Ммрот 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Ммрот 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 по делу N 88-15438/2023 (УИД 50RS0020-01-2022-000992-50)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании внести корректировки в сведения о страховом стаже и в отчеты о заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Представлены доказательства, свидетельствующие о том, что истцу неправильно начислялась заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы Ф. о том, что премия за проработанное время не была ей выплачена в полном объеме не могут быть признаны обоснованными, поскольку не подтверждаются исследованными судами доказательствами. Установив, что в мае и июне 2021 г. Ф. была выплачена заработная плата в размере 8 000 рублей и 4 000 рублей соответственно, суды пришли к обоснованному выводу о взыскании задолженности по заработной плате за указанные месяцы до минимального размера оплаты труда, поскольку месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, суды, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для взыскания недополученной заработной платы в указанных Ф. размерах, указав об отсутствии доказательств неверного начисления истцу заработной платы в спорные периоды.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании внести корректировки в сведения о страховом стаже и в отчеты о заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Представлены доказательства, свидетельствующие о том, что истцу неправильно начислялась заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы Ф. о том, что премия за проработанное время не была ей выплачена в полном объеме не могут быть признаны обоснованными, поскольку не подтверждаются исследованными судами доказательствами. Установив, что в мае и июне 2021 г. Ф. была выплачена заработная плата в размере 8 000 рублей и 4 000 рублей соответственно, суды пришли к обоснованному выводу о взыскании задолженности по заработной плате за указанные месяцы до минимального размера оплаты труда, поскольку месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, суды, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для взыскания недополученной заработной платы в указанных Ф. размерах, указав об отсутствии доказательств неверного начисления истцу заработной платы в спорные периоды.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.03.2023 N 32-КГПР22-9-К1 (УИД 64RS0030-01-2021-000552-86)
Требование: Об обязании произвести перерасчет заработной платы, выплачивать заработную плату в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, заключить коллективный договор.
Обстоятельства: В ходе прокурорской проверки установлено, что месячный оклад работников предприятия не соответствует минимальной месячной тарифной ставке, предусмотренной отраслевым тарифным соглашением.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд первой инстанции неправильно истолковал и применил к спорным отношениям нормы права, уклонился от разрешения спора, вынес дополнительное решение об оставлении части требований без рассмотрения, суды апелляционной и кассационной инстанций не выявили и не устранили нарушений норм права.Труд работников рабочих профессий оплачивается по повременным или сдельным тарифным ставкам с 1 по 6 разряд единой тарифной сетки (пункт 6 Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП "Теплотехник").
Требование: Об обязании произвести перерасчет заработной платы, выплачивать заработную плату в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, заключить коллективный договор.
Обстоятельства: В ходе прокурорской проверки установлено, что месячный оклад работников предприятия не соответствует минимальной месячной тарифной ставке, предусмотренной отраслевым тарифным соглашением.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд первой инстанции неправильно истолковал и применил к спорным отношениям нормы права, уклонился от разрешения спора, вынес дополнительное решение об оставлении части требований без рассмотрения, суды апелляционной и кассационной инстанций не выявили и не устранили нарушений норм права.Труд работников рабочих профессий оплачивается по повременным или сдельным тарифным ставкам с 1 по 6 разряд единой тарифной сетки (пункт 6 Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП "Теплотехник").
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новый порядок установления МРОТ
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)Заработная плата. С 2021 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять 12 792 руб. в следующих случаях:
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)Заработная плата. С 2021 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять 12 792 руб. в следующих случаях:
Статья: Новый МРОТ - 12 130 руб.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)К сведению. Региональными соглашениями может быть предусмотрен запрет на включение в минимальную зарплату более широкого круга выплат. Так, на основании п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения на 2019 - 2021 годы от 19.09.2018 размер минимальной заработной платы в Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)К сведению. Региональными соглашениями может быть предусмотрен запрет на включение в минимальную зарплату более широкого круга выплат. Так, на основании п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения на 2019 - 2021 годы от 19.09.2018 размер минимальной заработной платы в Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"В целом аналогичный подход к исчислению заработной платы при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда нашел отражение и в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 июня 2018 года N 14-0/10/В-4085, в соответствии с которым в таких случаях заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже минимального размера оплаты труда в пересчете на полную месячную ставку. Более того, из такого же понимания действующего правового регулирования исходит и судебная практика (апелляционные определения Московского городского суда от 2 февраля 2021 года N 33-2756/2021 и от 28 августа 2024 года N 33-35741/2024; апелляционное определение Камчатского краевого суда от 16 февраля 2023 года N 33-265/2023; определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2020 года N 88-26035/2020 и от 23 мая 2023 года N 88-11737/2023; определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25 мая 2023 года N 88-4555/2023 и др.).
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"В целом аналогичный подход к исчислению заработной платы при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда нашел отражение и в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 июня 2018 года N 14-0/10/В-4085, в соответствии с которым в таких случаях заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже минимального размера оплаты труда в пересчете на полную месячную ставку. Более того, из такого же понимания действующего правового регулирования исходит и судебная практика (апелляционные определения Московского городского суда от 2 февраля 2021 года N 33-2756/2021 и от 28 августа 2024 года N 33-35741/2024; апелляционное определение Камчатского краевого суда от 16 февраля 2023 года N 33-265/2023; определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2020 года N 88-26035/2020 и от 23 мая 2023 года N 88-11737/2023; определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25 мая 2023 года N 88-4555/2023 и др.).
