Можно ли брать отпуск только в рабочие дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли брать отпуск только в рабочие дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный отпуск можно разделить на любое количество частей и, например, предоставить часть отпуска только по рабочим дням (с понедельника по пятницу), а выходные не включать (закон это не ограничивает, согласно позиции Роструда требовать от работника включения в отпуск выходных дней вы не вправе). Но учитывайте некоторые нюансы.
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный отпуск можно разделить на любое количество частей и, например, предоставить часть отпуска только по рабочим дням (с понедельника по пятницу), а выходные не включать (закон это не ограничивает, согласно позиции Роструда требовать от работника включения в отпуск выходных дней вы не вправе). Но учитывайте некоторые нюансы.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск можно предоставить с любого дня - рабочего или выходного. Оформить отпуск только на рабочие дни - с понедельника по пятницу - можно, но только на выходные - нельзя. Правила предоставления отпуска и разделения его на части в вашей организации можно закрепить в ЛНА, например в Положении об отпусках (Письмо Минтруда от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск можно предоставить с любого дня - рабочего или выходного. Оформить отпуск только на рабочие дни - с понедельника по пятницу - можно, но только на выходные - нельзя. Правила предоставления отпуска и разделения его на части в вашей организации можно закрепить в ЛНА, например в Положении об отпусках (Письмо Минтруда от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вопрос: О разделении ежегодного отпуска на части.
(Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1)Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
(Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1)Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Привлекая внутреннего совместителя к работе в выходной день, учтите те же ограничения, что и для основных работников (например, нельзя привлекать беременных). Внутреннего совместителя можно привлечь к такой работе не больше чем на четыре часа, а если он свободен на основной работе - на полный день. Если вам нужно привлечь его к работе на полный день, а по основной работе у него рабочий день, то работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по основному месту.
(КонсультантПлюс, 2025)Привлекая внутреннего совместителя к работе в выходной день, учтите те же ограничения, что и для основных работников (например, нельзя привлекать беременных). Внутреннего совместителя можно привлечь к такой работе не больше чем на четыре часа, а если он свободен на основной работе - на полный день. Если вам нужно привлечь его к работе на полный день, а по основной работе у него рабочий день, то работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по основному месту.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Иногда в приказе на отпуск рабочий год приходится указывать со сдвинутой датой окончания. Это происходит, когда отпуск предоставляется за рабочий год, в течение которого у работника были периоды, не дающие права на отпуск. Например, когда он находился в отпуске по уходу за ребенком (и не трудился на условиях неполного рабочего времени) или, к примеру, когда брал в течение года отпуск за свой счет сверх 14 календарных дней. Такие периоды не включаются в стаж для расчета отпуска и удлиняют рабочий год (ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Иногда в приказе на отпуск рабочий год приходится указывать со сдвинутой датой окончания. Это происходит, когда отпуск предоставляется за рабочий год, в течение которого у работника были периоды, не дающие права на отпуск. Например, когда он находился в отпуске по уходу за ребенком (и не трудился на условиях неполного рабочего времени) или, к примеру, когда брал в течение года отпуск за свой счет сверх 14 календарных дней. Такие периоды не включаются в стаж для расчета отпуска и удлиняют рабочий год (ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).
Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней. Как сохранить его годовую норму рабочего времени, если с ним трудятся несколько работников по графику сменности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней.
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Может ли сотрудник-пятидневщик взять отпуск 7 рабочих дней двумя частями: 5 дней с 30 июня по 4 июля (далее выходные) и 2 дня 7 - 8 июля?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Может ли сотрудник-пятидневщик взять отпуск 7 рабочих дней двумя частями: 5 дней с 30 июня по 4 июля (далее выходные) и 2 дня 7 - 8 июля?
Статья: Новости от 04.04.2025
("Главная книга", 2025, N 8)Новый сотрудник в первый же рабочий день хочет взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Возможно ли это?
("Главная книга", 2025, N 8)Новый сотрудник в первый же рабочий день хочет взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Возможно ли это?