Ммтс в электроэнергетике
Подборка наиболее важных документов по запросу Ммтс в электроэнергетике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 26.12.2018 N 3-АПГ18-7
Об отмене решения Верховного Суда Республики Коми от 18.07.2018 и признании недействующим приказа Службы Республики Коми по тарифам от 13.12.2013 N 99/6 "О долгосрочных параметрах регулирования деятельности ОАО "МРСК Северо-Запада", в отношении которого тарифы на услуги по передаче электрической энергии устанавливаются на основе долгосрочных параметров регулирования деятельности территориальных сетевых организаций" в части установления базового уровня подконтрольных расходов.Расходы на оплату труда рассчитаны административным ответчиком исходя из тарифной ставки рабочего 1 разряда по факту 2012 года в размере 4 536 руб. с учетом повышения ММТС согласно Отраслевому тарифному соглашению в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 - 2011 годы и коллективному договору, а также с применением прогнозных ИПЦ на 2013 и 2014 гг. - 106,7% и 105,6% (итого 5 110,95 руб.).
Об отмене решения Верховного Суда Республики Коми от 18.07.2018 и признании недействующим приказа Службы Республики Коми по тарифам от 13.12.2013 N 99/6 "О долгосрочных параметрах регулирования деятельности ОАО "МРСК Северо-Запада", в отношении которого тарифы на услуги по передаче электрической энергии устанавливаются на основе долгосрочных параметров регулирования деятельности территориальных сетевых организаций" в части установления базового уровня подконтрольных расходов.Расходы на оплату труда рассчитаны административным ответчиком исходя из тарифной ставки рабочего 1 разряда по факту 2012 года в размере 4 536 руб. с учетом повышения ММТС согласно Отраслевому тарифному соглашению в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 - 2011 годы и коллективному договору, а также с применением прогнозных ИПЦ на 2013 и 2014 гг. - 106,7% и 105,6% (итого 5 110,95 руб.).
Апелляционное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 31.08.2017 N 64-АПГ17-6
Об оставлении без изменения решения Сахалинского областного суда от 07.04.2017, которым отказано в удовлетворении административного искового заявления об оспаривании решения Региональной энергетической комиссии Сахалинской области от 27.12.2016 N 137-э "Об установлении цен (тарифов) на электрическую энергию (мощность) для потребителей ОАО "Ногликская газовая электрическая станция".Размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, примененной регулирующим органом при расчете затрат по данной статье расходов, позволяет обществу осуществлять выплаты заработной платы на уровне ММТС, установленной Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации на 2013 - 2015 гг., утвержденным 18 марта 2013 г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики и Общественным объединением "Всероссийский Электропрофсоюз" и продленным на 2016 - 2018 гг., с учетом ИПЦ на 2017 г.
Об оставлении без изменения решения Сахалинского областного суда от 07.04.2017, которым отказано в удовлетворении административного искового заявления об оспаривании решения Региональной энергетической комиссии Сахалинской области от 27.12.2016 N 137-э "Об установлении цен (тарифов) на электрическую энергию (мощность) для потребителей ОАО "Ногликская газовая электрическая станция".Размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, примененной регулирующим органом при расчете затрат по данной статье расходов, позволяет обществу осуществлять выплаты заработной платы на уровне ММТС, установленной Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации на 2013 - 2015 гг., утвержденным 18 марта 2013 г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики и Общественным объединением "Всероссийский Электропрофсоюз" и продленным на 2016 - 2018 гг., с учетом ИПЦ на 2017 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Актуальные проблемы системного применения инструментов корпоративного управления и акционерного права"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2018)"Вознаграждение же председателя Совета директоров общества состоит из трех разделов: за участие в заседании Совета директоров общества (независимо от формы его проведения) председателю Совета директоров общества выплачивается вознаграждение в размере суммы, эквивалентной семидесяти четырем минимальным месячным тарифным ставкам рабочего первого разряда, установленным отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетическом комплексе РФ на день проведения заседания Совета директоров общества, с учетом индексации, установленной соглашением (пункт 2.2); после завершения тарифной компании на следующий период регулирования выплачивается вознаграждение, размер которого рассчитывается по формуле, указанной в Положении (пункт 3.1); по результатам финансового года выплачивается вознаграждение, размер которого рассчитывается по формуле: S2 = 0,04 x (П + Д), где: S2 - сумма вознаграждения, П - чистая прибыль общества по результатам финансового года; Д - сумма, перечисленная в закончившемся финансовом году в фонд (резерв) сомнительных долгов".