Может ли работодатель отказать в переносе отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель отказать в переносе отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Злоупотребление правом и исчисление сроков в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд апелляционной инстанции... исходил из того, что истец в период с 12 июня 2020 года по 26 июня 2020 года реализовал предусмотренное абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ право на перенос отпуска, однако в нарушение конституционного принципа недопустимости злоупотребления правом работодатель необоснованно отказал в переносе отпуска в отсутствие объективных причин к этому, в связи с чем пришел к выводу о том, что отсутствие истца на работе в указанный период не может быть расценено как прогул..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд апелляционной инстанции... исходил из того, что истец в период с 12 июня 2020 года по 26 июня 2020 года реализовал предусмотренное абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ право на перенос отпуска, однако в нарушение конституционного принципа недопустимости злоупотребления правом работодатель необоснованно отказал в переносе отпуска в отсутствие объективных причин к этому, в связи с чем пришел к выводу о том, что отсутствие истца на работе в указанный период не может быть расценено как прогул..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли отказать работнику в переносе ежегодного отпуска по графику
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли отказать работнику в переносе ежегодного отпуска по графику
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Предоставить отпуск вне графика, отменить и перенести запланированный отпуск вы обязаны только работникам, имеющим право на отпуск в удобное время. Остальным работникам можно в этом отказать (Письмо Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предоставить отпуск вне графика, отменить и перенести запланированный отпуск вы обязаны только работникам, имеющим право на отпуск в удобное время. Остальным работникам можно в этом отказать (Письмо Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Личные обстоятельства работника, какими бы важными они для него ни были, не обязывают работодателя удовлетворять просьбу работника. О праве работодателя отказать работнику в переносе отпуска в связи с его личными обстоятельствами свидетельствует и судебная практика. Так, в апелляционном определении Верховного суда Республики Татарстан от 14.05.2015 N 33-6204/2015 указывается, что истец не относился к категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в связи с чем его требование о предоставлении отпуска вне графика было отклонено работодателем на законном основании.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Личные обстоятельства работника, какими бы важными они для него ни были, не обязывают работодателя удовлетворять просьбу работника. О праве работодателя отказать работнику в переносе отпуска в связи с его личными обстоятельствами свидетельствует и судебная практика. Так, в апелляционном определении Верховного суда Республики Татарстан от 14.05.2015 N 33-6204/2015 указывается, что истец не относился к категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в связи с чем его требование о предоставлении отпуска вне графика было отклонено работодателем на законном основании.
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Суд первой инстанции поддержал работника и указал, что "ввиду истечения первого года работы истца он вправе требовать предоставления ему оставшейся части отпуска в декабре 2021 г., в чем ему было необоснованно отказано работодателем, согласия на перенос отпуска на следующий год истец не давал".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Суд первой инстанции поддержал работника и указал, что "ввиду истечения первого года работы истца он вправе требовать предоставления ему оставшейся части отпуска в декабре 2021 г., в чем ему было необоснованно отказано работодателем, согласия на перенос отпуска на следующий год истец не давал".