Может ли работодатель не согласовать график отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель не согласовать график отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Учитывая, что увольнение ФИО1 признано незаконным и он восстановлен на работе, однако работодатель не согласовал предоставление истцу отпуска с учетом существующего графика, чем нарушил трудовые права истца, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого в сумме 20 000 руб. определил с учетом степени нравственных страданий истца, обстоятельств, при которых ему были причинены данные страдания, степени вины ответчика, характера нарушенного трудового права, а также требований разумности и справедливости."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда работодатель может не согласовывать с работником период его ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда работодатель может не согласовывать с работником период его ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании им очередного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник по истечении шести месяцев работы обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель не согласовал его предоставление, указав, что отпуск может быть использован в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Работник на работу не вышел. Уволен за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании им очередного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник по истечении шести месяцев работы обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель не согласовал его предоставление, указав, что отпуск может быть использован в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Работник на работу не вышел. Уволен за прогул.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без согласия работодателя использовал очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Поскольку стороны не согласовали перенос отпуска, работодатель не имел права отказать в его предоставлении в соответствии с графиком.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без согласия работодателя использовал очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Поскольку стороны не согласовали перенос отпуска, работодатель не имел права отказать в его предоставлении в соответствии с графиком.
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Работник хотел уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, однако работодатель счел, что на работе он нужнее, и отпуск не согласовал. Работник попытался взять отпуск еще раз на более поздние даты, однако опять получил отказ. В итоге стороны оказались в суде, где работник пытался доказать, что работодатель нарушил его трудовые права, ссылаясь на то, что какой-либо служебной необходимости для переноса его отпуска не было <12>. И надо сказать, сделать ему это удалось.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Работник хотел уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, однако работодатель счел, что на работе он нужнее, и отпуск не согласовал. Работник попытался взять отпуск еще раз на более поздние даты, однако опять получил отказ. В итоге стороны оказались в суде, где работник пытался доказать, что работодатель нарушил его трудовые права, ссылаясь на то, что какой-либо служебной необходимости для переноса его отпуска не было <12>. И надо сказать, сделать ему это удалось.
Статья: Отпуск с последующим увольнением - право или обязанность работодателя?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, ссылаясь на то, что данный отпуск не стоит в графике отпусков и нет производственной возможности, так как предоставление вне графика отпусков ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 11 марта 2022 г.). Если работник все же уйдет в отпуск, его отсутствие на рабочем месте будет расценено как прогул. Именно такой случай рассмотрел Московский городской суд в Апелляционном определении от 26.02.2016 по делу N 33-6821/2016. Работник подал заявление работодателю, в котором просил предоставить ему оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с 14 апреля. Приказом работодателя работнику было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 14 апреля с учетом того, что по графику отпусков, составленному в порядке ст. 123 ТК РФ, отпуск работнику согласован с работодателем на 24 дня с 15 июня. Между тем работник перестал выходить на работу. Работодатель уволил его за прогул. Суд с решением работодателя согласился. Он указал, что, поскольку заявление об отпуске с 14 апреля подписано работодателем не было, приказ по отпуску не издавался и дата увольнения с работодателем не согласована, 15 апреля являлось для работника рабочим днем с его обязательным нахождением в офисе компании и самовольный уход в отпуск работника верно расценен работодателем как прогул.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, ссылаясь на то, что данный отпуск не стоит в графике отпусков и нет производственной возможности, так как предоставление вне графика отпусков ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 11 марта 2022 г.). Если работник все же уйдет в отпуск, его отсутствие на рабочем месте будет расценено как прогул. Именно такой случай рассмотрел Московский городской суд в Апелляционном определении от 26.02.2016 по делу N 33-6821/2016. Работник подал заявление работодателю, в котором просил предоставить ему оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с 14 апреля. Приказом работодателя работнику было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 14 апреля с учетом того, что по графику отпусков, составленному в порядке ст. 123 ТК РФ, отпуск работнику согласован с работодателем на 24 дня с 15 июня. Между тем работник перестал выходить на работу. Работодатель уволил его за прогул. Суд с решением работодателя согласился. Он указал, что, поскольку заявление об отпуске с 14 апреля подписано работодателем не было, приказ по отпуску не издавался и дата увольнения с работодателем не согласована, 15 апреля являлось для работника рабочим днем с его обязательным нахождением в офисе компании и самовольный уход в отпуск работника верно расценен работодателем как прогул.
Статья: Из зала суда: если госслужащему не предоставили отпуск...
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)Сотрудница госучреждения А., работающая по служебному контракту, обратилась с заявлением к работодателю о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 17 календарных дней согласно утвержденному графику отпусков.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)Сотрудница госучреждения А., работающая по служебному контракту, обратилась с заявлением к работодателю о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 17 календарных дней согласно утвержденному графику отпусков.
Вопрос: Какие работники имеют первоочередное право на отпуск в летнее время?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вправе ли работодатель при отсутствии профсоюза составить график отпусков, не согласовав его с работниками?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вправе ли работодатель при отсутствии профсоюза составить график отпусков, не согласовав его с работниками?
Статья: Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)- в графике указаны эти же числа - если отпуск внесен в график, то отказывать в его предоставлении из-за отсутствия документов, подтверждающих, что в это же время совместителю будет оформлен отпуск на основном месте работы, нет оснований. Даже если изначально вы указали в графике даты, заявленные работником, но не подкрепленные справкой или выпиской из графика отпусков с основной работы совместителя;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)- в графике указаны эти же числа - если отпуск внесен в график, то отказывать в его предоставлении из-за отсутствия документов, подтверждающих, что в это же время совместителю будет оформлен отпуск на основном месте работы, нет оснований. Даже если изначально вы указали в графике даты, заявленные работником, но не подкрепленные справкой или выпиской из графика отпусков с основной работы совместителя;