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2018)"Вознаграждение же председателя Совета директоров общества состоит из трех разделов: за участие в заседании Совета директоров общества (независимо от формы его проведения) председателю Совета директоров общества выплачивается вознаграждение в размере суммы, эквивалентной семидесяти четырем минимальным месячным тарифным ставкам рабочего первого разряда, установленным отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетическом комплексе РФ на день проведения заседания Совета директоров общества, с учетом индексации, установленной соглашением (пункт 2.2); после завершения тарифной компании на следующий период регулирования выплачивается вознаграждение, размер которого рассчитывается по формуле, указанной в Положении (пункт 3.1); по результатам финансового года выплачивается вознаграждение, размер которого рассчитывается по формуле: S2 = 0,04 x (П + Д), где: S2 - сумма вознаграждения, П - чистая прибыль общества по результатам финансового года; Д - сумма, перечисленная в закончившемся финансовом году в фонд (резерв) сомнительных долгов".
Тематический выпуск: Общее собрание акционеров: свежая практика Верховного Суда РФ
(Пономарева Т.Т.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2015, N 2)Члену совета директоров общества выплачивается вознаграждение в размере суммы, эквивалентной 20 минимальным месячным тарифным ставкам рабочего первого разряда, установленным отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетическом комплексе РФ на день проведения заседания совета директоров общества, с учетом индексации, установленной соглашением.
(Пономарева Т.Т.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2015, N 2)Члену совета директоров общества выплачивается вознаграждение в размере суммы, эквивалентной 20 минимальным месячным тарифным ставкам рабочего первого разряда, установленным отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетическом комплексе РФ на день проведения заседания совета директоров общества, с учетом индексации, установленной соглашением.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)В целях информирования органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных в области установления тарифов (цен), Ассоциация "ЭРА России" с периодичностью два раза в год доводит до сведения руководителей указанных органов сведения о размере ММТС в электроэнергетике и актуальном перечне Организаций.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)В целях информирования органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных в области установления тарифов (цен), Ассоциация "ЭРА России" с периодичностью два раза в год доводит до сведения руководителей указанных органов сведения о размере ММТС в электроэнергетике и актуальном перечне Организаций.
Разъяснение Президиума ФАС России N 21
"Об особенностях применения отдельных положений законодательства о государственном регулировании цен (тарифов)"
(утв. протоколом Президиума ФАС России от 21.03.2022 N 2)Согласно пункту 8.4 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2019 - 2021 годы расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются, исходя из численности работников списочного состава и числа вакантных рабочих мест (но не выше нормативной численности) с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, размера минимальной месячной тарифной ставки и среднего тарифного коэффициента по организации.
"Об особенностях применения отдельных положений законодательства о государственном регулировании цен (тарифов)"
(утв. протоколом Президиума ФАС России от 21.03.2022 N 2)Согласно пункту 8.4 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2019 - 2021 годы расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются, исходя из численности работников списочного состава и числа вакантных рабочих мест (но не выше нормативной численности) с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, размера минимальной месячной тарифной ставки и среднего тарифного коэффициента по организации.
Статья: Опыт формирования фонда оплаты труда на предприятии (на примере электроэнергетики)
(Кокаревич В.Н., Сидорова В.Н., Заусова Н.В.)
("Нормирование и оплата труда в промышленности", 2012, N 4)Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2009 - 2011 годы содержит минимальные гарантии, предоставляемые работникам электроэнергетики, служит основой для построения взаимоотношений сторон социального партнерства в организациях на твердой правовой основе. ОТС является базой, на основе которой в энергокомпаниях заключаются коллективные договоры, регулирующие конкретные аспекты социально-трудовых отношений между работодателями и работниками. С 1 января 2009 г. на предприятии минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда основной профессии, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, определенные работодателем, устанавливается в размере 3554 руб., умноженном на "коэффициент особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в организациях электроэнергетики Российской Федерации". Закреплена гарантия, в соответствии с которой с 1 сентября 2009 г. минимальный размер оплаты труда работников электроэнергетики не может быть меньше 4600 руб. в месяц.
