Может ли работодатель изменить график отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель изменить график отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель вручает работнику уведомление о предстоящем отпуске. Получив уведомление, работник пишет заявление с просьбой перенести отпуск. Необходимо ли работодателю вносить изменения в график отпусков и выдавать новое уведомление, или достаточно согласовать заявление и подготовить приказ о предоставлении отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В данной статье рассматриваются проблемы правового регулирования деятельности работодателя, связанные с утверждением, реализацией, изменением графика отпусков работников. Проводится правовой анализ алгоритма действий работодателя в наиболее часто встречающихся спорных ситуациях, приводятся правовые позиции органов исполнительной власти в области регулирования труда и занятости населения, а также суммируются результаты изучения судебной практики в области соблюдения конституционных прав работников на отдых. Акцентируется внимание на важности соблюдения баланса прав и законных интересов работников и работодателей при построении правовой модели регулирования очередности и продолжительности периодов отдыха работников.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В данной статье рассматриваются проблемы правового регулирования деятельности работодателя, связанные с утверждением, реализацией, изменением графика отпусков работников. Проводится правовой анализ алгоритма действий работодателя в наиболее часто встречающихся спорных ситуациях, приводятся правовые позиции органов исполнительной власти в области регулирования труда и занятости населения, а также суммируются результаты изучения судебной практики в области соблюдения конституционных прав работников на отдых. Акцентируется внимание на важности соблюдения баланса прав и законных интересов работников и работодателей при построении правовой модели регулирования очередности и продолжительности периодов отдыха работников.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если отпуск должен быть приурочен к отпуску по беременности и родам (предоставляемому с 30-й недели беременности), то у работника явно есть время предупредить работодателя об изменении запланированных графиком отпусков сроков заранее. Также родители имеют возможность предупредить работодателя о необходимости переноса отпуска в связи с поступлением их ребенка в учебное заведение и т.д.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если отпуск должен быть приурочен к отпуску по беременности и родам (предоставляемому с 30-й недели беременности), то у работника явно есть время предупредить работодателя об изменении запланированных графиком отпусков сроков заранее. Также родители имеют возможность предупредить работодателя о необходимости переноса отпуска в связи с поступлением их ребенка в учебное заведение и т.д.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, вопрос о том, нужно ли включать в график отпусков новых работников, принятых на работу после его утверждения, нормативно не урегулирован. С одной стороны, внесение каких-либо дополнений в уже утвержденный график отпусков не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Но нет и прямого запрета на внесение изменений в график. По мнению Минтруда России, работодатель с целью планирования деятельности и контроля использования отпусков вправе вносить изменения в график отпусков путем его дополнения информацией об очередных оплачиваемых отпусках (Письмо от 07.03.2019 N 14-2/ООГ-1580).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, вопрос о том, нужно ли включать в график отпусков новых работников, принятых на работу после его утверждения, нормативно не урегулирован. С одной стороны, внесение каких-либо дополнений в уже утвержденный график отпусков не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Но нет и прямого запрета на внесение изменений в график. По мнению Минтруда России, работодатель с целью планирования деятельности и контроля использования отпусков вправе вносить изменения в график отпусков путем его дополнения информацией об очередных оплачиваемых отпусках (Письмо от 07.03.2019 N 14-2/ООГ-1580).
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Судебная практика. Работодатель приказом изменил период отпуска в графике отпусков без согласования с работником и принудительно отправил его "отдыхать". Работник обратился в суд, который поддержал все его требования, включая компенсацию морального вреда (кассационное определение Московского городского суда от 19.05.2016 N 4г-4828/2016).
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Судебная практика. Работодатель приказом изменил период отпуска в графике отпусков без согласования с работником и принудительно отправил его "отдыхать". Работник обратился в суд, который поддержал все его требования, включая компенсацию морального вреда (кассационное определение Московского городского суда от 19.05.2016 N 4г-4828/2016).