Могут ли родственники работать в одном учреждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Могут ли родственники работать в одном учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФон может влиять на управленческие (административные) решения в отношении организации, с которой работает его родственник >>>
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.01.2024 по делу N А56-109126/2022
Категория: Споры в связи с деятельностью юридического лица.
Требования участников в защиту интересов юридического лица: О взыскании убытков, понесенных в результате необоснованных выплат заработной платы.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик, являясь единоличным исполнительным органом общества, заключил с физическими лицами трудовые договоры, которые носят фиктивный характер и выплата заработной платы по таким договорам повлекла причинение обществу убытков.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О переходе к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции.То обстоятельство, что Марчак О.В. является дочерью одного из участников организации, само по себе о действиях ответчика исключительно в интересах Арбузовой Г.Б. не свидетельствует. Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на работу в одной организации родственников.
Категория: Споры в связи с деятельностью юридического лица.
Требования участников в защиту интересов юридического лица: О взыскании убытков, понесенных в результате необоснованных выплат заработной платы.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик, являясь единоличным исполнительным органом общества, заключил с физическими лицами трудовые договоры, которые носят фиктивный характер и выплата заработной платы по таким договорам повлекла причинение обществу убытков.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О переходе к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции.То обстоятельство, что Марчак О.В. является дочерью одного из участников организации, само по себе о действиях ответчика исключительно в интересах Арбузовой Г.Б. не свидетельствует. Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на работу в одной организации родственников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Минтруд об антикоррупционных запретах в регионах РФ
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)Вместе с тем региональной подведомственной организации или, например, ее учредителю целесообразно разработать порядок и механизм реагирования на факты возникновения личной заинтересованности у работников региональных подведомственных организаций в случае работы в одной организации родственников (свойственников). Такие порядок и механизм в первую очередь должны способствовать оперативному реагированию регионального антикоррупционного органа на случай получения работниками региональных подведомственных организаций неправомерной выгоды в ситуации конфликта интересов. При этом указанные порядок и механизмы не должны ограничивать законные права и свободы работников региональной подведомственной организации. Так, будет являться неправомерным установление запрета на трудоустройство соответствующих лиц либо их увольнение, а также совершение иных юридически значимых действий, ограничивающих право на труд.
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)Вместе с тем региональной подведомственной организации или, например, ее учредителю целесообразно разработать порядок и механизм реагирования на факты возникновения личной заинтересованности у работников региональных подведомственных организаций в случае работы в одной организации родственников (свойственников). Такие порядок и механизм в первую очередь должны способствовать оперативному реагированию регионального антикоррупционного органа на случай получения работниками региональных подведомственных организаций неправомерной выгоды в ситуации конфликта интересов. При этом указанные порядок и механизмы не должны ограничивать законные права и свободы работников региональной подведомственной организации. Так, будет являться неправомерным установление запрета на трудоустройство соответствующих лиц либо их увольнение, а также совершение иных юридически значимых действий, ограничивающих право на труд.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 05.07.2013 N 568
(ред. от 24.03.2023)
"О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции"4. Установить, что работники, замещающие должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение таких должностей, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
(ред. от 24.03.2023)
"О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции"4. Установить, что работники, замещающие должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение таких должностей, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Статья: Борьба с коррупцией на предприятии
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Согласно части 2 вышеуказанной статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения служащим при исполнении должностных обязанностей доходов в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для себя или лиц близкого родства или свойства, а также для граждан или организаций, с которыми государственный гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Согласно части 2 вышеуказанной статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения служащим при исполнении должностных обязанностей доходов в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для себя или лиц близкого родства или свойства, а также для граждан или организаций, с которыми государственный гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
Статья: К вопросу о криминалистической характеристике мошенничества в сфере компьютерной информации
(Харина Е.А.)
("Российский следователь", 2023, N 11)- в связи с осуществлением неправомерного воздействия на информационную безопасность кредитной организации. Так, гр. Б., являясь сотрудником банка, получив сведения, необходимые для входа в систему дистанционного банковского обслуживания, неоднократно списывала денежные средства со счета одного из клиентов банка на счет своего родственника <6>;
(Харина Е.А.)
