Можно ли на квотируемое рабочее место принять не инвалида
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли на квотируемое рабочее место принять не инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно
("Главная книга", 2014, N 12)- Если работодатель принял на квотированное рабочее место не инвалида, он не выполнил требование закона, так как обязан квотировать рабочие места именно для инвалидов.
("Главная книга", 2014, N 12)- Если работодатель принял на квотированное рабочее место не инвалида, он не выполнил требование закона, так как обязан квотировать рабочие места именно для инвалидов.
Вопрос: У нас долгое время пустует ставка, выделенная в счет квоты для инвалида. Можем ли мы оформить на нее обычного работника по срочному трудовому договору?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 9)1. Выделить в счет квоты для инвалида другую должность. Квотирование рабочих мест - это их резервирование для приема на работу инвалидов, а должность, занятая другим работником, уже не считается квотированной.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 9)1. Выделить в счет квоты для инвалида другую должность. Квотирование рабочих мест - это их резервирование для приема на работу инвалидов, а должность, занятая другим работником, уже не считается квотированной.
Вопрос: В организации есть вакантное место по квоте для инвалидов - дворник. Из центра занятости прислали кандидата, но не инвалида. Правомерно ли отказать в приеме на работу данному соискателю и по какой причине?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: В организации есть вакантное место по квоте для инвалидов - дворник. Из центра занятости прислали кандидата, но не инвалида. Правомерно ли отказать в приеме на работу данному соискателю и по какой причине?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: В организации есть вакантное место по квоте для инвалидов - дворник. Из центра занятости прислали кандидата, но не инвалида. Правомерно ли отказать в приеме на работу данному соискателю и по какой причине?
Вопрос: ...Вправе ли работодатель на специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов на период поиска кандидата из числа инвалидов принять работника-неинвалида?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: В организации имеется квота на трудоустройство инвалидов, для которых созданы специальные рабочие места. Вправе ли работодатель на такое рабочее место на период поиска кандидата принять работника-неинвалида?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: В организации имеется квота на трудоустройство инвалидов, для которых созданы специальные рабочие места. Вправе ли работодатель на такое рабочее место на период поиска кандидата принять работника-неинвалида?
Вопрос: ...В нашем учреждении была выделена одна единица квотируемого рабочего места для трудоустройства инвалидов. На протяжении длительного времени учреждение не может найти работника для заполнения квоты. Может ли учреждение заполнить указанное рабочее место иными лицами, не попадающими в категорию инвалидов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В нашем учреждении во исполнение Закона субъекта РФ "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите" была выделена 1 (одна) единица квотируемого рабочего места для трудоустройства инвалидов. Однако на протяжении длительного времени учреждение не может найти работника вышеуказанной категории для заполнения установленной квоты. Может ли учреждение заполнить указанное рабочее место иными лицами, не попадающими в категорию инвалидов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В нашем учреждении во исполнение Закона субъекта РФ "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите" была выделена 1 (одна) единица квотируемого рабочего места для трудоустройства инвалидов. Однако на протяжении длительного времени учреждение не может найти работника вышеуказанной категории для заполнения установленной квоты. Может ли учреждение заполнить указанное рабочее место иными лицами, не попадающими в категорию инвалидов?
Вопрос: ...В организации имеется штатная единица для трудоустройства инвалида. Она постоянно свободна, так как инвалиды трудоустраиваться на эту должность не желают. Имеет ли право работодатель заключить с лицом, ищущим работу (но не инвалидом), срочный трудовой договор на том основании, что данное рабочее место квотируемое?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В нашей организации имеется штатная единица для трудоустройства инвалида. Она постоянно свободна, так как инвалиды трудоустраиваться на эту должность не желают. Работодателю необходим работник на данную должность. Имеет ли право работодатель заключить с лицом, ищущим работу (но не инвалидом), срочный трудовой договор на том основании, что данное рабочее место квотируемое? Вправе ли он отказать лицу, ищущему работу (но не инвалиду), в трудоустройстве по срочному трудовому договору, аргументируя отказ тем, что данное рабочее место предназначено для работника-инвалида?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В нашей организации имеется штатная единица для трудоустройства инвалида. Она постоянно свободна, так как инвалиды трудоустраиваться на эту должность не желают. Работодателю необходим работник на данную должность. Имеет ли право работодатель заключить с лицом, ищущим работу (но не инвалидом), срочный трудовой договор на том основании, что данное рабочее место квотируемое? Вправе ли он отказать лицу, ищущему работу (но не инвалиду), в трудоустройстве по срочному трудовому договору, аргументируя отказ тем, что данное рабочее место предназначено для работника-инвалида?