Может ли оклад быть меньше МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли оклад быть меньше МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Определение задолженности по алиментам" СК РФ"Доводы о том, что в те периоды, когда заработная плата должника была меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, размер задолженности должен определяться судебным приставом-исполнителем исходя из минимального размера оплаты труда, отклоняются судебной коллегией, поскольку в силу пункта 4 статьи 113 Семейного кодекса Российской Федерации размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В исполнительном документе указаний о взыскании алиментов исходя из размера минимального размера оплаты труда не содержится."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Оклад можно установить меньше МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение) при следующих условиях (ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194):
(КонсультантПлюс, 2026)Оклад можно установить меньше МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение) при следующих условиях (ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194):
Типовая ситуация: МРОТ: величина и когда нужна доплата
(Издательство "Главная книга", 2026)В минимальную зарплату входит не только оклад, который может быть меньше МРОТ, но и начисленные в текущем месяце производственные премии, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Например, за разъездной характер работы (Постановления КС N N 40-П, 17-П, Письма Минтруда от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726, от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
(Издательство "Главная книга", 2026)В минимальную зарплату входит не только оклад, который может быть меньше МРОТ, но и начисленные в текущем месяце производственные премии, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Например, за разъездной характер работы (Постановления КС N N 40-П, 17-П, Письма Минтруда от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726, от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
<Письмо> Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085
<О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда>Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.
<О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда>Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.
Статья: Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Приведем еще один пример, когда в процессе реформ может быть нарушен закон. Оклады иногда бывают "привязаны" коллективным договором к МРОТ. Например, в коллективном договоре устанавливается правило о том, что оклад не может быть менее МРОТ. Если при этом работник и работодатель договорятся об установлении оклада менее МРОТ и премии (пусть даже огромного размера), то это будет нарушением коллективного договора, что недопустимо по закону:
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Приведем еще один пример, когда в процессе реформ может быть нарушен закон. Оклады иногда бывают "привязаны" коллективным договором к МРОТ. Например, в коллективном договоре устанавливается правило о том, что оклад не может быть менее МРОТ. Если при этом работник и работодатель договорятся об установлении оклада менее МРОТ и премии (пусть даже огромного размера), то это будет нарушением коллективного договора, что недопустимо по закону:
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Как отметил Конституционный Суд РФ, с учетом широко распространенной в бюджетных организациях практики установления тарифных ставок и окладов (должностных окладов) в размере менее минимального размера оплаты труда и применения так называемых доплат до МРОТ (как это было и в деле С.А. Иваниченко) повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, фактически поглощается такого рода "доплатами", а месячная заработная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличается от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях (т.е. работники, выполнявшие, в частности, сверхурочную работу и работу в ночное время, оказываются в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время). Это практически суть несправедливости, дошедшей до Конституционного Суда РФ.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Как отметил Конституционный Суд РФ, с учетом широко распространенной в бюджетных организациях практики установления тарифных ставок и окладов (должностных окладов) в размере менее минимального размера оплаты труда и применения так называемых доплат до МРОТ (как это было и в деле С.А. Иваниченко) повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, фактически поглощается такого рода "доплатами", а месячная заработная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличается от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях (т.е. работники, выполнявшие, в частности, сверхурочную работу и работу в ночное время, оказываются в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время). Это практически суть несправедливости, дошедшей до Конституционного Суда РФ.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)за нарушения, связанные с невыплатой зарплаты и иных сумм, полагающихся работнику, если такие нарушения совершены из корыстной или иной личной заинтересованности и частичная невыплата таких сумм превысила три месяца, а их полная невыплата или выплата зарплаты в размере меньше МРОТ - два месяца. Наказание установлено соответственно ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ и предусматривает в том числе лишение свободы. При этом лицо, допустившее нарушение, при определенных условиях может быть освобождено от уголовной ответственности (п. п. 17, 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
