Мнение выБорного профсоюзного органа
Подборка наиболее важных документов по запросу Мнение выБорного профсоюзного органа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Мотивированное мнение профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, на основании п. п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть произведено в противоречии с мнением выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не обоснует свою позицию по вопросу увольнения работника
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, на основании п. п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть произведено в противоречии с мнением выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не обоснует свою позицию по вопросу увольнения работника
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2025)Из указанного приказа следует, что он был издан без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Из указанного приказа следует, что он был издан без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛокальный нормативный акт с отметкой об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации >>>
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как учесть мотивированное мнение выборного профсоюзного органа об увольнении члена профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как учесть мотивированное мнение выборного профсоюзного органа об увольнении члена профсоюза
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
(ред. от 28.12.2025)Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"4. Служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа.
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"4. Служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа.
Формы
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Во всех иных случаях по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени выполняется с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Во всех иных случаях по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени выполняется с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз1. Случаи учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)У дистанционного работника отсутствует стационарное рабочее место. Место выполнения им трудовой функции не находится под контролем работодателя (ч. 1 ст. ст. 312.1 ТК РФ). Работодатель не обязан соблюдать требования абз. 28 ч. 3 ст. 214 ТК РФ о создании работнику-инвалиду условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с его ИПРА (ИПР), если иное не предусмотрено коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (допсоглашением к нему). С учетом этого, полагаем, вы обязаны оборудовать рабочее место дистанционному работнику-инвалиду, только если такая обязанность зафиксирована, например, в его трудовом договоре. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)У дистанционного работника отсутствует стационарное рабочее место. Место выполнения им трудовой функции не находится под контролем работодателя (ч. 1 ст. ст. 312.1 ТК РФ). Работодатель не обязан соблюдать требования абз. 28 ч. 3 ст. 214 ТК РФ о создании работнику-инвалиду условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с его ИПРА (ИПР), если иное не предусмотрено коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (допсоглашением к нему). С учетом этого, полагаем, вы обязаны оборудовать рабочее место дистанционному работнику-инвалиду, только если такая обязанность зафиксирована, например, в его трудовом договоре. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник является руководителем (его заместителем) профсоюза, указанного в ч. 1 ст. 374 ТК РФ, и не освобожден от основной работы, вам нужно учесть мотивированное мнение вышестоящего выборного профсоюзного органа в соответствии с ч. 5 - 12 ст. 374 ТК РФ. А при отсутствии такого органа, учтите мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 13 ст. 374 ТК РФ). Если вы увольняете таких работников в течение двух лет после окончания срока их полномочий, то нужно также учитывать положения ч. 5 - 13 ст. 374 ТК РФ (ст. 376 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник является руководителем (его заместителем) профсоюза, указанного в ч. 1 ст. 374 ТК РФ, и не освобожден от основной работы, вам нужно учесть мотивированное мнение вышестоящего выборного профсоюзного органа в соответствии с ч. 5 - 12 ст. 374 ТК РФ. А при отсутствии такого органа, учтите мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 13 ст. 374 ТК РФ). Если вы увольняете таких работников в течение двух лет после окончания срока их полномочий, то нужно также учитывать положения ч. 5 - 13 ст. 374 ТК РФ (ст. 376 ТК РФ).
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вас могут привлечь к работе в выходные и праздники с вашего письменного на то согласия, если возникнет необходимость проведения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Во всех остальных случаях для привлечения вас к работе в выходные и праздники, кроме получения вашего письменного согласия, от работодателя потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковой создан (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вас могут привлечь к работе в выходные и праздники с вашего письменного на то согласия, если возникнет необходимость проведения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Во всех остальных случаях для привлечения вас к работе в выходные и праздники, кроме получения вашего письменного согласия, от работодателя потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковой создан (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)порядок предоставления дистанционному работнику отпуска зависит от условий работы. Если он выполняет ее на постоянной основе, отпуск предоставляется в порядке, определенном коллективным договором, ЛНА, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Если дистанционная работа выполняется временно, отпуск предоставляют в порядке, предусмотренном гл. 19 ТК РФ. Это следует из ч. 4 и 5 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)порядок предоставления дистанционному работнику отпуска зависит от условий работы. Если он выполняет ее на постоянной основе, отпуск предоставляется в порядке, определенном коллективным договором, ЛНА, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Если дистанционная работа выполняется временно, отпуск предоставляют в порядке, предусмотренном гл. 19 ТК РФ. Это следует из ч. 4 и 5 ст. 312.4 ТК РФ.
Ситуация: Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)Надбавки взамен суточных не облагаются взносами в размерах, установленных коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (для работающих в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности - в особых размерах). Если работодатель выплачивает надбавку в размере больше установленного, на сумму превышения нужно начислить взносы (п. 1 ст. 20.1, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, п. 11 Приложения к Письму ФСС РФ от 14.04.2015 N 02-09-11/06-5250). Разъяснения актуальны и после реорганизации ФСС РФ и создания СФР.
(КонсультантПлюс, 2025)Надбавки взамен суточных не облагаются взносами в размерах, установленных коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (для работающих в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности - в особых размерах). Если работодатель выплачивает надбавку в размере больше установленного, на сумму превышения нужно начислить взносы (п. 1 ст. 20.1, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, п. 11 Приложения к Письму ФСС РФ от 14.04.2015 N 02-09-11/06-5250). Разъяснения актуальны и после реорганизации ФСС РФ и создания СФР.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если решили перейти на электронный документооборот, порядок его осуществления, а также локальный нормативный акт, на основании которого он вводится, примите с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Если решили перейти на электронный документооборот, порядок его осуществления, а также локальный нормативный акт, на основании которого он вводится, примите с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.