Можно ли отправить в отпуск при карантине
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отправить в отпуск при карантине (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- большинство компаний не сократили сотрудников, но снизили фонд оплаты труда (60,88%) и отправили сотрудников в отпуск за свой счет (57,6%) <12>.
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- большинство компаний не сократили сотрудников, но снизили фонд оплаты труда (60,88%) и отправили сотрудников в отпуск за свой счет (57,6%) <12>.
Нормативные акты
"СП 308.1325800.2017. Свод правил. Исправительные учреждения и центры уголовно-исполнительной системы. Правила проектирования (в двух частях)"
(утв. и введен в действие Приказом Минстроя России от 20.10.2017 N 1454/пр)
(ред. от 28.12.2023)- общежитие (блок помещений) для осужденных, находящихся в трудовом отпуске;
(утв. и введен в действие Приказом Минстроя России от 20.10.2017 N 1454/пр)
(ред. от 28.12.2023)- общежитие (блок помещений) для осужденных, находящихся в трудовом отпуске;
"СП 247.1325800.2016. Свод правил. Следственные изоляторы уголовно-исполнительной системы. Правила проектирования"
(утв. Приказом Минстроя России от 15.04.2016 N 245/пр)
(ред. от 28.12.2023)- Ф1.2 - блок помещений для проведения длительных свиданий; общежитие (блок помещений) для осужденных хозобслуги, находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске; режимный корпус; общежитие (блок) для хозобслуги; сборное отделение; карантинное отделение; общежитие для работников СИЗО;
(утв. Приказом Минстроя России от 15.04.2016 N 245/пр)
(ред. от 28.12.2023)- Ф1.2 - блок помещений для проведения длительных свиданий; общежитие (блок помещений) для осужденных хозобслуги, находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске; режимный корпус; общежитие (блок) для хозобслуги; сборное отделение; карантинное отделение; общежитие для работников СИЗО;
Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске. Не могу оформить единовременную выплату при рождении ребенка, так как "работа закрыта" на карантин. В моем городе филиал компании. Офис и бухгалтерии находится в Москве. Возможности получить от них справку о доходах они не предоставляют. Что мне делать в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске. Не могу оформить единовременную выплату при рождении ребенка, так как "работа закрыта" на карантин. В моем городе филиал компании. Офис и бухгалтерия находятся в Москве. Возможности получить от них справку о доходах, отправить им заявление и бумаги на единовременную выплату они не предоставляют. Что мне делать в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске. Не могу оформить единовременную выплату при рождении ребенка, так как "работа закрыта" на карантин. В моем городе филиал компании. Офис и бухгалтерия находятся в Москве. Возможности получить от них справку о доходах, отправить им заявление и бумаги на единовременную выплату они не предоставляют. Что мне делать в таком случае?
Вопрос: В сентябре с бассейна (ДЮСШ) сорвало кровлю, бассейн закрыли, а тренеров отправили в отпуск без содержания. В феврале мы открылись, в конце марта ушли на самоизоляцию. За апрель и май получали МРОТ, сейчас нас отправляют в ежегодный отпуск. Отпускные мизерные. Имеют ли право отправить меня в отпуск без моего согласия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В сентябре у нас с бассейна (ДЮСШ) ураганом сорвало кровлю, в связи с этим наш бассейн закрыли, а нас, тренеров, отправили в отпуск без содержания. Спустя 5 месяцев, в феврале, мы открылись и, проработав до конца марта, ушли на самоизоляцию, бассейн закрыли. За апрель и май мы получали МРОТ, но сейчас нас отправляют в ежегодный оплачиваемый отпуск. График есть. Мы не работали почти целый год, поэтому отпускные получим мизерные, конечно же, мы не хотим идти в отпуск, так хотя бы МРОТ будем получать. Имеет ли право работодатель с учетом сложившейся ситуации отправить меня в отпуск без моего согласия? Бассейн из-за карантина еще не работает.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В сентябре у нас с бассейна (ДЮСШ) ураганом сорвало кровлю, в связи с этим наш бассейн закрыли, а нас, тренеров, отправили в отпуск без содержания. Спустя 5 месяцев, в феврале, мы открылись и, проработав до конца марта, ушли на самоизоляцию, бассейн закрыли. За апрель и май мы получали МРОТ, но сейчас нас отправляют в ежегодный оплачиваемый отпуск. График есть. Мы не работали почти целый год, поэтому отпускные получим мизерные, конечно же, мы не хотим идти в отпуск, так хотя бы МРОТ будем получать. Имеет ли право работодатель с учетом сложившейся ситуации отправить меня в отпуск без моего согласия? Бассейн из-за карантина еще не работает.
