Могут ли родственники работать в одном учреждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Могут ли родственники работать в одном учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФон может влиять на управленческие (административные) решения в отношении организации, с которой работает его родственник >>>
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.01.2024 по делу N А56-109126/2022
Категория: Споры в связи с деятельностью юридического лица.
Требования участников в защиту интересов юридического лица: О взыскании убытков, понесенных в результате необоснованных выплат заработной платы.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик, являясь единоличным исполнительным органом общества, заключил с физическими лицами трудовые договоры, которые носят фиктивный характер и выплата заработной платы по таким договорам повлекла причинение обществу убытков.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О переходе к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции.То обстоятельство, что Марчак О.В. является дочерью одного из участников организации, само по себе о действиях ответчика исключительно в интересах Арбузовой Г.Б. не свидетельствует. Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на работу в одной организации родственников.
Категория: Споры в связи с деятельностью юридического лица.
Требования участников в защиту интересов юридического лица: О взыскании убытков, понесенных в результате необоснованных выплат заработной платы.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик, являясь единоличным исполнительным органом общества, заключил с физическими лицами трудовые договоры, которые носят фиктивный характер и выплата заработной платы по таким договорам повлекла причинение обществу убытков.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О переходе к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции.То обстоятельство, что Марчак О.В. является дочерью одного из участников организации, само по себе о действиях ответчика исключительно в интересах Арбузовой Г.Б. не свидетельствует. Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на работу в одной организации родственников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Минтруд об антикоррупционных запретах в регионах РФ
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)Вместе с тем региональной подведомственной организации или, например, ее учредителю целесообразно разработать порядок и механизм реагирования на факты возникновения личной заинтересованности у работников региональных подведомственных организаций в случае работы в одной организации родственников (свойственников). Такие порядок и механизм в первую очередь должны способствовать оперативному реагированию регионального антикоррупционного органа на случай получения работниками региональных подведомственных организаций неправомерной выгоды в ситуации конфликта интересов. При этом указанные порядок и механизмы не должны ограничивать законные права и свободы работников региональной подведомственной организации. Так, будет являться неправомерным установление запрета на трудоустройство соответствующих лиц либо их увольнение, а также совершение иных юридически значимых действий, ограничивающих право на труд.
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)Вместе с тем региональной подведомственной организации или, например, ее учредителю целесообразно разработать порядок и механизм реагирования на факты возникновения личной заинтересованности у работников региональных подведомственных организаций в случае работы в одной организации родственников (свойственников). Такие порядок и механизм в первую очередь должны способствовать оперативному реагированию регионального антикоррупционного органа на случай получения работниками региональных подведомственных организаций неправомерной выгоды в ситуации конфликта интересов. При этом указанные порядок и механизмы не должны ограничивать законные права и свободы работников региональной подведомственной организации. Так, будет являться неправомерным установление запрета на трудоустройство соответствующих лиц либо их увольнение, а также совершение иных юридически значимых действий, ограничивающих право на труд.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 05.07.2013 N 568
(ред. от 24.03.2023)
"О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции"4. Установить, что работники, замещающие должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение таких должностей, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
(ред. от 24.03.2023)
"О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции"4. Установить, что работники, замещающие должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение таких должностей, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Статья: Содержание и значение некоторых основных элементов криминалистической характеристики организации незаконной миграции
(Шуваева М.С.)
("Миграционное право", 2024, N 2)Вместе с тем нельзя сбрасывать со счетов фактор землячества, желания помочь единоверцам, родственникам, представителям одного народа <9>. Следует отметить, что на долю иностранцев приходится треть совершаемых фактов организации незаконной миграции (31,21%).
(Шуваева М.С.)
("Миграционное право", 2024, N 2)Вместе с тем нельзя сбрасывать со счетов фактор землячества, желания помочь единоверцам, родственникам, представителям одного народа <9>. Следует отметить, что на долю иностранцев приходится треть совершаемых фактов организации незаконной миграции (31,21%).
Вопрос: В организации работали два работника - супруги. Супруг умер. Супруга написала заявление о получении материальной помощи в двукратном размере, предусмотренной коллективным договором: 1) за умершего работника, как член его семьи; 2) как работник, у которого умер близкий родственник. Будут ли облагаться данные выплаты НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации работали два работника - супруги. Супруг умер. Супруга написала заявление о получении материальной помощи в двукратном размере, предусмотренной коллективным договором: 1) за умершего работника, как член его семьи; 2) как работник, у которого умер близкий родственник. Будут ли облагаться данные выплаты НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации работали два работника - супруги. Супруг умер. Супруга написала заявление о получении материальной помощи в двукратном размере, предусмотренной коллективным договором: 1) за умершего работника, как член его семьи; 2) как работник, у которого умер близкий родственник. Будут ли облагаться данные выплаты НДФЛ?
Вопрос: Об оформлении матерью листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при нахождении бабушки в отпуске по уходу за этим ребенком и его оплате.
