Можно ли отказаться от командировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отказаться от командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от командировки
(КонсультантПлюс, 2026)2. Причины отказа от командировки
(КонсультантПлюс, 2026)2. Причины отказа от командировки
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Командировка водителя
(КонсультантПлюс, 2026)3. Взыскание с водителя денежных средств, потраченных в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)3. Взыскание с водителя денежных средств, потраченных в командировке
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2026)От командировки могут отказаться работники, которых нельзя в нее направить (беременные, несовершеннолетние и работники, с которыми заключен ученический договор, если поездка не связана с обучением), и работники, направляемые в командировку только с их согласия (ст. ст. 203, 259, 268 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)От командировки могут отказаться работники, которых нельзя в нее направить (беременные, несовершеннолетние и работники, с которыми заключен ученический договор, если поездка не связана с обучением), и работники, направляемые в командировку только с их согласия (ст. ст. 203, 259, 268 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Формы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для сотрудников, не попавших в вышеперечисленные категории, отказ ехать в командировку означает высокую вероятность получить дисциплинарное наказание.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для сотрудников, не попавших в вышеперечисленные категории, отказ ехать в командировку означает высокую вероятность получить дисциплинарное наказание.
Статья: Отказ от командировки, условия которой не организовали
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 42)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 42
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 42)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 42
Готовое решение: Как продлить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вы должны были направить указанных работников в командировку только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке. Кроме того, вам следовало уведомить их письменно о праве отказаться от командировки. Полагаем, что и продление срока их командировки должно осуществляться с соблюдением приведенных требований. Вы можете отправить запрос на получение согласия работника, например, на его электронную почту. Работник может дать ответ в аналогичном порядке. Если работник не согласен на продление срока служебной командировки, вы не вправе это сделать.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы должны были направить указанных работников в командировку только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке. Кроме того, вам следовало уведомить их письменно о праве отказаться от командировки. Полагаем, что и продление срока их командировки должно осуществляться с соблюдением приведенных требований. Вы можете отправить запрос на получение согласия работника, например, на его электронную почту. Работник может дать ответ в аналогичном порядке. Если работник не согласен на продление срока служебной командировки, вы не вправе это сделать.
Статья: Василий Краснокутский: "Я понял свою задачу в том смысле, чтобы дополнить и пересмотреть весь материал в целях согласования его с новейшим движением юридической литературы, положительного законодательства и судебной практики"
(Шилохвост О.Ю.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 1)Впоследствии Краснокутский писал, что, "исполняя возложенное [на него] юридическим факультетом поручение подготовить к печати новое издание", он "понял свою задачу в том смысле, чтобы, сохраняя в полной неприкосновенности по объему и по содержанию весь выработавшийся на предыдущих изданиях основной материал, дополнить и пересмотреть его в целях согласования с новейшим движением юридической литературы, положительного законодательства и отчасти судебной практики" (7-е изд. С. XI). Редактированием посмертного (7-го) издания "Учебника торгового права" Краснокутский занимался на протяжении всего 1913 г., из-за чего вынужден был отказаться от командировки "за границу с ученой целью на летнее вакационное время".
(Шилохвост О.Ю.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 1)Впоследствии Краснокутский писал, что, "исполняя возложенное [на него] юридическим факультетом поручение подготовить к печати новое издание", он "понял свою задачу в том смысле, чтобы, сохраняя в полной неприкосновенности по объему и по содержанию весь выработавшийся на предыдущих изданиях основной материал, дополнить и пересмотреть его в целях согласования с новейшим движением юридической литературы, положительного законодательства и отчасти судебной практики" (7-е изд. С. XI). Редактированием посмертного (7-го) издания "Учебника торгового права" Краснокутский занимался на протяжении всего 1913 г., из-за чего вынужден был отказаться от командировки "за границу с ученой целью на летнее вакационное время".
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска во время командировки
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска во время командировки
Статья: Несостоявшаяся командировка: учет и налогообложение
(Антонов Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 12)Организация может столкнуться с необходимостью отмены командировки работника. Причины могут быть самые разные: болезнь работника, его отказ от командировки в последний момент по семейным обстоятельствам, невозможность командированного покинуть пределы нашей страны. Как в бухгалтерском и налоговом учете отражаются расходы, понесенные в связи с отмененной командировкой?
(Антонов Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 12)Организация может столкнуться с необходимостью отмены командировки работника. Причины могут быть самые разные: болезнь работника, его отказ от командировки в последний момент по семейным обстоятельствам, невозможность командированного покинуть пределы нашей страны. Как в бухгалтерском и налоговом учете отражаются расходы, понесенные в связи с отмененной командировкой?
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2023 по делу N 88-22837/2023 <Судами отменено увольнение за отказ от командировок - работодатель не организовал для них условия>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Когда работник может отказаться от командировки
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Когда работник может отказаться от командировки
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он отказался от направления в командировку в связи с болезнью и при этом продолжал работать в другой организации на условиях внешнего совместительства?
Статья: Длительные командировки - анализ практик и споров
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Проанализировав судебную практику, связанную с командировками, можно сделать вывод о том, что при добросовестном исполнении работником своих обязанностей суд всегда встает на сторону работника. Работнику не нужно отказываться от командировок и представлять авансовые отчеты, а работодателю - не злоупотреблять их длительностью и периодичностью, иначе это не будет являться командировкой, а будет являться рабочим местом для работника.
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Проанализировав судебную практику, связанную с командировками, можно сделать вывод о том, что при добросовестном исполнении работником своих обязанностей суд всегда встает на сторону работника. Работнику не нужно отказываться от командировок и представлять авансовые отчеты, а работодателю - не злоупотреблять их длительностью и периодичностью, иначе это не будет являться командировкой, а будет являться рабочим местом для работника.
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Если на основной работе работодатель отказывается предоставить такой отпуск, совместитель имеет право на законных основаниях отказаться от командировки, поскольку суть совместительства заключается в выполнении работы исключительно в свободное от основной работы время <6>.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Если на основной работе работодатель отказывается предоставить такой отпуск, совместитель имеет право на законных основаниях отказаться от командировки, поскольку суть совместительства заключается в выполнении работы исключительно в свободное от основной работы время <6>.