Можно ли не заключать ученический договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли не заключать ученический договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанность работодателя проводить повышение квалификации своих работников
(КонсультантПлюс, 2025)Направляя работника на повышение квалификации и не преследуя цель получения работником нового образования, профессии или специальности, работодатель не вправе заключать ученический договор
(КонсультантПлюс, 2025)Направляя работника на повышение квалификации и не преследуя цель получения работником нового образования, профессии или специальности, работодатель не вправе заключать ученический договор
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции исходил из того, что возможность заключения ученического договора с гражданином на получение образования предоставлена исключительно юридическим лицам (организациям). Работодатели - физические лица, то есть индивидуальные предприниматели, не вправе заключать ученические договоры. Поскольку ученический договор между истцом и ответчиком противоречит нормам статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, его положения не подлежат применению, он является недействительным и не может порождать правовых последствий по возмещению затрат на обучение.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции исходил из того, что возможность заключения ученического договора с гражданином на получение образования предоставлена исключительно юридическим лицам (организациям). Работодатели - физические лица, то есть индивидуальные предприниматели, не вправе заключать ученические договоры. Поскольку ученический договор между истцом и ответчиком противоречит нормам статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, его положения не подлежат применению, он является недействительным и не может порождать правовых последствий по возмещению затрат на обучение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В соответствии со ст. 198 ТК РФ право заключать ученический договор имеет работодатель - юридическое лицо (организация). Значит ли это, что работодатель-ИП не вправе заключить ученический договор? Почему?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. Заключено соглашение об обучении с условием отработки. Уволился до истечения срока отработки. Отказывается возмещать затраты - ученический договор не заключен, не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. С ним заключено соглашение об обучении с условием отработки. Работник уволился без уважительных причин до истечения срока отработки и отказывается возмещать затраты на обучение, ссылается на то, что ученический договор заключен не был и после научно-практической конференции он не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение в данном случае?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. С ним заключено соглашение об обучении с условием отработки. Работник уволился без уважительных причин до истечения срока отработки и отказывается возмещать затраты на обучение, ссылается на то, что ученический договор заключен не был и после научно-практической конференции он не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение в данном случае?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что между сторонами по делу ученический договор не заключался, после прохождения курсов З. не приобрел новой специальности или квалификации, позволявших выполнять новый вид профессиональной деятельности, полученные в периоды обучения знания и навыки позволили ему занимать должность менеджера отдела продаж сельскохозяйственной техники без изменения профессии и специальности. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что обучением на курсах З. повысил профессиональный уровень в рамках имеющейся квалификации, в связи с чем понесенные работодателем затраты не относятся к расходам, которые могут быть взысканы с работника.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что между сторонами по делу ученический договор не заключался, после прохождения курсов З. не приобрел новой специальности или квалификации, позволявших выполнять новый вид профессиональной деятельности, полученные в периоды обучения знания и навыки позволили ему занимать должность менеджера отдела продаж сельскохозяйственной техники без изменения профессии и специальности. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что обучением на курсах З. повысил профессиональный уровень в рамках имеющейся квалификации, в связи с чем понесенные работодателем затраты не относятся к расходам, которые могут быть взысканы с работника.
Статья: Как правильно заключить ученический договор?
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)1. Работодатель не заключил с учеником ученический договор.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)1. Работодатель не заключил с учеником ученический договор.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Если работник организации получает без отрыва от производства (совмещая работу с получением образования) среднее или высшее профессиональное образование, то не следует заключать с ним ученический договор (подробнее об ученическом договоре - далее). Лучше - договор (соглашение) о направлении на обучение с оплатой за счет работодателя (договор об оплате обучения), в котором, в частности, могут быть оговорены условия о сроке, который работник должен отработать в организации по окончании обучения, а также о возмещении работодателю затрат, понесенных в связи с оплатой обучения работника, в случае его увольнения до истечения указанного срока без уважительных причин (см. подразд. 7.2.3).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Если работник организации получает без отрыва от производства (совмещая работу с получением образования) среднее или высшее профессиональное образование, то не следует заключать с ним ученический договор (подробнее об ученическом договоре - далее). Лучше - договор (соглашение) о направлении на обучение с оплатой за счет работодателя (договор об оплате обучения), в котором, в частности, могут быть оговорены условия о сроке, который работник должен отработать в организации по окончании обучения, а также о возмещении работодателю затрат, понесенных в связи с оплатой обучения работника, в случае его увольнения до истечения указанного срока без уважительных причин (см. подразд. 7.2.3).
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Однако в любом случае лицо, которое проходит обучение в рамках ученического договора и у которого не заключен трудовой договор с обучающим лицом, не может рассматриваться в качестве работника для целей ст. 1295 ГК РФ. Не могут рассматриваться в качестве трудовых и обязанности ученика в рамках ученического договора. Это вытекает из сопоставления положений ст. 56 и 57 ТК РФ, содержащих понятие трудового договора и требования к его содержанию, с положениями ст. 198 и 199 ТК РФ, содержащих аналогичные положения в отношении ученического договора.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Однако в любом случае лицо, которое проходит обучение в рамках ученического договора и у которого не заключен трудовой договор с обучающим лицом, не может рассматриваться в качестве работника для целей ст. 1295 ГК РФ. Не могут рассматриваться в качестве трудовых и обязанности ученика в рамках ученического договора. Это вытекает из сопоставления положений ст. 56 и 57 ТК РФ, содержащих понятие трудового договора и требования к его содержанию, с положениями ст. 198 и 199 ТК РФ, содержащих аналогичные положения в отношении ученического договора.