("Российский следователь", 2023, N 11)- в связи с осуществлением неправомерного воздействия на информационную безопасность кредитной организации. Так, гр. Б., являясь сотрудником банка, получив сведения, необходимые для входа в систему дистанционного банковского обслуживания, неоднократно списывала денежные средства со счета одного из клиентов банка на счет своего родственника <6>;
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)- период, когда сотрудник не работал, так как брал дополнительные дни для ухода за родственниками-инвалидами;
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)- период, когда сотрудник не работал, так как брал дополнительные дни для ухода за родственниками-инвалидами;
Статья: "Частные" механизмы противодействия коррупции: оптимизация и пределы экспансии антикоррупционных практик
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)В качестве примера такого "конкретного правила поведения" Минтруд называет определение круга родственников при установлении антикоррупционного стандарта, устанавливающего особенности работы в организации лиц, связанных родством или свойством, на условии их прямой подчиненности друг другу. Это живо напоминает положения советского законодательства о запрете совместной службы на одном и том же государственном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве. Заметим, что данное положение, введенное еще в 1918 г. Постановлением Совета Народных Комиссаров "Об ограничении совместной службы родственников в советских учреждениях", а затем перенесенное в ст. 20 КЗоТ, касалось именно государственных организаций. Кстати, отказались от подобной нормы именно в связи с увеличением доли частного сектора экономики. Но даже эти положения советского законодательства не позволяли организации самостоятельно определять круг родственников, на которых распространяется данное ограничение. В соответствии же с рассматриваемым письмом Минтруда работодатель может устанавливать запрет совместной службы хоть двоюродного дяди, хоть внучатого племянника!
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)В качестве примера такого "конкретного правила поведения" Минтруд называет определение круга родственников при установлении антикоррупционного стандарта, устанавливающего особенности работы в организации лиц, связанных родством или свойством, на условии их прямой подчиненности друг другу. Это живо напоминает положения советского законодательства о запрете совместной службы на одном и том же государственном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве. Заметим, что данное положение, введенное еще в 1918 г. Постановлением Совета Народных Комиссаров "Об ограничении совместной службы родственников в советских учреждениях", а затем перенесенное в ст. 20 КЗоТ, касалось именно государственных организаций. Кстати, отказались от подобной нормы именно в связи с увеличением доли частного сектора экономики. Но даже эти положения советского законодательства не позволяли организации самостоятельно определять круг родственников, на которых распространяется данное ограничение. В соответствии же с рассматриваемым письмом Минтруда работодатель может устанавливать запрет совместной службы хоть двоюродного дяди, хоть внучатого племянника!
Статья: Биоэтические комитеты в развитии передовых направлений медицины: задачи права
(Рузанова В.Д.)
("Журнал российского права", 2024, N 12)Можно утверждать, что в России отсутствует нормативно установленная единая система биоэтических комитетов в области медицины. Между тем ее легальное закрепление является необходимым условием обеспечения эффективности правового регулирования в целом, поскольку выступает в качестве отправной точки для формирования всего законодательного массива в данной сфере. Такую систему следует формировать по различным критериям с использованием опыта ЮНЕСКО (Руководство N 1). В частности, в зависимости от характера (обязывающего или рекомендательного) принимаемых решений комитеты могут быть разделены на регулирующие и совещательные. Как правило, решения, носящие обязывающий характер, принимаются исследовательскими комитетами, целью которых является осуществление контроля за проведением испытаний, рекомендательные же решения выносятся комитетами, деятельность которых направлена на урегулирование взаимоотношений между пациентами и персоналом медицинского учреждения, на внутрипрофессиональные взаимоотношения, а также на ведение просветительской работы относительно прав пациентов, их родственников и медицинского персонала.
(Рузанова В.Д.)
