Мнение профсоюзного органа
Подборка наиболее важных документов по запросу Мнение профсоюзного органа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Мотивированное мнение профсоюза
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, на основании п. п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть произведено в противоречии с мнением выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не обоснует свою позицию по вопросу увольнения работника
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, на основании п. п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть произведено в противоречии с мнением выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не обоснует свою позицию по вопросу увольнения работника
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2026)Из указанного приказа следует, что он был издан без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Из указанного приказа следует, что он был издан без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛокальный нормативный акт с отметкой об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации >>>
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как учесть мотивированное мнение выборного профсоюзного органа об увольнении члена профсоюза
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как учесть мотивированное мнение выборного профсоюзного органа об увольнении члена профсоюза
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"4. Служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа.
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"4. Служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа.
Формы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае несоблюдения работодателем требований закона об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника будет незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае несоблюдения работодателем требований закона об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника будет незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз1. Случаи учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если используете унифицированную форме N Т-7, сведения о том, что мнение профсоюза учтено, укажите в специальной строке "Мнение выборного профсоюзного органа... учтено". Если у вас своя форма графика отпусков, можете сделать отметку об учете мнения профсоюза таким же способом. Учтите при этом, что дата согласования графика отпусков с профсоюзом не должна быть позднее даты утверждения, иначе нарушите предусмотренное ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 372 ТК РФ требование о предварительном учете мнения профсоюза при составлении графика отпусков.
(КонсультантПлюс, 2026)Если используете унифицированную форме N Т-7, сведения о том, что мнение профсоюза учтено, укажите в специальной строке "Мнение выборного профсоюзного органа... учтено". Если у вас своя форма графика отпусков, можете сделать отметку об учете мнения профсоюза таким же способом. Учтите при этом, что дата согласования графика отпусков с профсоюзом не должна быть позднее даты утверждения, иначе нарушите предусмотренное ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 372 ТК РФ требование о предварительном учете мнения профсоюза при составлении графика отпусков.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)В некоторых случаях при принятии решения работодатель должен учитывать мнение соответствующего профсоюзного органа или иного представителя работников. В небольших и средних компаниях первичные профсоюзные организации практически не встречаются. Однако и у них могут выявиться работники - члены профсоюза. От создания иных (не профсоюзных) представительных органов или просто избрания единоличного представителя работников сейчас никто из работодателей тоже не застрахован.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)В некоторых случаях при принятии решения работодатель должен учитывать мнение соответствующего профсоюзного органа или иного представителя работников. В небольших и средних компаниях первичные профсоюзные организации практически не встречаются. Однако и у них могут выявиться работники - члены профсоюза. От создания иных (не профсоюзных) представительных органов или просто избрания единоличного представителя работников сейчас никто из работодателей тоже не застрахован.
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, трудовым договором - за вахтовый метод работы у других работодателей (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, трудовым договором - за вахтовый метод работы у других работодателей (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).
Статья: Защита прав и законных интересов работников как задача трудового законодательства
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Согласно требованиям ст. 371 ТК РФ в предусмотренных трудовым законодательством случаях работодатель обязан принимать решения с учетом мнения профсоюзного органа. В частности, работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа (или иного представительного органа работников) при определении системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), при определении системы нормирования труда и принятии локального нормативного акта, предусматривающего введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 159, 162 ТК РФ), при утверждении правил внутреннего распорядка (ст. 190 ТК РФ) и в ряде других случаев. Однако процедура учета мнения не предполагает непосредственного участия профсоюзного органа в разработке указанных актов. Кроме того, требование учета мнения органа профсоюзной организации сводится, по существу, к обязанности работодателя соблюсти формальную процедуру получения этого мнения, закрепленную в ст. 372 ТК РФ, но не предписывает считаться с ним. В результате, как отмечает Е.В. Васильева, в современных условиях прослеживается "тенденция к авторитарности, то есть полной... самостоятельности работодателя в принятии локальных нормативных актов" <7>.
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Согласно требованиям ст. 371 ТК РФ в предусмотренных трудовым законодательством случаях работодатель обязан принимать решения с учетом мнения профсоюзного органа. В частности, работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа (или иного представительного органа работников) при определении системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), при определении системы нормирования труда и принятии локального нормативного акта, предусматривающего введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 159, 162 ТК РФ), при утверждении правил внутреннего распорядка (ст. 190 ТК РФ) и в ряде других случаев. Однако процедура учета мнения не предполагает непосредственного участия профсоюзного органа в разработке указанных актов. Кроме того, требование учета мнения органа профсоюзной организации сводится, по существу, к обязанности работодателя соблюсти формальную процедуру получения этого мнения, закрепленную в ст. 372 ТК РФ, но не предписывает считаться с ним. В результате, как отмечает Е.В. Васильева, в современных условиях прослеживается "тенденция к авторитарности, то есть полной... самостоятельности работодателя в принятии локальных нормативных актов" <7>.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Отметку о рассмотрении мотивированного мнения выборного профсоюзного органа ставьте в тех случаях, когда такое мнение закон требует учитывать при увольнении работника. Например, учитывать такое мнение необходимо, если увольняете по сокращению работника - члена профсоюза (ч. 1, 2 ст. 373 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметку о рассмотрении мотивированного мнения выборного профсоюзного органа ставьте в тех случаях, когда такое мнение закон требует учитывать при увольнении работника. Например, учитывать такое мнение необходимо, если увольняете по сокращению работника - члена профсоюза (ч. 1, 2 ст. 373 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииУЧЕТ МНЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ (ПРОФСОЮЗА)