Минтруд простой коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Минтруд простой коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме того, учтите, что в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации госорганы оказывают работодателям информационную поддержку. Например, Роструд запустил специальный сервис "Коронавирус: горячая линия". Здесь вы можете получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам (Информация Роструда).
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме того, учтите, что в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации госорганы оказывают работодателям информационную поддержку. Например, Роструд запустил специальный сервис "Коронавирус: горячая линия". Здесь вы можете получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам (Информация Роструда).
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2025)"Вопросы-ответы" Минтруда России по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса;
(КонсультантПлюс, 2025)"Вопросы-ответы" Минтруда России по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса;
Нормативные акты
"Общенациональный план действий, обеспечивающих восстановление занятости и доходов населения, рост экономики и долгосрочные структурные изменения в экономике"
(одобрен Правительством РФ 23.09.2020, протокол N 36, раздел VII)
(N П13-60855 от 02.10.2020)Принятые меры позволили замедлить высвобождение рабочей силы, но не исключить полностью рост безработицы. Регистрируемая безработица, по данным Минтруда России, на 26 августа 2020 г. составила 3,6 млн. человек. В отпусках без сохранения заработной платы, в простое или на неполной занятости на пике находилось 1,2 млн. человек. Вследствие роста пособий по безработице произошло сближение регистрируемой безработицы и безработицы по методологии Международной организации труда.
(одобрен Правительством РФ 23.09.2020, протокол N 36, раздел VII)
(N П13-60855 от 02.10.2020)Принятые меры позволили замедлить высвобождение рабочей силы, но не исключить полностью рост безработицы. Регистрируемая безработица, по данным Минтруда России, на 26 августа 2020 г. составила 3,6 млн. человек. В отпусках без сохранения заработной платы, в простое или на неполной занятости на пике находилось 1,2 млн. человек. Вследствие роста пособий по безработице произошло сближение регистрируемой безработицы и безработицы по методологии Международной организации труда.
Вопрос: Формат работы работника - нерабочие дни с сохранением заработной платы. Имеет ли работодатель право на принятие решения о сокращении работника в указанный период, а также ввести в отношении данного работника простой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)21 марта 2020 года Правительством РФ проведено совещание по экономическим вопросам, по итогам которого Минтруду России и Минюсту России с участием заинтересованных органов поручено представить предложения, направленные на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и привлечение соответствующих работодателей к ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)21 марта 2020 года Правительством РФ проведено совещание по экономическим вопросам, по итогам которого Минтруду России и Минюсту России с участием заинтересованных органов поручено представить предложения, направленные на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и привлечение соответствующих работодателей к ответственности.
Вопрос: Как должен оплачиваться работодателем период с 20.04.2020 по 30.04.2020 - дни, объявленные нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы в период простоя? Будет ли законным и обоснованным решение оплачивать данные дни в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции (пункт 3 письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 "О дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции (пункт 3 письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 "О дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206").
Вопрос: На оборонном предприятии в Московской области для некоторых категорий работников, осуществляющих трудовую функцию контролеров, установлен вахтовый метод работы. Все вахтовики живут в другом субъекте РФ. Может ли работодатель объявить простой вахтовикам, которые должны были сменить тех, которые сейчас на вахте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) простой временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Трудовым законодательством не определен исчерпывающий перечень обстоятельств, которые могут вызвать приостановку работы организации. Простой может быть объявлен как для всех работников организации, так и для одного или группы работников. Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника обстоятельствам. Если приостановка работы организации явилась следствием принятия мер государственными органами в целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как независящий от воли сторон. В этом случае приказ о простое должен содержать ссылку на конкретную норму правового акта, которым введены такие меры. Время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) простой временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Трудовым законодательством не определен исчерпывающий перечень обстоятельств, которые могут вызвать приостановку работы организации. Простой может быть объявлен как для всех работников организации, так и для одного или группы работников. Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника обстоятельствам. Если приостановка работы организации явилась следствием принятия мер государственными органами в целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как независящий от воли сторон. В этом случае приказ о простое должен содержать ссылку на конкретную норму правового акта, которым введены такие меры. Время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
Вопрос: Я беременна. Весь апрель работала на удаленке. При получении зарплаты увидела снижение до 2/3. Работодатель сказал, что есть приказ о простое. Я документ не видела, не подписывала, работала каждый день. Правомерно ли снижение мне зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Указом Президента РФ N 239 от 02.04.2020 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" дни с 4 по 30 апреля 2020 г. объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Указом Президента РФ N 239 от 02.04.2020 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" дни с 4 по 30 апреля 2020 г. объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Мне не было объявлено о простое фирмы, и, когда платили зарплату за апрель, прислали 2/3 и сказали, что в фирме объявлен простой. До этого никто ничего не сказал, приказов никаких нет. Когда должны были меня об этом уведомить и от какого числа должен быть приказ, в нерабочие дни нельзя объявлять же простой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции (п. 3 Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 "О дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции (п. 3 Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 "О дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206").
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)3. Как отметить в табеле учета рабочего времени простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)3. Как отметить в табеле учета рабочего времени простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Вопрос: 27.04.2020 меня вызвали в офис для ознакомления с уведомлением о сокращении и приказом о простое. Я их подписала. Мне было сказано явиться 30.04.2020 для сдачи ноутбука. Насколько правомерно введение простоя одновременно с сокращением и изъятием техники, ведь я являюсь сотрудником до даты сокращения (до 30.06.2020)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции (п. 3 Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 "О дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции (п. 3 Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 "О дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206").
Вопрос: Нам объявили простой. При выходе на работу должны ли мы выполнять какую-либо работу и если да, то как нам за это должны платить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции (пункт 3 письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 "О дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции (пункт 3 письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 "О дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206").
Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать нерабочие дни исходя из Указа Президента о нерабочих днях и Письма Минтруда от 26.03.2020 N 14-4/10/п-2696 работникам вахтового метода, которые по вине работодателя вовремя не были вызваны на вахту и вынужденно остались на межвахте в период самоизоляции в связи с пандемией коронавируса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать нерабочие дни исходя из Указа Президента о нерабочих днях и Письма Минтруда от 26.03.2020 N 14-4/10/п-2696 работникам вахтового метода, которые по вине работодателя вовремя не были вызваны на вахту и вынужденно остались на межвахте в период самоизоляции в связи с пандемией коронавируса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать нерабочие дни исходя из Указа Президента о нерабочих днях и Письма Минтруда от 26.03.2020 N 14-4/10/п-2696 работникам вахтового метода, которые по вине работодателя вовремя не были вызваны на вахту и вынужденно остались на межвахте в период самоизоляции в связи с пандемией коронавируса?
Вопрос: Мой работодатель в связи с коронавирусом закрыл на простой один свой филиал и посадил дома на простой своих сотрудников на 2/3 от оклада. Сейчас мне позвонили и сказали, что надо написать заявление по собственному желанию. Я на такие меры не согласна. Как мне быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции (пункт 3 Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 "О дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции (пункт 3 Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 "О дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206").