("Журнал российского права", 2024, N 12)Можно утверждать, что в России отсутствует нормативно установленная единая система биоэтических комитетов в области медицины. Между тем ее легальное закрепление является необходимым условием обеспечения эффективности правового регулирования в целом, поскольку выступает в качестве отправной точки для формирования всего законодательного массива в данной сфере. Такую систему следует формировать по различным критериям с использованием опыта ЮНЕСКО (Руководство N 1). В частности, в зависимости от характера (обязывающего или рекомендательного) принимаемых решений комитеты могут быть разделены на регулирующие и совещательные. Как правило, решения, носящие обязывающий характер, принимаются исследовательскими комитетами, целью которых является осуществление контроля за проведением испытаний, рекомендательные же решения выносятся комитетами, деятельность которых направлена на урегулирование взаимоотношений между пациентами и персоналом медицинского учреждения, на внутрипрофессиональные взаимоотношения, а также на ведение просветительской работы относительно прав пациентов, их родственников и медицинского персонала.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)В то же время, когда организации имеют другие признаки взаимозависимости (например, их учредители являются родственниками или коллегами по работе, сотрудники переходят из одного предприятия в другое, имеются общие помещения для деятельности, указанные в договорах номера телефонов идентичны, расходы на услуги связи, Интернет субъекты несут друг за друга, IP-адреса используемых компьютеров совпадают, продукция хранится на одном складе и не индивидуализируется собственниками, расчетные счета открыты в одних банках), тогда суд, скорее всего, выиграть не удастся (Определения Верховного Суда от 06.12.2022 N 304-ЭС22-17888 по делу N А70-17448/2021, от 22.06.2022 N 303-ЭС22-9412 по делу N А73-2838/2021, от 25.08.2021 N 303-ЭС21-14066 по делу N А37-1184/2020, от 10.04.2020 N 304-ЭС20-4996 по делу N А27-6641/2019, Постановления АС Дальневосточного округа от 27.09.2022 N Ф03-4556/2022 по делу N А73-20464/2021, Московского округа от 04.10.2022 N Ф05-23472/2022 по делу N А41-6733/2022 и др.).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)В то же время, когда организации имеют другие признаки взаимозависимости (например, их учредители являются родственниками или коллегами по работе, сотрудники переходят из одного предприятия в другое, имеются общие помещения для деятельности, указанные в договорах номера телефонов идентичны, расходы на услуги связи, Интернет субъекты несут друг за друга, IP-адреса используемых компьютеров совпадают, продукция хранится на одном складе и не индивидуализируется собственниками, расчетные счета открыты в одних банках), тогда суд, скорее всего, выиграть не удастся (Определения Верховного Суда от 06.12.2022 N 304-ЭС22-17888 по делу N А70-17448/2021, от 22.06.2022 N 303-ЭС22-9412 по делу N А73-2838/2021, от 25.08.2021 N 303-ЭС21-14066 по делу N А37-1184/2020, от 10.04.2020 N 304-ЭС20-4996 по делу N А27-6641/2019, Постановления АС Дальневосточного округа от 27.09.2022 N Ф03-4556/2022 по делу N А73-20464/2021, Московского округа от 04.10.2022 N Ф05-23472/2022 по делу N А41-6733/2022 и др.).
Статья: Содержание и значение некоторых основных элементов криминалистической характеристики организации незаконной миграции
(Шуваева М.С.)
("Миграционное право", 2024, N 2)Вместе с тем нельзя сбрасывать со счетов фактор землячества, желания помочь единоверцам, родственникам, представителям одного народа <9>. Следует отметить, что на долю иностранцев приходится треть совершаемых фактов организации незаконной миграции (31,21%).
(Шуваева М.С.)
("Миграционное право", 2024, N 2)Вместе с тем нельзя сбрасывать со счетов фактор землячества, желания помочь единоверцам, родственникам, представителям одного народа <9>. Следует отметить, что на долю иностранцев приходится треть совершаемых фактов организации незаконной миграции (31,21%).
