Может ли руководитель подписывать документы находясь на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли руководитель подписывать документы находясь на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Временное исполнение обязанностей руководителя
(КонсультантПлюс, 2025)"...Довод истца о необходимости подписания служебной характеристики начальником Управления... в связи с чем врио начальника... Управления... является неуполномоченным лицом, отклонен судом... в связи с тем, что... Л., являясь прямым руководителем... [истца - ред.] - врио начальника... Управления... был наделен полномочиями по руководству... в том числе ему в установленном законом порядке были делегированы полномочия на подписание документов по личному составу, в частности служебных характеристик..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Довод истца о необходимости подписания служебной характеристики начальником Управления... в связи с чем врио начальника... Управления... является неуполномоченным лицом, отклонен судом... в связи с тем, что... Л., являясь прямым руководителем... [истца - ред.] - врио начальника... Управления... был наделен полномочиями по руководству... в том числе ему в установленном законом порядке были делегированы полномочия на подписание документов по личному составу, в частности служебных характеристик..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В конце месяца в табеле подводят итоги отработанного времени: указывают общее количество часов, из них выделяют сверхурочные, ночные, а также отработанные в выходные и праздничные дни. Развернуто отражают сведения о днях неявок на работу (по болезни, прогулы и т.п.). Отметки в табеле о причинах неявки на работу или о работе в режиме неполного рабочего времени, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий должны быть сделаны только на основании соответствующих документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.). Документ подписывается руководителем подразделения и передается в бухгалтерию.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В конце месяца в табеле подводят итоги отработанного времени: указывают общее количество часов, из них выделяют сверхурочные, ночные, а также отработанные в выходные и праздничные дни. Развернуто отражают сведения о днях неявок на работу (по болезни, прогулы и т.п.). Отметки в табеле о причинах неявки на работу или о работе в режиме неполного рабочего времени, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий должны быть сделаны только на основании соответствующих документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.). Документ подписывается руководителем подразделения и передается в бухгалтерию.
Статья: Для отправки электронных сведений в СФР требуется МЧД
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 7)- для представления отчетности, заявлений, справок и иных документов;
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 7)- для представления отчетности, заявлений, справок и иных документов;
Статья: Споры о принуждении к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Расскажем, что произошло между работником и организацией. Как следует из материалов дела, стороны трудовых отношений в октябре 2023 года пришли к соглашению о расторжении рабочего контракта с 12 февраля 2024 года. В конце января работник обратился к руководителю с просьбой перенести дату прекращения действия договора по семейным обстоятельствам. В просьбе сотруднику было отказано. С 9 по 20 февраля 2024 года специалист отсутствовал, так как находился на больничном по уходу. А с 21 февраля по 5 марта был временно нетрудоспособен. Тем не менее компания расторгла договор с сотрудником 9 февраля.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Расскажем, что произошло между работником и организацией. Как следует из материалов дела, стороны трудовых отношений в октябре 2023 года пришли к соглашению о расторжении рабочего контракта с 12 февраля 2024 года. В конце января работник обратился к руководителю с просьбой перенести дату прекращения действия договора по семейным обстоятельствам. В просьбе сотруднику было отказано. С 9 по 20 февраля 2024 года специалист отсутствовал, так как находился на больничном по уходу. А с 21 февраля по 5 марта был временно нетрудоспособен. Тем не менее компания расторгла договор с сотрудником 9 февраля.
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2025)кавычки, точки, запятые, тире в данной строке больничного листа ставить можно. Это не является основанием для отказа в назначении и выплате пособия. Но если организация (обособленное подразделение) не имеет сокращенного наименования или оно содержит более 29 символов, наименование нужно сократить, при этом кавычки, знак номера, тире, точки, запятые и иные знаки препинания не ставить (п. 1 Письма ФСС РФ от 14.09.2011 N 14-03-11/15-8605, п. 6 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956). Хотя данные выводы основаны на положениях Порядка, действовавшего до 13.12.2020 включительно, на наш взгляд, они остаются актуальными, поскольку Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе содержат аналогичные положения;
(КонсультантПлюс, 2025)кавычки, точки, запятые, тире в данной строке больничного листа ставить можно. Это не является основанием для отказа в назначении и выплате пособия. Но если организация (обособленное подразделение) не имеет сокращенного наименования или оно содержит более 29 символов, наименование нужно сократить, при этом кавычки, знак номера, тире, точки, запятые и иные знаки препинания не ставить (п. 1 Письма ФСС РФ от 14.09.2011 N 14-03-11/15-8605, п. 6 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956). Хотя данные выводы основаны на положениях Порядка, действовавшего до 13.12.2020 включительно, на наш взгляд, они остаются актуальными, поскольку Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе содержат аналогичные положения;
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности происходит в стандартном порядке, то есть так же, как и других работников. Нужно сделать, в частности, следующее: зафиксировать проступок руководителя, запросить у него письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней оно не будет представлено, составить об этом акт, оформить необходимые документы, в том числе издать приказ о применении взыскания, ознакомить с ним руководителя под подпись (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности происходит в стандартном порядке, то есть так же, как и других работников. Нужно сделать, в частности, следующее: зафиксировать проступок руководителя, запросить у него письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней оно не будет представлено, составить об этом акт, оформить необходимые документы, в том числе издать приказ о применении взыскания, ознакомить с ним руководителя под подпись (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Неоплачиваемые "больничные" по уходу за ребенком и их табелирование
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)С 1 января 2013 г. формы табелей, утвержденные данным Постановлением, не являются обязательными к применению, для ведения кадрового учета могут использоваться формы первичных учетных документов, разработанные организацией самостоятельно, данные формы должны быть утверждены руководителем. Если в вашей организации не утверждено условное обозначения для табеля учета рабочего времени для больничных, по которым не назначается пособие, то вы можете воспользоваться аналогичными условными обозначениями как в вышеуказанном Постановлении или ввести свое, например, "НЛН" (неоплачиваемый листок нетрудоспособности). Для этого необходимо издать соответствующий распорядительный документ, например приказ. Его подписывает уполномоченное должностное лицо. С данным приказом важно ознакомить под подпись всех работников, кто работает с табелями учета рабочего времени (табельщик, бухгалтер по расчету заработной платы, специалист отдела кадров и пр.).
