Может ли отпуск заканчиваться в пятницу
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли отпуск заканчиваться в пятницу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 N 88-4169/2023 по делу N 2-4514/2021 (УИД 26RS0002-01-2021-006447-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об оспаривании приказа о предоставлении отпуска и признании периода отсутствия на рабочем месте вынужденным прогулом.
Обстоятельства: Истцом не представлено достаточных доказательств нарушения его трудовых прав оспариваемым приказом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы истца о несоблюдении двухнедельного срока об уведомлении о дате начала отпуска, суд первой инстанции указал, что двухнедельный срок, начавшийся 25 июня 2021 года (пятница) оканчивается также в пятницу - 09 июля 2021 года. Доводы о том, что он должен заканчиваться в субботу, основаны на неверном толковании ст. 191 ГК РФ. Аналогичная правовая позиция в отношении процессуального срока, исчисляемого месяцами, который также начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало, приведена в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции". Таким образом, то обстоятельство, что срок начинается на следующий день, не свидетельствует о том, что он оканчивается на день позже соответствующего дня последней недели срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об оспаривании приказа о предоставлении отпуска и признании периода отсутствия на рабочем месте вынужденным прогулом.
Обстоятельства: Истцом не представлено достаточных доказательств нарушения его трудовых прав оспариваемым приказом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы истца о несоблюдении двухнедельного срока об уведомлении о дате начала отпуска, суд первой инстанции указал, что двухнедельный срок, начавшийся 25 июня 2021 года (пятница) оканчивается также в пятницу - 09 июля 2021 года. Доводы о том, что он должен заканчиваться в субботу, основаны на неверном толковании ст. 191 ГК РФ. Аналогичная правовая позиция в отношении процессуального срока, исчисляемого месяцами, который также начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало, приведена в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции". Таким образом, то обстоятельство, что срок начинается на следующий день, не свидетельствует о том, что он оканчивается на день позже соответствующего дня последней недели срока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Еще один случай, с которым может столкнуться кадровик, связан с попаданием "продленных" дней отпуска на выходные дни. Отпуск может закончиться в пятницу. Но если работник во время отпуска болел и попросил продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности, то возникает вопрос: эти "продленные" дни могут совпадать с выходными днями или продление делать с понедельника? С одной стороны, закон действительно по общему правилу не допускает совмещения видов отдыха. Но, с другой стороны, конкретно для ежегодных отпусков установлено особое регулирование - в них включаются выходные дни, а не включаются только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Поэтому ошибкой будет оформление продления отпуска с понедельника, а не с субботы - по факту это будет не продление, а перенесение отпуска, поскольку два дня выходных будет пропущено. Соответственно, при выборе такого варианта (с пропуском выходных дней) надо будет оформлять это как перенесение отпуска, а не как продление, брать согласие у работника на перенесение отпуска именно на этот срок и приказ издавать о перенесении, а не о продлении (если его будут издавать), и т.д.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Еще один случай, с которым может столкнуться кадровик, связан с попаданием "продленных" дней отпуска на выходные дни. Отпуск может закончиться в пятницу. Но если работник во время отпуска болел и попросил продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности, то возникает вопрос: эти "продленные" дни могут совпадать с выходными днями или продление делать с понедельника? С одной стороны, закон действительно по общему правилу не допускает совмещения видов отдыха. Но, с другой стороны, конкретно для ежегодных отпусков установлено особое регулирование - в них включаются выходные дни, а не включаются только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Поэтому ошибкой будет оформление продления отпуска с понедельника, а не с субботы - по факту это будет не продление, а перенесение отпуска, поскольку два дня выходных будет пропущено. Соответственно, при выборе такого варианта (с пропуском выходных дней) надо будет оформлять это как перенесение отпуска, а не как продление, брать согласие у работника на перенесение отпуска именно на этот срок и приказ издавать о перенесении, а не о продлении (если его будут издавать), и т.д.
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 24.07.2017 N 274
"Об утверждении служебного распорядка Представительства Российской Федерации при Международной морской организации и Представительства Российской Федерации при Международной организации гражданской авиации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.08.2017 N 47774)8. Время начала служебного дня в представительствах с 9 часов 00 минут, время окончания служебного дня - 18 часов 00 минут, в пятницу - 16 часов 45 минут, с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 45 минут.
"Об утверждении служебного распорядка Представительства Российской Федерации при Международной морской организации и Представительства Российской Федерации при Международной организации гражданской авиации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.08.2017 N 47774)8. Время начала служебного дня в представительствах с 9 часов 00 минут, время окончания служебного дня - 18 часов 00 минут, в пятницу - 16 часов 45 минут, с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 45 минут.