Административная практика
Решение Башкортостанского УФАС России от 10.01.2022 N ТО002/06/105-2709/2021
Обстоятельства: Поступила жалоба на неправомерное отклонение заявки Заявителя на основании того, что Участником закупки в составе заявки указаны несоответствующие требованиям документации показатели "Толщины перчатки Диапазон одинарной толщины (в области пальцев) Мм от 0,11 до 0.15".
Решение: Признать жалобу необоснованной.Согласно протоколу рассмотрения заявок на участие в электронном аукционе от 21.12.2021 N 0301300019421000263-1 заявка ИП В. отклонена по следующим основаниям: "п. 2. ч. 4 ст. 67 - несоответствие информации, предусмотренной ч. 3 ст. 66 44-ФЗ, требованиям документации о таком аукционе: Описанием объекта закупки по позиции N 2 "Перчатки нитриловые смотровые нестерильные неопудренные антимикробные" установлено следующее требование "Диапазон одинарной толщины (в области пальцев)Ммот 0,11 до 0.15"Согласно инструкции по заполнению заявки, при подготовке предложения участника аукциона по товарам, их качественным и иным характеристикам товаров участником аукциона указываются сведения, соответствующие установленным документацией требованиям к качественным и иным характеристикам товаров и их показателям, которые определяют соответствие потребностям заказчика с учетом следующих положений: в заявке участника аукциона не допускается указание слов и словосочетаний: "не менее", "не более", "менее", "более", "не хуже", "лучше", "выше", "ниже", "не ниже", "не выше", "меньше", "больше", "свыше", "от", "до", "допустимый", "минимальный", "максимальный", "или", "не превышает, не превышать", "превышает, превышать", по отношению к характеристикам поставляемых товаров, за исключением случаев, предусмотренных документацией об аукционе. Участником закупки по данным показателям в составе заявки указаны следующие значения "Толщины перчатки Диапазон одинарной толщины (в области пальцев) Мм от 0,11 до 0.15", что не соответствует требованиям документации об аукционе.На основании пункта 2 части 4 статьи 67 Закона N 44-ФЗ заявка участника закупки не допускается к участию в аукционе."
Обстоятельства: Поступила жалоба на неправомерное отклонение заявки Заявителя на основании того, что Участником закупки в составе заявки указаны несоответствующие требованиям документации показатели "Толщины перчатки Диапазон одинарной толщины (в области пальцев) Мм от 0,11 до 0.15".
Решение: Признать жалобу необоснованной.Согласно протоколу рассмотрения заявок на участие в электронном аукционе от 21.12.2021 N 0301300019421000263-1 заявка ИП В. отклонена по следующим основаниям: "п. 2. ч. 4 ст. 67 - несоответствие информации, предусмотренной ч. 3 ст. 66 44-ФЗ, требованиям документации о таком аукционе: Описанием объекта закупки по позиции N 2 "Перчатки нитриловые смотровые нестерильные неопудренные антимикробные" установлено следующее требование "Диапазон одинарной толщины (в области пальцев)Ммот 0,11 до 0.15"Согласно инструкции по заполнению заявки, при подготовке предложения участника аукциона по товарам, их качественным и иным характеристикам товаров участником аукциона указываются сведения, соответствующие установленным документацией требованиям к качественным и иным характеристикам товаров и их показателям, которые определяют соответствие потребностям заказчика с учетом следующих положений: в заявке участника аукциона не допускается указание слов и словосочетаний: "не менее", "не более", "менее", "более", "не хуже", "лучше", "выше", "ниже", "не ниже", "не выше", "меньше", "больше", "свыше", "от", "до", "допустимый", "минимальный", "максимальный", "или", "не превышает, не превышать", "превышает, превышать", по отношению к характеристикам поставляемых товаров, за исключением случаев, предусмотренных документацией об аукционе. Участником закупки по данным показателям в составе заявки указаны следующие значения "Толщины перчатки Диапазон одинарной толщины (в области пальцев) Мм от 0,11 до 0.15", что не соответствует требованиям документации об аукционе.На основании пункта 2 части 4 статьи 67 Закона N 44-ФЗ заявка участника закупки не допускается к участию в аукционе."
Предписание ФАС России от 29.12.2021 N СП/112947/21
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В адрес ФАС России не представлены расчет нормативной численности, коллективный договор, положение об оплате труда (премировании), тарифных ставок, надбавок, приказы о премировании, об утверждении минимальной месячной тарифной ставки на период регулирования, расчеты тарифного коэффициента, данные фактических размеров доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера за условия труда, утвержденное штатное расписание, и другие обосновывающие документы.
