Минтруд новые формы сзв-тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Минтруд новые формы сзв-тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что изменилось в правилах заполнения СТД-Р?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Также в СТД-Р до сих пор отсутствует графа "Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера". Такая графа появилась в форме СЗВ-ТД с 01.07.2021 и присутствует в новой ЕФС-1. Минтруд России пытался единообразить "свои" формы, но проект поправок остался на стадии обсуждения (ID проекта - 01/02/09-21/00119921). При разработке нынешнего приказа с новыми СТД-Р и СТД-СФР это тоже не было сделано.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Также в СТД-Р до сих пор отсутствует графа "Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера". Такая графа появилась в форме СЗВ-ТД с 01.07.2021 и присутствует в новой ЕФС-1. Минтруд России пытался единообразить "свои" формы, но проект поправок остался на стадии обсуждения (ID проекта - 01/02/09-21/00119921). При разработке нынешнего приказа с новыми СТД-Р и СТД-СФР это тоже не было сделано.
Статья: Как сдавать ПСВ и РСВ на руководителя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 8)В 2023 г. страхователи должны подавать персонифицированную отчетность в СФР по новой форме ЕФС-1. Подраздел 1.1 отчета - аналог СЗВ-ТД. Кроме того, его надо сдавать при заключении/прекращении договора ГПХ о выполнении работ, оказании услуг <27>. Ранее Минтруд пояснял, что если договора нет, то подавать СЗВ-ТД на директора - единственного учредителя не надо <28>. Основания для подачи ЕФС-1 в рамках трудовых отношений такие же <29>. Поэтому полагаем, что разъяснения Минтруда применимы и сейчас.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 8)В 2023 г. страхователи должны подавать персонифицированную отчетность в СФР по новой форме ЕФС-1. Подраздел 1.1 отчета - аналог СЗВ-ТД. Кроме того, его надо сдавать при заключении/прекращении договора ГПХ о выполнении работ, оказании услуг <27>. Ранее Минтруд пояснял, что если договора нет, то подавать СЗВ-ТД на директора - единственного учредителя не надо <28>. Основания для подачи ЕФС-1 в рамках трудовых отношений такие же <29>. Поэтому полагаем, что разъяснения Минтруда применимы и сейчас.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2021 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внесены изменения в форму СЗВ-ТД
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внесены изменения в форму СЗВ-ТД
Статья: Когда сдавать СЗВ-ТД точно не нужно
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)Вместе с тем одно из кадровых мероприятий, отражаемых в СЗВ-ТД, - установление (присвоение) работнику иной квалификации <12>. Понятно, что окончание курсов повышения квалификации вовсе не означает, что работнику автоматически присваивается новый уровень квалификации. Однако если по итогам таких курсов вы все-таки присвоили новый класс, разряд, уровень квалификации, то об этом (а не о самом прохождении курсов) нужно будет сообщить в ПФР. Как разъяснил Минтруд, форма СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "установление (присвоение)" подается только в случаях установления работнику нового разряда, класса, уровня квалификации или иных категорий профессии, специальности непосредственно самим работодателем <13>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)Вместе с тем одно из кадровых мероприятий, отражаемых в СЗВ-ТД, - установление (присвоение) работнику иной квалификации <12>. Понятно, что окончание курсов повышения квалификации вовсе не означает, что работнику автоматически присваивается новый уровень квалификации. Однако если по итогам таких курсов вы все-таки присвоили новый класс, разряд, уровень квалификации, то об этом (а не о самом прохождении курсов) нужно будет сообщить в ПФР. Как разъяснил Минтруд, форма СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "установление (присвоение)" подается только в случаях установления работнику нового разряда, класса, уровня квалификации или иных категорий профессии, специальности непосредственно самим работодателем <13>.
Вопрос: По результатам государственной аттестации учителю начальных классов присвоена первая квалификационная категория. Нужно ли в этом случае подавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да, нужно. Если в результате повышения квалификации работодатель устанавливает работнику новый разряд, класс или иную категорию профессии, специальности или уровень квалификации (класс, категорию, классный чин и т.п.), то данное событие подлежит отражению в сведениях по форме СЗВ-ТД.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да, нужно. Если в результате повышения квалификации работодатель устанавливает работнику новый разряд, класс или иную категорию профессии, специальности или уровень квалификации (класс, категорию, классный чин и т.п.), то данное событие подлежит отражению в сведениях по форме СЗВ-ТД.
Статья: Заполнение формы СЗВ-ТД: разъяснения Минтруда
(Зарипова М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ в Трудовой кодекс была введена ст. 66.1, согласно которой работодатель должен формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлять ее для хранения в информационных ресурсах ПФР. Постановлением ПФР от 25.12.2019 N 730п были утверждены форма СВЗ-ТД <1> и Порядок ее заполнения (далее - Порядок N 730п). Однако на практике возникают вопросы, касающиеся ее заполнения. Некоторые вопросы заполнения разъяснил Минтруд.