(Кокаревич В.Н., Сидорова В.Н., Заусова Н.В.)
("Нормирование и оплата труда в промышленности", 2012, N 4)Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2009 - 2011 годы содержит минимальные гарантии, предоставляемые работникам электроэнергетики, служит основой для построения взаимоотношений сторон социального партнерства в организациях на твердой правовой основе. ОТС является базой, на основе которой в энергокомпаниях заключаются коллективные договоры, регулирующие конкретные аспекты социально-трудовых отношений между работодателями и работниками. С 1 января 2009 г. на предприятии минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда основной профессии, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, определенные работодателем, устанавливается в размере 3554 руб., умноженном на "коэффициент особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в организациях электроэнергетики Российской Федерации". Закреплена гарантия, в соответствии с которой с 1 сентября 2009 г. минимальный размер оплаты труда работников электроэнергетики не может быть меньше 4600 руб. в месяц.
Статья: Как организовать учет на энергетическом предприятии
(Степанова И.И.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2007, N 10)Пример. Исходя из размера минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда, равной 2700 руб., и утвержденных индексов роста цен на каждый квартал, рассчитывается месячная минимальная тарифная ставка:
(Степанова И.И.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2007, N 10)Пример. Исходя из размера минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда, равной 2700 руб., и утвержденных индексов роста цен на каждый квартал, рассчитывается месячная минимальная тарифная ставка:
Вопрос: Как должен работодатель индексировать зарплату в сфере ЖКХ, если у меня 6-й разряд? Может ли работодатель издавать нормативные акты, которые отменяют индексацию зарплаты работнику? Может ли работодатель не проводить индексацию зарплаты? Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты, если она больше МРОТа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 гг., точнее п. 2.3.1 "В случае несоответствия даты установления минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, предусмотренной настоящим Соглашением, и даты изменения фактического уровня тарифов на газ, электроэнергию, тепловую энергию, водоснабжение и водоотведение, в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, работодатель вправе синхронизировать дату установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с датой изменения фактического уровня тарифов"; 2.3.2 "В зависимости от финансового и экономического состояния организации работодатель вправе установить в организации минимальную месячную тарифную ставку в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом"; 2.3.3 "Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда"; 3.2 "Размеры, порядок и условия компенсаций не могут быть ухудшены или снижены по сравнению с порядком, условиями и размером фактически реализуемых в отношении данных работников компенсационных мер по состоянию на день внесения изменений по результатам СОУТ (ст. 15 ФЗ "О специальной оценке условий труда". В нашем регионе согласно региональному соглашению от 27 декабря 2019 года "О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год" установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2020 года в размере 19 000 рублей? При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14 300 рублей. 1. Как должен индексировать заработную плату работодатель в соответствии с п. 2.3.3 отраслевого соглашения в сфере ЖКХ РФ, если у меня 6 разряд? 2. Может ли работодатель издавать нормативные акты, которые отменяют индексацию заработной платы работнику при действующем Отраслевому соглашении, в которое обязывает проводить индексацию заработной платы не менее одного раза в год? Может ли работодатель не проводить индексацию заработной платы? 3. Обязан ли проводить индексацию заработной платы работодатель, если заработная плата больше МРОТа? 4. Судом установлено, что я работал в период с 2006 года по 2015 год по профессии, которая давала право на получения дополнительных компенсаций, в частности доп. отпуск, который в нарушении закона мне не предоставлялся и получить я могу компенсацию за неиспользованный отпуск только при увольнении. В 2015 году была произведена СОУТ которая показала, что на рабочем месте имеется вредные факторы и присвоен класс вредности 3.1, при этом условия труда с момента устройства не изменялись. Как при проведении СОУТ должны учитываться вредные факторы моей работы, которые были до проведения СОУТ? Должны ли сохраняться компенсации, которые должны были предоставляться согласно п. 3.5 Отраслевого соглашения в сфере ЖКХ РФ в 2007 - 2016 гг.