Можно ли отправить в отпуск при карантине
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отправить в отпуск при карантине (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- большинство компаний не сократили сотрудников, но снизили фонд оплаты труда (60,88%) и отправили сотрудников в отпуск за свой счет (57,6%) <12>.
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- большинство компаний не сократили сотрудников, но снизили фонд оплаты труда (60,88%) и отправили сотрудников в отпуск за свой счет (57,6%) <12>.
Нормативные акты
"СП 308.1325800.2017. Свод правил. Исправительные учреждения и центры уголовно-исполнительной системы. Правила проектирования (в двух частях)"
(утв. и введен в действие Приказом Минстроя России от 20.10.2017 N 1454/пр)
(ред. от 28.12.2023)- общежитие (блок помещений) для осужденных, находящихся в трудовом отпуске;
(утв. и введен в действие Приказом Минстроя России от 20.10.2017 N 1454/пр)
(ред. от 28.12.2023)- общежитие (блок помещений) для осужденных, находящихся в трудовом отпуске;
"СП 247.1325800.2016. Свод правил. Следственные изоляторы уголовно-исполнительной системы. Правила проектирования"
(утв. Приказом Минстроя России от 15.04.2016 N 245/пр)
(ред. от 28.12.2023)- Ф1.2 - блок помещений для проведения длительных свиданий; общежитие (блок помещений) для осужденных хозобслуги, находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске; режимный корпус; общежитие (блок) для хозобслуги; сборное отделение; карантинное отделение; общежитие для работников СИЗО;
(утв. Приказом Минстроя России от 15.04.2016 N 245/пр)
(ред. от 28.12.2023)- Ф1.2 - блок помещений для проведения длительных свиданий; общежитие (блок помещений) для осужденных хозобслуги, находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске; режимный корпус; общежитие (блок) для хозобслуги; сборное отделение; карантинное отделение; общежитие для работников СИЗО;
Вопрос: Мастер с работы моего мужа имел контакт с заболевшим COVID-19. Мужа и его бригаду отправили на больничный. Мы с мамой работаем на другом предприятии, и нас попросили написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Имеет ли право работодатель принудить нас сидеть дома, или же нам обязаны дать больничный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мастер с работы моего гражданского мужа имел контакт с человеком, заболевшим COVID-19. В связи с этим всю бригаду мужа отправили на карантин. Мужа и его бригаду отправили на больничный. Мы с мамой работаем на другом предприятии, но так как мы проживаем все вместе, нас попросили самоизолироваться и написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Имеет ли право работодатель принудить нас сидеть дома без сохранения заработной платы, или же нам обязаны дать больничный? И к кому в такой ситуации мы должны обратиться за больничным листом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мастер с работы моего гражданского мужа имел контакт с человеком, заболевшим COVID-19. В связи с этим всю бригаду мужа отправили на карантин. Мужа и его бригаду отправили на больничный. Мы с мамой работаем на другом предприятии, но так как мы проживаем все вместе, нас попросили самоизолироваться и написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Имеет ли право работодатель принудить нас сидеть дома без сохранения заработной платы, или же нам обязаны дать больничный? И к кому в такой ситуации мы должны обратиться за больничным листом?
