Можно ли не отпустить работника в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли не отпустить работника в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Если работник трудоустроен в частное учреждение здравоохранения после составления графика отпусков, как и когда работнику можно использовать свое право на отпуск? Какими могут быть причины, чтобы не отпустить нового работника в отпуск через 6 мес. и более?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если не отпустите несовершеннолетнего работника в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если не отпустите несовершеннолетнего работника в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас;
Нормативные акты
"Инструкция по организации работы, обслуживанию и управлению локомотивом машинистом без помощника машиниста Дирекции тяги"
(утв. и введена в действие Распоряжением ОАО "РЖД" от 28.07.2022 N 1965/р)- произвести осмотр поезда через работников локомотивных бригад локомотивов, моторвагонных поездов или других работников железнодорожного транспорта, имеющих необходимые знания при этом убедится в отпуске тормозов каждого вагона;
(утв. и введена в действие Распоряжением ОАО "РЖД" от 28.07.2022 N 1965/р)- произвести осмотр поезда через работников локомотивных бригад локомотивов, моторвагонных поездов или других работников железнодорожного транспорта, имеющих необходимые знания при этом убедится в отпуске тормозов каждого вагона;
Вопрос: Работник-совместитель написал заявление о предоставлении ему отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе с 10.05.2010. Справку с основного места работы о дате начала отпуска представил. Наш руководитель в отпуск не отпустил, а работник с указанной в заявлении даты на работу не вышел. Можно ли считать такие действия работника прогулом?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 6)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 6
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 6)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 6
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
Статья: Отгул за прогул
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 10)Наконец, третья ситуация "из жизни". В июне пришлось отозвать двух сотрудников из отпуска. Когда они написали заявления с новыми датами, руководитель компании отказался их утвердить, сказав, что в этом году в отпуск их больше не отпустит. Отдел кадров поддерживает работников. Нам кажется, что это незаконно. Как обосновать свою позицию перед генеральным директором, чтобы он согласовал новые даты?
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 10)Наконец, третья ситуация "из жизни". В июне пришлось отозвать двух сотрудников из отпуска. Когда они написали заявления с новыми датами, руководитель компании отказался их утвердить, сказав, что в этом году в отпуск их больше не отпустит. Отдел кадров поддерживает работников. Нам кажется, что это незаконно. Как обосновать свою позицию перед генеральным директором, чтобы он согласовал новые даты?
Статья: Микс вопросов-ответов на "командировочную" тему
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Можно ли внешнего совместителя не отпустить
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Можно ли внешнего совместителя не отпустить
Интервью: "Хочется, чтобы юристы больше уважали тех, для кого в первую очередь создан Гражданский кодекс, - граждан"
("Закон", 2015, N 9)В советское время была парадоксальная ситуация. Класс-гегемон, знакомо это выражение? Советская идеология была такой: рабочий класс - класс-гегемон, самый передовой и надежный класс. А интеллигенция - это прослойка (ненадежная, гнилая). Но при этом в советское время рабочим были созданы все условия для того, чтобы они получали высшее образование и переходили из класса-гегемона в ненадежную прослойку. Сегодня наши магистранты иногда не могут приходить на занятия, потому что их не отпускает работодатель. Даже в сессию не дают отпуск. Работодатели говорят: "Не нравится - уходи". Они откровенно эксплуатируют детей (на нашем преподавательском сленге все студенты - это дети). Кто бы в советское время посмел не отпустить работника в учебный отпуск! Так вот, Советское государство все делало для того, чтобы люди получали высшее образование. И сложилось ощущение, что высшее образование - это самый надежный билет в большое будущее. И оно никуда не ушло. Скажите, почему все, независимо от способностей, стремятся в вузы? В том числе потому, что сохраняется извращенное представление о высшем образовании как о необходимом условии достойной жизни.
("Закон", 2015, N 9)В советское время была парадоксальная ситуация. Класс-гегемон, знакомо это выражение? Советская идеология была такой: рабочий класс - класс-гегемон, самый передовой и надежный класс. А интеллигенция - это прослойка (ненадежная, гнилая). Но при этом в советское время рабочим были созданы все условия для того, чтобы они получали высшее образование и переходили из класса-гегемона в ненадежную прослойку. Сегодня наши магистранты иногда не могут приходить на занятия, потому что их не отпускает работодатель. Даже в сессию не дают отпуск. Работодатели говорят: "Не нравится - уходи". Они откровенно эксплуатируют детей (на нашем преподавательском сленге все студенты - это дети). Кто бы в советское время посмел не отпустить работника в учебный отпуск! Так вот, Советское государство все делало для того, чтобы люди получали высшее образование. И сложилось ощущение, что высшее образование - это самый надежный билет в большое будущее. И оно никуда не ушло. Скажите, почему все, независимо от способностей, стремятся в вузы? В том числе потому, что сохраняется извращенное представление о высшем образовании как о необходимом условии достойной жизни.
