Может ли работник прервать отпуск за свой счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работник прервать отпуск за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие возможны риски, связанные с оформлением досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие возможны риски, связанные с оформлением досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы по его инициативе
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)3. Как оформить предоставление работнику отпуска без сохранения зарплаты с прерыванием отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2023)3. Как оформить предоставление работнику отпуска без сохранения зарплаты с прерыванием отпуска по уходу за ребенком
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Может ли работник досрочно выйти из отпуска за свой счет
("Главная книга", 2024, N 9)Может ли работник досрочно выйти из отпуска за свой счет
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к форме и содержанию приказа на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы нормативно не установлены. Рекомендуем составить его письменно, чтобы зафиксировать факт прерывания с согласия работника предоставленного ему отпуска без сохранения заработной платы. Составить такой приказ можно так же, как и приказ об отзыве работника из ежегодного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к форме и содержанию приказа на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы нормативно не установлены. Рекомендуем составить его письменно, чтобы зафиксировать факт прерывания с согласия работника предоставленного ему отпуска без сохранения заработной платы. Составить такой приказ можно так же, как и приказ об отзыве работника из ежегодного отпуска.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник просит учебный отпуск в тот же период, на который вы ему уже оформили отпуск без сохранения зарплаты, объясните, что взять два отпуска одновременно по закону нельзя. Вы можете предложить работнику отпуск без сохранения зарплаты отменить (если он еще не начался) или прервать (если уже начался). Поясните работнику, что такой отпуск он сможет использовать позже, после учебного.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник просит учебный отпуск в тот же период, на который вы ему уже оформили отпуск без сохранения зарплаты, объясните, что взять два отпуска одновременно по закону нельзя. Вы можете предложить работнику отпуск без сохранения зарплаты отменить (если он еще не начался) или прервать (если уже начался). Поясните работнику, что такой отпуск он сможет использовать позже, после учебного.
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила оформления отзыва генерального директора из отпуска за свой счет законом не установлены. Полагаем, подход к оформлению отзыва генерального директора из отпуска за свой счет может быть в целом такой же, как и при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска, что изложено в настоящем материале. Отметим, что законом не предусмотрен запрет на прерывание отпуска без сохранения заработной платы, если работник согласен на это. Но рекомендуем не отзывать из отпуска за свой счет генерального директора в тех же случаях, что и при отзыве из отпуска за свой счет обычного работника. В частности, рекомендуем не настаивать на отзыве из отпуска без сохранения заработной платы, если генеральный директор относится к тем, кому нельзя отказать в предоставлении такого отпуска. Такие выводы основаны в том числе на положениях ч. 2, 3 ст. 125, ч. 2 ст. 128, ст. 274 ТК РФ, Письма Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила оформления отзыва генерального директора из отпуска за свой счет законом не установлены. Полагаем, подход к оформлению отзыва генерального директора из отпуска за свой счет может быть в целом такой же, как и при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска, что изложено в настоящем материале. Отметим, что законом не предусмотрен запрет на прерывание отпуска без сохранения заработной платы, если работник согласен на это. Но рекомендуем не отзывать из отпуска за свой счет генерального директора в тех же случаях, что и при отзыве из отпуска за свой счет обычного работника. В частности, рекомендуем не настаивать на отзыве из отпуска без сохранения заработной платы, если генеральный директор относится к тем, кому нельзя отказать в предоставлении такого отпуска. Такие выводы основаны в том числе на положениях ч. 2, 3 ст. 125, ч. 2 ст. 128, ст. 274 ТК РФ, Письма Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1.
Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы? Нужно ли ему сначала прервать этот отпуск?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы? Нужно ли ему сначала прервать этот отпуск?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы? Нужно ли ему сначала прервать этот отпуск?
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, находящемуся в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)причину прерывания командировки - предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы. Рекомендуем указать в том числе период этого отпуска, реквизиты заявления работника об отпуске;
(КонсультантПлюс, 2025)причину прерывания командировки - предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы. Рекомендуем указать в том числе период этого отпуска, реквизиты заявления работника об отпуске;