Можно ли отправить в отпуск при карантине
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отправить в отпуск при карантине (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- большинство компаний не сократили сотрудников, но снизили фонд оплаты труда (60,88%) и отправили сотрудников в отпуск за свой счет (57,6%) <12>.
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- большинство компаний не сократили сотрудников, но снизили фонд оплаты труда (60,88%) и отправили сотрудников в отпуск за свой счет (57,6%) <12>.
Нормативные акты
"СП 308.1325800.2017. Свод правил. Исправительные учреждения и центры уголовно-исполнительной системы. Правила проектирования (в двух частях)"
(утв. и введен в действие Приказом Минстроя России от 20.10.2017 N 1454/пр)
(ред. от 28.12.2023)- общежитие (блок помещений) для осужденных, находящихся в трудовом отпуске;
(утв. и введен в действие Приказом Минстроя России от 20.10.2017 N 1454/пр)
(ред. от 28.12.2023)- общежитие (блок помещений) для осужденных, находящихся в трудовом отпуске;
"СП 247.1325800.2016. Свод правил. Следственные изоляторы уголовно-исполнительной системы. Правила проектирования"
(утв. Приказом Минстроя России от 15.04.2016 N 245/пр)
(ред. от 28.12.2023)- Ф1.2 - блок помещений для проведения длительных свиданий; общежитие (блок помещений) для осужденных хозобслуги, находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске; режимный корпус; общежитие (блок) для хозобслуги; сборное отделение; карантинное отделение; общежитие для работников СИЗО;
(утв. Приказом Минстроя России от 15.04.2016 N 245/пр)
(ред. от 28.12.2023)- Ф1.2 - блок помещений для проведения длительных свиданий; общежитие (блок помещений) для осужденных хозобслуги, находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске; режимный корпус; общежитие (блок) для хозобслуги; сборное отделение; карантинное отделение; общежитие для работников СИЗО;
Вопрос: Работодатель, мотивируя простоем и пандемией коронавируса, направляет меня в неоплачиваемый отпуск, что по сути является завуалированным увольнением по инициативе работодателя, но без сопутствующих выплат. Увольнение по сокращению штатов он не произведет ввиду невыгодных ему выплат. Как быть мне в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой работодатель, мотивируя простоем и сложившейся пандемией коронавируса, направляет меня в неоплачиваемый отпуск, что по сути является завуалированным увольнением по инициативе работодателя, но без сопутствующих выплат. Поясню ситуацию: некоторых сотрудников мой работодатель сейчас в марте - апреле 2020 г. уже уволил (по сути вынудил по основанию "соглашение сторон") или сократил оплату труда. Сфера деятельности моего работодателя - предоставление финансовых услуг бизнесу, и в частности услуг аудита. В апреле - мае традиционно ежегодно заканчивается аудиторский высокий сезон в данной отрасли, в летнее время аудиторы менее загружены, чем в октябре - марте, и занимаются в основном улучшением качества рабочих документов по проведенным в высокий сезон проверкам. У моего работодателя на протяжении многих лет репутация на рынке непорядочного работодателя, не платящего вовремя заработную плату и не сдерживающего своих обещаний в вопросе улучшений выплат, в т.ч. и по выплатам лицам, работающим на подрядной основе. К сожалению, я это также могу подтвердить на опыте своей работы в данной компании. Не оплаченной заказчиками дебиторской задолженности у моего работодателя практически нет, это значит, что средства для расчетов с работниками и подрядчиками у моего работодателя должны быть (если только они не направлены на иные цели руководством и собственниками). Карантин по коронавирусу лишь удачный предлог для снятия с себя обязанностей перед сотрудниками - задержек/отсрочек/сокращения выплат, зарплат/отправлений в неоплачиваемый отпуск с мотивацией простоя на время низкого сезона. Кроме того, мой работодатель также провел профаттестацию в форме тестирования 29.04.2020, про которую я не была ознакомлена с приказом, была оповещена заранее только в устной форме в марте 2020 г., в разгар пандемии, не подписывала согласия о проведении ее в добровольном порядке, не оповещена о ее результатах. По моему мнению, данная аттестация была проведена с целью давления на работников, для снижения зарплат, увольнений, однако несоблюдение ее документального соответствия требованиям законодательства не позволило данным способом сократить свои затраты моему работодателю. Я работаю в данной организации 7 месяцев, имею кредит в банке. Я планировала после окончания проектов высокого сезона летом 2020 г. уволиться по собственному желанию и найти нового, надежного работодателя, но в мои планы вмешался коронавирус. И я боюсь, что в данной ситуации, уволившись по собственному желанию, я не смогу найти быстро хорошую работу, а обязанности по ежемесячным кредитным выплатам у меня есть. А увольнение по сокращению штатов мой работодатель не произведет ввиду невыгодных ему высоких и единовременных выплат, включая выходное пособие. Как быть мне в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой работодатель, мотивируя простоем и сложившейся пандемией коронавируса, направляет меня в неоплачиваемый отпуск, что по сути является завуалированным увольнением по инициативе работодателя, но без сопутствующих выплат. Поясню ситуацию: некоторых сотрудников мой работодатель сейчас в марте - апреле 2020 г. уже уволил (по сути вынудил по основанию "соглашение сторон") или сократил оплату труда. Сфера деятельности моего работодателя - предоставление финансовых услуг бизнесу, и в частности услуг аудита. В апреле - мае традиционно ежегодно заканчивается аудиторский высокий сезон в данной отрасли, в летнее время аудиторы менее загружены, чем в октябре - марте, и занимаются в основном улучшением качества рабочих документов по проведенным в высокий сезон проверкам. У моего работодателя на протяжении многих лет репутация на рынке непорядочного работодателя, не платящего вовремя заработную плату и не сдерживающего своих обещаний в вопросе улучшений выплат, в т.