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 гг., точнее п. 2.3.1 "В случае несоответствия даты установления минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, предусмотренной настоящим Соглашением, и даты изменения фактического уровня тарифов на газ, электроэнергию, тепловую энергию, водоснабжение и водоотведение, в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, работодатель вправе синхронизировать дату установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с датой изменения фактического уровня тарифов"; 2.3.2 "В зависимости от финансового и экономического состояния организации работодатель вправе установить в организации минимальную месячную тарифную ставку в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом"; 2.3.3 "Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда"; 3.2 "Размеры, порядок и условия компенсаций не могут быть ухудшены или снижены по сравнению с порядком, условиями и размером фактически реализуемых в отношении данных работников компенсационных мер по состоянию на день внесения изменений по результатам СОУТ (ст. 15 ФЗ "О специальной оценке условий труда". В нашем регионе согласно региональному соглашению от 27 декабря 2019 года "О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год" установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2020 года в размере 19 000 рублей? При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14 300 рублей. 1. Как должен индексировать заработную плату работодатель в соответствии с п. 2.3.3 отраслевого соглашения в сфере ЖКХ РФ, если у меня 6 разряд? 2. Может ли работодатель издавать нормативные акты, которые отменяют индексацию заработной платы работнику при действующем Отраслевому соглашении, в которое обязывает проводить индексацию заработной платы не менее одного раза в год? Может ли работодатель не проводить индексацию заработной платы? 3. Обязан ли проводить индексацию заработной платы работодатель, если заработная плата больше МРОТа? 4. Судом установлено, что я работал в период с 2006 года по 2015 год по профессии, которая давала право на получения дополнительных компенсаций, в частности доп. отпуск, который в нарушении закона мне не предоставлялся и получить я могу компенсацию за неиспользованный отпуск только при увольнении. В 2015 году была произведена СОУТ которая показала, что на рабочем месте имеется вредные факторы и присвоен класс вредности 3.1, при этом условия труда с момента устройства не изменялись. Как при проведении СОУТ должны учитываться вредные факторы моей работы, которые были до проведения СОУТ? Должны ли сохраняться компенсации, которые должны были предоставляться согласно п. 3.5 Отраслевого соглашения в сфере ЖКХ РФ в 2007 - 2016 гг.?
Вопрос: ...На предприятие распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения: "предоставление единовременной выплаты при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск". В коллективном договоре: "выплата производится 1 раз в год при условии, что стаж в Обществе превышает 11 мес.". Не ухудшается ли положение работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: На предприятие распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике (ОТС). Пунктом 6.1.4 ОТС предусмотрено "предоставление единовременной выплаты при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Выплата по данному основанию производится один раз в год в размере не менее ММТС". В коллективном договоре предприятия же сказано, что "выплата производится 1 (один) раз в год независимо от периода, за который предоставляется отпуск, при условии, что стаж Работника в Обществе превышает 11 (одиннадцать) месяцев". Не ухудшает ли в данном случае Коллективный договор положение работников: если работник принят на работу в ноябре 2018 г. и в отпуск пошел в июне 2019 г., то выплату не получит (не ранее октября 2019 г.). Как в таком случае реализуется положение ОТС? Какова цель заключения и присоединения предприятий к ОТС в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: На предприятие распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике (ОТС). Пунктом 6.1.4 ОТС предусмотрено "предоставление единовременной выплаты при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Выплата по данному основанию производится один раз в год в размере не менее ММТС". В коллективном договоре предприятия же сказано, что "выплата производится 1 (один) раз в год независимо от периода, за который предоставляется отпуск, при условии, что стаж Работника в Обществе превышает 11 (одиннадцать) месяцев". Не ухудшает ли в данном случае Коллективный договор положение работников: если работник принят на работу в ноябре 2018 г. и в отпуск пошел в июне 2019 г., то выплату не получит (не ранее октября 2019 г.). Как в таком случае реализуется положение ОТС? Какова цель заключения и присоединения предприятий к ОТС в данном случае?