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Однако представляется спорным окончательный вывод в письме Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1 о том, что в случае начала отпуска с понедельника выплата отпускных может быть произведена как в пятницу (за 3 дня до начала отпуска), так и в четверг. Формулировка в ТК РФ "не позднее чем за три дня до его начала", на наш взгляд, говорит о том, что 3 дня должны пройти между днем выплаты отпускных и первым днем отпуска, т.е. отпускные должны быть выплачены не позднее четверга. Последнее подтверждается также позицией Минтруда России, высказанной им в письме от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Однако представляется спорным окончательный вывод в письме Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1 о том, что в случае начала отпуска с понедельника выплата отпускных может быть произведена как в пятницу (за 3 дня до начала отпуска), так и в четверг. Формулировка в ТК РФ "не позднее чем за три дня до его начала", на наш взгляд, говорит о том, что 3 дня должны пройти между днем выплаты отпускных и первым днем отпуска, т.е. отпускные должны быть выплачены не позднее четверга. Последнее подтверждается также позицией Минтруда России, высказанной им в письме от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157.
Типовая ситуация: Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)В связи с выходом бухгалтера Петровой Е.П. на работу с 01.12.2026 считать датой окончания ее отпуска по уходу за ребенком до полутора лет 30.11.2026.
(Издательство "Главная книга", 2025)В связи с выходом бухгалтера Петровой Е.П. на работу с 01.12.2026 считать датой окончания ее отпуска по уходу за ребенком до полутора лет 30.11.2026.
Вопрос: Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день с 09.00 до 16.00, с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Сколько перерывов для кормления ребенка в возрасте до 1,5 года надо предоставить? Когда она будет заканчивать работу, если присоединит перерывы к обеду или перенесет их на конец рабочего дня?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время по графику с понедельника по пятницу с 09.00 до 16.00, с перерывом на обед один час с 12.00 до 13.00.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время по графику с понедельника по пятницу с 09.00 до 16.00, с перерывом на обед один час с 12.00 до 13.00.
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)рабочие дни - с понедельника по пятницу; выходные дни - суббота и воскресенье;
(КонсультантПлюс, 2025)рабочие дни - с понедельника по пятницу; выходные дни - суббота и воскресенье;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-первых, уменьшают норму рабочего времени только те периоды, когда работник был освобожден от работы без последующей отработки. Например, работник не должен отработать дни, которые он пропустил в связи с отпуском, болезнью и пр., по окончании соответствующего периода.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-первых, уменьшают норму рабочего времени только те периоды, когда работник был освобожден от работы без последующей отработки. Например, работник не должен отработать дни, которые он пропустил в связи с отпуском, болезнью и пр., по окончании соответствующего периода.
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)1. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком предоставить бухгалтеру Агашиной Агафье Афанасьевне работу по занимаемой ею должности на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с понедельника по пятницу, с выходными днями - суббота и воскресенье, время начала работы 9 часов 00 минут, время окончания работы 11 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания не предоставляется) на срок с 27.02.2023 до окончания отпуска по уходу за ребенком.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)1. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком предоставить бухгалтеру Агашиной Агафье Афанасьевне работу по занимаемой ею должности на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с понедельника по пятницу, с выходными днями - суббота и воскресенье, время начала работы 9 часов 00 минут, время окончания работы 11 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания не предоставляется) на срок с 27.02.2023 до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Статья: Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Продление отпуска из-за болезни работницы на выходные дни не противоречит ТК РФ. Если больничный закрыт в пятницу и при этом последний день отпуска пришелся на период больничного (или изначально отпуск был предоставлен по пятницу и период нетрудоспособности закончился ранее окончания отпуска), то отпуск продлевается на дни начиная с субботы. Ведь отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих <4>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Продление отпуска из-за болезни работницы на выходные дни не противоречит ТК РФ. Если больничный закрыт в пятницу и при этом последний день отпуска пришелся на период больничного (или изначально отпуск был предоставлен по пятницу и период нетрудоспособности закончился ранее окончания отпуска), то отпуск продлевается на дни начиная с субботы. Ведь отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих <4>.
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)рабочие дни - с понедельника по пятницу; выходные дни - суббота и воскресенье;
(КонсультантПлюс, 2025)рабочие дни - с понедельника по пятницу; выходные дни - суббота и воскресенье;
Вопрос: Работник, получающий высшее образование по заочной форме, находился в учебном отпуске с 11.03.2024 по 30.03.2024. Согласно представленным проездным документам в населенный пункт по месту постоянного проживания и месту работы он прибыл 28.03.2024 (четверг). Обязан ли был работник выйти на работу 29.03.2024 (пятница)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник, получающий высшее образование по программе бакалавриата по заочной форме, находился в учебном отпуске с 11.03.2024 по 30.03.2024, что подтверждает справка-вызов. Согласно представленным проездным документам в населенный пункт по месту постоянного проживания и месту работы он прибыл 28.03.2024 (четверг). Обязан ли был работник выйти на работу 29.03.2024 (пятница), если ему установлена пятидневная рабочая неделя (выходные дни - суббота, воскресенье)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник, получающий высшее образование по программе бакалавриата по заочной форме, находился в учебном отпуске с 11.03.2024 по 30.03.2024, что подтверждает справка-вызов. Согласно представленным проездным документам в населенный пункт по месту постоянного проживания и месту работы он прибыл 28.03.2024 (четверг). Обязан ли был работник выйти на работу 29.03.2024 (пятница), если ему установлена пятидневная рабочая неделя (выходные дни - суббота, воскресенье)?