ч. и по выплатам лицам, работающим на подрядной основе. К сожалению, я это также могу подтвердить на опыте своей работы в данной компании. Не оплаченной заказчиками дебиторской задолженности у моего работодателя практически нет, это значит, что средства для расчетов с работниками и подрядчиками у моего работодателя должны быть (если только они не направлены на иные цели руководством и собственниками). Карантин по коронавирусу лишь удачный предлог для снятия с себя обязанностей перед сотрудниками - задержек/отсрочек/сокращения выплат, зарплат/отправлений в неоплачиваемый отпуск с мотивацией простоя на время низкого сезона. Кроме того, мой работодатель также провел профаттестацию в форме тестирования 29.04.2020, про которую я не была ознакомлена с приказом, была оповещена заранее только в устной форме в марте 2020 г., в разгар пандемии, не подписывала согласия о проведении ее в добровольном порядке, не оповещена о ее результатах. По моему мнению, данная аттестация была проведена с целью давления на работников, для снижения зарплат, увольнений, однако несоблюдение ее документального соответствия требованиям законодательства не позволило данным способом сократить свои затраты моему работодателю. Я работаю в данной организации 7 месяцев, имею кредит в банке. Я планировала после окончания проектов высокого сезона летом 2020 г. уволиться по собственному желанию и найти нового, надежного работодателя, но в мои планы вмешался коронавирус. И я боюсь, что в данной ситуации, уволившись по собственному желанию, я не смогу найти быстро хорошую работу, а обязанности по ежемесячным кредитным выплатам у меня есть. А увольнение по сокращению штатов мой работодатель не произведет ввиду невыгодных ему высоких и единовременных выплат, включая выходное пособие. Как быть мне в данной ситуации?
Статья: Коронавирусный учет. Как отразить расходы на борьбу с пандемией
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 14)Работодатель, конечно, сошлется на то, что в кризисный момент он не увольняет работников, сохраняя за ними рабочие места, и попытается разрешить возникшие трудности в период отпуска "по производственной необходимости". Но если вынужденный отпуск затянется, то кто-то просто уволится, а кто-то пожалуется в трудовую инспекцию, обратится в суд. Массовое оформление сотрудников в неоплачиваемые отпуска выглядит подозрительно. Если в подобной ситуации организация отправит сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы вместо того, чтобы начислить им полагающиеся выплаты, то будет иметь место серьезное нарушение трудового законодательства. За него работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 14)Работодатель, конечно, сошлется на то, что в кризисный момент он не увольняет работников, сохраняя за ними рабочие места, и попытается разрешить возникшие трудности в период отпуска "по производственной необходимости". Но если вынужденный отпуск затянется, то кто-то просто уволится, а кто-то пожалуется в трудовую инспекцию, обратится в суд. Массовое оформление сотрудников в неоплачиваемые отпуска выглядит подозрительно. Если в подобной ситуации организация отправит сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы вместо того, чтобы начислить им полагающиеся выплаты, то будет иметь место серьезное нарушение трудового законодательства. За него работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Отпуск за свой счет: нюансы предоставления
(Соловьев А.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 3)Ежегодно фирма должна отправлять своих работников в основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением за ними должности и среднего заработка. Но помимо этого сотрудники могут рассчитывать и на неоплачиваемые дни отдыха.
(Соловьев А.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 3)Ежегодно фирма должна отправлять своих работников в основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением за ними должности и среднего заработка. Но помимо этого сотрудники могут рассчитывать и на неоплачиваемые дни отдыха.
Вопрос: О выплате пособия по временной нетрудоспособности, если работник направлен на карантин после отпуска в стране, где зарегистрированы заболевания новой коронавирусной инфекцией.
(Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.04.2020 N 03-10/03-1953)Вопрос: Работник после возвращения из отпуска за границей РФ отправлен на карантин в медучреждение. Как оплачивается этот период?
(Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.04.2020 N 03-10/03-1953)Вопрос: Работник после возвращения из отпуска за границей РФ отправлен на карантин в медучреждение. Как оплачивается этот период?
Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске. Не могу оформить единовременную выплату при рождении ребенка, так как "работа закрыта" на карантин. В моем городе филиал компании. Офис и бухгалтерии находится в Москве. Возможности получить от них справку о доходах они не предоставляют. Что мне делать в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске. Не могу оформить единовременную выплату при рождении ребенка, так как "работа закрыта" на карантин. В моем городе филиал компании. Офис и бухгалтерия находятся в Москве. Возможности получить от них справку о доходах, отправить им заявление и бумаги на единовременную выплату они не предоставляют. Что мне делать в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске. Не могу оформить единовременную выплату при рождении ребенка, так как "работа закрыта" на карантин. В моем городе филиал компании. Офис и бухгалтерия находятся в Москве. Возможности получить от них справку о доходах, отправить им заявление и бумаги на единовременную выплату они не предоставляют. Что мне делать в таком случае?