Может ли кадровик подписать СТД-Р
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли кадровик подписать СТД-Р (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2026)4.3. В последний рабочий день работника отдел кадров:
(Издательство "Главная книга", 2026)4.3. В последний рабочий день работника отдел кадров:
Статья: Электронные трудовые книжки: вносим изменения в ЛНА
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)Если в организации принято решение наделить кадровика правом подписи, например, при подаче документации в электронном виде в ПФР (СТД-Р, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и пр.), то не забудьте это оформить надлежащим образом (доверенность, приказ, при необходимости также - изменения и дополнения в ЛНА (или их новая редакция), где упоминается про наделение работников полномочиями и предоставление права подписи).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)Если в организации принято решение наделить кадровика правом подписи, например, при подаче документации в электронном виде в ПФР (СТД-Р, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и пр.), то не забудьте это оформить надлежащим образом (доверенность, приказ, при необходимости также - изменения и дополнения в ЛНА (или их новая редакция), где упоминается про наделение работников полномочиями и предоставление права подписи).
Нормативные акты
Формы
Форма: Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем. Форма N СТД-Р (образец заполнения)
("Главная книга", 2020, N 6)<6> СТД-Р на бумаге заверьте подписью руководителя или иного работника, уполномоченного заниматься кадровыми документами, например специалиста отдела кадров, юрисконсульта или бухгалтера. Если у организации есть печать, можно ее поставить.
("Главная книга", 2020, N 6)<6> СТД-Р на бумаге заверьте подписью руководителя или иного работника, уполномоченного заниматься кадровыми документами, например специалиста отдела кадров, юрисконсульта или бухгалтера. Если у организации есть печать, можно ее поставить.
Статья: Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)С 2020 года перечень документов, выдаваемых работнику при увольнении, пополнился сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Ответим на наиболее частые вопросы, которые волнуют кадровиков: кому выдавать такие сведения, в какие сроки и в какой форме, необходимо ли заявление от работника, как фиксировать выдачу документа: надо ли вести журнал об этом и брать с работника подпись, какая ответственность предусмотрена за невыдачу СТД-Р? В вашем распоряжении также будут образцы необходимых документов.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)С 2020 года перечень документов, выдаваемых работнику при увольнении, пополнился сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Ответим на наиболее частые вопросы, которые волнуют кадровиков: кому выдавать такие сведения, в какие сроки и в какой форме, необходимо ли заявление от работника, как фиксировать выдачу документа: надо ли вести журнал об этом и брать с работника подпись, какая ответственность предусмотрена за невыдачу СТД-Р? В вашем распоряжении также будут образцы необходимых документов.
Вопрос: При оформлении на работу у меня не было трудовой книжки. До этого я работал в другом регионе и не забрал ее. Работодатель предложил оформить электронную. Уволился 17 января 2025 г. Оказалось, что электронная трудовая книжка вообще не была оформлена. Что мне делать в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: При оформлении на работу у меня не было трудовой книжки. До этого я работал в другом регионе и не забрал ее. Работодатель предложил оформить электронную. Проработал 14 месяцев. В Госуслугах отображается вся информация. Я был спокоен. Уволился 17 января 2025 г. Сейчас пытался устроиться на новую работу и оказалось, что электронная трудовая книжка вообще не была оформлена. В строке так же стоит, что ведется обычная. Дата приема на работу 28.11.2022 не проставлена в строке о ведении электронной трудовой книжки. Я таких тонкостей не знал. Кадровик в новой организации в приеме документов отказал, потому что должна быть обычная трудовая книжка с печатями, с моими подписями с прошлой организации. А этой книжки не было никогда. У меня на руках трудовой договор, форма СТД-Р, в которой вообще не указана дата в строке, какая книжка ведется. Обе строки не заполнены. Без дат. Что мне делать в этой ситуации? Уже был в Пенсионном фонде, МФЦ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: При оформлении на работу у меня не было трудовой книжки. До этого я работал в другом регионе и не забрал ее. Работодатель предложил оформить электронную. Проработал 14 месяцев. В Госуслугах отображается вся информация. Я был спокоен. Уволился 17 января 2025 г. Сейчас пытался устроиться на новую работу и оказалось, что электронная трудовая книжка вообще не была оформлена. В строке так же стоит, что ведется обычная. Дата приема на работу 28.11.2022 не проставлена в строке о ведении электронной трудовой книжки. Я таких тонкостей не знал. Кадровик в новой организации в приеме документов отказал, потому что должна быть обычная трудовая книжка с печатями, с моими подписями с прошлой организации. А этой книжки не было никогда. У меня на руках трудовой договор, форма СТД-Р, в которой вообще не указана дата в строке, какая книжка ведется. Обе строки не заполнены. Без дат. Что мне делать в этой ситуации? Уже был в Пенсионном фонде, МФЦ.
Статья: СТД-Р: когда заполнять и как выдавать работнику
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 6)<6> СТД-Р на бумаге заверьте подписью руководителя или иного работника, уполномоченного заниматься кадровыми документами, например специалиста отдела кадров, юрисконсульта или бухгалтера. Если у организации есть печать, можно ее поставить.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 6)<6> СТД-Р на бумаге заверьте подписью руководителя или иного работника, уполномоченного заниматься кадровыми документами, например специалиста отдела кадров, юрисконсульта или бухгалтера. Если у организации есть печать, можно ее поставить.
Вопрос: Сотрудник уволился 13 января 2026 г. У него электронная трудовая книжка. В день увольнения он не пришел подписать приказ и получить форму СТД-Р. Надо ли отправлять форму СТД-Р по адресу прописки сотрудника? Каковы действия кадровика?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2026)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2026)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Споры о выдаче СТД-Р при увольнении работника, которому ведется бумажная трудовая книжка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Если работодатель не выдал вам СТД-Р при увольнении, то вы можете получить сведения о своей трудовой деятельности в МФЦ и СФР, через портал Госуслуг. Это прямо предусматривает ст. 66.1 ТК РФ. И не забывайте, что в вашем случае основным источником информации о трудовой деятельности является выданная вам трудовая книжка.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Если работодатель не выдал вам СТД-Р при увольнении, то вы можете получить сведения о своей трудовой деятельности в МФЦ и СФР, через портал Госуслуг. Это прямо предусматривает ст. 66.1 ТК РФ. И не забывайте, что в вашем случае основным источником информации о трудовой деятельности является выданная вам трудовая книжка.