Ммрот 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Ммрот 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 по делу N 88-15438/2023 (УИД 50RS0020-01-2022-000992-50)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании внести корректировки в сведения о страховом стаже и в отчеты о заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Представлены доказательства, свидетельствующие о том, что истцу неправильно начислялась заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы Ф. о том, что премия за проработанное время не была ей выплачена в полном объеме не могут быть признаны обоснованными, поскольку не подтверждаются исследованными судами доказательствами. Установив, что в мае и июне 2021 г. Ф. была выплачена заработная плата в размере 8 000 рублей и 4 000 рублей соответственно, суды пришли к обоснованному выводу о взыскании задолженности по заработной плате за указанные месяцы до минимального размера оплаты труда, поскольку месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, суды, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для взыскания недополученной заработной платы в указанных Ф. размерах, указав об отсутствии доказательств неверного начисления истцу заработной платы в спорные периоды.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании внести корректировки в сведения о страховом стаже и в отчеты о заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Представлены доказательства, свидетельствующие о том, что истцу неправильно начислялась заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы Ф. о том, что премия за проработанное время не была ей выплачена в полном объеме не могут быть признаны обоснованными, поскольку не подтверждаются исследованными судами доказательствами. Установив, что в мае и июне 2021 г. Ф. была выплачена заработная плата в размере 8 000 рублей и 4 000 рублей соответственно, суды пришли к обоснованному выводу о взыскании задолженности по заработной плате за указанные месяцы до минимального размера оплаты труда, поскольку месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, суды, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для взыскания недополученной заработной платы в указанных Ф. размерах, указав об отсутствии доказательств неверного начисления истцу заработной платы в спорные периоды.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.03.2023 N 32-КГПР22-9-К1 (УИД 64RS0030-01-2021-000552-86)
Требование: Об обязании произвести перерасчет заработной платы, выплачивать заработную плату в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, заключить коллективный договор.
Обстоятельства: В ходе прокурорской проверки установлено, что месячный оклад работников предприятия не соответствует минимальной месячной тарифной ставке, предусмотренной отраслевым тарифным соглашением.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд первой инстанции неправильно истолковал и применил к спорным отношениям нормы права, уклонился от разрешения спора, вынес дополнительное решение об оставлении части требований без рассмотрения, суды апелляционной и кассационной инстанций не выявили и не устранили нарушений норм права.Труд работников рабочих профессий оплачивается по повременным или сдельным тарифным ставкам с 1 по 6 разряд единой тарифной сетки (пункт 6 Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП "Теплотехник").
Требование: Об обязании произвести перерасчет заработной платы, выплачивать заработную плату в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, заключить коллективный договор.
Обстоятельства: В ходе прокурорской проверки установлено, что месячный оклад работников предприятия не соответствует минимальной месячной тарифной ставке, предусмотренной отраслевым тарифным соглашением.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд первой инстанции неправильно истолковал и применил к спорным отношениям нормы права, уклонился от разрешения спора, вынес дополнительное решение об оставлении части требований без рассмотрения, суды апелляционной и кассационной инстанций не выявили и не устранили нарушений норм права.Труд работников рабочих профессий оплачивается по повременным или сдельным тарифным ставкам с 1 по 6 разряд единой тарифной сетки (пункт 6 Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП "Теплотехник").
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новый порядок установления МРОТ
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)Заработная плата. С 2021 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять 12 792 руб. в следующих случаях:
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)Заработная плата. С 2021 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять 12 792 руб. в следующих случаях:
Статья: Новый МРОТ - 12 130 руб.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)К сведению. Региональными соглашениями может быть предусмотрен запрет на включение в минимальную зарплату более широкого круга выплат. Так, на основании п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения на 2019 - 2021 годы от 19.09.2018 размер минимальной заработной платы в Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)К сведению. Региональными соглашениями может быть предусмотрен запрет на включение в минимальную зарплату более широкого круга выплат. Так, на основании п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения на 2019 - 2021 годы от 19.09.2018 размер минимальной заработной платы в Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"В целом аналогичный подход к исчислению заработной платы при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда нашел отражение и в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 июня 2018 года N 14-0/10/В-4085, в соответствии с которым в таких случаях заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже минимального размера оплаты труда в пересчете на полную месячную ставку. Более того, из такого же понимания действующего правового регулирования исходит и судебная практика (апелляционные определения Московского городского суда от 2 февраля 2021 года N 33-2756/2021 и от 28 августа 2024 года N 33-35741/2024; апелляционное определение Камчатского краевого суда от 16 февраля 2023 года N 33-265/2023; определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2020 года N 88-26035/2020 и от 23 мая 2023 года N 88-11737/2023; определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25 мая 2023 года N 88-4555/2023 и др.).
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"В целом аналогичный подход к исчислению заработной платы при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда нашел отражение и в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 июня 2018 года N 14-0/10/В-4085, в соответствии с которым в таких случаях заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже минимального размера оплаты труда в пересчете на полную месячную ставку. Более того, из такого же понимания действующего правового регулирования исходит и судебная практика (апелляционные определения Московского городского суда от 2 февраля 2021 года N 33-2756/2021 и от 28 августа 2024 года N 33-35741/2024; апелляционное определение Камчатского краевого суда от 16 февраля 2023 года N 33-265/2023; определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2020 года N 88-26035/2020 и от 23 мая 2023 года N 88-11737/2023; определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25 мая 2023 года N 88-4555/2023 и др.).
