Можно ли отказаться от командировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отказаться от командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от командировки
(КонсультантПлюс, 2025)2. Причины отказа от командировки
(КонсультантПлюс, 2025)2. Причины отказа от командировки
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Командировка водителя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Взыскание с водителя денежных средств, потраченных в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)3. Взыскание с водителя денежных средств, потраченных в командировке
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2025)От командировки могут отказаться работники, которых нельзя в нее направить (беременные, несовершеннолетние и работники, с которыми заключен ученический договор, если поездка не связана с обучением), и работники, направляемые в командировку только с их согласия (ст. ст. 203, 259, 268 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)От командировки могут отказаться работники, которых нельзя в нее направить (беременные, несовершеннолетние и работники, с которыми заключен ученический договор, если поездка не связана с обучением), и работники, направляемые в командировку только с их согласия (ст. ст. 203, 259, 268 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(ред. от 29.09.2025)Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья: Оформляем и оплачиваем интересные командировочные случаи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Поездка сотрудника по работе - не всегда командировка? Оплата работы в выходной день в командировке - по особым правилам? Отказ ехать в командировку сотрудника, воспитывающего не только своих детей, - правомерен? Разбираем эти и другие нетривиальные командировочные ситуации, с которыми приходится сталкиваться нашим читателям.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Поездка сотрудника по работе - не всегда командировка? Оплата работы в выходной день в командировке - по особым правилам? Отказ ехать в командировку сотрудника, воспитывающего не только своих детей, - правомерен? Разбираем эти и другие нетривиальные командировочные ситуации, с которыми приходится сталкиваться нашим читателям.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он отказался от направления в командировку в связи с болезнью и при этом продолжал работать в другой организации на условиях внешнего совместительства?
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)он в письменной форме ознакомлен с правом отказаться от командировки.
(КонсультантПлюс, 2025)он в письменной форме ознакомлен с правом отказаться от командировки.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним также, что есть работники, которые вправе отказаться от командировки, в частности, женщины с детьми в возрасте до трех лет. А есть те, кого вообще нельзя направлять в командировку (например, инвалидов, у которых это указано в их индивидуальной программе реабилитации). Уточните у работника при отзыве из отпуска (например, в уведомлении об отзыве), не относится ли он к этим категориям. Иначе, даже если вы его отзовете, направить в командировку не сможете.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним также, что есть работники, которые вправе отказаться от командировки, в частности, женщины с детьми в возрасте до трех лет. А есть те, кого вообще нельзя направлять в командировку (например, инвалидов, у которых это указано в их индивидуальной программе реабилитации). Уточните у работника при отзыве из отпуска (например, в уведомлении об отзыве), не относится ли он к этим категориям. Иначе, даже если вы его отзовете, направить в командировку не сможете.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)При этом с правом отказаться от командировки или привлечения к указанным работам его должны ознакомить в письменной форме (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом с правом отказаться от командировки или привлечения к указанным работам его должны ознакомить в письменной форме (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, находящемуся в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если работник обратился с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты и вы не против. А иногда вы обязаны предоставить указанный отпуск по заявлению работника. Например, если он пенсионер по старости (по возрасту) и желает взять отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году. Если же у вас нет такой обязанности и вы против предоставления работнику данного отпуска, например, потому что это может неблагоприятно отразиться на выполнении служебного поручения в месте командировки, можете отказать работнику. Это следует из ст. 128 ТК РФ, Письма Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если работник обратился с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты и вы не против. А иногда вы обязаны предоставить указанный отпуск по заявлению работника. Например, если он пенсионер по старости (по возрасту) и желает взять отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году. Если же у вас нет такой обязанности и вы против предоставления работнику данного отпуска, например, потому что это может неблагоприятно отразиться на выполнении служебного поручения в месте командировки, можете отказать работнику. Это следует из ст. 128 ТК РФ, Письма Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для сотрудников, не попавших в вышеперечисленные категории, отказ ехать в командировку означает высокую вероятность получить дисциплинарное наказание.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для сотрудников, не попавших в вышеперечисленные категории, отказ ехать в командировку означает высокую вероятность получить дисциплинарное наказание.
Статья: Микс вопросов-ответов на "командировочную" тему
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Посещение медучреждения - это уважительная причина
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Посещение медучреждения - это уважительная причина
Статья: Василий Краснокутский: "Я понял свою задачу в том смысле, чтобы дополнить и пересмотреть весь материал в целях согласования его с новейшим движением юридической литературы, положительного законодательства и судебной практики"
(Шилохвост О.Ю.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 1)Впоследствии Краснокутский писал, что, "исполняя возложенное [на него] юридическим факультетом поручение подготовить к печати новое издание", он "понял свою задачу в том смысле, чтобы, сохраняя в полной неприкосновенности по объему и по содержанию весь выработавшийся на предыдущих изданиях основной материал, дополнить и пересмотреть его в целях согласования с новейшим движением юридической литературы, положительного законодательства и отчасти судебной практики" (7-е изд. С. XI). Редактированием посмертного (7-го) издания "Учебника торгового права" Краснокутский занимался на протяжении всего 1913 г., из-за чего вынужден был отказаться от командировки "за границу с ученой целью на летнее вакационное время".
(Шилохвост О.Ю.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 1)Впоследствии Краснокутский писал, что, "исполняя возложенное [на него] юридическим факультетом поручение подготовить к печати новое издание", он "понял свою задачу в том смысле, чтобы, сохраняя в полной неприкосновенности по объему и по содержанию весь выработавшийся на предыдущих изданиях основной материал, дополнить и пересмотреть его в целях согласования с новейшим движением юридической литературы, положительного законодательства и отчасти судебной практики" (7-е изд. С. XI). Редактированием посмертного (7-го) издания "Учебника торгового права" Краснокутский занимался на протяжении всего 1913 г., из-за чего вынужден был отказаться от командировки "за границу с ученой целью на летнее вакационное время".