Может ли работодатель отказать в отпуске по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель отказать в отпуске по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)6. Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику
(КонсультантПлюс, 2025)6. Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику
Вопрос: Работница, у которой есть трое несовершеннолетних детей до 14 лет, написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска на половину рабочего дня (четыре часа) на определенный день вне графика отпусков. Вправе ли работодатель отказать ей в предоставлении такого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, у которой есть трое несовершеннолетних детей до 14 лет, написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска на половину рабочего дня (четыре часа) на определенный день вне графика отпусков. Вправе ли работодатель отказать ей в предоставлении такого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, у которой есть трое несовершеннолетних детей до 14 лет, написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска на половину рабочего дня (четыре часа) на определенный день вне графика отпусков. Вправе ли работодатель отказать ей в предоставлении такого отпуска?
Вопрос: В 2024 г. отгуляла отпуск за период с 01.03.2023 по 28.02.2024. В ноябре пишу заявление на отпуск за период с февраля 2024 г. по март 2025 г., работодатель отказывает (этого отпуска не было в графике, и еще не выработан период, дающий право на отпуск). Правомерно ли это? Могу ли я пойти в отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)При этом самовольно, т.е. без согласования с работодателем, отказаться от отпуска при наличии утвержденного графика отпусков работник права не имеет. Показателен пример из судебной практики, когда у работника накопилось 248 календарных дней отпуска. В рамках текущего периода работодателем был утвержден график отпусков с указанием на четыре периода отдыха работника по 28 дней каждый. Трудолюбивый работник был не согласен с решением руководства и направил в суд иск. Три судебные инстанции встали на сторону работодателя, поскольку трудовое законодательство не содержит запрета на формирование графика отпусков с четырьмя периодами отдыха (при полной правомерности накопления такого периода) <17>. Перенос отпуска по инициативе работника возможен только при наличии уважительных причин.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)При этом самовольно, т.е. без согласования с работодателем, отказаться от отпуска при наличии утвержденного графика отпусков работник права не имеет. Показателен пример из судебной практики, когда у работника накопилось 248 календарных дней отпуска. В рамках текущего периода работодателем был утвержден график отпусков с указанием на четыре периода отдыха работника по 28 дней каждый. Трудолюбивый работник был не согласен с решением руководства и направил в суд иск. Три судебные инстанции встали на сторону работодателя, поскольку трудовое законодательство не содержит запрета на формирование графика отпусков с четырьмя периодами отдыха (при полной правомерности накопления такого периода) <17>. Перенос отпуска по инициативе работника возможен только при наличии уважительных причин.