Минтруд беременная компьютер
Подборка наиболее важных документов по запросу Минтруд беременная компьютер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Отлучать" беременную сотрудницу от ПК не обязательно? Или...
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Данными Правилами в том числе определены требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка. Среди них нет ограничений и запретов для работы с персональным компьютером в период беременности.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Данными Правилами в том числе определены требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка. Среди них нет ограничений и запретов для работы с персональным компьютером в период беременности.
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)Работа беременных женщин за компьютером не предусматривает никаких запретов или ограничений, установленных разд. VII СП 2.2.3670-20. Вы должны перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (в частности, связанных с работой за компьютером), только если есть соответствующее медзаключение (Письмо Минтруда России от 25.02.2021 N 15-0/ООГ-471).
(КонсультантПлюс, 2026)Работа беременных женщин за компьютером не предусматривает никаких запретов или ограничений, установленных разд. VII СП 2.2.3670-20. Вы должны перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (в частности, связанных с работой за компьютером), только если есть соответствующее медзаключение (Письмо Минтруда России от 25.02.2021 N 15-0/ООГ-471).
Вопрос: Является ли нахождение беременной сотрудницы за компьютером большую часть рабочего времени нарушением требований к обеспечению безопасных условий труда?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Письмо Минтруда России от 25.02.2021 N 15-0/ООГ-471 "О переводе беременной женщины, осуществляющей трудовую деятельность на персональном компьютере, на другую работу"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Письмо Минтруда России от 25.02.2021 N 15-0/ООГ-471 "О переводе беременной женщины, осуществляющей трудовую деятельность на персональном компьютере, на другую работу"
Вопрос: Если выяснится, что сотрудница отдела кадров беременна, обязан ли работодатель перевести ее на работу, где не требуется использовать компьютер?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Письмо Минтруда России от 25.02.2021 N 15-0/ООГ-471 "О переводе беременной женщины, осуществляющей трудовую деятельность на персональном компьютере, на другую работу"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Письмо Минтруда России от 25.02.2021 N 15-0/ООГ-471 "О переводе беременной женщины, осуществляющей трудовую деятельность на персональном компьютере, на другую работу"
Статья: В каких случаях беременной сотруднице запрещено работать на компьютере?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)В КАКИХ СЛУЧАЯХ БЕРЕМЕННОЙ СОТРУДНИЦЕ
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)В КАКИХ СЛУЧАЯХ БЕРЕМЕННОЙ СОТРУДНИЦЕ
Вопрос: Беременная сотрудница просит ограничить ее работу на компьютере, так как боится вредного излучения. Обязан ли работодатель это сделать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Письмо Минтруда России от 25.02.2021 N 15-0/ООГ-471 "О переводе беременной женщины, осуществляющей трудовую деятельность на персональном компьютере, на другую работу"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Письмо Минтруда России от 25.02.2021 N 15-0/ООГ-471 "О переводе беременной женщины, осуществляющей трудовую деятельность на персональном компьютере, на другую работу"
Вопрос: Обязан ли работодатель перевести беременную женщину, работающую за персональным компьютером (ПК), временно на другую должность (без работы на ПК либо с меньшим временем работы на нем) или сократить ее рабочий день в текущей должности? Если да, то какими документами должно быть оформлено данное решение?
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Ответ: Действующим законодательством РФ каких-либо ограничений или запретов, связанных с осуществлением трудовой деятельности на персональных компьютерах беременными женщинами, не установлено (см. Письмо Минтруда России от 25.02.2021 N 15-0/ООГ-471).
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Ответ: Действующим законодательством РФ каких-либо ограничений или запретов, связанных с осуществлением трудовой деятельности на персональных компьютерах беременными женщинами, не установлено (см. Письмо Минтруда России от 25.02.2021 N 15-0/ООГ-471).
Статья: Особенности женского труда
(Герш М.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 9)К сведению. Раньше беременная сотрудница не могла долго работать за компьютером. В новом СП 2.2.3670-20 запретов, связанных с осуществлением беременными работницами трудовой деятельности на персональных компьютерах, не установлено (Письмо Минтруда РФ от 25.02.2021 N 15-0/ООГ-471).
(Герш М.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 9)К сведению. Раньше беременная сотрудница не могла долго работать за компьютером. В новом СП 2.2.3670-20 запретов, связанных с осуществлением беременными работницами трудовой деятельности на персональных компьютерах, не установлено (Письмо Минтруда РФ от 25.02.2021 N 15-0/ООГ-471).