(Зарипова М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ в Трудовой кодекс была введена ст. 66.1, согласно которой работодатель должен формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлять ее для хранения в информационных ресурсах ПФР. Постановлением ПФР от 25.12.2019 N 730п были утверждены форма СВЗ-ТД <1> и Порядок ее заполнения (далее - Порядок N 730п). Однако на практике возникают вопросы, касающиеся ее заполнения. Некоторые вопросы заполнения разъяснил Минтруд.
Вопрос: Нужно ли указывать код выполняемой функции в отчете СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)До 01.08.2021 представляйте СЗВ-ТД по прежней форме. С 01.08.2021 используйте новую форму.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)До 01.08.2021 представляйте СЗВ-ТД по прежней форме. С 01.08.2021 используйте новую форму.
Статья: Как заполнять СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ по мобилизованным работникам
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 10)Важно. Сдавать СЗВ-ТД в случае призыва работника по мобилизационной повестке нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа или иного документа о приостановлении либо возобновлении трудового договора.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 10)Важно. Сдавать СЗВ-ТД в случае призыва работника по мобилизационной повестке нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа или иного документа о приостановлении либо возобновлении трудового договора.
Вопрос: У ИП числится сотрудник, он заменил в июле паспорт в связи со сменой фамилии. Какие изменения необходимо внести в кадровые документы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Чтобы поменять фамилию для СНИЛС, подайте в ПФР заявление по форме АДВ-2. СЗВ-ТД сдавать не надо.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Чтобы поменять фамилию для СНИЛС, подайте в ПФР заявление по форме АДВ-2. СЗВ-ТД сдавать не надо.
Вопрос: Вправе ли работодатель признать запись в трудовой книжке о представлении сведений о трудовой деятельности недействительной, если работник передумал, при условии, что отчет СЗВ-ТД в ПФР еще не направлялся? Возможны ли неблагоприятные последствия в случае признания данной записи недействительной?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Таким образом, работодатель не вправе признать запись в трудовой книжке работника о представлении ему сведений о трудовой деятельности недействительной, если работник после подачи заявления передумал и решил вернуться к бумажной форме, подав новое заявление даже при условии, что отчет СЗВ-ТД в ПФР еще не направлялся.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Таким образом, работодатель не вправе признать запись в трудовой книжке работника о представлении ему сведений о трудовой деятельности недействительной, если работник после подачи заявления передумал и решил вернуться к бумажной форме, подав новое заявление даже при условии, что отчет СЗВ-ТД в ПФР еще не направлялся.
Вопрос: Мы планируем принять на работу нового сотрудника. Трудовую книжку он не представил, хочет сразу перейти на электронную трудовую книжку. В СТД-ПФР указано, что в 2020 г. он подавал заявление о выборе бумажной трудовой книжки и есть несколько периодов работы. Как в такой ситуации правильно перевести работника на ЭТК?
("Кадровик-практик", 2022, N 3)Вопрос: Мы планируем принять на работу нового сотрудника. Трудовую книжку он не представил (потерял), восстанавливать ее не намерен, а хочет сразу перейти на ЭТК (электронную трудовую книжку). Во время собеседования запросил через Госуслуги сведения о трудовой деятельности, и в СТД-ПФР указано, что в 2020 году он подавал заявление о выборе бумажной трудовой книжки и есть несколько периодов работы. Как в такой ситуации правильно перевести работника на ЭТК? С заявлением и СЗВ-ТД все понятно. Не ясно, как быть с бумажной книжкой - оформить дубликат, новую или вообще не заводить, раз она работнику не нужна?
("Кадровик-практик", 2022, N 3)Вопрос: Мы планируем принять на работу нового сотрудника. Трудовую книжку он не представил (потерял), восстанавливать ее не намерен, а хочет сразу перейти на ЭТК (электронную трудовую книжку). Во время собеседования запросил через Госуслуги сведения о трудовой деятельности, и в СТД-ПФР указано, что в 2020 году он подавал заявление о выборе бумажной трудовой книжки и есть несколько периодов работы. Как в такой ситуации правильно перевести работника на ЭТК? С заявлением и СЗВ-ТД все понятно. Не ясно, как быть с бумажной книжкой - оформить дубликат, новую или вообще не заводить, раз она работнику не нужна?
Вопрос: Нужно ли подавать форму СЗВ-ТД на внешнего совместителя и есть ли отличие в заполнении формы по сравнению с основным работником?
(Консультация эксперта, 2022)Следует учесть, что в случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.
(Консультация эксперта, 2022)Следует учесть, что в случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.
Вопрос: Все ли организации обязаны применять профстандарты? Если организация не применяет профстандарты, нужно ли указывать код в СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Минтруд дал новые разъяснения по заполнению формы СЗВ-ТД
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Минтруд дал новые разъяснения по заполнению формы СЗВ-ТД