(Письмо СФР от 02.12.2024 N 14-20/59520)Из данной нормы следует, что если один из членов семьи не нуждается в освобождении от работы (например, находится в отпуске по уходу за ребенком) и осуществляет уход за ребенком, то листок нетрудоспособности по уходу за этим ребенком другому члену семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) не выдается.
(Письмо СФР от 02.12.2024 N 14-20/59520)Из данной нормы следует, что если один из членов семьи не нуждается в освобождении от работы (например, находится в отпуске по уходу за ребенком) и осуществляет уход за ребенком, то листок нетрудоспособности по уходу за этим ребенком другому члену семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) не выдается.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2010 г. N 225-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте"
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Ведышева Н.О., Майборода В.А., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- справку органа, осуществляющего назначение и выплату пенсии нетрудоспособному гражданину, справку службы занятости, заключение медицинской организации о том, что один из родителей, супруг либо другой член семьи погибшего не работает и занят уходом за его родственниками, - при обращении за страховой выплатой в отношении неработающих членов семьи, находившихся на момент наступления страхового случая на иждивении погибшего, занятых уходом за его родственниками;
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Ведышева Н.О., Майборода В.А., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- справку органа, осуществляющего назначение и выплату пенсии нетрудоспособному гражданину, справку службы занятости, заключение медицинской организации о том, что один из родителей, супруг либо другой член семьи погибшего не работает и занят уходом за его родственниками, - при обращении за страховой выплатой в отношении неработающих членов семьи, находившихся на момент наступления страхового случая на иждивении погибшего, занятых уходом за его родственниками;
Статья: Борьба с коррупцией на предприятии
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Согласно части 2 вышеуказанной статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения служащим при исполнении должностных обязанностей доходов в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для себя или лиц близкого родства или свойства, а также для граждан или организаций, с которыми государственный гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Согласно части 2 вышеуказанной статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения служащим при исполнении должностных обязанностей доходов в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для себя или лиц близкого родства или свойства, а также для граждан или организаций, с которыми государственный гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
Статья: Профилактика распространения криминальной субкультуры в исправительных центрах, в которых отбывают наказания осужденные к принудительным работам
(Питкевич Л.П., Лакина И.А.)
("Российский судья", 2022, N 7)- организовать на систематической основе взаимодействие исправительных центров с православной церковью, иными религиозными незапрещенными организациями;
(Питкевич Л.П., Лакина И.А.)
("Российский судья", 2022, N 7)- организовать на систематической основе взаимодействие исправительных центров с православной церковью, иными религиозными незапрещенными организациями;
Статья: Независимость и добросовестность суда и судей в цифровую эпоху: интеграционный опыт
(Нешатаева Т.Н.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 1)Другой стандарт, который значится как основной и в актах ООН, и в документах Совета Европы, - это конфликт интересов или коллизия интересов. В Суде ЕАЭС пришлось разбираться с этим стандартом в недавнем прошлом [5; 15]. Была выработана позиция, совпадающая и с европейской, и с позицией ООН в том, что конфликт интересов возникает только тогда, когда какой-то (хоть самый ничтожный) личный интерес пересекается с профессиональной функцией <20>. Нарушением будет, если компетентное лицо, выполняя определенную профессиональную функцию, реализует какую-то личную заинтересованность. Иначе говоря, запрещается предубежденность в пользу личного против публичного. Заинтересованность может быть абсолютно разной: оказывается протекция родственникам для работы в одной организации; на аттестации получило преимущество лицо, которое имело особые отношения со своим начальником; совершаются недобросовестные действия для получения руководящей должности; также недопустима ситуация, когда должностное лицо, судья, предлагает сотрудникам писать для него диссертацию, а затем объявляет об успешной защите чужого труда; или в случае когда подтасовываются факты, даются ложные обещания с целью избавления от независимого профессионала или избрания на административную должность.
(Нешатаева Т.Н.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 1)Другой стандарт, который значится как основной и в актах ООН, и в документах Совета Европы, - это конфликт интересов или коллизия интересов. В Суде ЕАЭС пришлось разбираться с этим стандартом в недавнем прошлом [5; 15]. Была выработана позиция, совпадающая и с европейской, и с позицией ООН в том, что конфликт интересов возникает только тогда, когда какой-то (хоть самый ничтожный) личный интерес пересекается с профессиональной функцией <20>. Нарушением будет, если компетентное лицо, выполняя определенную профессиональную функцию, реализует какую-то личную заинтересованность. Иначе говоря, запрещается предубежденность в пользу личного против публичного. Заинтересованность может быть абсолютно разной: оказывается протекция родственникам для работы в одной организации; на аттестации получило преимущество лицо, которое имело особые отношения со своим начальником; совершаются недобросовестные действия для получения руководящей должности; также недопустима ситуация, когда должностное лицо, судья, предлагает сотрудникам писать для него диссертацию, а затем объявляет об успешной защите чужого труда; или в случае когда подтасовываются факты, даются ложные обещания с целью избавления от независимого профессионала или избрания на административную должность.
