Минтруд простой коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Минтруд простой коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме того, учтите, что в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации госорганы оказывают работодателям информационную поддержку. Например, Роструд запустил специальный сервис "Коронавирус: горячая линия". Здесь вы можете получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам (Информация Роструда).
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме того, учтите, что в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации госорганы оказывают работодателям информационную поддержку. Например, Роструд запустил специальный сервис "Коронавирус: горячая линия". Здесь вы можете получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам (Информация Роструда).
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) (актуально до 31 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)"Вопросы-ответы" Минтруда России по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса;
(КонсультантПлюс, 2025)"Вопросы-ответы" Минтруда России по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса;
Нормативные акты
"Общенациональный план действий, обеспечивающих восстановление занятости и доходов населения, рост экономики и долгосрочные структурные изменения в экономике"
(одобрен Правительством РФ 23.09.2020, протокол N 36, раздел VII)
(N П13-60855 от 02.10.2020)Принятые меры позволили замедлить высвобождение рабочей силы, но не исключить полностью рост безработицы. Регистрируемая безработица, по данным Минтруда России, на 26 августа 2020 г. составила 3,6 млн. человек. В отпусках без сохранения заработной платы, в простое или на неполной занятости на пике находилось 1,2 млн. человек. Вследствие роста пособий по безработице произошло сближение регистрируемой безработицы и безработицы по методологии Международной организации труда.
(одобрен Правительством РФ 23.09.2020, протокол N 36, раздел VII)
(N П13-60855 от 02.10.2020)Принятые меры позволили замедлить высвобождение рабочей силы, но не исключить полностью рост безработицы. Регистрируемая безработица, по данным Минтруда России, на 26 августа 2020 г. составила 3,6 млн. человек. В отпусках без сохранения заработной платы, в простое или на неполной занятости на пике находилось 1,2 млн. человек. Вследствие роста пособий по безработице произошло сближение регистрируемой безработицы и безработицы по методологии Международной организации труда.
Вопрос: На оборонном предприятии в Московской области для некоторых категорий работников, осуществляющих трудовую функцию контролеров, установлен вахтовый метод работы. Все вахтовики живут в другом субъекте РФ. Может ли работодатель объявить простой вахтовикам, которые должны были сменить тех, которые сейчас на вахте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) простой временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Трудовым законодательством не определен исчерпывающий перечень обстоятельств, которые могут вызвать приостановку работы организации. Простой может быть объявлен как для всех работников организации, так и для одного или группы работников. Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника обстоятельствам. Если приостановка работы организации явилась следствием принятия мер государственными органами в целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как независящий от воли сторон. В этом случае приказ о простое должен содержать ссылку на конкретную норму правового акта, которым введены такие меры. Время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) простой временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Трудовым законодательством не определен исчерпывающий перечень обстоятельств, которые могут вызвать приостановку работы организации. Простой может быть объявлен как для всех работников организации, так и для одного или группы работников. Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника обстоятельствам. Если приостановка работы организации явилась следствием принятия мер государственными органами в целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как независящий от воли сторон. В этом случае приказ о простое должен содержать ссылку на конкретную норму правового акта, которым введены такие меры. Время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
Вопрос: Как рассчитать оплату времени простоя по независящим от сторон обстоятельствам, если работник работает на условиях неполного рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2020)Если работодатель не мог обеспечить работника работой в связи со сложившейся ситуацией (карантин из-за распространения коронавируса COVID-19), то он вправе был объявить простой.
(Консультация эксперта, 2020)Если работодатель не мог обеспечить работника работой в связи со сложившейся ситуацией (карантин из-за распространения коронавируса COVID-19), то он вправе был объявить простой.
Вопрос: Как должны начислять заработную плату при самоизоляции, если структурное подразделение не работает (зарплата обычно: оклад + % премии)? Что значит по Указу Путина "с сохранением заработной платы"? Правомерна ли выплата 2/3 оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Указом Президента РФ N 239 от 02.04.2020 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" дни с 4 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Указом Президента РФ N 239 от 02.04.2020 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" дни с 4 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: В связи с экономической ситуацией в компании придумали оптимизацию (сокращение). Мне предлагают три варианта: уволиться по собственному желанию; перевестись на низкую должность; если не соглашаюсь на вышеуказанные варианты, то мне объявляют простой и выплачивают 2/3 от должностного оклада. Данное предложение законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Нерабочие дни и режим простоя не препятствуют увольнению по сокращению штата.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Нерабочие дни и режим простоя не препятствуют увольнению по сокращению штата.
Вопрос: Как следовало оплатить нерабочие оплачиваемые дни в связи с Указом Президента РФ, если они пришлись на период, когда в организации был объявлен простой?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2021)Минтруд России и Роструд опубликовали официальные разъяснения, в которых указано, что работодатель не вправе в нерабочие дни, установленные Указом Президента РФ, объявить в организации простой, из-за которого произойдет уменьшение заработной платы работников. Так, Указами Президента РФ определено, что в нерабочие дни за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы работника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может (п. 6 Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, направленных Письмом Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710, вопрос N 7 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2021)Минтруд России и Роструд опубликовали официальные разъяснения, в которых указано, что работодатель не вправе в нерабочие дни, установленные Указом Президента РФ, объявить в организации простой, из-за которого произойдет уменьшение заработной платы работников. Так, Указами Президента РФ определено, что в нерабочие дни за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы работника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может (п. 6 Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, направленных Письмом Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710, вопрос N 7 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Вопрос: Может ли работодатель (розничная торговля непродовольственными товарами, магазины расположены в ТРЦ) в связи с закрытием торговых комплексов объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в период с 06.04.2020 по 30.04.2020 и с 01.05.2020 по 18.05.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции (пункт 3 письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 "О дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции (пункт 3 письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 "О дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206").
Вопрос: Работодатель отправил меня за 2/3 сидеть дома. За апрель нам заплатили по 2/3 от тарифа, которые составляют 8 000 рублей. Зарплата у нас складывается из небольшого тарифа и премии в основном. Ссылаются, что простой не по вине работодателя, а в связи с вирусной инфекцией. Вправе ли так поступить работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции (пункт 3 письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 "О дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции (пункт 3 письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 "О дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206").
Статья: Как заполнить табель учета рабочего времени за период "нерабочих дней"
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)<2> См. Вопрос 5 Обзора по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 1 (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.04.2020).
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)<2> См. Вопрос 5 Обзора по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 1 (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.04.2020).
Статья: Новости от 04.06.2021
("Главная книга", 2021, N 12)Нельзя просто взять и продлить срочный трудовой договор
("Главная книга", 2021, N 12)Нельзя просто взять и продлить срочный трудовой договор
Вопрос: Работодатель отказывает в полной оплате "коронавирусных" выходных. Проставляют на все время нерабочих дней в графике чередование выходных и смен по 8 часов. Говорят, что выплатят 50% оклада. Должен ли работодатель оплатить дни простоя в сумме 100% оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Указом Президента РФ N 239 от 02.04.2020 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" дни с 4 по 30 апреля 2020 г. объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Указом Президента РФ N 239 от 02.04.2020 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" дни с 4 по 30 апреля 2020 г. объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.