Вопрос: В сентябре с бассейна (ДЮСШ) сорвало кровлю, бассейн закрыли, а тренеров отправили в отпуск без содержания. В феврале мы открылись, в конце марта ушли на самоизоляцию. За апрель и май получали МРОТ, сейчас нас отправляют в ежегодный отпуск. Отпускные мизерные. Имеют ли право отправить меня в отпуск без моего согласия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В сентябре у нас с бассейна (ДЮСШ) ураганом сорвало кровлю, в связи с этим наш бассейн закрыли, а нас, тренеров, отправили в отпуск без содержания. Спустя 5 месяцев, в феврале, мы открылись и, проработав до конца марта, ушли на самоизоляцию, бассейн закрыли. За апрель и май мы получали МРОТ, но сейчас нас отправляют в ежегодный оплачиваемый отпуск. График есть. Мы не работали почти целый год, поэтому отпускные получим мизерные, конечно же, мы не хотим идти в отпуск, так хотя бы МРОТ будем получать. Имеет ли право работодатель с учетом сложившейся ситуации отправить меня в отпуск без моего согласия? Бассейн из-за карантина еще не работает.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В сентябре у нас с бассейна (ДЮСШ) ураганом сорвало кровлю, в связи с этим наш бассейн закрыли, а нас, тренеров, отправили в отпуск без содержания. Спустя 5 месяцев, в феврале, мы открылись и, проработав до конца марта, ушли на самоизоляцию, бассейн закрыли. За апрель и май мы получали МРОТ, но сейчас нас отправляют в ежегодный оплачиваемый отпуск. График есть. Мы не работали почти целый год, поэтому отпускные получим мизерные, конечно же, мы не хотим идти в отпуск, так хотя бы МРОТ будем получать. Имеет ли право работодатель с учетом сложившейся ситуации отправить меня в отпуск без моего согласия? Бассейн из-за карантина еще не работает.
Вопрос: Мой начальник в рабочее время налетел со спины и избил. Пробита перепонка, сотрясение мозга, а также синяки и ссадины. Сообщил в службу безопасности. Его не уволили. Пробыл более месяца на больничном. Поставил меня работать за допотопные станки. Пытаются подставить и угрожают. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой начальник в рабочее время в производственном помещении налетел со спины и избил, в ходе избиения была пробита перепонка, сотрясение мозга, а также синяки и ссадины на лице и теле, после избиения сразу сказал писать заявление на увольнение, сообщил в службу безопасности, они ничего не делали, и даже его не уволили, я пробыл более месяца на больничном, начальник сломал о меня руку и пробыл более месяца в отпуске и потом на больничном по коронавирусу, который купил, как сказали на работе, чтобы рука зажила, так как ни один человек не был отправлен на карантин. Во время больничного отправили в отпуск, полиция проводит расследование уже 4 месяца и просто тянет время и пишет отказы, на работе начальник продолжает работать, поставил меня работать за допотопные станки и сказал работать, никаких предупреждений и официальных распоряжений писать не хочет, на работе постоянная травля и психологический террор, 4 дня назад пересадил меня в комнату для развлечений и сказал: "Вот твое новое место". Завалили кучей технической документации, пытаются подставить и угрожают фразами "ну, ты же знаешь, что теперь тебя ждет". Направлял вам письмо. Его отправили в убойный отдел Королева ("Мы тут убийствами занимаемся, а не вот такими жалобами!"). Что делать? Проработал на этом заводе почти 12 лет, и ни разу ко мне не было претензий, сейчас с работы выживают, я так понял, потому что отказался делать левые детали для начальника, что избил меня.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой начальник в рабочее время в производственном помещении налетел со спины и избил, в ходе избиения была пробита перепонка, сотрясение мозга, а также синяки и ссадины на лице и теле, после избиения сразу сказал писать заявление на увольнение, сообщил в службу безопасности, они ничего не делали, и даже его не уволили, я пробыл более месяца на больничном, начальник сломал о меня руку и пробыл более месяца в отпуске и потом на больничном по коронавирусу, который купил, как сказали на работе, чтобы рука зажила, так как ни один человек не был отправлен на карантин. Во время больничного отправили в отпуск, полиция проводит расследование уже 4 месяца и просто тянет время и пишет отказы, на работе начальник продолжает работать, поставил меня работать за допотопные станки и сказал работать, никаких предупреждений и официальных распоряжений писать не хочет, на работе постоянная травля и психологический террор, 4 дня назад пересадил меня в комнату для развлечений и сказал: "Вот твое новое место". Завалили кучей технической документации, пытаются подставить и угрожают фразами "ну, ты же знаешь, что теперь тебя ждет". Направлял вам письмо. Его отправили в убойный отдел Королева ("Мы тут убийствами занимаемся, а не вот такими жалобами!"). Что делать? Проработал на этом заводе почти 12 лет, и ни разу ко мне не было претензий, сейчас с работы выживают, я так понял, потому что отказался делать левые детали для начальника, что избил меня.