Можно ли писать заявление на компьютере
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли писать заявление на компьютере (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов электронной подписью
(КонсультантПлюс, 2025)В нарушение положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению суды первой и апелляционной инстанций не проверили приведенные доводы О., не выяснили обстоятельства, при которых было составлено заявление об увольнении по собственному желанию, были ли действия О. при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными и, с учетом приведенных доводов о желании предъявить для оплаты листок нетрудоспособности, направленными именно на написание заявления на увольнение, с какого компьютера и кем вводились предоставленные О. коды доступа в личный кабинет, а также выяснял ли работодатель до издания приказа об увольнении причины его увольнения, разъяснялись ли работнику его трудовые права и последствия при подаче заявления об увольнении по собственному желанию, и не дали надлежащей оценки по правилам статьи 67 ГПК РФ в совокупности всем доказательствам, представленным О. в обоснование исковых требований.
(КонсультантПлюс, 2025)В нарушение положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению суды первой и апелляционной инстанций не проверили приведенные доводы О., не выяснили обстоятельства, при которых было составлено заявление об увольнении по собственному желанию, были ли действия О. при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными и, с учетом приведенных доводов о желании предъявить для оплаты листок нетрудоспособности, направленными именно на написание заявления на увольнение, с какого компьютера и кем вводились предоставленные О. коды доступа в личный кабинет, а также выяснял ли работодатель до издания приказа об увольнении причины его увольнения, разъяснялись ли работнику его трудовые права и последствия при подаче заявления об увольнении по собственному желанию, и не дали надлежащей оценки по правилам статьи 67 ГПК РФ в совокупности всем доказательствам, представленным О. в обоснование исковых требований.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 22.01.2024 N 11-498/2024 (УИД 74RS0030-01-2023-002748-70)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истицей вынужденно написано заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку созданы невыносимые условия труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Так, из материалов дела следует, что написанию истцом заявления об увольнении предшествовала возникшая между ней и работодателем в лице непосредственного руководителя - директора по безопасности Т.С.А. конфликтная ситуация, связанная с необоснованными замечаниями Т.С.А. в адрес истца, его предложением истцу уволиться по собственному желанию, в результате чего рабочее место и компьютер истца были разукомплектованы, истец отключена от рабочей программы "Битрикс".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истицей вынужденно написано заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку созданы невыносимые условия труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Так, из материалов дела следует, что написанию истцом заявления об увольнении предшествовала возникшая между ней и работодателем в лице непосредственного руководителя - директора по безопасности Т.С.А. конфликтная ситуация, связанная с необоснованными замечаниями Т.С.А. в адрес истца, его предложением истцу уволиться по собственному желанию, в результате чего рабочее место и компьютер истца были разукомплектованы, истец отключена от рабочей программы "Битрикс".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Обязательно ли писать заявление о прекращении трудового договора от руки или его можно напечатать на компьютере?
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что работник может написать заявление на ежегодный отпуск как от руки, так и напечатать его на компьютере.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что работник может написать заявление на ежегодный отпуск как от руки, так и напечатать его на компьютере.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 06.07.2022 N БВ-4-7/8529
<О направлении Обзора правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых в первом квартале 2022 года по вопросам налогообложения>Также административный истец указывал, что оспариваемые положения возлагают на него дополнительные обязанности по оформлению своих обращений в вышестоящие налоговые органы (наличие интернета для получения формы жалобы), лишая возможности подготовить жалобу в письменной форме (написать жалобу от руки или напечатать ее на компьютере) в порядке статьи 139.2 Налогового кодекса Российской Федерации, и нарушают его право на обжалование актов налоговых органов, иных уполномоченных органов и действий (бездействия) их должностных лиц, предусмотренное пунктом 12 статьи 21 Кодекса, затрудняя тем самым доступ к правосудию так как, несоответствие формы жалобы, направленной в вышестоящий налоговый орган, той форме, которая утверждена Приказом, позволяет судам оставлять без рассмотрения заявления, поданные в порядке главы 24 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.
<О направлении Обзора правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых в первом квартале 2022 года по вопросам налогообложения>Также административный истец указывал, что оспариваемые положения возлагают на него дополнительные обязанности по оформлению своих обращений в вышестоящие налоговые органы (наличие интернета для получения формы жалобы), лишая возможности подготовить жалобу в письменной форме (написать жалобу от руки или напечатать ее на компьютере) в порядке статьи 139.2 Налогового кодекса Российской Федерации, и нарушают его право на обжалование актов налоговых органов, иных уполномоченных органов и действий (бездействия) их должностных лиц, предусмотренное пунктом 12 статьи 21 Кодекса, затрудняя тем самым доступ к правосудию так как, несоответствие формы жалобы, направленной в вышестоящий налоговый орган, той форме, которая утверждена Приказом, позволяет судам оставлять без рассмотрения заявления, поданные в порядке главы 24 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.
Указ Президента РФ от 26.12.2022 N 951
"О некоторых вопросах приобретения гражданства Российской Федерации"3. Заявление составляется на русском языке в одном экземпляре по форме, установленной МВД России (форма заявления о выдаче (замене) паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, предусмотренная приложением N 1 к Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, утвержденному приказом МВД России от 16 ноября 2020 г. N 773). Бланк заявления заполняется от руки или с использованием технических средств (пишущих машинок, компьютеров). При заполнении бланка заявления не допускается использование сокращений и аббревиатур, за исключением разрешенных, а также внесение исправлений, наличие помарок. Указываемые в бланке заявления сведения должны быть исчерпывающими. Текст заявления, выполненный от руки, должен быть разборчивым.
