Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Работница подает заявление текущей датой (дата заявления = день его подачи), но в тексте заявления указывает просьбу предоставить отпуск с первого дня после отпуска по беременности и родам. Работодатель издает приказ тоже текущей датой, но дату начала отпуска указывает ту, которую попросила работница. Так между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком не образуется разрыв.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Работница подает заявление текущей датой (дата заявления = день его подачи), но в тексте заявления указывает просьбу предоставить отпуск с первого дня после отпуска по беременности и родам. Работодатель издает приказ тоже текущей датой, но дату начала отпуска указывает ту, которую попросила работница. Так между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком не образуется разрыв.
Статья: Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком на папу
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)<2> Заявление может быть подано и позже начала отпуска по уходу за ребенком. Крайний срок обращения за пособием - 6 месяцев после достижения ребенком возраста 1,5 лет <15>. Но пособие в любом случае назначается с даты начала отпуска по уходу. А оформить такой отпуск задним числом не получится.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)<2> Заявление может быть подано и позже начала отпуска по уходу за ребенком. Крайний срок обращения за пособием - 6 месяцев после достижения ребенком возраста 1,5 лет <15>. Но пособие в любом случае назначается с даты начала отпуска по уходу. А оформить такой отпуск задним числом не получится.
Вопрос: Работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком. На дату утверждения графика отпусков на 2025 год еще не работал. При выходе представил справку МСЭ об инвалидности ребенка. Работник изъявил желание оформлять ежегодный отпуск так, как ему будет удобно, в том числе и задним числом. Он прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Пока я находилась в декретном отпуске, моя организация переехала в другой город. Мы согласовали составление соглашения для увольнения по соглашению сторон. Можно ли составить соглашение от раннего числа до дня прекращения моего декретного отпуска и, соответственно, дня увольнения и выплаты выходного пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Можно, но при условии, что вы не имеете в виду оформление соглашения об увольнении задним числом. Увольнение работника по соглашению сторон в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком законом не запрещено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Можно, но при условии, что вы не имеете в виду оформление соглашения об увольнении задним числом. Увольнение работника по соглашению сторон в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком законом не запрещено.
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 31 мая работодателю передала заявление о временном прерывании данного отпуска на период с 13.05.2020 по 27.05.2020, т.к. в этот период я заболела коронавирусом и оформила лист нетрудоспособности. Работодатель отказывается временно отзывать и оплачивать его. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 31 мая работодателю передала заявление о временном прерывании данного отпуска, а также заявление об отмене выплаты пособия по уходу за ребенком (п. 45 Порядка и условий назнач. и выплаты гос. пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом от 29.09.2020 N 668н Минтруда РФ) на период с 13.05.2020 по 27.05.2020, т.к. в этот период я заболела коронавирусом и оформила ЛН, т.к. фактически в это время не осуществляла уход за ребенком (тяжело болела и была изолирована в комнате от остальных). Работодатель отказывается временно отзывать и оплачивать ЛН, ссылаясь, что задним числом ничего делать не будет. 1. Применима ли аналогия с больничным во время ежегодного отпуска, ведь это тоже получается, что после болезни, когда работник уже принес закрытый больничный, работодатель узнал о его болезни и внес изменения во все документы задним числом? 2. Есть ли документ, указывающий сроки подачи заявления о прерывании отпуска по уходу в связи с болезнью матери? Ведь я заявление о прерывании отпуска даже передать ни с кем не могла, всех контактных посадили на самоизоляцию, а о том, что открыт ЛН, работодателя уведомила поликлиника. 3. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 31 мая работодателю передала заявление о временном прерывании данного отпуска, а также заявление об отмене выплаты пособия по уходу за ребенком (п. 45 Порядка и условий назнач. и выплаты гос. пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом от 29.09.2020 N 668н Минтруда РФ) на период с 13.05.2020 по 27.05.2020, т.к. в этот период я заболела коронавирусом и оформила ЛН, т.к. фактически в это время не осуществляла уход за ребенком (тяжело болела и была изолирована в комнате от остальных). Работодатель отказывается временно отзывать и оплачивать ЛН, ссылаясь, что задним числом ничего делать не будет. 1. Применима ли аналогия с больничным во время ежегодного отпуска, ведь это тоже получается, что после болезни, когда работник уже принес закрытый больничный, работодатель узнал о его болезни и внес изменения во все документы задним числом? 2. Есть ли документ, указывающий сроки подачи заявления о прерывании отпуска по уходу в связи с болезнью матери? Ведь я заявление о прерывании отпуска даже передать ни с кем не могла, всех контактных посадили на самоизоляцию, а о том, что открыт ЛН, работодателя уведомила поликлиника. 3. Прав ли работодатель?
