Минтруд коррупционные риски
Подборка наиболее важных документов по запросу Минтруд коррупционные риски (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Приказ о проведении оценки коррупционных рисков, возникающих при проведении закупок по Закону N 44-ФЗ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ч. 2 ст. 13.3 Закона о противодействии коррупции, п. 3.4 Методических рекомендаций по выявлению и минимизации коррупционных рисков при осуществлении закупок, утвержденных Минтрудом России
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ч. 2 ст. 13.3 Закона о противодействии коррупции, п. 3.4 Методических рекомендаций по выявлению и минимизации коррупционных рисков при осуществлении закупок, утвержденных Минтрудом России
Статья: Анализ коррупционных рисков в Республике Казахстан: антикоррупционная технология предупреждения и пресечения
(Ваймер Е.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 11)Согласно множеству методических документов Министерства труда России, оценка коррупционных рисков проводится на основе статусных документов (органа (организации), структурных подразделений, должностных инструкций) и коррупционной практики, ее итогом является утвержденная руководителем органа (организации) карта (матрица, реестр) коррупционных рисков.
(Ваймер Е.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 11)Согласно множеству методических документов Министерства труда России, оценка коррупционных рисков проводится на основе статусных документов (органа (организации), структурных подразделений, должностных инструкций) и коррупционной практики, ее итогом является утвержденная руководителем органа (организации) карта (матрица, реестр) коррупционных рисков.
Нормативные акты
"План Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по противодействию коррупции на 2025 - 2030 годы"
(утв. Минтрудом России)II. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности Минтруда России, мониторинг коррупционных рисков и их устранение
(утв. Минтрудом России)II. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности Минтруда России, мониторинг коррупционных рисков и их устранение
Готовое решение: Какие меры противодействия коррупции предусмотрены в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы самостоятельно определять коррупционные риски и индикаторы коррупции, возникающие при закупках, заказчикам целесообразно применять Методические рекомендации по выявлению и минимизации коррупционных рисков при закупках, утвержденные Минтрудом России (см. Письмо Минтруда России от 30.09.2020 N 18-2/10/П-9716).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы самостоятельно определять коррупционные риски и индикаторы коррупции, возникающие при закупках, заказчикам целесообразно применять Методические рекомендации по выявлению и минимизации коррупционных рисков при закупках, утвержденные Минтрудом России (см. Письмо Минтруда России от 30.09.2020 N 18-2/10/П-9716).
Статья: Проблемы правового и организационного обеспечения антикоррупционной политики в организациях детского отдыха и оздоровления
(Ваймер Е.В.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 2)При составлении карты коррупционных рисков необходимо руководствоваться Рекомендациями по порядку проведения оценки коррупционных рисков в организации, утвержденными Минтрудом России <12>. При этом определение бизнес-процессов, выявление, анализ, оценка, ранжирование коррупционных рисков, описание коррупционной схемы должны осуществляться не формально, а исходя из коррупционной практики организации и статусных документов работников и подразделений.
(Ваймер Е.В.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 2)При составлении карты коррупционных рисков необходимо руководствоваться Рекомендациями по порядку проведения оценки коррупционных рисков в организации, утвержденными Минтрудом России <12>. При этом определение бизнес-процессов, выявление, анализ, оценка, ранжирование коррупционных рисков, описание коррупционной схемы должны осуществляться не формально, а исходя из коррупционной практики организации и статусных документов работников и подразделений.