Минтруд о разделении отпуска на части
Подборка наиболее важных документов по запросу Минтруд о разделении отпуска на части (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)При этом, полагаем, ТК РФ и Закон N 5-ФЗ в указанном в письме случае прямо не устанавливают возможность разделения отпуска без сохранения заработной платы на части" (письмо Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)При этом, полагаем, ТК РФ и Закон N 5-ФЗ в указанном в письме случае прямо не устанавливают возможность разделения отпуска без сохранения заработной платы на части" (письмо Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464).
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Минтруд России не одобряет подобную схему. В письме от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958 он отметил, что не рекомендуется чрезмерно дробить отпуск при разделении его на части, иначе работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления трудоспособности. Аналогичное мнение высказывал и Роструд в письме от 17.07.2009 N 2143-6-1, подчеркнув, что "за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерно отпуск дробить не рекомендуется". А вот в ответах на вопросы пользователей на портале Роструда онлайнинспекция.рф мнения различны. В большинстве ответов указано, что вариант с частями отпуска, приходящимися только на выходные дни работника, вполне допустим <2> при условиях:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Минтруд России не одобряет подобную схему. В письме от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958 он отметил, что не рекомендуется чрезмерно дробить отпуск при разделении его на части, иначе работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления трудоспособности. Аналогичное мнение высказывал и Роструд в письме от 17.07.2009 N 2143-6-1, подчеркнув, что "за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерно отпуск дробить не рекомендуется". А вот в ответах на вопросы пользователей на портале Роструда онлайнинспекция.рф мнения различны. В большинстве ответов указано, что вариант с частями отпуска, приходящимися только на выходные дни работника, вполне допустим <2> при условиях:
Статья: Делим отпуск на части правильно
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)А что делать, если работник не согласен с разделением? В этом случае Роструд считает, что отпуск должен быть предоставлен работнику полностью (неделимой частью). Такого же мнения придерживается и Минтруд России. В письме от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853 он указал, что если стороны не могут достичь соглашения, то отпуск предоставляется полной продолжительности.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)А что делать, если работник не согласен с разделением? В этом случае Роструд считает, что отпуск должен быть предоставлен работнику полностью (неделимой частью). Такого же мнения придерживается и Минтруд России. В письме от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853 он указал, что если стороны не могут достичь соглашения, то отпуск предоставляется полной продолжительности.
Статья: Не забудьте составить и утвердить график отпусков на 2023 г.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)Разделение отпуска на части
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)Разделение отпуска на части
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если стороны не могут достичь соглашения, то предоставляется отпуск полной продолжительности (письмо Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если стороны не могут достичь соглашения, то предоставляется отпуск полной продолжительности (письмо Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Так, новые периоды перенесенного отпуска придется в любом случае согласовать с работником. В этом случае отпуск делится на части, а это возможно только по соглашению между вами и работником. При обычном же переносе отпуска на другой срок (без разделения отпуска на части) согласовывать с работником новые даты отпуска нужно не всегда (подробнее см. разд. 3.1 настоящего материала). Если вы не достигните соглашения с работником о разделении отпуска, то по мнению Минтруда России отпуск предоставляется полной продолжительности (ч. 4 ст. 123, ч. 2, 3 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853, Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, новые периоды перенесенного отпуска придется в любом случае согласовать с работником. В этом случае отпуск делится на части, а это возможно только по соглашению между вами и работником. При обычном же переносе отпуска на другой срок (без разделения отпуска на части) согласовывать с работником новые даты отпуска нужно не всегда (подробнее см. разд. 3.1 настоящего материала). Если вы не достигните соглашения с работником о разделении отпуска, то по мнению Минтруда России отпуск предоставляется полной продолжительности (ч. 4 ст. 123, ч. 2, 3 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853, Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1).
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, это возможно, во-первых, только по соглашению с работником. Во-вторых - если соблюдено требование о минимальной продолжительности одной из частей разделенного отпуска. Так, если за определенный прошедший рабочий год у работника осталось 14 календарных дней (и более), поскольку в этом году ему не была предоставлена обязательная часть минимальной продолжительности 14 календарных дней, то по одному дню данного отпуска можно предоставить только те, которые останутся сверх указанной части. То есть, несмотря на то что отпуск предоставляется несвоевременно, все равно необходимо выполнить требование закона о разделении отпуска на части. Это следует, в частности, из ст. 120, ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Писем Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1, от 17.07.2009 N 2143-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, это возможно, во-первых, только по соглашению с работником. Во-вторых - если соблюдено требование о минимальной продолжительности одной из частей разделенного отпуска. Так, если за определенный прошедший рабочий год у работника осталось 14 календарных дней (и более), поскольку в этом году ему не была предоставлена обязательная часть минимальной продолжительности 14 календарных дней, то по одному дню данного отпуска можно предоставить только те, которые останутся сверх указанной части. То есть, несмотря на то что отпуск предоставляется несвоевременно, все равно необходимо выполнить требование закона о разделении отпуска на части. Это следует, в частности, из ст. 120, ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Писем Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1, от 17.07.2009 N 2143-6-1.
Статья: Новости от 01.12.2023
("Главная книга", 2023, N 24)Ни работник, ни работодатель не вправе навязывать другой стороне порядок разделения отпуска на части.
("Главная книга", 2023, N 24)Ни работник, ни работодатель не вправе навязывать другой стороне порядок разделения отпуска на части.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не достигнете соглашения с работником о том, как разделить отпуск (с учетом требований о длительности одной из его частей), то, по мнению Минтруда России, предоставляется отпуск полной продолжительности (Письмо от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не достигнете соглашения с работником о том, как разделить отпуск (с учетом требований о длительности одной из его частей), то, по мнению Минтруда России, предоставляется отпуск полной продолжительности (Письмо от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853).
Статья: Предоставление учебного отпуска. О чем нужно помнить?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Работника нельзя отозвать из учебного отпуска. Законодательство не предполагает такой возможности. Если предприятие может предложить специалисту прервать ежегодный оплачиваемый отпуск, то в отношении учебного отпуска такой возможности у бизнеса нет. Об этом неоднократно сообщали Минтруд и Роструд. Дело в том, что учебный отпуск является гарантией, обеспечивающей возможность работника получать образование, напомнил Минтруд России в Письме от 18.11.2024 N 14-6/ООГ-6676.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Работника нельзя отозвать из учебного отпуска. Законодательство не предполагает такой возможности. Если предприятие может предложить специалисту прервать ежегодный оплачиваемый отпуск, то в отношении учебного отпуска такой возможности у бизнеса нет. Об этом неоднократно сообщали Минтруд и Роструд. Дело в том, что учебный отпуск является гарантией, обеспечивающей возможность работника получать образование, напомнил Минтруд России в Письме от 18.11.2024 N 14-6/ООГ-6676.