Вопрос: Имеет ли право работодатель оформить приказ на отпуск с 13.09.2021 (после окончания отпуска по БиР), если поступило заявление, датированное 04.10.2021, от работницы с указанным периодом начала отпуска с 13.09.2021? Как правильно поступить, если заявление поступает с опозданием, как правильно оформить приказ на отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Нормами действующего законодательства оформление документов задним числом не предусмотрено. В описанной вами ситуации приказ следует оформить текущей датой и указать в нем, что отпуск по уходу за ребенком и ежемесячная компенсация за счет работодателя предоставляются работнику с такого-то числа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Нормами действующего законодательства оформление документов задним числом не предусмотрено. В описанной вами ситуации приказ следует оформить текущей датой и указать в нем, что отпуск по уходу за ребенком и ежемесячная компенсация за счет работодателя предоставляются работнику с такого-то числа.
Вопрос: У сотрудницы в отпуске заболел ребенок. Директор хочет оплатить больничный по уходу за ребенком и продлить сотруднице отпуск на время болезни ее ребенка. Как можно выполнить требование руководителя?
("Главная книга", 2018, N 16)Вопрос: У сотрудницы в отпуске заболел ребенок. Директор хочет оплатить больничный по уходу за ребенком и продлить сотруднице отпуск на время болезни ее ребенка. Как можно выполнить требование руководителя?
("Главная книга", 2018, N 16)Вопрос: У сотрудницы в отпуске заболел ребенок. Директор хочет оплатить больничный по уходу за ребенком и продлить сотруднице отпуск на время болезни ее ребенка. Как можно выполнить требование руководителя?
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Дата окончания отпуска соответствует дате, указанной в листке нетрудоспособности, и не переносится. Задним числом отпуск по беременности и родам не оформляется.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Дата окончания отпуска соответствует дате, указанной в листке нетрудоспособности, и не переносится. Задним числом отпуск по беременности и родам не оформляется.
Вопрос: СФР отказал в получении пособия на ребенка до 1,5 года из-за того, что я не оформил отпуск по уходу с 01.01.2024. Имею ли я право оформить декретный отпуск 28.10.2024, указывая число выхода в декретный отпуск 02.10.2024?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Обратился через работодателя в СФР для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 года, являюсь отцом ребенка. Ребенок родился 04.04.2023, в настоящий момент ему ровно 1,5 года. Мать не работает, единое пособие, а также пособие по уходу не получала. Отпуск по уходу за ребенком с 01.01.2024 не оформлял, т.к. только недавно узнал о возможности оформить отпуск по уходу за ребенком и работать полный рабочий день. СФР отказал мне в получении пособия на ребенка до 1,5 года из-за того, что я не оформил отпуск по уходу с 01.01.2024. Я обратился к работодателю с просьбой об оформлении мне декретного отпуска одним днем до 04.10.2024 для того, чтобы у меня появилось право на получение пособия. Работодатель отказывается это делать, требуя нормативные акты для этого. Имею ли я право оформить декретный отпуск не задним, а нынешним (28.10.2024) числом, указывая число выхода в декретный отпуск 02.10.2024?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Обратился через работодателя в СФР для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 года, являюсь отцом ребенка. Ребенок родился 04.04.2023, в настоящий момент ему ровно 1,5 года. Мать не работает, единое пособие, а также пособие по уходу не получала. Отпуск по уходу за ребенком с 01.01.2024 не оформлял, т.к. только недавно узнал о возможности оформить отпуск по уходу за ребенком и работать полный рабочий день. СФР отказал мне в получении пособия на ребенка до 1,5 года из-за того, что я не оформил отпуск по уходу с 01.01.2024. Я обратился к работодателю с просьбой об оформлении мне декретного отпуска одним днем до 04.10.2024 для того, чтобы у меня появилось право на получение пособия. Работодатель отказывается это делать, требуя нормативные акты для этого. Имею ли я право оформить декретный отпуск не задним, а нынешним (28.10.2024) числом, указывая число выхода в декретный отпуск 02.10.2024?