Можно ли не составлять график отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли не составлять график отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас микропредприятие или некоммерческая организация, вам тоже, возможно, придется определять сроки ежегодных оплачиваемых отпусков по письменному соглашению, так как такие организации не всегда обязаны составлять график отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас микропредприятие или некоммерческая организация, вам тоже, возможно, придется определять сроки ежегодных оплачиваемых отпусков по письменному соглашению, так как такие организации не всегда обязаны составлять график отпусков.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В-пятых, есть категории работников, которых работодатель может не учитывать при составлении графика отпусков, - это мобилизованные работники (ст. 351.7 ТК РФ), ведомство высказало мнение, что нет необходимости планировать отпуск этим работникам <11>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В-пятых, есть категории работников, которых работодатель может не учитывать при составлении графика отпусков, - это мобилизованные работники (ст. 351.7 ТК РФ), ведомство высказало мнение, что нет необходимости планировать отпуск этим работникам <11>.
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Форма и порядок заполнения листа ознакомления с графиком отпусков нормативно не предусмотрены. Можете составить его в произвольной форме, как приложение к графику отпусков или в виде отдельного документа. Если у вас получается несколько отдельных листов, их лучше прошить, оформив журналом (например, чтобы не потерять), или сразу вместо них завести отдельный журнал ознакомления. В листе (журнале) ознакомления рекомендуем указать, на какой год составлен график отпусков, дату утверждения или реквизиты приказа, которым он утвержден (если издавали такой приказ), и включить, в частности, следующие графы:
(КонсультантПлюс, 2025)Форма и порядок заполнения листа ознакомления с графиком отпусков нормативно не предусмотрены. Можете составить его в произвольной форме, как приложение к графику отпусков или в виде отдельного документа. Если у вас получается несколько отдельных листов, их лучше прошить, оформив журналом (например, чтобы не потерять), или сразу вместо них завести отдельный журнал ознакомления. В листе (журнале) ознакомления рекомендуем указать, на какой год составлен график отпусков, дату утверждения или реквизиты приказа, которым он утвержден (если издавали такой приказ), и включить, в частности, следующие графы:
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к форме и порядку составления дополнения к графику отпусков при приеме новых работников нормативно не определены. Можете составить такое дополнение как приложение к графику отпусков, используя унифицированную форму N Т-7 или разработанную вами форму. Рекомендуем заполнить дополнение к графику отпусков и утвердить его так же, как и сам график (например, приказом).
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к форме и порядку составления дополнения к графику отпусков при приеме новых работников нормативно не определены. Можете составить такое дополнение как приложение к графику отпусков, используя унифицированную форму N Т-7 или разработанную вами форму. Рекомендуем заполнить дополнение к графику отпусков и утвердить его так же, как и сам график (например, приказом).