при оценке финансового положения, кредито- и платежеспособности, но не отражать доход заемщика на "сегодняшний" день. В частности, не учитываются в полной мере факты повышения / понижения уровня заработной платы, смены места работы / сферы деятельности, выход на работу после отпуска по уходу за ребенком и т.п., действующий подход может как завышать средний доход по заемщикам (например, если при верификации работодателя получена информация о недавнем прекращении выплат бонусов, ежемесячных премий, сокращении оклада, переводе на 0,5 ставки и т.п.), так и занижать (по недавним выпускникам вузов, хорошо проявивших себя на работе в крупных компаниях и с недавних пор получающих повышенные доходы, по вышедшим из отпуска по уходу за ребенком матерям, по заемщикам, сменившим работодателя по причине проблем у предыдущего работодателя, например простоя, задержки выплат и т.п.).