(КонсультантПлюс, 2026)за нарушения, связанные с невыплатой зарплаты и иных сумм, полагающихся работнику, если такие нарушения совершены из корыстной или иной личной заинтересованности и частичная невыплата таких сумм превысила три месяца, а их полная невыплата или выплата зарплаты в размере меньше МРОТ - два месяца. Наказание установлено соответственно ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ и предусматривает в том числе лишение свободы. При этом лицо, допустившее нарушение, при определенных условиях может быть освобождено от уголовной ответственности (п. п. 17, 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Доплатите работнику, если он полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил нормы труда (трудовые обязанности), но его месячная зарплата оказалась меньше МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Доплатите работнику, если он полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил нормы труда (трудовые обязанности), но его месячная зарплата оказалась меньше МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
Вопрос: Работодатель платит зарплату в размере МРОТ и вычитает из нее подоходный налог. На руки работник получает зарплату меньше МРОТ. Законно ли это? Кроме того, за 2 года зарплата постоянно уменьшалась без объяснения причин и сейчас стала меньше на 3 000, чем была. Что работник может сделать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Конституционный Суд РФ: как правильно сравнивать зарплату с МРОТ
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 10)Расчет оклада был сделан работодателем таким образом, чтобы с учетом компенсационных выплат работник получал зарплату не менее МРОТ. Работник с таким подходом не согласился и обратился в суд.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 10)Расчет оклада был сделан работодателем таким образом, чтобы с учетом компенсационных выплат работник получал зарплату не менее МРОТ. Работник с таким подходом не согласился и обратился в суд.
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2026)за невыплату или неполную выплату в срок зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) либо за установление зарплаты меньше МРОТ. Если это нарушение совершено впервые, должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, повлечет штраф для должностных лиц от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)за невыплату или неполную выплату в срок зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) либо за установление зарплаты меньше МРОТ. Если это нарушение совершено впервые, должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, повлечет штраф для должностных лиц от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Вопрос: ООО ликвидируется, работники уволены. Назначен ликвидатор, с которым заключен трудовой договор с окладом менее МРОТ. Нужно ли ООО платить в 2026 г. страховые взносы исходя из МРОТ за ликвидатора?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: ООО ликвидируется, работники уволены. Назначен ликвидатор, с которым заключен трудовой договор с окладом менее МРОТ. Нужно ли ООО платить в 2026 г. страховые взносы исходя из МРОТ за ликвидатора?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: ООО ликвидируется, работники уволены. Назначен ликвидатор, с которым заключен трудовой договор с окладом менее МРОТ. Нужно ли ООО платить в 2026 г. страховые взносы исходя из МРОТ за ликвидатора?
Вопрос: ЛНА организации установлена доплата к окладу в связи с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). С учетом этой доплаты зарплата работника несколько превышает величину МРОТ, установленного в субъекте РФ. Если же доплату не учитывать, размер зарплаты меньше МРОТ. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: ЛНА организации установлена доплата к окладу в связи с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). С учетом этой доплаты зарплата работника несколько превышает величину МРОТ, установленного в субъекте РФ. Если же доплату не учитывать, размер зарплаты меньше МРОТ. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: ЛНА организации установлена доплата к окладу в связи с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). С учетом этой доплаты зарплата работника несколько превышает величину МРОТ, установленного в субъекте РФ. Если же доплату не учитывать, размер зарплаты меньше МРОТ. Правомерно ли это?
Статья: КС РФ о размере зарплаты педагогов с неполной учебной нагрузкой
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Из приведенных законоположений следует, что месячная заработная плата не менее МРОТ выплачивается работнику при условии выполнения установленной нормы рабочего времени, исчисляемой исходя из закрепленной законом продолжительности рабочего времени в неделю, в том числе с учетом предусмотренной для отдельных категорий работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 91 и ч. 5 ст. 92 ТК РФ).
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Из приведенных законоположений следует, что месячная заработная плата не менее МРОТ выплачивается работнику при условии выполнения установленной нормы рабочего времени, исчисляемой исходя из закрепленной законом продолжительности рабочего времени в неделю, в том числе с учетом предусмотренной для отдельных категорий работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 91 и ч. 5 ст. 92 ТК РФ).