Статья: Деятельность сотрудников оперативных подразделений исправительных учреждений по предупреждению пенитенциарных преступлений
(Адаев А.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 2)Общая предупредительная деятельность должна строиться на обязательном планировании проведения мероприятий и состоять из постоянно реализуемых задач: изучения, анализа и проверки поступающей документации (рапорты, справки, акты о применении специальных средств и оружия, материалы служебных проверок и т.д.); анализа недостатков действующих локальных нормативных актов; изучения работы, проводимой с осужденными, сотрудниками иных структурных подразделений исправительного учреждения; изучения личных дел осужденных, получаемой и отправляемой корреспонденции; анализа посещений осужденных родственниками и иными лицами; проведения опросов; изучения результатов режимных мероприятий; осмотра производственной и жилой зон исправительных учреждений; работы с конфидентами; проведения бесед профилактического характера; проведения комплекса оперативно-разыскных мероприятий; выявления активных участников и групп отрицательной направленности и т.д.
(Адаев А.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 2)Общая предупредительная деятельность должна строиться на обязательном планировании проведения мероприятий и состоять из постоянно реализуемых задач: изучения, анализа и проверки поступающей документации (рапорты, справки, акты о применении специальных средств и оружия, материалы служебных проверок и т.д.); анализа недостатков действующих локальных нормативных актов; изучения работы, проводимой с осужденными, сотрудниками иных структурных подразделений исправительного учреждения; изучения личных дел осужденных, получаемой и отправляемой корреспонденции; анализа посещений осужденных родственниками и иными лицами; проведения опросов; изучения результатов режимных мероприятий; осмотра производственной и жилой зон исправительных учреждений; работы с конфидентами; проведения бесед профилактического характера; проведения комплекса оперативно-разыскных мероприятий; выявления активных участников и групп отрицательной направленности и т.д.
Статья: Биоэтические комитеты в развитии передовых направлений медицины: задачи права
(Рузанова В.Д.)
("Журнал российского права", 2024, N 12)Можно утверждать, что в России отсутствует нормативно установленная единая система биоэтических комитетов в области медицины. Между тем ее легальное закрепление является необходимым условием обеспечения эффективности правового регулирования в целом, поскольку выступает в качестве отправной точки для формирования всего законодательного массива в данной сфере. Такую систему следует формировать по различным критериям с использованием опыта ЮНЕСКО (Руководство N 1). В частности, в зависимости от характера (обязывающего или рекомендательного) принимаемых решений комитеты могут быть разделены на регулирующие и совещательные. Как правило, решения, носящие обязывающий характер, принимаются исследовательскими комитетами, целью которых является осуществление контроля за проведением испытаний, рекомендательные же решения выносятся комитетами, деятельность которых направлена на урегулирование взаимоотношений между пациентами и персоналом медицинского учреждения, на внутрипрофессиональные взаимоотношения, а также на ведение просветительской работы относительно прав пациентов, их родственников и медицинского персонала.
(Рузанова В.Д.)
("Журнал российского права", 2024, N 12)Можно утверждать, что в России отсутствует нормативно установленная единая система биоэтических комитетов в области медицины. Между тем ее легальное закрепление является необходимым условием обеспечения эффективности правового регулирования в целом, поскольку выступает в качестве отправной точки для формирования всего законодательного массива в данной сфере. Такую систему следует формировать по различным критериям с использованием опыта ЮНЕСКО (Руководство N 1). В частности, в зависимости от характера (обязывающего или рекомендательного) принимаемых решений комитеты могут быть разделены на регулирующие и совещательные. Как правило, решения, носящие обязывающий характер, принимаются исследовательскими комитетами, целью которых является осуществление контроля за проведением испытаний, рекомендательные же решения выносятся комитетами, деятельность которых направлена на урегулирование взаимоотношений между пациентами и персоналом медицинского учреждения, на внутрипрофессиональные взаимоотношения, а также на ведение просветительской работы относительно прав пациентов, их родственников и медицинского персонала.
Вопрос: Существуют ли ограничения для приема на работу родственников работников в коммерческую организацию или к ИП?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если работодатель (коммерческая организация или ИП) установит запрет на работу родственников в одной организации, то подобные действия могут быть признаны неправомерными и квалифицированы как дискриминация в сфере труда, что, в свою очередь, может повлечь привлечение работодателя к ответственности (ст. 3 ТК РФ, ст. 5.62 КоАП РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если работодатель (коммерческая организация или ИП) установит запрет на работу родственников в одной организации, то подобные действия могут быть признаны неправомерными и квалифицированы как дискриминация в сфере труда, что, в свою очередь, может повлечь привлечение работодателя к ответственности (ст. 3 ТК РФ, ст. 5.62 КоАП РФ).