Может зарплата внешнего совместителя быть меньше мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Может зарплата внешнего совместителя быть меньше мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Доплату до МРОТ внешним совместителям рассчитайте в том же порядке, что и основным работникам.
(КонсультантПлюс, 2025)Доплату до МРОТ внешним совместителям рассчитайте в том же порядке, что и основным работникам.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата сверхурочной работы внешним совместителям производится аналогично.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата сверхурочной работы внешним совместителям производится аналогично.
Нормативные акты
<Письмо> Минфина России от 12.07.2012 N 16-01-08/55
<О представлении информации в целях обеспечения своевременной подготовки проекта Федерального закона "О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов">
(вместе с "Методическими указаниями по распределению бюджетных ассигнований федерального бюджета по кодам классификации расходов, бюджетов, на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов", "Методическими рекомендациями по заполнению сведений о расходных обязательствах Российской Федерации, подлежащих исполнению главными распорядителями средств федерального бюджета в 2013 году и плановом периоде 2014 и 2015 годов", "Методическими рекомендациями по составлению обоснований бюджетных ассигнований главных распорядителей средств федерального бюджета на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов" и "Методическими рекомендациями по составлению и представлению сведений о сводных показателях и финансовом обеспечении государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ) федеральными бюджетными и автономными учреждениями на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов")с кодом 032 должна быть меньше 4611 руб. (минимальный размер оплаты труда) и превышать 7380 руб. (прогнозная величина прожиточного минимума трудоспособного населения на 2012 год);
<О представлении информации в целях обеспечения своевременной подготовки проекта Федерального закона "О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов">
(вместе с "Методическими указаниями по распределению бюджетных ассигнований федерального бюджета по кодам классификации расходов, бюджетов, на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов", "Методическими рекомендациями по заполнению сведений о расходных обязательствах Российской Федерации, подлежащих исполнению главными распорядителями средств федерального бюджета в 2013 году и плановом периоде 2014 и 2015 годов", "Методическими рекомендациями по составлению обоснований бюджетных ассигнований главных распорядителей средств федерального бюджета на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов" и "Методическими рекомендациями по составлению и представлению сведений о сводных показателях и финансовом обеспечении государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ) федеральными бюджетными и автономными учреждениями на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов")с кодом 032 должна быть меньше 4611 руб. (минимальный размер оплаты труда) и превышать 7380 руб. (прогнозная величина прожиточного минимума трудоспособного населения на 2012 год);
<Письмо> Минфина РФ от 15.07.2011 N 16-01-08/70
<О представлении информации в целях обеспечения своевременной подготовки проекта федерального закона "О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов">
(вместе с "Методическими указаниями по распределению бюджетных ассигнований на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов по кодам классификации расходов бюджетов", "Методическими рекомендациями по составлению плановых реестров расходных обязательств на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов", "Методическими рекомендациями по составлению обоснований бюджетных ассигнований на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов", "Методическими рекомендациями по составлению сводных показателей государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ) федеральными государственными учреждениями, подведомственными федеральным органам исполнительной власти, на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов")с кодом 032 не должна быть меньше 4611 руб. (минимальный размер оплаты труда) и превышать 7445 руб. (прогнозная величина прожиточного минимума трудоспособного населения на 2012 год).
<О представлении информации в целях обеспечения своевременной подготовки проекта федерального закона "О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов">
(вместе с "Методическими указаниями по распределению бюджетных ассигнований на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов по кодам классификации расходов бюджетов", "Методическими рекомендациями по составлению плановых реестров расходных обязательств на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов", "Методическими рекомендациями по составлению обоснований бюджетных ассигнований на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов", "Методическими рекомендациями по составлению сводных показателей государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ) федеральными государственными учреждениями, подведомственными федеральным органам исполнительной власти, на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов")с кодом 032 не должна быть меньше 4611 руб. (минимальный размер оплаты труда) и превышать 7445 руб. (прогнозная величина прожиточного минимума трудоспособного населения на 2012 год).
Административная практика
Предупреждение Пензенского УФАС России от 04.02.2021 N 3-01-03/02-2021
"О прекращении действий (бездействия), которые содержат признаки нарушения антимонопольного законодательства"- прирост средней заработной платы (без внешних совместителей) - не менее 5%, значение средней заработной платы работников в году предоставления субсидии составляет не ниже минимального размера оплаты труда по Пензенской области и действующего на дату подачи заявительной документации на предоставление субсидии (пункт 1.7 Порядка).
"О прекращении действий (бездействия), которые содержат признаки нарушения антимонопольного законодательства"- прирост средней заработной платы (без внешних совместителей) - не менее 5%, значение средней заработной платы работников в году предоставления субсидии составляет не ниже минимального размера оплаты труда по Пензенской области и действующего на дату подачи заявительной документации на предоставление субсидии (пункт 1.7 Порядка).
Статья: С новым МРОТом!
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 12)На заметку. Работа на условиях внешнего совместительства не может быть основанием для снижения работнику заработной платы, установленной трудовым договором, предупреждает Минтруд России в Письме от 20.10.2021 N 14-1/ООГ-9857.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 12)На заметку. Работа на условиях внешнего совместительства не может быть основанием для снижения работнику заработной платы, установленной трудовым договором, предупреждает Минтруд России в Письме от 20.10.2021 N 14-1/ООГ-9857.
