Может ли оклад быть меньше МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли оклад быть меньше МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Определение задолженности по алиментам" СК РФ"Доводы о том, что в те периоды, когда заработная плата должника была меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, размер задолженности должен определяться судебным приставом-исполнителем исходя из минимального размера оплаты труда, отклоняются судебной коллегией, поскольку в силу пункта 4 статьи 113 Семейного кодекса Российской Федерации размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В исполнительном документе указаний о взыскании алиментов исходя из размера минимального размера оплаты труда не содержится."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Оклад можно установить меньше МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение) при следующих условиях (ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194):
(КонсультантПлюс, 2025)Оклад можно установить меньше МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение) при следующих условиях (ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194):
Типовая ситуация: Доплата до МРОТ: когда нужна и как считать
(Издательство "Главная книга", 2025)В минимальную зарплату входит не только оклад, который может быть меньше МРОТ, но и премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Например, за разъездной характер работы (Постановления КС N N 40-П, 17-П, Письмо Минтруда от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
(Издательство "Главная книга", 2025)В минимальную зарплату входит не только оклад, который может быть меньше МРОТ, но и премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Например, за разъездной характер работы (Постановления КС N N 40-П, 17-П, Письмо Минтруда от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(ред. от 29.09.2025)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
<Письмо> Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085
<О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда>Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.
<О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда>Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.
Статья: Расчет 6-НДФЛ за 2023 год: построчно
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)Средняя зарплата не меньше МРОТ в расчете 6-НДФЛ
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)Средняя зарплата не меньше МРОТ в расчете 6-НДФЛ
Вопрос: ЛНА организации установлена доплата к окладу в связи с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). С учетом этой доплаты зарплата работника несколько превышает величину МРОТ, установленного в субъекте РФ. Если же доплату не учитывать, размер зарплаты меньше МРОТ. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: ЛНА организации установлена доплата к окладу в связи с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). С учетом этой доплаты зарплата работника несколько превышает величину МРОТ, установленного в субъекте РФ. Если же доплату не учитывать, размер зарплаты меньше МРОТ. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: ЛНА организации установлена доплата к окладу в связи с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). С учетом этой доплаты зарплата работника несколько превышает величину МРОТ, установленного в субъекте РФ. Если же доплату не учитывать, размер зарплаты меньше МРОТ. Правомерно ли это?
Статья: КС РФ о размере зарплаты педагогов с неполной учебной нагрузкой
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Из приведенных законоположений следует, что месячная заработная плата не менее МРОТ выплачивается работнику при условии выполнения установленной нормы рабочего времени, исчисляемой исходя из закрепленной законом продолжительности рабочего времени в неделю, в том числе с учетом предусмотренной для отдельных категорий работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 91 и ч. 5 ст. 92 ТК РФ).
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Из приведенных законоположений следует, что месячная заработная плата не менее МРОТ выплачивается работнику при условии выполнения установленной нормы рабочего времени, исчисляемой исходя из закрепленной законом продолжительности рабочего времени в неделю, в том числе с учетом предусмотренной для отдельных категорий работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 91 и ч. 5 ст. 92 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Очевидно, что такой подход высшей судебной инстанции, восполняя пробелы правового регулирования оплаты труда работников, по сути, возвращает величине МРОТ ее прежнее значение, содержавшееся в утратившей силу ч. 2 ст. 129 ТК РФ <1>. Однако на законодательном уровне рассматриваемая проблема не решена, оставляя за работодателями право установить работнику оклад в размере меньше МРОТ.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Очевидно, что такой подход высшей судебной инстанции, восполняя пробелы правового регулирования оплаты труда работников, по сути, возвращает величине МРОТ ее прежнее значение, содержавшееся в утратившей силу ч. 2 ст. 129 ТК РФ <1>. Однако на законодательном уровне рассматриваемая проблема не решена, оставляя за работодателями право установить работнику оклад в размере меньше МРОТ.
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ. С 2025 г. МРОТ вырос на 16,62%. Поэтому работодателям (как организациям, так и предпринимателям) надо проверить, все ли сотрудники получают больше МРОТ. А в некоторых субъектах РФ нужно учитывать региональный минимум.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ. С 2025 г. МРОТ вырос на 16,62%. Поэтому работодателям (как организациям, так и предпринимателям) надо проверить, все ли сотрудники получают больше МРОТ. А в некоторых субъектах РФ нужно учитывать региональный минимум.
Готовое решение: За что штрафует трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2025)если установите в трудовом договоре зарплату меньше МРОТ, кроме случаев, когда это допускается (например, зарплата совместителей, выплачиваемая пропорционально отработанному времени, может быть меньше МРОТ). Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 6 ст. 135, ч. 1 ст. 285 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)если установите в трудовом договоре зарплату меньше МРОТ, кроме случаев, когда это допускается (например, зарплата совместителей, выплачиваемая пропорционально отработанному времени, может быть меньше МРОТ). Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 6 ст. 135, ч. 1 ст. 285 ТК РФ;
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)У кого зарплата может быть меньше МРОТ
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)У кого зарплата может быть меньше МРОТ
Статья: Повышение МРОТ: что нужно знать бухгалтеру?
(Подкопаев М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)<2> Зарплата меньше МРОТ может быть при неполной занятости.
(Подкопаев М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)<2> Зарплата меньше МРОТ может быть при неполной занятости.
Вопрос: Молодой специалист устроился на работу в федеральную организацию. Имеет ли он право на северные надбавки, если он рожден на севере Сахалина? Может ли зарплата быть меньше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: О лишении работника надбавки за достижение установленных показателей в работе, установленной в составе зарплаты, если оклад меньше МРОТ.
(Письмо Минтруда России от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726)Вопрос: Работнику выплачивается зарплата, которая состоит из оклада и надбавки за достижение установленных показателей в работе. Без надбавки оклад ниже МРОТ. Если к работнику было применено дисциплинарное взыскание (выговор), то возможно ли в текущем месяце снять эту надбавку в полном объеме, учитывая, что полученная зарплата будет меньше МРОТ?
(Письмо Минтруда России от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726)Вопрос: Работнику выплачивается зарплата, которая состоит из оклада и надбавки за достижение установленных показателей в работе. Без надбавки оклад ниже МРОТ. Если к работнику было применено дисциплинарное взыскание (выговор), то возможно ли в текущем месяце снять эту надбавку в полном объеме, учитывая, что полученная зарплата будет меньше МРОТ?