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В адрес ФАС России не представлены расчет нормативной численности, коллективный договор, положение об оплате труда (премировании), тарифных ставок, надбавок, приказы о премировании, об утверждении минимальной месячной тарифной ставки на период регулирования, расчеты тарифного коэффициента, данные фактических размеров доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера за условия труда, утвержденное штатное расписание, и другие обосновывающие документы.
Формы
Вопрос: Я сторож по внешнему совместительству. В трудовом договоре записано: "За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается почасовая тарифная ставка 42 руб. в час". Каков минимальный размер оплаты труда за час в Кемеровской области? Если он больше 42 руб., могу ли я требовать повышения до минимального размера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы (заключено в г. Кемерово 17.01.2019) предусмотрено, что коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям необходимо обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы (заключено в г. Кемерово 17.01.2019) предусмотрено, что коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям необходимо обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.
Вопрос: Работник привлечен к дисциплинарной ответственности. При наличии дисциплинарного взыскания работник лишается стимулирующих выплат согласно положению об оплате труда учреждения и его зарплата будет ниже МРОТ. Может ли в данном случае работник получить зарплату ниже МРОТ, или зарплата должна быть не ниже МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Нет, не может, но при условии, что работник выполнил нормы труда и отработал месячную норму рабочего времени. Размер месячной заработной платы работника, выполнившего нормы труда и отработавшего месячную норму рабочего времени, в любом случае не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем субъекте РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Нет, не может, но при условии, что работник выполнил нормы труда и отработал месячную норму рабочего времени. Размер месячной заработной платы работника, выполнившего нормы труда и отработавшего месячную норму рабочего времени, в любом случае не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем субъекте РФ.
Статья: Внеплановое повышение МРОТ: на какие выплаты повлияло?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Соответственно, с июня 2022 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять 15 279 руб.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Соответственно, с июня 2022 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять 15 279 руб.
Вопрос: Существует ли необходимость доводить зарплату за первую половину месяца до половины МРОТ? Если существует, то касательно кого делать данную доплату? Только тех сотрудников, которые получают МРОТ, или абсолютно всех?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Такой необходимости не существует. Не менее минимального размера оплаты труда должна быть месячная заработная плата работника (а не заработная плата за первую половину месяца), отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Такой необходимости не существует. Не менее минимального размера оплаты труда должна быть месячная заработная плата работника (а не заработная плата за первую половину месяца), отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 16.12.2021 N 03-04-05/102769 <Об НДФЛ с доходов работника, работающего на полставки, если зарплата полной ставки равна МРОТ>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 4)Статья 133 Трудового кодекса устанавливает правило: если работник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, то его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 4)Статья 133 Трудового кодекса устанавливает правило: если работник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, то его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Вопрос: Работник отработал полный месяц и выполнил нормы труда, но его зарплата ниже МРОТ. Ввиду особенностей исчисления зарплата считается в месяце, следующем за отчетным. Факт необходимости доплаты до МРОТ выявляется значительно позже. Можно ли начислять доплату до МРОТ без приказа, автоматически при выявлении случая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Полагаем, что можно, поскольку размер месячной заработной платы работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем субъекте РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Полагаем, что можно, поскольку размер месячной заработной платы работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем субъекте РФ.
Статья: Новый МРОТ и связанные с ним выплаты
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)К сведению. Региональными соглашениями может быть предусмотрен прямой запрет на включение в минимальную зарплату более широкого круга выплат. Так, на основании п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения на 2019 - 2021 годы от 19.09.2018 размер минимальной заработной платы в Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)К сведению. Региональными соглашениями может быть предусмотрен прямой запрет на включение в минимальную зарплату более широкого круга выплат. Так, на основании п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения на 2019 - 2021 годы от 19.09.2018 размер минимальной заработной платы в Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.
Вопрос: С 01.01.2023 установлен МРОТ 16 242 руб. В Ненецком автономном округе МРОТ и прожиточный минимум установлены с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. На что ориентироваться работодателю при начислении заработной платы - на МРОТ или прожиточный минимум?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: По общим правилам заработная плата работника, выполнившего норму труда и отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствующем субъекте РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: По общим правилам заработная плата работника, выполнившего норму труда и отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствующем субъекте РФ.
Вопрос: У меня должна быть зарплата, как средняя по Приморскому краю? 42 с лишним тысячи рублей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Заработная плата должна быть установлена трудовым договором. Если работник отрабатывает месячную норму рабочего времени и выполняет месячную норму труда, то размер его заработной платы за месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствующем регионе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Заработная плата должна быть установлена трудовым договором. Если работник отрабатывает месячную норму рабочего времени и выполняет месячную норму труда, то размер его заработной платы за месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствующем регионе.
Вопрос: Могут ли коммерческие организации, осуществляющие деятельность на территории Кемеровской обл. с 2020 г., но осуществляющие ее в других субъектах с 2010 г., заявить мотивированный отказ со дня начала деятельности в Кемеровской обл. и уплачивать зарплату в меньшем размере, чем установлено Кузбасским соглашением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы (заключено в г. Кемерово 17.01.2019) предусмотрено, что коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы (заключено в г. Кемерово 17.01.2019) предусмотрено, что коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.