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)С 1 января 2013 г. формы табелей, утвержденные данным Постановлением, не являются обязательными к применению, для ведения кадрового учета могут использоваться формы первичных учетных документов, разработанные организацией самостоятельно, данные формы должны быть утверждены руководителем. Если в вашей организации не утверждено условное обозначения для табеля учета рабочего времени для больничных, по которым не назначается пособие, то вы можете воспользоваться аналогичными условными обозначениями как в вышеуказанном Постановлении или ввести свое, например, "НЛН" (неоплачиваемый листок нетрудоспособности). Для этого необходимо издать соответствующий распорядительный документ, например приказ. Его подписывает уполномоченное должностное лицо. С данным приказом важно ознакомить под подпись всех работников, кто работает с табелями учета рабочего времени (табельщик, бухгалтер по расчету заработной платы, специалист отдела кадров и пр.).
Вопрос: В организации временно нет директора, все кадровые документы подписывает главный бухгалтер на основании доверенности. На чье имя работникам писать заявления об отпуске, увольнении или о принятии - на имя главбуха или директора?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)В рассматриваемой ситуации неясно, какие полномочия делегированы главному бухгалтеру - только подписывать кадровые и иные документы либо он временно замещает руководителя организации, а также отсутствует ли руководитель временно (в отпуске, командировке, на больничном и т.д.) или постоянно (уволен, а новый еще не назначен).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)В рассматриваемой ситуации неясно, какие полномочия делегированы главному бухгалтеру - только подписывать кадровые и иные документы либо он временно замещает руководителя организации, а также отсутствует ли руководитель временно (в отпуске, командировке, на больничном и т.д.) или постоянно (уволен, а новый еще не назначен).
Готовое решение: Как заполнить журнал учета электронных больничных листов
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, если считаете нужным, то можете прошить журнал учета электронных больничных листов и сделать на его обороте заверительную надпись. То есть указать, сколько листов содержится в журнале, и заверить такую запись подписью ответственного работника (например, руководителя отдела кадров) и печатью (при ее наличии).
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, если считаете нужным, то можете прошить журнал учета электронных больничных листов и сделать на его обороте заверительную надпись. То есть указать, сколько листов содержится в журнале, и заверить такую запись подписью ответственного работника (например, руководителя отдела кадров) и печатью (при ее наличии).
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей директора на время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не установлено, кто подписывает приказ о возложении обязанностей директора - руководителя организации на время его больничного. Такое лицо должно иметь право действовать от имени работодателя. Сверьтесь с вашими внутренними документами и (или) учредительным документом. Возможно, там установлен специальный порядок подписания приказа. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что сделать это полномочен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20 ТК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не установлено, кто подписывает приказ о возложении обязанностей директора - руководителя организации на время его больничного. Такое лицо должно иметь право действовать от имени работодателя. Сверьтесь с вашими внутренними документами и (или) учредительным документом. Возможно, там установлен специальный порядок подписания приказа. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что сделать это полномочен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20 ТК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
Статья: Увольнение по электронному заявлению: что учитывает суд
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- его руководитель был негативно к нему настроен из-за нахождения его на больничном.
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- его руководитель был негативно к нему настроен из-за нахождения его на больничном.
Статья: Директор на больничном в период проверок. Анализ поведения юрслужб фирм и проверяющих органов
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Во всех случаях довод о болезни руководителя компания должна подтвердить документами. А именно, представить в налоговый орган или в суд больничный лист, выписку из истории болезни, договор об оказании медицинских услуг.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Во всех случаях довод о болезни руководителя компания должна подтвердить документами. А именно, представить в налоговый орган или в суд больничный лист, выписку из истории болезни, договор об оказании медицинских услуг.