Вопрос: О переводе беременной женщины, осуществляющей трудовую деятельность на персональном компьютере, на другую работу.
(Письмо Минтруда России от 25.02.2021 N 15-0/ООГ-471)Вопрос: Моя работа предполагает использование персонального компьютера в течение практически всего рабочего дня. Трудовой кодекс РФ предусматривает для беременных женщин работу без воздействия неблагоприятных факторов либо снижение норм выработки. Обязан ли работодатель перевести меня временно на другую должность (без работы на ПК либо с меньшим временем работы на нем) или сократить мой рабочий день в текущей должности? Если да, то какими документами должно быть оформлено данное решение?
(Письмо Минтруда России от 25.02.2021 N 15-0/ООГ-471)Вопрос: Моя работа предполагает использование персонального компьютера в течение практически всего рабочего дня. Трудовой кодекс РФ предусматривает для беременных женщин работу без воздействия неблагоприятных факторов либо снижение норм выработки. Обязан ли работодатель перевести меня временно на другую должность (без работы на ПК либо с меньшим временем работы на нем) или сократить мой рабочий день в текущей должности? Если да, то какими документами должно быть оформлено данное решение?
Вопрос: Работник является членом Общественной палаты РФ. Включается ли время исполнения общественных обязанностей в страховой стаж при расчете пособия по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2022)Согласно ч. 1 ст. 16 Федерального закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н, в страховой стаж при определении размера пособия по временной нетрудоспособности включаются периоды работы по трудовому договору.
(Консультация эксперта, 2022)Согласно ч. 1 ст. 16 Федерального закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н, в страховой стаж при определении размера пособия по временной нетрудоспособности включаются периоды работы по трудовому договору.
Вопрос: У меня имеется справка (заключение врача-гинеколога) о переводе на легкий труд. Работодатель отказывается переводить на легкий труд, объясняя это тем, что в организации нет легкого труда. Вынуждает брать больничные. Как поступить в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: У меня имеется справка (заключение врача-гинеколога (врачебно-контрольной комиссии ЖК)) о переводе на легкий труд и об исключении длительной сидячей работы за компьютером на срок до декретного отпуска. Работодатель отказывается переводить на легкий труд, объясняя это тем, что в организации нет легкого труда и освобождения от работы в связи с этим. Вынуждает брать больничные на весь срок до декретного отпуска. Как поступить в данной ситуации? Санитарными правилами СП 2.2.3670-20 (постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40) в том числе определены требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка. Среди них нет ограничений или запретов, связанных с осуществлением трудовой деятельности на персональных компьютерах беременными женщинами. То есть сам по себе факт такой работы у беременной сотрудницы не является основанием для перевода ее на другую работу, однако вот как разъясняет Минтруд в комментируемом письме: При наличии соответствующего медицинского заключения у беременной женщины на работодателя возложена обязанность, предусматривающая в том числе перевод такого работника на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Значит, если беременная сотрудница представила медицинское заключение и написала заявление о переводе на другую работу, то работодатель обязан перевести ее.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: У меня имеется справка (заключение врача-гинеколога (врачебно-контрольной комиссии ЖК)) о переводе на легкий труд и об исключении длительной сидячей работы за компьютером на срок до декретного отпуска. Работодатель отказывается переводить на легкий труд, объясняя это тем, что в организации нет легкого труда и освобождения от работы в связи с этим. Вынуждает брать больничные на весь срок до декретного отпуска. Как поступить в данной ситуации? Санитарными правилами СП 2.2.3670-20 (постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40) в том числе определены требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка. Среди них нет ограничений или запретов, связанных с осуществлением трудовой деятельности на персональных компьютерах беременными женщинами. То есть сам по себе факт такой работы у беременной сотрудницы не является основанием для перевода ее на другую работу, однако вот как разъясняет Минтруд в комментируемом письме: При наличии соответствующего медицинского заключения у беременной женщины на работодателя возложена обязанность, предусматривающая в том числе перевод такого работника на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Значит, если беременная сотрудница представила медицинское заключение и написала заявление о переводе на другую работу, то работодатель обязан перевести ее.
Последние изменения: Особенности женского труда
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России разъяснил вопрос о переводе беременной женщины, работающей на персональном компьютере, на другую работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России разъяснил вопрос о переводе беременной женщины, работающей на персональном компьютере, на другую работу.