Можно ли напечатать заявление на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли напечатать заявление на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 N 88-13809/2024 (УИД 11RS0008-01-2023-000060-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что увольнение было вынужденным ввиду того, что на рабочем месте созданы условия, которые ее вынудили уволиться, с ней не согласовывалась дата увольнения, она уволена в тот же день без предоставления возможности отозвать заявление на увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.В рукописном заявлении истец не просила уволить ее 21.10.2022. Указание даты в заявлении, перед проставлением подписи, не свидетельствует о желании истца уволиться именно в указанную дату. В печатном варианте заявления дата увольнения проставлена работодателем, а не истцом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что увольнение было вынужденным ввиду того, что на рабочем месте созданы условия, которые ее вынудили уволиться, с ней не согласовывалась дата увольнения, она уволена в тот же день без предоставления возможности отозвать заявление на увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.В рукописном заявлении истец не просила уволить ее 21.10.2022. Указание даты в заявлении, перед проставлением подписи, не свидетельствует о желании истца уволиться именно в указанную дату. В печатном варианте заявления дата увольнения проставлена работодателем, а не истцом.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 14.03.2024 по делу N 33-1177/2024 (УИД 11RS0008-01-2023-000060-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что увольнение было вынужденным ввиду того, что на рабочем месте созданы условия, которые ее вынудили уволиться, с ней не согласовывалась дата увольнения, она уволена в тот же день без предоставления возможности отозвать заявление на увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.В рукописном заявлении истец не просила уволить ее <Дата обезличена>. Указание даты в заявлении, не свидетельствует о желании истца уволиться именно в указанную дату, учитывая ее возражения против увольнения. В печатном варианте заявления дата увольнения проставлена работодателем, а не истцом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что увольнение было вынужденным ввиду того, что на рабочем месте созданы условия, которые ее вынудили уволиться, с ней не согласовывалась дата увольнения, она уволена в тот же день без предоставления возможности отозвать заявление на увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.В рукописном заявлении истец не просила уволить ее <Дата обезличена>. Указание даты в заявлении, не свидетельствует о желании истца уволиться именно в указанную дату, учитывая ее возражения против увольнения. В печатном варианте заявления дата увольнения проставлена работодателем, а не истцом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Обязательно ли писать заявление о прекращении трудового договора от руки или его можно напечатать на компьютере?
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление об увольнении может быть напечатано на компьютере или должно быть написано от руки.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление об увольнении может быть напечатано на компьютере или должно быть написано от руки.
Статья: Документы, которые нужно выдать сотруднику при увольнении в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Трудовую книжку нужно выдать работнику на руки под подпись в последний день работы. Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, книжку выдают в последний рабочий день перед отпуском.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Трудовую книжку нужно выдать работнику на руки под подпись в последний день работы. Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, книжку выдают в последний рабочий день перед отпуском.
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если законом не предусмотрен иной срок. Форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о расторжении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение произвольно оформляется в виде заявления.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если законом не предусмотрен иной срок. Форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о расторжении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение произвольно оформляется в виде заявления.
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на увольнение, написанное от руки или напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Электронной почтой заявление отправляют дистанционные работники и работники, использующие КЭДО, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или ЛНА. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письмо Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на увольнение, написанное от руки или напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Электронной почтой заявление отправляют дистанционные работники и работники, использующие КЭДО, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или ЛНА. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письмо Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
Статья: Заявление о приеме на работу - бесполезный документ?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Диктовать работнику длинное заявление может быть неудобно. Повторим, что в кадровой работе могут использоваться бланки заявлений о приеме на работу, часть текста может быть напечатана для этого конкретного кандидата.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Диктовать работнику длинное заявление может быть неудобно. Повторим, что в кадровой работе могут использоваться бланки заявлений о приеме на работу, часть текста может быть напечатана для этого конкретного кандидата.