Статья: Профилактика распространения криминальной субкультуры в исправительных центрах, в которых отбывают наказания осужденные к принудительным работам
(Питкевич Л.П., Лакина И.А.)
("Российский судья", 2022, N 7)- организовать на систематической основе взаимодействие исправительных центров с православной церковью, иными религиозными незапрещенными организациями;
(Питкевич Л.П., Лакина И.А.)
("Российский судья", 2022, N 7)- организовать на систематической основе взаимодействие исправительных центров с православной церковью, иными религиозными незапрещенными организациями;
Энциклопедия спорных ситуаций по части первой Налогового кодекса РФ.
Свидетельствует ли о дроблении бизнеса осуществление деятельности под одним товарным знаком (брендом) или в рамках одной сети организаций
(КонсультантПлюс, 2025)Суды пришли к выводу о том, что бизнес (мебельная фабрика) искусственно разделен для сохранения права на спецрежим. Все субъекты, включая ИП, работали под одним брендом и не были самостоятельны. Они признаны единым хозяйствующим субъектом, которым фактически руководил один человек. Учтены следующие обстоятельства: работники переходили между организацией и ИП, учредитель организации является родственником одного из ИП, организация и ИП не имели своих помещений и арендовали их у учредителя. Лица использовали общие склады материалов и готовой продукции, в которых имущество хранилось без разделения по собственникам. Вся хозяйственная деятельность организации и ИП осуществлялась по одному адресу. Все работники и арендуемое оборудование участвовали в общем производственном процессе. Бухгалтерское, маркетинговое, кадровое, юридическое и управленческое обслуживание осуществляло одно привлеченное юрлицо. По запросам клиентов оно выбирало конкретного продавца. Для привлечения клиентов использовался сайт организации, а сайты ИП были неинформативны.
Свидетельствует ли о дроблении бизнеса осуществление деятельности под одним товарным знаком (брендом) или в рамках одной сети организаций
(КонсультантПлюс, 2025)Суды пришли к выводу о том, что бизнес (мебельная фабрика) искусственно разделен для сохранения права на спецрежим. Все субъекты, включая ИП, работали под одним брендом и не были самостоятельны. Они признаны единым хозяйствующим субъектом, которым фактически руководил один человек. Учтены следующие обстоятельства: работники переходили между организацией и ИП, учредитель организации является родственником одного из ИП, организация и ИП не имели своих помещений и арендовали их у учредителя. Лица использовали общие склады материалов и готовой продукции, в которых имущество хранилось без разделения по собственникам. Вся хозяйственная деятельность организации и ИП осуществлялась по одному адресу. Все работники и арендуемое оборудование участвовали в общем производственном процессе. Бухгалтерское, маркетинговое, кадровое, юридическое и управленческое обслуживание осуществляло одно привлеченное юрлицо. По запросам клиентов оно выбирало конкретного продавца. Для привлечения клиентов использовался сайт организации, а сайты ИП были неинформативны.
Статья: Особенности ответственности медицинских организаций при причинении вреда жизни и здоровью: гражданско-правовой аспект
(Филимонов А.А.)
("Юрист", 2022, N 7)Во-вторых, медицинская организация будет привлечена к гражданско-правовой ответственности независимо от вины, когда гражданин предъявляет требование о возмещении морального вреда из-за его причинения источником повышенной опасности, что предусмотрено ст. 1100 ГК РФ. Доказательством нравственных переживаний могут стать страдания человека из-за потери родственника, невозможность вести активную социальную жизнь или найти работу, физическая боль из-за нанесенного увечья и др.
(Филимонов А.А.)
("Юрист", 2022, N 7)Во-вторых, медицинская организация будет привлечена к гражданско-правовой ответственности независимо от вины, когда гражданин предъявляет требование о возмещении морального вреда из-за его причинения источником повышенной опасности, что предусмотрено ст. 1100 ГК РФ. Доказательством нравственных переживаний могут стать страдания человека из-за потери родственника, невозможность вести активную социальную жизнь или найти работу, физическая боль из-за нанесенного увечья и др.