Может ли ип устроиться на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли ип устроиться на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на отсутствие в трудовом договоре, заключенном сторонами, конкретного место работы, лишь содержится указание на то, что ФИО1 принимается на работу к ИП ФИО2 в ювелирный салон "Дюк" - Каменск... из текста уведомления следует, что ювелирный салон "Дюк" - Каменск расположен по... [адресу г. Каменск-Шахтинский - ред.], а ювелирный салон "Дюк" - Глубокий по... [адресу п. Глубокий - ред.].
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на отсутствие в трудовом договоре, заключенном сторонами, конкретного место работы, лишь содержится указание на то, что ФИО1 принимается на работу к ИП ФИО2 в ювелирный салон "Дюк" - Каменск... из текста уведомления следует, что ювелирный салон "Дюк" - Каменск расположен по... [адресу г. Каменск-Шахтинский - ред.], а ювелирный салон "Дюк" - Глубокий по... [адресу п. Глубокий - ред.].
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Водитель-экспедитор
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование заявленных требований сослался на то, что... работал в должности водителя-экспедитора у ИП Ш...
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование заявленных требований сослался на то, что... работал в должности водителя-экспедитора у ИП Ш...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу индивидуального предпринимателя не имеет особенностей, процедура такая же, как и при приеме обычного работника. Статус ИП в данном случае не влияет на трудовые правоотношения.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу индивидуального предпринимателя не имеет особенностей, процедура такая же, как и при приеме обычного работника. Статус ИП в данном случае не влияет на трудовые правоотношения.
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу индивидуального предпринимателя особенностей нет. Статус ИП не препятствует работе по найму, и в трудовом договоре его не указывают.
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу индивидуального предпринимателя особенностей нет. Статус ИП не препятствует работе по найму, и в трудовом договоре его не указывают.
Вопрос: Я ИП (специальная врачебная практика), наняла на работу единственного сотрудника на должность администратора. Могу ли я провести идентификацию вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте самостоятельно, или нужно привлекать стороннюю организацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Правила расчета и уплаты НДФЛ с доходов иностранцев с патентом
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Компании и ИП могут принять на работу временно пребывающего безвизового иностранца, только если он представит оплаченный им патент, выданный миграционной службой. Стоимость патента - это авансовый платеж по НДФЛ. Эту сумму работодатель сможет учесть при исчислении налога с доходов иностранца, но при выполнении определенных условий. НДФЛ-проблем при расчете и заполнении отчетности не возникнет, если соблюдать несколько правил.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Компании и ИП могут принять на работу временно пребывающего безвизового иностранца, только если он представит оплаченный им патент, выданный миграционной службой. Стоимость патента - это авансовый платеж по НДФЛ. Эту сумму работодатель сможет учесть при исчислении налога с доходов иностранца, но при выполнении определенных условий. НДФЛ-проблем при расчете и заполнении отчетности не возникнет, если соблюдать несколько правил.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено, что наличие у лица статуса ИП является препятствием для заключения с ним трудового договора на условиях совместительства, в том числе внешнего. Такой статус не влияет на трудовые отношения, поэтому по общему правилу лицо, являющееся ИП, можно принять на работу по трудовому договору на условиях внешнего совместительства. Но есть исключения. Например, нельзя принять на работу лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, на должность руководителя унитарного предприятия. Или, например, у лица могут быть ограничения для работы по совместительству, о которых рассказывали выше в настоящем разделе. Это следует, в частности, из п. п. 1, 2 ст. 3, ст. ст. 18, 22, п. 1 ст. 23 ГК РФ, ст. 2, ч. 1 - 3 ст. 3, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 5 ст. 282 ТК РФ, п. 2 ст. 21 Закона об унитарных предприятиях.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено, что наличие у лица статуса ИП является препятствием для заключения с ним трудового договора на условиях совместительства, в том числе внешнего. Такой статус не влияет на трудовые отношения, поэтому по общему правилу лицо, являющееся ИП, можно принять на работу по трудовому договору на условиях внешнего совместительства. Но есть исключения. Например, нельзя принять на работу лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, на должность руководителя унитарного предприятия. Или, например, у лица могут быть ограничения для работы по совместительству, о которых рассказывали выше в настоящем разделе. Это следует, в частности, из п. п. 1, 2 ст. 3, ст. ст. 18, 22, п. 1 ст. 23 ГК РФ, ст. 2, ч. 1 - 3 ст. 3, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 5 ст. 282 ТК РФ, п. 2 ст. 21 Закона об унитарных предприятиях.
Вопрос: Работодатель провел СОУТ в кафе, но через год продал кафе другому ИП. Со всеми работниками заключены новые трудовые договоры. Рабочие места с оборудованием остались прежними, трудовой процесс не поменялся. Может ли новый работодатель использовать СОУТ от прежнего работодателя, если срок действия результатов не истек?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Гражданин РФ (не ИП) заключает трудовой договор с иностранцем для личных нужд. Должен ли работодатель платить страховые взносы на травматизм? Нужно ли ему регистрироваться в СФР и сдавать отчетность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Гражданин РФ (не ИП) заключает трудовой договор с иностранным гражданином. Работник нанимается для личных нужд - выполнения строительных работ, помощи по хозяйству, присмотра за детьми. Должен ли работодатель платить страховые взносы на травматизм? Нужно ли ему регистрироваться в СФР и сдавать соответствующую отчетность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Гражданин РФ (не ИП) заключает трудовой договор с иностранным гражданином. Работник нанимается для личных нужд - выполнения строительных работ, помощи по хозяйству, присмотра за детьми. Должен ли работодатель платить страховые взносы на травматизм? Нужно ли ему регистрироваться в СФР и сдавать соответствующую отчетность?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О трудовых договорах, заключаемых
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О трудовых договорах, заключаемых
Статья: Квота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
("Главная книга", 2023, N 23)Трудовое ведомство ответило на отдельные вопросы, касающиеся исполнения работодателями требования о квотировании рабочих мест для инвалидов <1>. Так, в частности, сообщается, что в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов организация/ИП вправе засчитывать дистанционных работников, а также внешних совместителей с инвалидностью.
("Главная книга", 2023, N 23)Трудовое ведомство ответило на отдельные вопросы, касающиеся исполнения работодателями требования о квотировании рабочих мест для инвалидов <1>. Так, в частности, сообщается, что в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов организация/ИП вправе засчитывать дистанционных работников, а также внешних совместителей с инвалидностью.
Статья: Проблемные вопросы практики привлечения иностранных работников
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Суть дела: ИП В. приняла на работу в качестве водителя гражданина Республики Таджикистан, заключила с ним трудовой договор, своевременно уведомила в электронной форме Отделение по вопросам трудовой миграции УВМ ГУ МВД. Позже проверка установит, что гражданин допущен к работе продавцом и по другому адресу, трудовой договор о работе продавцом не оформлен, а соответствующее уведомление заявительницей не направлено.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Суть дела: ИП В. приняла на работу в качестве водителя гражданина Республики Таджикистан, заключила с ним трудовой договор, своевременно уведомила в электронной форме Отделение по вопросам трудовой миграции УВМ ГУ МВД. Позже проверка установит, что гражданин допущен к работе продавцом и по другому адресу, трудовой договор о работе продавцом не оформлен, а соответствующее уведомление заявительницей не направлено.