Вопрос: Я работаю бухгалтером в двух компаниях. В каждой из них уже несколько лет числится одна сотрудница. В первой организации она имеет основное место работы, во второй - работает внешним совместителем на 0,5 ставки. В июне 2014 г. работница представила два больничных листа за дни болезни. Один - для основного места работы, второй - для места работы по совместительству. В заявлениях по обоим местам работы сотрудница попросила заменить ей один год расчетного периода - 2012-й на 2011 г., так как в 2012 г. она была в отпуске по уходу за ребенком. У меня два вопроса. Первый: можно ли совместителю заменять годы расчетного периода? Второй: как правильно сделать замену, если за 2013 г. у сотрудницы небольшая зарплата за работу внешним совместителем - 51 813,21 руб.?
("Зарплата", 2014, N 7)С образцом документа можно ознакомиться в электронном журнале "Зарплата" в статье "Как выплатить пособие внешнему совместителю с маленькой зарплатой" (e.zarp.ru, 2014, N 1).
("Зарплата", 2014, N 7)С образцом документа можно ознакомиться в электронном журнале "Зарплата" в статье "Как выплатить пособие внешнему совместителю с маленькой зарплатой" (e.zarp.ru, 2014, N 1).
Вопрос: Работаю по совместительству на 0,5 ставки, оплата по договору сдельная. Если отработано за месяц необходимое количество часов (20 часов), вправе ли работодатель выплачивать зарплату менее 0,5 МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю по совместительству на 0,5 ставки, оплата по договору сдельная. Если отработано за месяц необходимое количество часов (20 часов), вправе ли работодатель выплачивать зарплату менее 0,5 МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю по совместительству на 0,5 ставки, оплата по договору сдельная. Если отработано за месяц необходимое количество часов (20 часов), вправе ли работодатель выплачивать зарплату менее 0,5 МРОТ?
Готовое решение: Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Доплату до МРОТ внутренним совместителям рассчитайте в рамках трудового договора о работе по совместительству в том же порядке, что и основным работникам. Зарплата совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Поэтому она может быть меньше МРОТ, но минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Доплату до МРОТ внутренним совместителям рассчитайте в рамках трудового договора о работе по совместительству в том же порядке, что и основным работникам. Зарплата совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Поэтому она может быть меньше МРОТ, но минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
Вопрос: Какой должна быть зарплата у внешнего совместителя на 0,5 ставки, чтобы соответствовать законодательству: не ниже МРОТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Зарплата внешнему совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени, поэтому она может быть меньше МРОТ, но минимальная выплата определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Зарплата внешнему совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени, поэтому она может быть меньше МРОТ, но минимальная выплата определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
"Прокурорская проверка. Методика и тактика проведения: учебное пособие"
(2-е изд., перераб. и доп.)
(под ред. О.Н. Коршуновой)
("Юстиция", 2019)- выплата работнику заработной платы в размере меньше установленного минимального размера оплаты труда.
(2-е изд., перераб. и доп.)
(под ред. О.Н. Коршуновой)
("Юстиция", 2019)- выплата работнику заработной платы в размере меньше установленного минимального размера оплаты труда.
Вопрос: 01.01.2025 была индексация, в октябре 2024 г. повышали оклад. При расчете отпускных за период с апреля 2024 г. по март 2025 г. взяли коэффициент путем деления оклада с 01.01.2025 на оклад с 01.10.2024 без учета оклада до 01.10.2024. Считаю, что работодатель не выполнил требования закона. Прав ли я?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В таком же порядке производится индексация отпускных выплат работникам, работающим на условиях внешнего совместительства на неполную ставку и получающим минимальный размер оплаты труда. При этом оплата отпуска должна производиться с учетом того, что средний заработок для оплаты отпуска не может быть меньше установленного МРОТ (пропорционально количеству дней отпуска работника).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В таком же порядке производится индексация отпускных выплат работникам, работающим на условиях внешнего совместительства на неполную ставку и получающим минимальный размер оплаты труда. При этом оплата отпуска должна производиться с учетом того, что средний заработок для оплаты отпуска не может быть меньше установленного МРОТ (пропорционально количеству дней отпуска работника).
Вопрос: Работа ведется по совместительству на 0,5 ставки, оплата по договору сдельная. Если отработано за месяц необходимое количество часов (20 часов), вправе ли работодатель выплачивать зарплату менее 0,5 МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работа ведется по совместительству на 0,5 ставки, оплата по договору сдельная. Если отработано за месяц необходимое количество часов (20 часов), вправе ли работодатель выплачивать зарплату менее 0,5 МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работа ведется по совместительству на 0,5 ставки, оплата по договору сдельная. Если отработано за месяц необходимое количество часов (20 часов), вправе ли работодатель выплачивать зарплату менее 0,5 МРОТ?
Вопрос: Должен ли работодатель указывать страховой стаж в листке нетрудоспособности работника - внешнего совместителя? Если да, то на основании каких документов?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 3)Если застрахованное лицо на работе по внешнему совместительству работает менее шести месяцев и для подтверждения страхового стажа не представит копию трудовой книжки, то пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно быть исчислено исходя из МРОТ.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 3)Если застрахованное лицо на работе по внешнему совместительству работает менее шести месяцев и для подтверждения страхового стажа не представит копию трудовой книжки, то пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно быть исчислено исходя из МРОТ.