Может ли оклад сотрудника быть ниже мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли оклад сотрудника быть ниже мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Система оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)При комиссионной системе оплаты труда зарплата работника не может быть ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)При комиссионной системе оплаты труда зарплата работника не может быть ниже МРОТ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как исправить, если выплатили работнику зарплату ниже МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как исправить, если выплатили работнику зарплату ниже МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ)
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2024 году"
(КонсультантПлюс, 2024)МРОТ увеличили на 18,5%. Повышение окладов - не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2024)МРОТ увеличили на 18,5%. Повышение окладов - не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Готовое решение: Как оплачивать работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего дня работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Если зарплата будет меньше, есть риски (ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего дня работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Если зарплата будет меньше, есть риски (ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 21.02.2024 N 194 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 324" и Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.02.2024 N 40н "Об утверждении Перечня сведений и информации, в том числе составляющих налоговую тайну, передаваемых налоговыми органами Российской Федерации в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости, а также в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости в порядке межведомственного взаимодействия"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ работодателей оштрафуют по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Штраф для ИП назначат в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а для организаций - от 30 000 до 50 000 рублей.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ работодателей оштрафуют по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Штраф для ИП назначат в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а для организаций - от 30 000 до 50 000 рублей.
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Внимание! Средняя зарплата работников ниже МРОТ - один из индикаторов, который использует ГИТ при решении вопроса о внеплановой проверке. Для расчета показателя сопоставляют размер ФОТ и количество сотрудников за квартал. При этом не учитываются случаи отпуска за свой счет, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада <27>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Внимание! Средняя зарплата работников ниже МРОТ - один из индикаторов, который использует ГИТ при решении вопроса о внеплановой проверке. Для расчета показателя сопоставляют размер ФОТ и количество сотрудников за квартал. При этом не учитываются случаи отпуска за свой счет, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада <27>.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)В пояснительной записке указано, что в настоящее время на подавляющем количестве предприятий и организаций страны размеры тарифных ставок, окладов работников ниже МРОТ. И это связано с тем, что в свое время Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ было признано утратившим силу положение ТК РФ (ч. 4 ст. 133), согласно которому размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовые оклады не могли быть ниже МРОТ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)В пояснительной записке указано, что в настоящее время на подавляющем количестве предприятий и организаций страны размеры тарифных ставок, окладов работников ниже МРОТ. И это связано с тем, что в свое время Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ было признано утратившим силу положение ТК РФ (ч. 4 ст. 133), согласно которому размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовые оклады не могли быть ниже МРОТ.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)убедитесь, что размер месячной зарплаты работника не ниже МРОТ (размера минимальной зарплаты в субъекте РФ, где трудится работник, если на вашу организацию распространяется соответствующее региональное соглашение), притом что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)убедитесь, что размер месячной зарплаты работника не ниже МРОТ (размера минимальной зарплаты в субъекте РФ, где трудится работник, если на вашу организацию распространяется соответствующее региональное соглашение), притом что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ);
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 157 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 157 ТК РФ.
Готовое решение: Как оценивают налогоплательщика, чтобы провести мероприятия налогового контроля
(КонсультантПлюс, 2025)В ответ на требование представить пояснения о низком уровне зарплат сообщаем, что зарплата ниже МРОТ выплачивается следующим сотрудникам:
(КонсультантПлюс, 2025)В ответ на требование представить пояснения о низком уровне зарплат сообщаем, что зарплата ниже МРОТ выплачивается следующим сотрудникам:
Вопрос: У работника оклад ниже МРОТ, работодатель ежемесячно производит доплату. Работник вышел на работу в выходной день. Нужно ли при расчете платы за работу в выходной день учитывать доплату до МРОТ? Работа производилась сверх нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работника оклад ниже МРОТ, работодатель ежемесячно производит доплату. Работник вышел на работу в выходной день. Нужно ли при расчете платы за работу в выходной день учитывать доплату до МРОТ? Работа производилась сверх нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работника оклад ниже МРОТ, работодатель ежемесячно производит доплату. Работник вышел на работу в выходной день. Нужно ли при расчете платы за работу в выходной день учитывать доплату до МРОТ? Работа производилась сверх нормы рабочего времени.
Статья: Финансовая прозрачность: как бизнесу подготовиться к комплексной оценке ФНС
(Астафьева Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Социальная политика компании тоже становится важным фактором оценки. Баллы будут начисляться за уровень средней заработной платы, который должен превышать средний показатель по региону и отрасли, а также за минимальную долю сотрудников с зарплатой ниже МРОТ (менее 10%). Динамика численности персонала также подвергнется анализу - ее снижение может привести к потере баллов.
(Астафьева Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Социальная политика компании тоже становится важным фактором оценки. Баллы будут начисляться за уровень средней заработной платы, который должен превышать средний показатель по региону и отрасли, а также за минимальную долю сотрудников с зарплатой ниже МРОТ (менее 10%). Динамика численности персонала также подвергнется анализу - ее снижение может привести к потере баллов.