Вопрос: Предприятие не работает с 1 по 30 апреля. Сейчас сообщают, что после снятия мер по карантину предлагают перейти на другую должность либо писать по собственному желанию. Если писать по собственному откажемся, уволят по статье. По какой статье будет правомерно увольнение в связи с отказом от другой должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Предприятие не работает с 1 по 30 апреля в связи с Указом Президента. Официально уведомления в связи с закрытием или простоем сотрудникам не выдавались, просто отправили всех вначале в отпуск ежегодный, далее сообщили, что продолжаем сидеть за свой счет. Сейчас начинают звонить и сообщают, что после снятия мер по карантину предлагают перейти на другую должность, т.к. продажи упали и такое кол-во человек на данной должности не требуется, оставляют только двоих, остальные либо переходят на новую, либо пишут по собственному желанию. Если писать по собственному откажемся, уволят по статье. Разъясните, пожалуйста, по какой статье будет правомерно увольнение в связи с отказом от другой должности? Будут ли положены выплаты в таком случае по безработице при постановке на учет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Предприятие не работает с 1 по 30 апреля в связи с Указом Президента. Официально уведомления в связи с закрытием или простоем сотрудникам не выдавались, просто отправили всех вначале в отпуск ежегодный, далее сообщили, что продолжаем сидеть за свой счет. Сейчас начинают звонить и сообщают, что после снятия мер по карантину предлагают перейти на другую должность, т.к. продажи упали и такое кол-во человек на данной должности не требуется, оставляют только двоих, остальные либо переходят на новую, либо пишут по собственному желанию. Если писать по собственному откажемся, уволят по статье. Разъясните, пожалуйста, по какой статье будет правомерно увольнение в связи с отказом от другой должности? Будут ли положены выплаты в таком случае по безработице при постановке на учет?
Вопрос: Мой начальник в рабочее время налетел со спины и избил. Пробита перепонка, сотрясение мозга, а также синяки и ссадины. Сообщил в службу безопасности. Его не уволили. Пробыл более месяца на больничном. Поставил меня работать за допотопные станки. Пытаются подставить и угрожают. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой начальник в рабочее время в производственном помещении налетел со спины и избил, в ходе избиения была пробита перепонка, сотрясение мозга, а также синяки и ссадины на лице и теле, после избиения сразу сказал писать заявление на увольнение, сообщил в службу безопасности, они ничего не делали, и даже его не уволили, я пробыл более месяца на больничном, начальник сломал о меня руку и пробыл более месяца в отпуске и потом на больничном по коронавирусу, который купил, как сказали на работе, чтобы рука зажила, так как ни один человек не был отправлен на карантин. Во время больничного отправили в отпуск, полиция проводит расследование уже 4 месяца и просто тянет время и пишет отказы, на работе начальник продолжает работать, поставил меня работать за допотопные станки и сказал работать, никаких предупреждений и официальных распоряжений писать не хочет, на работе постоянная травля и психологический террор, 4 дня назад пересадил меня в комнату для развлечений и сказал: "Вот твое новое место". Завалили кучей технической документации, пытаются подставить и угрожают фразами "ну, ты же знаешь, что теперь тебя ждет". Направлял вам письмо. Его отправили в убойный отдел Королева ("Мы тут убийствами занимаемся, а не вот такими жалобами!"). Что делать? Проработал на этом заводе почти 12 лет, и ни разу ко мне не было претензий, сейчас с работы выживают, я так понял, потому что отказался делать левые детали для начальника, что избил меня.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой начальник в рабочее время в производственном помещении налетел со спины и избил, в ходе избиения была пробита перепонка, сотрясение мозга, а также синяки и ссадины на лице и теле, после избиения сразу сказал писать заявление на увольнение, сообщил в службу безопасности, они ничего не делали, и даже его не уволили, я пробыл более месяца на больничном, начальник сломал о меня руку и пробыл более месяца в отпуске и потом на больничном по коронавирусу, который купил, как сказали на работе, чтобы рука зажила, так как ни один человек не был отправлен на карантин. Во время больничного отправили в отпуск, полиция проводит расследование уже 4 месяца и просто тянет время и пишет отказы, на работе начальник продолжает работать, поставил меня работать за допотопные станки и сказал работать, никаких предупреждений и официальных распоряжений писать не хочет, на работе постоянная травля и психологический террор, 4 дня назад пересадил меня в комнату для развлечений и сказал: "Вот твое новое место". Завалили кучей технической документации, пытаются подставить и угрожают фразами "ну, ты же знаешь, что теперь тебя ждет". Направлял вам письмо. Его отправили в убойный отдел Королева ("Мы тут убийствами занимаемся, а не вот такими жалобами!"). Что делать? Проработал на этом заводе почти 12 лет, и ни разу ко мне не было претензий, сейчас с работы выживают, я так понял, потому что отказался делать левые детали для начальника, что избил меня.
Статья: Работодателям на заметку: что делать в связи с карантинными мероприятиями
(Иванова А., Агаева Е.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2020, N 1)Нахождение в отпуске может быть выходом не только для группы риска, но и для лиц на карантине, поскольку их доход может быть выше по сравнению с пособием по нетрудоспособности. Этот вариант также хорош для тех, у кого имеется большое количество дней неиспользованного отпуска, а рабочий процесс не позволяет выбрать эти дни. Отправить работников в оплачиваемый отпуск вне графика можно только с их согласия.
(Иванова А., Агаева Е.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2020, N 1)Нахождение в отпуске может быть выходом не только для группы риска, но и для лиц на карантине, поскольку их доход может быть выше по сравнению с пособием по нетрудоспособности. Этот вариант также хорош для тех, у кого имеется большое количество дней неиспользованного отпуска, а рабочий процесс не позволяет выбрать эти дни. Отправить работников в оплачиваемый отпуск вне графика можно только с их согласия.