Статья: Споры и проверка "договорных" больничных листов
(Бубнова М.)
("Трудовое право", 2019, N 5)Показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля Ф., согласно которым он работает в должности генерального директора ОАО "XXX", было установлено, что ему позвонил Л. и сказал, что не может выйти на работу в связи с тем, что заболел и собирается обратиться за медицинской помощью. После этого Л. не вышел на работу и с ним по телефону больше не связывался. Он пытался дозвониться до Л. на его мобильный телефон, но абонент был недоступен для звонка. Где находился в это время подсудимый, ему не известно, но он предполагал, что тот болел. Однако на проводимых планерках сотрудники говорили ему, что Л. не болен, а уехал за границу отдыхать. Также начальник МТС ОАО "XXX" ему сообщил, что Л. не болеет, а уехал отдыхать за границу. Он посчитал, что Л. специально взял больничный, поскольку в разгар сельхозработ директор никому отпуск не давал. Поэтому он обратился с заявлением в прокуратуру Кромского района Орловской области и затем по просьбе следователя представил ему листок нетрудоспособности, который Л. отдал бухгалтеру. Он распорядился, чтобы начисления по данному листку нетрудоспособности Л. не производились. Позднее в разгар уборочной Л. точно так же "заболел", а сам ездил отдыхать за границу. Неоднократно Л. говорил, что если его не отпустят в отпуск, то он уйдет на больничный. Характеризует Л. как вспыльчивого человека. Также вина подтверждается копией загранпаспорта и детализацией телефонных разговоров.
(Бубнова М.)
("Трудовое право", 2019, N 5)Показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля Ф., согласно которым он работает в должности генерального директора ОАО "XXX", было установлено, что ему позвонил Л. и сказал, что не может выйти на работу в связи с тем, что заболел и собирается обратиться за медицинской помощью. После этого Л. не вышел на работу и с ним по телефону больше не связывался. Он пытался дозвониться до Л. на его мобильный телефон, но абонент был недоступен для звонка. Где находился в это время подсудимый, ему не известно, но он предполагал, что тот болел. Однако на проводимых планерках сотрудники говорили ему, что Л. не болен, а уехал за границу отдыхать. Также начальник МТС ОАО "XXX" ему сообщил, что Л. не болеет, а уехал отдыхать за границу. Он посчитал, что Л. специально взял больничный, поскольку в разгар сельхозработ директор никому отпуск не давал. Поэтому он обратился с заявлением в прокуратуру Кромского района Орловской области и затем по просьбе следователя представил ему листок нетрудоспособности, который Л. отдал бухгалтеру. Он распорядился, чтобы начисления по данному листку нетрудоспособности Л. не производились. Позднее в разгар уборочной Л. точно так же "заболел", а сам ездил отдыхать за границу. Неоднократно Л. говорил, что если его не отпустят в отпуск, то он уйдет на больничный. Характеризует Л. как вспыльчивого человека. Также вина подтверждается копией загранпаспорта и детализацией телефонных разговоров.
Вопрос: Работник-совместитель написал заявление о предоставлении ему отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе с 10.05.2010. Справку с основного места работы о дате начала отпуска представил. Наш руководитель в отпуск не отпустил, а работник с указанной в заявлении даты на работу не вышел. Можно ли считать такие действия работника прогулом?
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 7)"Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 7
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 7)"Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 7
Статья: Образцы заявлений работников: топ-5 по популярности
(Бугаева Н.Г.)
("Главная книга", 2017, N 24)Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работнику по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам на основании его заявления. Отпуск должен быть согласован с работодателем, то есть по общему правилу руководитель вправе работника и не отпустить. Однако в определенных случаях отказать в предоставлении отпуска нельзя <11>.
(Бугаева Н.Г.)
("Главная книга", 2017, N 24)Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работнику по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам на основании его заявления. Отпуск должен быть согласован с работодателем, то есть по общему правилу руководитель вправе работника и не отпустить. Однако в определенных случаях отказать в предоставлении отпуска нельзя <11>.
Вопрос: Сотрудник просит через месяц предоставить ему отпуск за свой счет, в связи с тем что ему необходимо участвовать в судебном процессе на стороне истца, при этом ясно говорит о том, что, даже если его не отпустят, он все равно поедет. Можно ли тогда будет его уволить за прогул?
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 4)"Практический бухгалтерский учет", 2018, N 4
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 4)"Практический бухгалтерский учет", 2018, N 4