Моральный вред смерть работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Моральный вред смерть работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 212 "Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда" Трудового кодекса РФ"Также суд апелляционной инстанции признал несостоятельными доводы ответчика о том, что работодатель не является непосредственным причинителем вреда, указав, что с учетом характера возникших правоотношений, работодатель не освобожден от гражданско-правовой ответственности по возмещению компенсации морального вреда в результате несчастного случая на производстве (смерти работника), поскольку в соответствии со статьями 22, 212 ТК РФ непосредственно на работодателе лежит обязанность по обеспечению безопасности и условий труда, которые должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 1101 "Способ и размер компенсации морального вреда" ГК РФОпределяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из положений статей 151, 1101 ГК РФ, учитывая обстоятельства дела, связанные со смертью работника на производстве, объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об НДФЛ при выплате компенсации вреда, в том числе морального, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, и с единовременных выплат членам семьи умершего работника.
(Письмо Минфина России от 15.05.2025 N 03-04-06/47911)Вопрос: Об НДФЛ при выплате компенсации вреда, в том числе морального, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, и с единовременных выплат членам семьи умершего работника.
(Письмо Минфина России от 15.05.2025 N 03-04-06/47911)Вопрос: Об НДФЛ при выплате компенсации вреда, в том числе морального, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, и с единовременных выплат членам семьи умершего работника.
Статья: Ответственность за нарушение техники безопасности
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Верховный Суд РФ, в свою очередь, привел положения Трудового кодекса РФ и разъяснений высших судебных инстанций о том, что в первую очередь именно работодатель должен обеспечивать работников трудом в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве право на возмещение вреда имеют названные в законе лица, которым причинен ущерб в результате смерти кормильца. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, и, соответственно, членам семьи работника, если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Верховный Суд РФ, в свою очередь, привел положения Трудового кодекса РФ и разъяснений высших судебных инстанций о том, что в первую очередь именно работодатель должен обеспечивать работников трудом в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве право на возмещение вреда имеют названные в законе лица, которым причинен ущерб в результате смерти кормильца. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, и, соответственно, членам семьи работника, если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Из части первой ст. 21, части второй ст. 22, части первой ст. 210, части первой и абзаца второго части второй ст. 212, части первой ст. 219, части первой ст. 237 ТК РФ в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве право на такое возмещение вреда имеют названные в законе лица, которым причинен ущерб в результате смерти кормильца. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, и, соответственно, членам семьи работника, если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Из части первой ст. 21, части второй ст. 22, части первой ст. 210, части первой и абзаца второго части второй ст. 212, части первой ст. 219, части первой ст. 237 ТК РФ в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве право на такое возмещение вреда имеют названные в законе лица, которым причинен ущерб в результате смерти кормильца. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, и, соответственно, членам семьи работника, если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагается ли НДФЛ компенсация морального вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Суд указал, что не облагается НДФЛ компенсация за моральный вред в случае гибели работника по вине предприятия (ст. 217 НК РФ). Выплата компенсации за моральный вред вследствие смерти работника заявителя произведена в соответствии со ст. 41 ТК РФ на основании коллективного договора общества с трудовым коллективом, в соответствии с которым в случае гибели работника по вине предприятия производится возмещение вреда в размере 15 000 руб.
Облагается ли НДФЛ компенсация морального вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Суд указал, что не облагается НДФЛ компенсация за моральный вред в случае гибели работника по вине предприятия (ст. 217 НК РФ). Выплата компенсации за моральный вред вследствие смерти работника заявителя произведена в соответствии со ст. 41 ТК РФ на основании коллективного договора общества с трудовым коллективом, в соответствии с которым в случае гибели работника по вине предприятия производится возмещение вреда в размере 15 000 руб.
"Современное гражданское и семейное право: перспективы развития доктрины, законодательства и правоприменительной практики: монография"
(отв. ред. Е.В. Вавилин, О.М. Родионова)
("Статут", 2024)Рассматриваемое положение было воспроизведено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" <2>, которое беспрецедентно расширило права граждан на компенсацию морального вреда, причиненного смертью членов их семей, в частности в случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве (абз. 3 п. 46), а также в случае причинения вреда жизни и (или) здоровью члена семьи при оказании ему медицинской помощи (п. 49). Каждое из содержащихся в данном Постановлении разъяснений отличается глубоким проникновением во внутренний, психологический мир личности во всем его многообразии, а также подлинным гуманизмом, отражающим общественные представления о разумности, справедливости и приоритете прав личности в семейно-правовой сфере, являющейся наиболее важной для подавляющего большинства граждан.
(отв. ред. Е.В. Вавилин, О.М. Родионова)
("Статут", 2024)Рассматриваемое положение было воспроизведено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" <2>, которое беспрецедентно расширило права граждан на компенсацию морального вреда, причиненного смертью членов их семей, в частности в случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве (абз. 3 п. 46), а также в случае причинения вреда жизни и (или) здоровью члена семьи при оказании ему медицинской помощи (п. 49). Каждое из содержащихся в данном Постановлении разъяснений отличается глубоким проникновением во внутренний, психологический мир личности во всем его многообразии, а также подлинным гуманизмом, отражающим общественные представления о разумности, справедливости и приоритете прав личности в семейно-правовой сфере, являющейся наиболее важной для подавляющего большинства граждан.
Статья: Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Верховный Суд РФ отмечает <2>, что потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. Если же говорить о родственниках пострадавшего (членах его семьи, иждивенцах), обращающихся в суд с иском о компенсации морального вреда в связи со смертью работника от несчастного случая на производстве, то наличие факта родственных отношений само по себе не является достаточным основанием для компенсации морального вреда. Суд должен учитывать обстоятельства, свидетельствующие о причинении именно этим лицам физических или нравственных страданий. Они же влияют и на размер компенсации.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Верховный Суд РФ отмечает <2>, что потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. Если же говорить о родственниках пострадавшего (членах его семьи, иждивенцах), обращающихся в суд с иском о компенсации морального вреда в связи со смертью работника от несчастного случая на производстве, то наличие факта родственных отношений само по себе не является достаточным основанием для компенсации морального вреда. Суд должен учитывать обстоятельства, свидетельствующие о причинении именно этим лицам физических или нравственных страданий. Они же влияют и на размер компенсации.
Статья: Новое в судебной практике по спорам о компенсации морального вреда
(Эрделевский А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве, суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
(Эрделевский А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве, суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
Статья: Учет расходов на компенсацию морального вреда
(Шагиев М.Ф.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 12)При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве, суды выясняют, были ли работодателем обеспечены условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
(Шагиев М.Ф.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 12)При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве, суды выясняют, были ли работодателем обеспечены условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.