"О некоторых вопросах приобретения гражданства Российской Федерации"3. Заявление составляется на русском языке в одном экземпляре по форме, установленной МВД России (форма заявления о выдаче (замене) паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, предусмотренная приложением N 1 к Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, утвержденному приказом МВД России от 16 ноября 2020 г. N 773). Бланк заявления заполняется от руки или с использованием технических средств (пишущих машинок, компьютеров). При заполнении бланка заявления не допускается использование сокращений и аббревиатур, за исключением разрешенных, а также внесение исправлений, наличие помарок. Указываемые в бланке заявления сведения должны быть исчерпывающими. Текст заявления, выполненный от руки, должен быть разборчивым.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление об увольнении может быть напечатано на компьютере или должно быть написано от руки.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление об увольнении может быть напечатано на компьютере или должно быть написано от руки.
Статья: Увольнение по электронному заявлению: что учитывает суд
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Как отметили суды первой и апелляционной инстанций: утверждение работника о том, что заявление об увольнении по собственному желанию написано им под заблуждением относительно совершаемых действий, не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Между тем, как учел суд кассационной инстанции, истец приводил доводы о том, что:
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Как отметили суды первой и апелляционной инстанций: утверждение работника о том, что заявление об увольнении по собственному желанию написано им под заблуждением относительно совершаемых действий, не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Между тем, как учел суд кассационной инстанции, истец приводил доводы о том, что:
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Истец и ее представитель Антюхов О.Д. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили исковые требования удовлетворить. В судебном заседании истица пояснила, что перешла на удаленный режим работы, однако 1 апреля ее непосредственный начальник вызвал истицу на работу в офис, лишив возможности удаленного доступа к компьютеру, но поскольку она почувствовала себя плохо, о чем сообщила руководителю, на работу не вышла, вечером в поликлинике ей отказали в оформлении листка нетрудоспособности, на следующий день ей предложили написать заявление на отпуск с последующим увольнением, на что она ответила отказом. Далее ей позвонили и сообщили о ее увольнении, приказа об увольнении она не получала, не согласившись с увольнением, обратилась в суд.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Истец и ее представитель Антюхов О.Д. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили исковые требования удовлетворить. В судебном заседании истица пояснила, что перешла на удаленный режим работы, однако 1 апреля ее непосредственный начальник вызвал истицу на работу в офис, лишив возможности удаленного доступа к компьютеру, но поскольку она почувствовала себя плохо, о чем сообщила руководителю, на работу не вышла, вечером в поликлинике ей отказали в оформлении листка нетрудоспособности, на следующий день ей предложили написать заявление на отпуск с последующим увольнением, на что она ответила отказом. Далее ей позвонили и сообщили о ее увольнении, приказа об увольнении она не получала, не согласившись с увольнением, обратилась в суд.
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если законом не предусмотрен иной срок. Форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о расторжении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение произвольно оформляется в виде заявления.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если законом не предусмотрен иной срок. Форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о расторжении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение произвольно оформляется в виде заявления.
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на увольнение, написанное от руки или напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Электронной почтой заявление отправляют дистанционные работники и работники, использующие КЭДО, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или ЛНА. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письмо Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на увольнение, написанное от руки или напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Электронной почтой заявление отправляют дистанционные работники и работники, использующие КЭДО, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или ЛНА. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письмо Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
Статья: "Отлучать" беременную сотрудницу от ПК не обязательно? Или...
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Обратите внимание! Если беременная сотрудница представила медзаключение и написала заявление о переводе на другую работу, то работодатель обязан перевести ее.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Обратите внимание! Если беременная сотрудница представила медзаключение и написала заявление о переводе на другую работу, то работодатель обязан перевести ее.
Статья: Компенсационные выплаты в связи с расходами на оплату ЖКУ в системе ФСБ
(Фурагина О.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Справка и корешок справки заполняются разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущих машинок, компьютеров) на русском языке.
(Фурагина О.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Справка и корешок справки заполняются разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущих машинок, компьютеров) на русском языке.
Статья: Соцфонд разрешает начислять пособия в 2023 году по данным справки 182н
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Обратите внимание! Компания не вправе отказаться выдать работнику эту справку по его требованию. Об этом напоминает Роструд (ответ на портале "Онлайнинспекция.рф" на вопрос N 174912 от 23.01.2023). Справку о сумме заработка, на которую были начислены страховые взносы, нужно выдать по заявлению работника. Причем написанному на бумаге. По "электронке" такое заявление принять нельзя. За справкой могут обратится доверенные лица работника, предъявив нотариально заверенную доверенность. На подготовку и выдачу справки отводится три дня.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Обратите внимание! Компания не вправе отказаться выдать работнику эту справку по его требованию. Об этом напоминает Роструд (ответ на портале "Онлайнинспекция.рф" на вопрос N 174912 от 23.01.2023). Справку о сумме заработка, на которую были начислены страховые взносы, нужно выдать по заявлению работника. Причем написанному на бумаге. По "электронке" такое заявление принять нельзя. За справкой могут обратится доверенные лица работника, предъявив нотариально заверенную доверенность. На подготовку и выдачу справки отводится три дня.
Вопрос: Работница, у которой есть трое несовершеннолетних детей до 14 лет, написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска на половину рабочего дня (четыре часа) на определенный день вне графика отпусков. Вправе ли работодатель отказать ей в предоставлении такого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Полагаем, что работодатель должен уведомить работницу об этом и попросить написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на целый календарный день. В противном случае, по нашему мнению, работодатель вправе отказать данной работнице в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на половину рабочего дня (четыре часа).
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Полагаем, что работодатель должен уведомить работницу об этом и попросить написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на целый календарный день. В противном случае, по нашему мнению, работодатель вправе отказать данной работнице в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на половину рабочего дня (четыре часа).