Вопрос: Сотрудник принят на должность инструктора по спорту с должностным окладом 9 250,00. За февраль 2021 г. начислена з/п в сумме 12 792,00 + доплата до МРОТ, т.к. у сотрудника по графику и по табелю 23 февраля - рабочий день. Как мы должны оплатить праздничный день: + к окладу или сверх доплаты до МРОТ (12 792,00)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Поскольку работа в праздничные дни выходит за рамки норм труда, то оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Поскольку работа в праздничные дни выходит за рамки норм труда, то оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Статья: Как влияет МРОТ на выплаты сотрудникам учреждения?
(Новикова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)<1> Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
(Новикова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)<1> Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Вопрос: Могут ли коммерческие организации, осуществляющие деятельность на территории Кемеровской обл. с 2020 г., но осуществляющие ее в других субъектах с 2010 г., заявить мотивированный отказ со дня начала деятельности в Кемеровской обл. и уплачивать зарплату в меньшем размере, чем установлено Кузбасским соглашением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы (заключено в г. Кемерово 17.01.2019) предусмотрено, что коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы (заключено в г. Кемерово 17.01.2019) предусмотрено, что коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.
Вопрос: У меня должна быть зарплата, как средняя по Приморскому краю? 42 с лишним тысячи рублей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Заработная плата должна быть установлена трудовым договором. Если работник отрабатывает месячную норму рабочего времени и выполняет месячную норму труда, то размер его заработной платы за месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствующем регионе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Заработная плата должна быть установлена трудовым договором. Если работник отрабатывает месячную норму рабочего времени и выполняет месячную норму труда, то размер его заработной платы за месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствующем регионе.
Вопрос: Как прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору перевод работника с окладно-премиальной системы оплаты труда на сдельную (оклад прописан в трудовом договоре)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если Работник полностью выполнил нормы труда за месяц".
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если Работник полностью выполнил нормы труда за месяц".
Вопрос: С 01.01.2023 установлен МРОТ 16 242 руб. В Ненецком автономном округе МРОТ и прожиточный минимум установлены с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. На что ориентироваться работодателю при начислении заработной платы - на МРОТ или прожиточный минимум?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: По общим правилам заработная плата работника, выполнившего норму труда и отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствующем субъекте РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: По общим правилам заработная плата работника, выполнившего норму труда и отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствующем субъекте РФ.
Вопрос: Работник привлечен к дисциплинарной ответственности. При наличии дисциплинарного взыскания работник лишается стимулирующих выплат согласно положению об оплате труда учреждения и его зарплата будет ниже МРОТ. Может ли в данном случае работник получить зарплату ниже МРОТ, или зарплата должна быть не ниже МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Нет, не может, но при условии, что работник выполнил нормы труда и отработал месячную норму рабочего времени. Размер месячной заработной платы работника, выполнившего нормы труда и отработавшего месячную норму рабочего времени, в любом случае не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем субъекте РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Нет, не может, но при условии, что работник выполнил нормы труда и отработал месячную норму рабочего времени. Размер месячной заработной платы работника, выполнившего нормы труда и отработавшего месячную норму рабочего времени, в любом случае не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем субъекте РФ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 16.12.2021 N 03-04-05/102769 <Об НДФЛ с доходов работника, работающего на полставки, если зарплата полной ставки равна МРОТ>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 4)Статья 133 Трудового кодекса устанавливает правило: если работник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, то его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 4)Статья 133 Трудового кодекса устанавливает правило: если работник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, то его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Вопрос: АУ пригласило на работу иностранного высококвалифицированного специалиста и обязано уведомлять о выплате ему заработка уполномоченный орган. Какие 3 месяца принимать в расчет при определении совокупного размера зарплаты такого специалиста? Что делать, если часть отчетного периода он находился на больничном?
("Руководитель автономного учреждения", 2022, N 5)К сведению. Суммы выплат в пользу иностранного ВКС, имеющего статус временно пребывающего на территории России, не являются объектом обложения страховыми взносами (Письмо Минфина России от 02.11.2021 N 03-15-05/88943).
("Руководитель автономного учреждения", 2022, N 5)К сведению. Суммы выплат в пользу иностранного ВКС, имеющего статус временно пребывающего на территории России, не являются объектом обложения страховыми взносами (Письмо Минфина России от 02.11.2021 N 03-15-05/88943).
Вопрос: Я сторож по внешнему совместительству. В трудовом договоре записано: "За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается почасовая тарифная ставка 42 руб. в час". Каков минимальный размер оплаты труда за час в Кемеровской области? Если он больше 42 руб., могу ли я требовать повышения до минимального размера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы (заключено в г. Кемерово 17.01.2019) предусмотрено, что коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям необходимо обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы (заключено в г. Кемерово 17.01.2019) предусмотрено, что коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям необходимо обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.