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Оформление работником отдельного рукописного заявления, содержащего просьбу об увольнении по соглашению сторон или рукописного согласия на такое увольнение, законодательством не предусмотрено, но иногда может практиковаться с целью исключить последующее утверждение о том, что соглашение подписано по принуждению или что оно не подписывалось увольняющимся работником вовсе. Действительно, достаточно длинный рукописный текст лишает смысла возможные заявления работника, что подпись в соглашении, выполненном на печатающем устройстве, ему не принадлежит, и не дает рассчитывать, на то, что выполненная в тексте подпись просто не позволит идентифицировать подписанта.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Оформление работником отдельного рукописного заявления, содержащего просьбу об увольнении по соглашению сторон или рукописного согласия на такое увольнение, законодательством не предусмотрено, но иногда может практиковаться с целью исключить последующее утверждение о том, что соглашение подписано по принуждению или что оно не подписывалось увольняющимся работником вовсе. Действительно, достаточно длинный рукописный текст лишает смысла возможные заявления работника, что подпись в соглашении, выполненном на печатающем устройстве, ему не принадлежит, и не дает рассчитывать, на то, что выполненная в тексте подпись просто не позволит идентифицировать подписанта.
Готовое решение: Как составить расписку об отсутствии претензий к работодателю в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Есть судебная практика, когда заявление на увольнение было написано не собственноручно работником, а вместе с расписками о получении трудовой книжки и полного расчета заработной платы напечатано на бланке организации, и это дало основание суду предполагать вынужденный характер их написания, послужило дополнительным доказательством принудительного написания работником заявления об увольнении (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2021 N 88-20156/2021 по делу N 2-406/2021).
(КонсультантПлюс, 2025)Есть судебная практика, когда заявление на увольнение было написано не собственноручно работником, а вместе с расписками о получении трудовой книжки и полного расчета заработной платы напечатано на бланке организации, и это дало основание суду предполагать вынужденный характер их написания, послужило дополнительным доказательством принудительного написания работником заявления об увольнении (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2021 N 88-20156/2021 по делу N 2-406/2021).
Статья: Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(Суворова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Вправе ли работник направить работодателю отзыв к заявлению об увольнении, оформленный в электронном виде?
(Суворова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Вправе ли работник направить работодателю отзыв к заявлению об увольнении, оформленный в электронном виде?
Статья: Опасные ошибки в заявлениях об увольнении по собственному желанию
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)А если работник принесет заявление, полностью напечатанное на бумаге, будет ли это являться письменной формой? Казалось бы, да. Кодекс же не требует писать заявления именно от руки. Однако по такому заявлению увольнять рискованно. В случае спора в суде может быть проблематично доказать, что это заявление изготовлено и подано именно работником. Хотя бы подпись на данном заявлении должна быть "живая" от работника, чтобы удостоверить его личность. Но лучше, если удастся убедить работника написать заявление от руки полностью. Не возбраняется и заполнение бланков заявлений об увольнении, где какие-то строки работник все же пишет собственноручно. Соответственно, в случае спора экспертиза может подтвердить, что почерк принадлежит именно данному лицу. То есть именно это лицо желало и просило уволить его по собственному желанию.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)А если работник принесет заявление, полностью напечатанное на бумаге, будет ли это являться письменной формой? Казалось бы, да. Кодекс же не требует писать заявления именно от руки. Однако по такому заявлению увольнять рискованно. В случае спора в суде может быть проблематично доказать, что это заявление изготовлено и подано именно работником. Хотя бы подпись на данном заявлении должна быть "живая" от работника, чтобы удостоверить его личность. Но лучше, если удастся убедить работника написать заявление от руки полностью. Не возбраняется и заполнение бланков заявлений об увольнении, где какие-то строки работник все же пишет собственноручно. Соответственно, в случае спора экспертиза может подтвердить, что почерк принадлежит именно данному лицу. То есть именно это лицо желало и просило уволить его по собственному желанию.